人事 採用 高卒 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間固定時間制

勤務時間09:00～17:45 実働07:45 休憩01:00 ＜残業ほぼナシ♪＞

勤務時間09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務など、多岐にわたる事業を展開しております。 コンプライアンス対策や風評・トレンド調査、コミュニティサイト企画・運営代行、 広告審査代行サービス、人材派遣業務も行っております。 同社は「Weguardall」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全に インターネットを利用できる世界を目指しております。 現在、第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境を構築するため、 制度や組織づくりの強化を加速している段階です。 【具体的には】 ・ 評価・報酬

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用し

仕事内容【コンサルティング業界大手企業での人事採用事務のお仕事です】＼人事・採用実務経験活かせます！採用オペレーション全般・面談日程調整・書類選考・ツール更新◇求人媒体・ダイレクトリクルーティング運用◇イベント運営補助◇雇用契約書作成や取引先連携・契約締結サポート≪おすすめポイント♪≫◎人事・採用経験、コミュニケーション力活かせます！◎フルフレックスタイム活用企業です在宅勤務OK！ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当スタッフ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 ・総務領域の経験(自社ビル管理・物件契約・ファシリティなど) 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名

仕事内容■仕事内容 ソーシャルインテリアは、「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」を ミッションに事業を拡大しております。 インテリアの可能性を最大限に引き出し、 空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。 オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を心地よい空間へと変え、 業界の変革に取り組んでいます。 2018年には日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、 2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現しました。 【具体的には】 ・採用(中途・新卒):採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、 母集団形成～選考～オ

勤務時間09:30～18:30 実働08:00 休憩01:00 残業なし♪

仕事内容経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！ ★アピールポイント★ 私たちの創り出す映像の意気で、世の中を、そして未来を動かして行きたい。 『GEEK』、私たちは、得体の知れない力を持つ集団です。 ●若い「ギーク」が自身のチカラを発揮できる環境が整っています！ 風通しが良く若くから大きなプロジェクトに携われる職場環境は、新入社員を早くから現場で活躍できるチカラへと育ててきました。 また少数精鋭で進めるため社長や役員との距離も近く、経験豊富な社員から日常的に学べるのは当社ならではの強みです。 様々な仕事に携わるため大変だと感じる人もいますが、自身で手掛けた作品を実際に目にした

勤務時間09:00～17:30 実働07:30 休憩01:00 残業月10～20時間

仕事内容『ひとつの不動産にいくつもの最適解を』 弊社は、ひとつの不動産に対して、 収益不動産（店舗・オフィス・レジ・ホテル等）の、様々な企画やコンセプトの中で、何が最適なのか、多角的に検証し、収益不動産における最適解を探求する不動産デベロッパーです。 弊社の特徴は、ユニークな発想力で相場を凌駕する不動産を創造し、「流石」と言わせることです。 今までは誰にも気づかれない土地であったとしても、世の中が求める用途は何なのかを考え、そこに意匠性や機能、他にない話題性を付加することで、最大収益の得られる不動産をつくり出します。 さらに、弊社では用地仕入れから企画・設計・施工、リーシング・売却まで、全フェーズのプ

勤務時間10:00～16:00 実働05:00 休憩01:00 残業少なめ◎あっても月10時間以内★

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用経験3年以上 ■学校訪問を経験したことがある方 ■高卒以上 【職種名】 人事（採用）担当者 【仕事内容】 【人事（採用）/港区/年休126日/年収～600万円 】東証プライム上場グループ会社が採用担当を募集しております！ 当社管理部門にて、採用業務をお任せいたします。（年間新卒50名、中途50名の採用を予定） 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案と実行・学校訪問・面接の実施 ■入退社手続き ■採用に関わる広報業務（説明会等） ■採用ホームページに関わる業務 【雇入れ直後】人事（採用）【変更の範囲】当社業務全般 【ポジションの魅力】 ■創業100

仕事内容ｌａ ｂｅｌｌｅ ｖｉｅ株式会社 【赤坂／週2リモート】人事（採用）◆日テレグループ企業／フレックス◆人事として幅広い経験を積める 【仕事内容】 【赤坂／週2リモート】人事（採用）◆日テレグループ企業／フレックス◆人事として幅広い経験を積める 【具体的な仕事内容】 【日本テレビHDのグループ企業／国内最大手フラッシュセールサイト運営／リモート可／幅広い経験を積める】 ■職務内容／お任せしたい仕事： ご入社直後は人事担当者として、主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いさせていただく想定です。 先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。 ・採用領域：採用の企画、実行

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・PowerPointなど） ・何かしらの事務職経験をお持ちの方 ※基本的なビジネスマナーを備えている方を想定しています 【あると望ましい経験・能力】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・2～3年以上のバックオフィス業務経験 【職種名】 【港区】人事未経験も可/大型リゾート・採用担当/新卒・中途/年収400～500万/大手企業Ｇ 【仕事内容】 国内を代表する大手総合サービスグループの中核企業の１社です。 宮古島での大型リゾートの運営全般を担っています。 港区青山の東京オフィスで採用に関する業務をお任せします

仕事内容【銀座ステファニー化粧品】人事（給与担当） 【仕事内容】: 事業拡大に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与担当を募集。 給与計算・労務のみならず、業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。さらにキャリアを延ばしたい方は是非ご応募下さい。 【詳細】 ・関連会社給与計算 ・勤怠集計 ・データ確認 ・給与データ仕分 ・社会保険料チェック ・給与データ加工等 ・社保手続き ・労務管理 ・人事マスタ管理 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。 【募集職種】:HR・人事・総務

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン