人事部 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・幅広い人事業務経験 ・マネジメント経験 【歓迎】・複数の関連会社を持つ企業グループでの人事業務経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 非公開での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■事業拡大中の同社にて、人事責任者としての業務をお任せいたします。 グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、さらなる体系整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事戦略における経営陣との折衝経験 ・人事制度構築経験 ・労務対応経験 ・メンバーマネジメント経験 【尚可条件】 ・上場企業経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長【スタンダード上場／業績好調／執行役員への可能性◎】 【仕事内容】 コーユーレンティア株式会社での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 コーユーレンティア

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案の経験 人事制度構築の経験 【職種名】 戦略人事部長【代表取締役直下で 人事制度構築をお任せ】 【仕事内容】 中途採用の企画立案及び人事制度の構築をお任せします。 ・中途採用の企画立案、実行 ・採用媒体の最適化 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・階層別研修の企画立案、実行 グループ会社が5社あり、各社の人事機能を担っています。採用においては、年間で20名程度（職種：海外戦略、マーケットリサーチ、国内新規事業開発、デジタルマーケティング）の計画で動いていますが、マーケットリサーチや国内事業開発職種においては訴求ポイントを明確に出来ていないため母集団形成に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方 ・採用労務業務でのマネジメント経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略の設計・実行の経験 ・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験 ・多店舗型サービスの採用経験 ・紹介会社や人材業界での勤務経験 ・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験 ・福祉・医療・介護業界での勤務経験 ・マネジメント・対人折衝経験のある方 【求める人物像】 ・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方 ・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方 【フィットする人物像】 JAC Rec

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務を主軸とした管理部門（人事部・総務部など）の管理職経験 ・上記業務の幅広い実務経験 ・コミュニケーション力 ・フットワークの軽い方 （台風対応など現場業務への対応が必須となりますので、座って指示を出す人は向きません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/年収600～800万円/宮古島シギラリゾート 【仕事内容】 宮古島シギラリゾートの人事総務部長の募集となります。 【具体的には】 人事総務部門の部長として、人事（主に労務系）を主軸に、総務・法務（契約、規程管理、備品管理

仕事内容株式会社伊勢福はおかげ横丁の運営管理を行う会社です。 飲食店や工芸品、食品の販売店の運営、季節の祭や催事の運営を通 じ、全国からお越しになるお客様をお迎えしています。 人事部では「労務管理」「採用」「厚生」に関わる業務を行ってお ります。今回は主に「厚生」に関わる業務を中心に担っていただく 方を募集いたします。「厚生業務」は社内行事や健康診断の実施な ど、福利厚生に関わる準備や運営、それに関わる資料の作成や管理 などを行います。また、年末年始の繁忙期には店舗への応援業務も 入りますのでご了承ください。 ※厚生業務を中心に担っていただきますが、人事部採用業務の補助 にも務めていただきます。 【変

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇必須要件 3 5年の人事部での実務経験者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部マネージャー 【仕事内容】 消費財（ヘルス＆ビューティー）メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 新設される人事部のマネージャーとして採用業務を中心に人事全般の企画から運用までをハンズオンで対応していただくポジションとなります。 【事業内容・会社の特長】

仕事内容 生活基盤を先に確保 だから仕事にも集中できます。 お仕事内容 例 ＼ トランプ製造スタッフ募集 ／ 即採用対応 × シンプル工場ワーク お仕事内容 工場内でトランプ（カードゲーム）の製造に関わるお仕事です。 ・印刷後のカードにズレや汚れがないかチェック ・決まった枚数をそろえてケースへセット ・箱詰め・仕上げ作業などの軽作業 ※作業内容は一例です ※工程はシンプルで、流れを覚えればスムーズに進められます ここがポイント ・即採用対応でスピーディーにスタート可能 ・未経験から始めた方が多数活躍中 ・軽作業中心で体への負担も少なめ ・一人で進める作業が多く、落ち着いて働け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・人事企画（人事制度企画・設計・導入）経験 ・採用（新卒採用、中途採用の戦略企画から運用） ・教育（教育プログラム設計等） 【こんな方は大歓迎！】 ◎ 安定した環境で長く働きたい方 ◎ 自らの力で変革を推進できる方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長ポジション【サントリー子会社】 【仕事内容】 大手上場子会社/日系飲食業界での募集で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等） 勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可） ・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む） ・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係） ・マネジメント経験（人数問わず） ・Excelスキル（関数活用とデータ集計） 【歓迎スキル・経験】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験 【求める人物像】 ・コミュニケー

