人事部 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長[320362] 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験（2年以上） ・新卒、中途採用 ・労務管理、給与計算 ・海外駐在員管理 [歓迎] 製造業で人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部 【仕事内容】 以下のいずれかの業務を担当していただきます。 ・新卒または中途採用に関する業務 ・ 労務管理、人事制度および各種人事施策の企画に関する業務 ・海外駐在員管理に関する業務 【事業内容・会社の特長】 東証一部上場産業機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京本社 【年収・給与】 450－75

仕事内容学校法人関西学院 大学の事務系総合職・専任職員／未経験歓迎／賞与実績6.3カ月 【求人要約】 幼稚園～大学院まで「生徒数2.9万人」の総合学園 【やりがい】未来を担う学生たちの教育や研究を支援 【未経験歓迎】スキルアップできる事務系総合職 未来を担う学生・生徒の教育や研究を支えるポジション 学校運営に関わる多様な業務を担当いただきます ＼注目ポイント／ ◆高い社会貢献度 教育機関の運営をサポート ◆未経験OK！ 豊富な研修や自己研鑽のサポート制度でスキルアップ可能 ◆ワークライフバランス充実 女性育休取得率100％／定着率95％以上 【関西学院について】 1889年に設立し

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （コンフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒・中途採用の実務経験 ■パート・アルバイト採用の実務経験 ■人事制度構築・改定～運用実行の経験 ■人事システムリプレイスの経験 ■教育・研修プログラム策定と具現化の経験 ■給与計算・勤怠管理等の業務フロー整備、改善の経験 ■人事制度構築・人事管理・労務管理・安全衛生の経験 ■労働基準監督署や労働局に対する実務(臨検等)経験 ■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ※出来ればPowerPointでのプレゼン資料が作成出来るレベル ■マネジメント経験 [歓迎] ■飲食業界での人事経験 ■労働組合との折衝経験 ■第二種安全衛生管理者 ■社会保険労務

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 人事部（教育・採用）／未経験OK／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休2日～年休120日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人事（教育・採用）は、 未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 大手焼き肉チェーンでの【人事】部長候補 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の業務経験 学歴不問 求める人物像 自ら率先して業務を進められる方 頑張りをきちんと評価してほしい方 責任感を持って業務に取り組める方 経験よりも想いを重視した採用を行っております。 [歓迎] 人事労務経験は2年以上 衛生管理者第一種・第二種 資格 事務、バックオフィス業務関連に対する幅広い経験 マルチタスク能力 【職種名】 【人事部｜労務ポジション】 【仕事内容】 主体的な人事関連制度や仕組みづくりをお任せいたします！ 丸の内本社にて、労務担当として下記業務をお任せします。 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一般事業会社で人事企画系業務経験者 【歓迎】 人事制度見直しの経験者 【求める人物像】 周りとのコミュニケーションを大事にする方 責任感強く業務を進めていただける方 【職種名】 人事部（係長） 【仕事内容】 人事部中堅社員として活躍/大手外食産業向け専門商社/転勤無し ◇人事部中堅社員として、主に以下の業務を担当いただきます。 (1)人事関係に関わる企画業務（各種制度の見直し、新規導入、採用・研修関係企画等） (2)採用関係実務、研修関係実務等 (3)その他人事関係業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） [歓迎] ・小売業界での経験 ・説明会の開催 ・合同説明会等での説明 ・内定者フォロー研修 ・説明会や内定者フォローでの企画運営業務 ・採用媒体の利用経験 ・採用広報、文章作成が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26-39歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部採用担当 【仕事内容】 新卒採用担当として、応募者対応から選考運営、学校訪問、内定者フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門における何かしらの業務経験がある方 人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 [歓迎] 人事企画、制度設計のご経験 多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 人事関連システムの導入・改修・運用のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス） 【仕事内容】 【業務内容】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 人事制度の企画、運用 人事関連データの算出、分析、レ

仕事内容＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の設計・運用 ・次世代リーダーの育成計画の策定、抜擢人事の推進 ・採用戦略の立案・推進 ・人事部門メンバーのマネジメント、組織の活性化 ・給与計算 ・就業規則、各種規程の策定 ・採用施策の策定 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容将来の人事部を担う仲間を募集！人事部 総合職（正社員）求人 コメダグループの成長を支える人事総合職。労務・給与を起点に採用・教育・企画まで幅広く挑戦できます。 人事部の一員として、労務業務を中心に幅広い人事業務に携わっていただきます。 まずは勤怠管理や社会保険手続き、入退社対応などの労務業務からスタートし、経験や志向に応じて採用、教育研修、人事制度運用などの業務にも関わっていただきます。 【業務内容の詳細】 勤怠管理、給与関連業務 社会保険・雇用保険手続き 入退社手続き 労務相談対応 就業規則・各種規程の管理 採用業務のサポート 研修・教育施策の運営 人事データの管理・分析 その他人事関

仕事内容超大手ディスカウントストアの人事部長候補 人事部長候補月給50万円〜年収600万円〜！創業以来38期連続増収増益！ [お仕事内容] 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ 〜高年収(600万円〜)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となりま

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆基本的なPCおよびシステム操作、簡易なPCトラブルの対応 ◆関係各所との折衝、調整経験 [歓迎] 《歓迎》 ・システム導入をリードした経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・ネットワーク、セキュリティ関連の知識 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・組織を理解し、適切な妥協点を模索しながら、現実的な提案ができる方 ・ステークホルダーと関係性構築をし、柔軟に折衝調整ができる方 【職種名】 総務人事部スタッフ（IT・DX担当）/宝塚クリエイティブアーツ/兵庫 【仕事内容】 宝塚歌劇を支えるエンタテインメント企業にて、社内におけるIT環境の整備・運用を担ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 中規模企業（社員数100名～300名程度が目安）において、採用業務および人事制度設計・改定に携わった経験（3年以上） ・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成） 【職種名】 人事部マネージャー候補 【仕事内容】 グループ企業である子会社のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、出向先の人事責任者の右腕と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部長経験３年以上 ・英語スキルビジネスレベル以上 （英語ネイティブ話者の面接ができるリスニング及びスピーキング力／読み書き力／英語会議で発言できるスキル） ・または日本語ネイティブでない方の場合は日本語スキルビジネスレベル以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京渋谷区 2011年創業のITベンチャー企業が人事部長候補を募集！ 年収800～1200万円 【仕事内容】 ・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・

仕事内容人事部長・IPビジネス系スタートアップのコーポレートコアメンバー募集 株式会社indent - 利用者65万人！創作プラットフォームで、コンテンツ業界に旋風を巻き起こす 仕事内容 【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケーション施策の企画・実行 （例：オンボーディン

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採