東京都港区の人事 採用 高卒の求人・仕事・採用

仕事内容子供たちに大人気のヒーローショーやキャラクターイベントで活躍するスーツアクターを募集！ 未経験でも安心の充実した研修制度で、世界で活躍した一流のアクション俳優や現場の第一線で活躍するスーツアクターから、アクションやダンス、パフォーマンスの基礎から学べます。 週末中心、週1日から勤務OK。子供たちの笑顔をやりがいに、憧れのキャラクターになりきって夢を届ける仕事です。 アクション以外にもメルヘン（ゆるキャラ）などもあるので、男性だけでなく、女性の方も安心！ 弊社では女性の活躍の場も非常に多いです！ また、本気でアクション、スーツアクターを目指したい方には、平日の撮影現場をお願いする場合もあります。

仕事内容[仕事内容] ・受付対応、電話対応、郵便物受取り、仕分け ・各種書類発送、IDカード・社員カード等の手配や発送 ・入退社、異動のデータ・ID管理、システムへの反映 ・請求書支払い処理、経費精算 ・文具・名刺などの備品発注、管理 ・オフィス美化、パントリー補充 ・文書スキャン、ファイリング ・Clothing Allowance 管理 ・慶弔対応 ・防災関連（安否確認など） ・その他 HR部内サポート業務 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【東京本社】 ・東京都港区南青山5-9-19 MAR'S 6 階・7階 ・車通勤 不可 駐車場有無 無 地下鉄 表参道 駅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容【採用リーダー候補】六本木×人事でキャリアを高めませんか年休127日／土日祝休/転勤ナシ ▼仕事内容 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます (東京都港区) ▼職種 採用(正

仕事内容【仕事内容】 ■職務内容 人事担当として、これまでの経験に応じて下記業務をお任せしていきます。 将来的には、人事全般の業務知識習得とスキルおよびキャリアアップが目指せます。 ▼新卒採用 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・外部説明会参加や学校訪問 ・スカウト／オファーメール配信 ▼中途採用 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討（人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討） ・求人案作成 ・面接（人事担当）の実施 ・応募者対応 ・内定通知書の作成 ※採用業務の一部はアウトソーシング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 また、下記いずれかのご経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【尚可】 ■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における 人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ■人材データを活用した配

仕事内容【ｆｏｒｅｄｇｅ】★正社員！選考プロセス設計など！ ◆年間休日１２０日あり！残業少なめでプライベートとの両立も◎！朝はラクラク９時半出勤！交通費支給あり！近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ １０月スタート！＜採用代行会社＞駅近オフィス！同業務の方もいる安心の環境です！【正社員で就業開始】採用ペルソナ定義や最適チャネルの選定・運用、母集団形成から選考プロセスの設計、 内定承諾までのディレクション、成長フェーズに合わせた評価・報酬の人事制度設計と見直しなど。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容１８時まで◎勤怠データ管理など！歴史ある企業＊1900円！ ◆残業ほぼナシ！歴史ある企業で就業！先輩社員が教えてくれる環境！幅広い年齢層の方々が活躍中！駅徒歩圏内の勤務地！近くに飲食店・コンビニあります！ ９月スタート！＜医療関連メーカー＞複数名の募集！ＯＪＴしっかりです！【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理のチェック｜退職手続き｜年末調整業務｜住民税関連業務｜ ファイリング｜電話応対（社内・勤怠データ不備確認）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事労務関連（年末調整） の経験が必要です。 【使用するＯＡスキル】Ｅｘｃ

仕事内容【仕事内容】 ①採用企画における媒体選定および媒体・紹介業者との折衝 ②人材採用の市場動向、他社ベンチマークによる採用方法の最適化の検討 ③重点得意先における応募数の増減および採用単価に対する分析とりまとめ ④マネジメント(進捗管理など) ⑤その他申請、資料作成 【給与詳細】 月給（基本給）：285,000円～360,000円 別途支給：通勤手当（月額10万円まで） 賞与：3.5ヶ月／年（2024年度実績） 掲載企業名：株式会社ROXX 提供元：JOBOLE

仕事内容【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集 ▼仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、ア

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)

仕事内容＼未経験OK★勤務時間選べます！同業務がいて安心/OJTしっかりしてもらえる環境／★大手国際物流会社！世界とつながる事務のオシゴト★未経験から活躍されている方が多数います★選べる勤務時間でウレシイ！ 時給￥1,800 アクセス：新橋 徒歩6分 勤務時間：09:00～17:30(休憩：60分) 案件詳細：大手物流会社にて事務サポートのお仕事 ・データ入力 ・見積作成 ・メール対応 ・出荷手配の調整＊英語を目にする機会がありますが抵抗なければ大丈夫です。（スキル、知識は不要）

