人事部 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容人事部 採用担当課長候補 【仕事内容】 【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・中途採用：中期経営計画で掲げた150～200人の中途採用 の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用：特に採用難易度の高いポジションに対し、既存 手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用：既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒：通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与す る人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、 実行を行う。 ・その他：既存社内優秀人材の可視化と、内部登用 （社員登用）者増加に向けた企画立案、実行を行う。 【

仕事内容人事【大阪】※部長候補 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆同社にて人事業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ■人材育成 ・年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ■人事企画 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定 ・HR Techの活用など ■海外への事業進出・展開を人事・総務面からサポート業務 ■人事、総務関連業務（労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等） ■海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ■人事

仕事内容【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。 グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。 【チーム構成】 ■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名 ★本採用ポジション メンバー グループ長：全般の管理、企画業務の推進 リーダー ：オペレーションの

仕事内容【人事総務部CHRO】《名古屋・東京勤務》■人事総務の管理職(部長候補)としてご活用頂きます。 【仕事内容】 《成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行迄担当頂きます》 ■また、総務管理職候補としてIPOをする上で管理部門全般の業務についても、将来的には管理部門全体のマネジメントをお任せしていきます。 《今後弊社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。》 ■総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また、人事領域の業務経験の方は

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダード上場/転勤なし/退職金あり 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人

仕事内容人事部長(候補) / 年収700～900万円 / 新設芸能事務所 【仕事内容】 新設される大手芸能事務所の人事部長として、人事業務全般に従事して頂きます。 ・採用（計画～実行） ・人事企画（組織配置等） ・研修全般（企画～実行） ・労務管理 ・制度（企画～運用） ・チームマネジメント 【事業内容・会社の特長】 アイドル・俳優・マルチタレントの育成、マネジメント、プロモーション 【募集背景】 新会社設立のため 【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（10年以上） 業務内容のすべてを網羅している必要はないが、複数の経験があることは望ましい。 ※採用と制度は必須 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容【仕事についての詳細】採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。【仕事内容】「戦略立案から実行管理」までお任せいたします▼採用業務・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用）・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）▼育成・教育訓練（企画から実行、結果検証）・新卒研修、既卒向け研修・管理職研修・専門スキル研修（ITスキル等）▼人事制度既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。▼労務管理人事部の部下（3名）のマネジメント【業務変更の可能性】なし 休暇・休日 完全週休2日制、年間休日120日以上、（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇

仕事内容【人事部マネージャー候補】残業10h程度/総合商社の100％子会社で安定の働き方 【仕事内容】 総合エネルギー販売会社にて、事業の更なる拡大の為、人事業務全般をお任せします。 まずはご自身の強み部分からお任せし、制度運用など人事・総務業務を幅広くご経験いただけます。 将来的に管理職も目指せます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用企画・立案・実行 ■人材教育プログラムの企画・運営経験 ■労務・人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 将来的に人事の管理職をお任せするポジションのため、幅広い業務に携われ、キャリアアップも目指して

仕事内容人事・労務マネージャー候補【経営管理部】 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 【具体的な業務の一例】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら 各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理

仕事内容・人事業務 人事組織編成、採用、教育訓練、労務、安全衛生 ・総務業務 広報、社内イベント、文書作成管理、備品施設管理、その他庶務 ＊変更範囲：変更なし ・将来的に管理職を目指して頂きます。必要な知識や技能は十分な 教育を行います。 ※社有車（ＡＴ車）あり

仕事内容<仕事内容> 【採用アシスタント】ポテンシャル採用！人事部立ち上げメンバー大募集！ ■お仕事内容 あなたにお任せするのは、採用アシスタント業務になります。 求職者へのスカウトメール送信、応募対応、面接日設定をメインでお任せします。業務に慣れたら実際に面接をお任せします。 最初は先輩達が丁寧に業務を教えますので、安心してご応募ください。 事業拡大を続け、成長しているベンチャー企業で人事部デビューをしたい方、ご応募お待ちしております。 <給与> 年収240万円～720万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇

仕事内容人事部企画担当【プライム上場／池袋本社勤務】 【仕事内容】 ★プライム上場／電子機器に欠かせないソルダーレジスト（SR）の世界ナンバー1メーカー ★人事組織が細分化されており人事制度業務に専念できます大手内での人事企画に携われる環境積極的なM&… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の人事企画担当として業務を推進いただきます。 ホールディングスの人事制度だけではなく子会社の制度改定など、業務は多岐に渡ります。 【職務内容】 ・人事評価（運用・改定企画） ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬など） ・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更） ・国内外グループ会社の人事支援 ・労務

仕事内容■お仕事内容 ＜お任せしたい＞ 人事部総務課として、当社及びグループ会社全体の総務業務全般をご担当いただきます。 部署の垣根を超えて社内改善や改革にも取り組んでいただけます。 ＜具体的には＞ ・社員アドレスの作成などのアカウント管理 ・注文書や見積書等のデータ処理 ・備品管理・仕組みづくり ・各製品の配送・設置・回収 簡単な社内システムのフォローもお願いします。 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、 開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界

仕事内容【ワークライフバランス充実◎】 ・完全週休2日制（土・日）／年間休日120日 ・夏期休暇と年末年始休暇は9連休★ ・有給も取りやすい環境です！ 【仕事内容について】 ◆人事アシスタント＝人事課のスタッフと共に求職者と自社を繋ぐお仕事です！ 求人の打ち合わせ・掲載~応募者への対応~入社準備をメインにお願いしていきます！ ◆労務アシスタント＝従業員の方の労務管理のお仕事 勤怠管理、給与計算、保険手続き、入退社手続き、備品管理などをメインにお願いしていきます！ ◆現在、人事労務部では40代の男性リーダーを中心に5名が活躍しております。 最初は覚える事も多いかもしれませんが、持ち前のコミュニケー

仕事内容求人詳細 【業務内容】 /大手メーカーの本社人事部採用教育グループにて、下記業務をご担当いただきます。ご経験をふまえて、担当可能な範囲からお任せします。 ・教育内容の企画立案、運営、効果測定 ・技術教育の運営業務 ・教育ニーズ、トレンドリサーチなど ・採用業務補助（新卒、経験者、障がい者、有期契約社員など） 【働き方】 /転勤なし、土日祝休み、年間休日124日、平均有給休暇取得日数18.8日、平均勤続年数17.2年と働きやすい環境が整っています。 【同社の特徴】 /臨床用検査装置、分析関連装置、バイオ関連装置という従来の技術領域に加え、半導体関連装置製造におけるミニエンバイロメント（局所ク

仕事内容【学歴不問／未経験・第二新卒活躍中！】育成前提の募集です◎イチからスキルを身に付けよう！ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営、講

仕事内容人事ー労務 【仕事内容】 人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 ▼人員構成 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 【事

仕事内容募集背景 ■売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「人事制度または運用の導入を検討し、健全な業務環境の整備や組織力の向上に導くこと」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用に至りました。 職務内容 ■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。 1.人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 2.労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグル

仕事内容東京千代田区 英語学習コンサルティングサービスを展開する上場企業が人事部長候補を募集！ 【仕事内容】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名） 【事業内容・会社の特長】 ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービ

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや