人事 採用 高卒 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 ▼仕事内容 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から 企業・製品・サービスを守るための総合的な経営コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。 プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 従業員数の増加に伴い人事職の採用を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■主な業務 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・候補者との面談/面接 ・採用媒体との折衝、連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ・教育研修の立案、実施 ■

仕事内容 ＼人事（採用担当） 20代30代活躍中／ 責任と裁量が与えられるポジション 人事、採用業務経験者、歓迎！ 【ここがポイント】 ◎年間休日123日以上 ◎土日祝休み ◎実働7時間45分 ◎固定給25万以上 ◎交通費全額支給 ◎正社員登用あり 【仕事内容】 媒体選定から原稿内容、紹介会社との交渉、 紹介料の上限調整まで経営と相談しながらも、 自身の判断でスピーディに動ける裁量があります。 単なる採用事務ではなく、 「どうすれば採用効果が最大化できるか」を 考え実行できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用企画・運用（コアミッション） ・求人原稿の作成、媒体・紹介会社との調整 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事労務（及び採用）実務経験3年以上 ・事業において変化の速い企業での人事労務経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験 ・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験 ・採用戦略の実務経験 ・HRBPや組織開発の経験 ・人事制度・企画の経験 【職種名】 【東京/人事労務(課長候補)】～550万/年間休日124日/児童福祉、介護 、保育事業 【仕事内容】 【業務内容】 経営管理本部 人事労務部にて人事労務業務を中心に、人事労務課長（候補）として人事労務業務・採用業務をご担当いただきます。 具体的には下記の業務を

仕事内容人事労務担当 仕事内容 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ・主な業務内容 ・入退社手続き、社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・産育休、復職の対応 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の運用 ・社員からの問い合わせ対応 ほか ・ ご経験に応じてお任せする業務 ・人事制度の企画・運用 ・IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ・使用ツール・サービス ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Wo

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【職種名】 【人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）】※東証プライム上場/グループ売上1兆円 【仕事内容】 ■業務内容・組織構成 当社の人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成

仕事内容株式会社オンワード樫山 人事（採用・研修）※プライム上場オンワードHDのG企業／月平均残業20時間／年間休日121日 【仕事内容】 人事（採用・研修）※プライム上場オンワードHDのG企業／月平均残業20時間／年間休日121日 【具体的な仕事内容】 【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の採用・研修ポジション／残業月20時間／服装自由／土日祝休み／年休121日／総合職、技術職を中心とした採用・研修業務】 ■業務内容： 当社の人事として中途採用を中心に業務に従事いただきます。一部研修業務や新卒業務にも携わって頂きます。本ポジションの採用は総合職及び技術職採用が中心となる

仕事内容インフォメーションサービスフォース株式会社 採用人事（エンジニア採用）◆残業20h程度／経験者／年休120日 【仕事内容】 採用人事（エンジニア採用）◆残業20h程度／経験者／年休120日 【具体的な仕事内容】 ★部長以上の殆どがエンジニア出身で社員のキャリア構築に注力する社風◎ ★月残業20h程度、年休120日以上、土日祝休み、有給取得率70％以上◎ ■職務内容 当社の採用業務をお任せいたします。専任担当として、課長やメンバーとともに採用戦略企画～実務までご担当いただきます。※実務は他メンバーと分担していただきます。 【具体的には】 ◇採用戦略企画実行 ◇採用面接実施 ◇求人原稿作

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間／残業月20時間程度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【尚可】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、解決策を実行できる方 ・変化を前向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、労務業務５年以上 ・マネジメント経験３年以上 [歓迎] ・企画３年以上、制度設計３年以上のご経験をお持ちの方 ・ベンチャー～大手企業まで様々な規模感の企業での就業経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・合意形成力があり、コミュニケーションを惜しまない。 ・ハンズオンのスタイルに違和感がない ・工程管理・期限管理がきちんとできる ・多様な働き方に理解のある方 【職種名】 【人事マネージャー】IPO準備中ビッグデータ企業/週2リモート可/月残業16h 【仕事内容】 IPOを目指す成長企業の当社で人事担当者として、採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！未経験OK！新卒歓迎！人事採用 仕事内容: 弊社で採用をする人材に関連した以下の業務を担当頂きます ●求人対応(書類選考～日時調整など) ●面接実施 ●採用後のフロー案内 ●社労士と連携して行う書類手続き 未経験～経験者の方まで、親切丁寧にゼロから人事を学んで頂ける環境があります <給与> 年収420万円～540万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 5津托姆2休制 每周休息2天 ◇ 年末年初 ◇ 暑假 第一年的带薪假期为5天 ◇ 每年休息120天以上 ◇ 连续休假超过5天 ◇考虑突然的假期是可以的

仕事内容<仕事内容> 人事・人材業務スタッフ【194ヶ国ネットワーク】 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・ホテルやブライダル業界での勤務の経験がある方 ・人事総務領域である業務（労務・採用・研修・労基署対応等）の経験のある方 ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） ※ 特に語学力は問いません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０代後半～４０代の健康な方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ３０代後半～４０代を中心とした、健康な方で ・ホテル業界、ブライダル業界で人事総領域の業務（労務・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【東京】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） [歓迎] ・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方 （衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等） 【職種名】 人事部労政グループスタッフ_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間30名以上の中途採用目標を達成した経験 ・採用広報又は採用マーケティングの経験（新卒・中途） ・採用を中心とした人事業務の実務経験３年以上 [歓迎] ・人事領域でのマネジメント経験 ・ベンチャー企業での人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京港区 戦略人事（採用）を担うマネジャー候補を募集！ 【仕事内容】 ◆事業戦略を実現するための組織設計、予算管理、人事中期施策立案 ◆要員計画の立案・実行（新卒・中途）、採用マーケティング及びブランディング ・KPI設定、進捗管理 ・チャネル選定と検

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人事企画課課長(候補)／人事部｜社会に新しいカルチャーを提案するアパレル企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～8,000,000円 応相談 想定年収 600万円～800万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11249 【仕事内容】 ■仕事内容 人事企

仕事内容・社会保険事務 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社内問い合わせ対応 ・一般事務 ・その他事務作業等 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希