人事労務 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間▼勤務時間 09:15~18:15 ▼勤務時間詳細 ※時短勤務も相談可 ※週2日から週5日勤務／平日のみ ※案件により勤務可能時間が異なります

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用業務の実務経験 （特にマネジメント経験がある方歓迎） ・採用計画の立案、実施の経験者 ・人事制度構築、運用の経験 ・人材育成、研修実施経験 ・採用（新卒・中途）経験 ・基本的なPCスキル （Excel、Word、PowerPoint） 【職種名】 【人事部マネージャー】採用×育成×制度設計 【仕事内容】 グループ全体の採用・育成・人事制度設計を 統括していただきます。 1.採用計画、配置計画、予実管理 ・グループ全体の採用戦略の立案と実行 ・各現場の採用ニーズに基づいた採用計画の策定・実施 ・採用プロセスの管理・最適化（求人広告、面接調整、選考フロー管理な

仕事内容【募集背景】 当社はクイックコマース事業を中心に急成長を続けており、従業員数の増加とともに人事・労務領域の業務も拡大・複雑化しています。 正社員だけでなく、配送スタッフやピッカーなどアルバイト人員も多く在籍しており、日々の労務関連業務の対応件数は非常に多岐にわたります。 こうした現場オペレーションを支える労務体制の構築は、事業成長においても非常に重要なテーマです。 今後のさらなる組織拡大やIPO達成を見据え、正確かつ柔軟な労務運用体制を整えていく必要があり、今回、人事マネージャーと連携しながら実務を担っていただける労務担当者を新たに募集することとなりました。 日々のオペレーション業務に加え、

仕事内容【職種名】 【Ruby】人事労務サービス開発 【給与】 600,000円 ～ 700,000円/月 【アクセス】 JR山手線 大崎 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都世田谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 人事労務向けの業務サービス案件になります。基本設計～テストまで一貫してご担当頂く予定です。 基本的にはサーバーサイドをお任せしますが、フロントの業務もご依頼する可能性がござ

仕事内容【募集背景】 当社はクイックコマース領域において急成長を遂げており、サービス拡大に伴い組織規模・業務オペレーションも日々複雑化・高度化しています。 特にバックオフィス部門においては、経理・人事・労務・総務など多岐にわたる業務を安定的かつ効率的に推進する体制づくりが急務となっています。 今後のさらなる事業成長およびIPO達成を見据え、経営基盤の強化と内部管理体制の高度化をリードいただける管理部長ポジションを新設し、募集することとなりました。 部門横断での業務改善や運用設計、経営陣と連携した中長期視点での組織づくりなど、裁量の大きなポジションです。 【業務内容】 入社後すぐは経理・財務領域を

勤務時間又は8時45分〜16時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は、週２０時間以内とし、 勤務日、就業時間はご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：人事（配置・採用等）計画の策定対応時等は、１日６時間、６回を 限度として、１ヶ月８０時間、１年７２０時間までできる。 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。AI & Da

仕事内容【DoCLASSE】人事マネージャー（HRBP候補） 【DoCLASSE】 【仕事内容】: 【主な業務内容】 ※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。 ■ストア事業部人事機能の構築と運用 ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計、実務オペレーションフローの構築を主導 ■要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行 ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般を推進。また、早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行 ■労務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容米沢工機株式会社 社員の成長支援に携わる【人事（研修/教育担当）】＊未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【教育/指導/研修等の経験が活かせます！】人事業務や会社の理解を深めて頂きながら、社内の研修教育プログラムの企画推進を中心にお任せします！教育ニーズを把握分析し、教育研修プログラムの改善、企画・実施等を推進して頂きます。 研修企画、内製/外製検討 研修資料作成、改善 研修の運営、フォローアップ 社員の成長支援 その他人事関連業務 等 研修教育をメインとしますが、人事業務全般や

仕事内容【バロックジャパン】人事部労務グループ 労務管理マネージャー 【iDA Apparel（Office）】 【仕事内容】: ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理） ・就業規則、労使協定の管理・改善 ・労務関連の制度企画・運用・管理 ・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション ・人事業務の電子化・効率化の推進 ・チームマネジメント 等 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 契約社員 【給与】: 年収4200000円～5600000円 固定残業代24時間分含む 昇給（年1回） 賞与（年2回） 【住所】: 東京都世田谷区 【最寄り駅】:池尻大橋駅 【勤務時間】: 10:00~19

仕事内容株式会社Ｓｅｎｅ‐Ｇ 【在宅週2／二子玉川】人事・労務責任者 ◆マネジメント経験不問／学童保育や保育園事業を展開／土日祝休 【仕事内容】 【在宅週2／二子玉川】人事・労務責任者 ◆マネジメント経験不問／学童保育や保育園事業を展開／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～都内近郊中心に25校の学童保育施設を運営／保育園事業も展開／フランチャイズ展開やデジタル教材の導入といった新規事業もスタート◎～ バックオフィス部門の責任者として、人事・労務業務全般をお任せいたします。少数精鋭のチームをマネジメントしながら、社内制度の設計・運用まで幅広く携われるポジションです。 ■業務内容： 当社の人事・労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社や人材業界にて採用のご経験3年以上 (自走しながら業務を進められる方) 【歓迎条件】 ・Excel中級以上（SUM・VLOOKUPなど） 【職種名】 【世田谷】食品メーカーの採用担当/年収500万～700万円/転勤なし・手当充実・賞与年4回 【仕事内容】 【メンマの名付け親としても知られる業界屈指のリーディングカンパニー】 創立127年、幅広い商材を扱い、常に愛された製品作りを行っています。 残業ほぼ無しで休みも取りやすい安定した職場環境も魅力です。 ■食品メーカーの採用担当 メンマ業界で高いシェア率を誇る同社にて、人事総務部の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・DX推進、システム導入プロジェクトの経験： 業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験 ・論理的思考力と課題解決能力： 複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力 ・コミュニケーション能力： 社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力 ・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲： AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ [歓迎] ・人事領域における業務経験 （採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験） ・HRテクノロジーに関する専門知識 ・人事コンサルティング経験 ・業務コンサルティング経験 【募集年齢（年齢制限理

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、「楽天モバイル」などの通信ネットワーク事業、「楽天銀行」などの金融サービス、そしてプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】楽天モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり

仕事内容会社紹介 株式会社アップランドは、「エンターテインメント業界とインターネットの未来に貢献する」ことをミッションに、バーチャルタレント（VTuber）事務所「.LIVE（どっとライブ）」の運営をはじめ、イベントの企画、グッズ展開、音楽制作などのコンテンツ制作を手がける企業です。 創業以来、AI・Web3.0・メタバースといった先進技術を活かし、次世代のエンターテインメントを創出してきました。そして2023年4月には、大手放送局（民放準キー局）グループに参画。グループの強みを活かしながら、さらなる成長を目指しています。 今後も多数の新人VTuberデビューを予定しており、タレントの成長やファンコミ

仕事内容<仕事内容> ※経営直下※グループ人事総務部長｜高級輸入車ディーラー｜店舗続々オープンにつき急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 グループ全体の人事戦略の

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。コマース&マーケティングカンパニーでは、インターネット・ショッピングモールである『楽天市場』をはじめ、オンライン旅行予約サイト（OTA）の『楽天トラベル』などのECサービスや、日本最大級のゴルフ場予約サイト『楽天GORA』など業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。【部署・サービスについて】トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へ