仕事内容給与計算を始めとする労務のご経験者を募集！人事部 労務担当（正社員）求人 地域に愛される「コメダ珈琲店」を軸に成長してきた当社の労務メンバーとして、幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 株式会社コメダの正社員として、労務業務全般を担当します。 【業務内容の詳細】 ■給与計算：月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務 ■社会保険手続き：加入・喪失手続き、各種証明書発行など ■勤怠管理：システム登録・承認フロー運用 ■その他、人事労務関連業務のサポート全般 【入社後について】 OJTによる丁寧な研修で経験の浅い方も安心してスタート可能。上記業務を中心に担当し、将来的には人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での総務・人事部門での経験3年以上 ・人事制度の企画／実行経験のある方 [歓迎] ・部下のマネジメント経験 【フィットする人物像】 1. 自分で考え行動できる人 当社の行動指針に「自主自立の精神で仕事に挑戦する」という一節があります。 少ないリソースで最大の効果を求めるには一人ひとりが最大の効果を上げることが求められます。誰に言われるでもなく一人一人が考え、より良いものを作り、より良い仕事をするべく目標を掲げ実行することが求められています。 2. これまでの慣習にとらわれない柔軟な発想ができる人 科学の進歩が目覚しい現在、今までにない技術・製品を開発するた

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容【タイトル】 医療法人社団ナイズ人事部 健康サポートグループ保健師 【仕事内容】 ■配属部署 人事部 健康サポートグループ ※人事部に新設 健康サポートグループ新設の背景 ・看護師・医療事務スタッフの健康維持・促進を強化 ・健康管理サポートと同時に、メンタルヘルス対策実施体制と管理職向けラインケア教育を構築 ■具体的な業務内容 ◆ 健康診断の実施・管理・分析 ◆ ストレスチェックの実施・管理・分析 ◆ 社員の健康サポート・メンタルカウンセリング ◆ 社内健康教育研修の実施・管理 ◆ 産業医連携 ◆ 休職者の復職支援 ◆ 安全衛生委員会の運営 ※業務に応じて各クリニック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方 (2)労務関連の対応ができる方 (3)チャレンジ精神がある方 (4)自立的に考え、提案できる方 【フィットする人物像】 -組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方 -グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方 -人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方 -周りから素直に学んでいくマインドを持った方 -会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方 【職種名】 【人事労務業務/部長職 年収700～1000万円】勤務地：神戸市東灘区/年間休日120日

仕事内容株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス（LIXILグループ） 人事総務／年休125日／リモート可／各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）事業会社の人事部門におけるマネジメント経験がある方（業界不問） （2）評価や報酬設計などの企画業務経験がある方 （3）IT人材の採用経験がある方歓迎 （4）PMI経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事部長】中期売上300億円を目指す「住空間×インターネット販売」の先駆け企業/～1000万円 【仕事内容】 住空間の提案を軸に複数の事業会社で構成される企業グループの人事部長として人事戦略の策定および実行、採用計画の立案、人材開発・育成、研修、組織開発プログラムの企画、評価、報酬制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 5年以上の採用経験（企業内人事または人材紹介） ・ 中途採用におけるエンドツーエンドのプロセス経験 ・ ネイティブレベルの日本語力 ・ ビジネスレベルの英語力（業務上で頻繁に使用します） ・ 普通自動車免許（地方への出張があります） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部 採用チーム シニアリクルーター（中途採用） 【仕事内容】 外資系エレベーター・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務・採用業務の経験者 ■給与知識 ■コミュニケーション能力 ■英語力（目安：TOEIC500点程度/メールの読み書き可能） ※ 関連会社含む海外駐在先との出向/給与関連業務（契約書チェック・メール交信）にて使用 [歓迎] ・エクセル中級 ・日商簿記3級程度（数字に明るい方） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事総務部◇伊藤忠グループ/14期連続増益（年収720万円～870万円） 【仕事内容】 ★伊藤忠商事100%出資企業★ ■残業25h/月とワークライフバランス大企業グループならではの福利厚生とチャレンジ性を持ち合わせて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募条件/資格 ・最低3年以上の人事に関する実務経験 ・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上） ・高等専門学校卒以上 [歓迎] ■歓迎/経験・能力 ・海外現地法人、海外赴任者の管理経験 ・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験 ・グローバル人事制度の導入、または運用経験 【職種名】 人事部【新横浜】グローバル人事担当 【仕事内容】 1.海外赴任者のマネジメントおよびサポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援 ・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・