人事部 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事ディレクター等） ⇒人事全般の知識及び理解・実務経験が必要です。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が歓迎。 [歓迎] 【歓迎！】 ・チェーンホテル本部において人事部門のマネジメント（人事部長、人事ディレクター等）経験 ・英語：ビジネスレベル～ 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事担当部長【ホテル本部/経験業界不問/想定年収1000～1300万円】 【仕事内容】 人事部長として人事・給与・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容<仕事内容> 採用担当者（本社人事部）◆月給29.3万以上／賞与実績3.6ヶ月分／基本土日休／残業月15h以下 ■ あなたにお願いしたい仕事内容 （1）採用業務 （2）経営理念『生きる』につながる成果 （2）は「採用サイト：httpwww.gachapon.net/recruit/」に詳細の記載をしております。ぜひともご参照くださいませ。 ※※※ 株式会社立岩の特徴 ※※※ (1) 本社は店舗サポート部 当社は「たくさんのお客様に求められるお店づくり」を目標に活動しております。“お客様の声を拾い、応えていけるのは目の前のスタッフだ”と考える当社の代表は店長にたくさんの裁量・権限を託

仕事内容≪正社員≫ 人事・労務 (味の素㈱100％子会社、スーパーフレックスタイム制） 人事分野における業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 採用活動、研修管理、労務管理、人事制度管理、規程の管理、労働環境の整備 上記の業務を通じて、企業の人財戦略を支え、社員が働きやすい環境を整える役割を果たす。 ＜求める人材＞ 人事労務の業務を通じて、企業の人財戦略を支え、社員が働きやすい環境を整えていただける方 ＜職場環境＞ 味の素グループという安定した基盤の中で、長くご活躍いただける働きやすい環境です。 健康経営優良法人2025取得企業

仕事内容今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ︎組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験10年以上 ・部長または次長レイヤーの役職経験 ・採用、人事制度の設計・運用、労務など広い人事経験 ・経営層との折衝、提言の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【人事部長（人事責任者）：不動産会社】転勤なし／土日祝休み／年休120日■年収～1,500万円 【仕事内容】 ◎グループ会社６社を統べる人事責任者として、会社の人事をリードいただきます◎ 半日や時間単位での有給休暇も取得できる就業環境です。 【職務内容】 グループ6社の人事戦略を牽引する人事責任者（部長）として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 ＜業務詳細＞

仕事内容総合職として人事総務部に配属し、 総務・人事・労務業務をご担当いただきます。 ・採用業務 ・人事制度の構築 ・給与計算 ・各種労務手続き ・研修業務 ・その他庶務業務 （変更範囲：総合職の範囲）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方 (2)労務関連の対応ができる方 (3)チャレンジ精神がある方 (4)自立的に考え、提案できる方 【フィットする人物像】 -組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方 -グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方 -人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方 -周りから素直に学んでいくマインドを持った方 -会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方 【職種名】 【人事労務業務/部長職 年収700～1000万円】勤務地：神戸市東灘区/年間休日120日

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞※下記いずれか ・人事部門でのマネージメント経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事業務全般の経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での人事経験 ・人事としてIPOに携わった経験 ・人事評価制度の設計経験 ・ゼロ→イチのフェーズを作り上げた経験 【職種名】 【東京】人事部マネージャー候補※年間休日120日以上／初日売上数億円の越境ECに携わる 【仕事内容】 【業務内容】 事業拡大に合わせた様々な人事課題の解決に向けて、人事領域全般の戦略設計～運用までお任せします。 現在はIPOを目指し、組織体制や人事制度の整備、運用をおこなっていくフェーズであり、IPOを達成さ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務（給与管理や採用、教育、制度企画 等）のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部/課長ポジション/多摩市】（年収600万円～600万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 ・法人全体の「労務・社内制度・人材採用・職員教育・給与支払・社会保険」等の人・事業務全般の管理や、法人運営への参画をお願いします。 ・直轄の人事課員の業務管理と人的マネジメントをお願いします。 ・前任の管理者も在籍しながら引継ぎのＯＪＴを予定しております。 ・ご経験を活かしながら対応可能な業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・金融業界での就業経験 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【職種名】 【丸の内】人事部・副部長候補/年収900～1200万円/プライム上場・金融サービス 【仕事内容】 【東証プライム上場】 グローバルフラグシップとして世界中で活躍されている大手海運会社や大手航空会社を取引先としている金融サービス会社です。 独立系の金融機関であり、意思決定の速さが強みです。 ■人事部・副部長候補 日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、 証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する 同社にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事組織でのマネジメント経験 ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 グループ会社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 ・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・評価・報酬制度の設計・運用 ・人材開発・研修の企画・実行 ・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・部門マネジメント（メンバーマネジメント） 【将来的に従事する

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）事業会社の人事部門におけるマネジメント経験がある方（業界不問） （2）評価や報酬設計などの企画業務経験がある方 （3）IT人材の採用経験がある方歓迎 （4）PMI経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事部長】中期売上300億円を目指す「住空間×インターネット販売」の先駆け企業/～1000万円 【仕事内容】 住空間の提案を軸に複数の事業会社で構成される企業グループの人事部長として人事戦略の策定および実行、採用計画の立案、人材開発・育成、研修、組織開発プログラムの企画、評価、報酬制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事の管理職経験3年以上 人事制度企画・運用の経験3年以上 [歓迎] 【尚可】 年間30名以上規模の中途採用のマネジメント経験 【職種名】 【人事部長】～1,300万円／「人が価値」のグロース上場成長企業で採用・制度・人材開発を管掌 【仕事内容】 高収益かつユニークなビジネスモデルを保持し、長年かけて蓄積した収益性の高い顧客基盤を堅持しているHR企業です。人事部長として組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットします。 パーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、以下の業務に従事いただきます。 (1)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事の経験5年以上 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【求める人物像】 ・社会保険労務士の資格 ・チームマネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部オペレーションマネージャー 【仕事内容】 日系半導体メーカーでの募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 具体的な業務内容 ・勤怠・労務管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務分野、特に勤怠管理・労働時間管理・入退社・安全衛生・労働関連法規への対応について十分なご経験をお持ちの方（経験5年以上） 事業会社にて人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用のご経験をお持ちの方 給与計算、社会保険や福利厚生業務に携わったご経験をお持ちの方 経営ニーズや事業課題に対して、人事の側面からソリューションを提案できる方 特に、経営陣・事業責任者への提案ができる方 管理職（部下マネジメント）経験をお持ちの方（5年以上） 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求人要件】 ・Excel（表作成、基本関数） ※VLOOKUP、ピボットテーブルなどを頻繁に使用します。 ・人事システム（勤怠システム、健康管理システム等）の活用経験 ・給与・労務に係る人事実務経験６年以上 ・企業人事での業務経験 ・人事部門でのマネジメント経験（またはチームの取りまとめ役） ・関連法規の知識 【歓迎要件】 ・人事制度企画、設計の経験 ・人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験 ・年末調整や法定調書に関する業務経験 ・労働保険・社会保険に関する業務経験 【PCスキル】 Excel ※中級レベル要、入社後Vookup/ピボットテーブルを多用し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■人事領域に関する豊富な知識・実務経験を有し、採用戦略策定/実行・育成・労務管理など幅広く精通している方 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら機動的に行動できる方 ■ CEO のリーダーシップを尊重しつつ、自らもリーダーシップを発揮して PDCA を主体的に回せる方 ■ 株主（ファンド運営会社）や経営陣、チームメンバーと信頼関係を構築し、適切なコミュニケーションを取れる方 ■ 経営層に対して人事・組織戦略の提案・推進ができる方 【歓迎】 ■人事部長クラス以上の役職のご経験 ■ 介護業界のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～55 （ 長期勤続