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日3.5時間以上 ■16:00～19:30 ■月10時間程度お願いする可能性がございます ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ■基本は、土曜・日曜・祝日・お盆・年末年始などの休園日はお休みとなります ※時期により、土日出勤の場合あり。応相談。

仕事内容【受験スタッフ】 ＼高時給1500円！／★子ども好き歓迎★主婦さん活躍中！【経験不問◎】 Kids Duo International アカデメイア御成門 ■ 給与 時給1500円以上 ■ シフト 週2日以上 、1日3.5時間以上 ■ アクセス 都営三田線御成門駅 ■ 時間帯 昼、夕方、夜、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体港区 "考える遊び"を通じて、 子ども達の可能性を引き出す★ 【フォローあり◎】経験・スキル不問 経験が浅い方は授業補助からStart♪ ★主婦さん多数活躍中★ 子ども達と過ごす中で、自分自身の成長も感じられる！ 未経験の方も大歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT系人材の採用経験 ・雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験 [歓迎] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【フィットする人物像】 ・自らの課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方 ・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方 【職種名】 採用マネージャー 【仕事内容】

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容＜非営利団体＞１７時半終業！採用サポート業務など！ ◆ＯＪＴしっかり＆マニュアル完備で業務を習得しやすい環境！モクモク事務！働き方の相談可能！派遣仲間＆幅広い年齢層の方々が活躍中です！ 質問しやすい！先輩社員から教えてもらえる環境なので安心です！【お願いしたいお仕事の内容】採用サポート（データ登録や日程調整）、受付サポート（書類配布など）、 研修サポート（資料印刷、研修運営、会場設営）、社内手続きのリマインド、電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務の経験が必要です。 ※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方。 【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数） 職種：

勤務時間09:00～17:15(休憩：60分)

仕事内容＼未経験OK！ ・マニュアルあり／ ◎同業務の方もいてお休みも取りやすい環境！ ◎穏やかな雰囲気です ◎大手カード会社で事務のお仕事！プライベート両立 【紹介予定派遣/契約社員化】 時給￥1,600 アクセス：表参道 徒歩3分 勤務時間：09:00～17:15(休憩：60分) 案件詳細： ◎経理業務 ・請求書の精算業務 ・部内に案内を配信 ◎総務業務 ・部内全体のとりまとめ ・統括業務 ・権限の申請業務 ◎部内庶務 ・電話対応 ・会議室予約 ・点検作業 ・システムへのマスタ登録作業 ◎海外提携先業務 ・申請対応 ・証明書の発行業務 ・カード発送業務 ◎その他事務業務※上記の業務の中から適性に

仕事内容【年収〜800万円】急成長SaaSの採用・人事コアメンバー募集｜年間30名採用をリード ▼仕事内容 ■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事としての実務経験をお持ちの方（3年以上） 【職種名】 採用人事（HRBP候補）【スタンダード上場／フレックス／事業成長を支える】 【仕事内容】 東証スタンダード上場企業であるCLホールディングスグループにて、事業部門担当の採用人事をお任せします。単なる採用業務に留まらず、事業責任者のパートナーとして組織課題の解決をリードする、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）に近い役割を担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●事業の根幹から関わるHRBP候補 ●経営層とも連携する採用戦略の企画 ●複数事業の組織課題に挑む面白さ ＜担当業務＞

仕事内容【総合職採用｜フルリモート可】 デジタルマーケター 少数精鋭を強みとした急成長中の広告代理店 株式会社キュービック - マーケティングのプロフェッショナルとシステムエンジニアが在籍する少数精鋭のチーム。積極的に新規事業を展開へ 仕事内容 今回の求人は、弊社主力事業におけるマーケターの総合職フルリモート求人となります。 顧客の課題に向き合い、デジタル広告や自社プロダクトなどを用いた幅広いソリューション提供を行うことが可能なポジションとなります。 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容例＞ ①広告事業部マーケティング職 国内外のお客様に対して、ニーズに合ったコミュニケーション、戦略やプロモーショ

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 ★未経験OKの人事給与＼社員登用の実績あり／大手エネルギーG◎ フロア内にテンプの先輩方多数活躍中◎★カジュアルOK自分らしく働ける慣れたら在宅できます★！みんな知ってる大手石油関連企業◎お休み取りやすい＆相談しやすい環境◎働きやすさバツグンです!未経験でもチャレンジできます★ここでスキルを身につけよう! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・正社員登用の実績あり 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ・求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験 ・採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ・人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲 ・PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・変化の大きい環境・企業での就業経験 ・IT企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ・HRテック導入・活用経験 【求める人物像】 ・オペレー