人事 採用 高卒 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務管理、人事企画のいずれかのご経験 【職種名】 人事労務管理職候補 ～採用・労務管理・人事制度～【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 採用・労務対応・人事制度の企画を行っている人事組織への配属です。単体で見ると400名程度ですが、クライアント（非連結グループ会社のような立ち位置）の同業務もお任せするため、全体として4000名規模を管轄していただく想定です。 また採用や労務対応、人事企画は時期によって波があるため、広くご経験いただけます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・改定・運用 評価制度や報酬制度など、社員が能力を最大限に発揮できるような人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上） [歓迎] ■製造業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 技術系新卒採用/人事担当/在宅可（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【東証プライム/全世界約150カ国の顧客基盤/海外売上比率約8割/在宅ワーク等の働き方IoT、AI、バイオヘルスケア等の成長産業への投資福利厚生中途採用人材も多数で活躍されている環境です… 【ミッション】 複合機において世界約40カ国でトップクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用または人事領域での実務経験（2年以上） ・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎 ・仕組みづくりや運用改善に前向きに取り組める方 ・経営視点で組織づくりに関わりたい方 [歓迎] ・主体性をもって自走できる方 ・スタートアップ経験のある方 【職種名】 【人事（採用・労務）】組織基盤を共に築くコアメンバー募集！経営視点で組織づくりに携われるポジション 【仕事内容】 当社の事業成長に伴い、人事専任担当を新たに募集します。 まずは採用業務から、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。 入社

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用をはじめH

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業業務全般を３年以上の経験有する方（業界問わず） [歓迎] 歓迎される資格・経験』として ・心理カウンセラーの資格・経験、知識あれば歓迎 ・人事労務業務に関心あれば尚可 ・企業に蔓延るハラスメントを排除に多少っとも情熱を傾けることできる方方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人間味にあふれる人。人を大切にする人 【職種名】 今や多数の企業が関心を持つ、従業員メンタルヘルスケアの推進企業が「法人営業スタッフ」を求人 【仕事内容】 Ｅパートナーは、産業の現場でのカウンセラー

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容■仕事内容 管理本部人事部にて採用領域を中心に組織づくりに従事していただきます。 独立した人事部として新体制となり採用や労務それぞれのポジションを強化するフェーズです。 経営層や現場と連携しながら会社の成長を支える重要なポジションです。 【具体的には】 ・新卒／中途採用の企画／運営（戦略立案／媒体選定／面接対応など） ・新卒学生向け会社説明会の企画／実施 入社時研修の企画／運営 ・採用広報や採用ブランディングの企画／実行 【職種の魅力】 ・国内有数のセキュリティ企業で事業拡大フェーズにおける採用に携われます。 ・リモートワーク（週2回程度）や年間休日128日など働きやすい環境が整

仕事内容人事＜新卒採用メイン担当＞ 年収 500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F 仕事内容 ■新卒採用をメインに人事全般業務をご担当いただきます。 年間の採用計画としては、新卒25名／キャリア50名程度としております。 【具体的には】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～面接対応~進捗管理 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 ・研修の企画運営 など 【業務ウェイト】 新卒採用7割／研修などの業務3割 ※お一人で業務を担当いただくことはありません。他メンバーと協力してミッション達

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 完全人柄採用 アナタの個性が光る！人事×クリエイティブなお仕事やってみない？ 『 選考基準は“ノリ”が合うか！？ 』 「人事って、経験がなきゃ無理か…」って諦めてた方いらっしゃいませんか？ 実は現在業務拡大に伴って、まったくの未経験からでもチャレンジできる人事ポジションをご用意しております！ 当社の人事では“経験”よりも “明るくコミュニケーションが取れる（ノリが良い）”ことを大切にしています◎ 我こそはノリが良い！という方ぜひお気軽にご応募ください♪ 改めてお仕事内容を詳しくご紹介！ 社内の人事業務をお任せします◎ 《具体的な業務内容》 求人記事の作成 求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■大卒以上、過去経験社数２社まで ■事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ■中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ■基礎的なPCスキル（Excel、PowerPoint、ITツール等） [歓迎] ・人事・採用分野での幅広い経験 ・ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代前半 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・新しい

仕事内容■仕事内容 採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる。 その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する。 【具体的には】 採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など ■諸手当 通勤手当

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 【職種名】 人事マネージャー候補（人材戦略・HRBP）【採用から制度まで一連の人事業務を経験できる】 【仕事内容】 【ミッション】 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしていただきます。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！未経験OK！プロデューサー職 【仕事内容】 ＜事務業務＞ ＊採用進捗のデータ入力 ＊採用進捗が悪いフェーズの分析改善 ＊求職者（応募者）からの問い合わせ対応 ＊クライアントへ提出する書類作成 ＊企業説明会や選考会の予約者の出席確認・選考日時設定 ＊クライアント様の説明会や選考会の代行 ＊クライアント様の広報活動（スカウト）メールの配信設定 ＊クライアント様との定例ミーティングの実施 ＊クライアント様とのミーティング議案の作成 …etc、クライアント様の採用業務全般を担当します！ ＜求人原稿の制作・管理マネジメント＞ ＊クライアント様への取

仕事内容脱炭素を推進する上場テックベンチャーの人事制度設計・企画を担うマネージャー募集 仕事内容 ・ 期待される役割 ・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 ・ 主な業務内容 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ・指名・報酬委員会の運営 ・人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・評価・報酬サイクル全般の管理 ・ 長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企

勤務時間固定時間制 ご希望に合わせご案内させていただきます ●勤務時間例 ・08:00 〜 17:00 ・08:30 〜 17:00 ・09:00 〜 17:30 ・09:30 〜 18:30 ※休憩時間60分 ご希望をお伝え下さい。 希望の時間帯からのお仕事検索も可能ですので スタート時間の希望や終わり時間の希望 など教えてください。