神奈川県川崎市多摩区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社アイディーエイ 【港区/業務未経験可】経理、労務、総務事務／教育体制デザイン制作を行うクリエイティブカンパニー 【仕事内容】 【港区/業務未経験可】経理、労務、総務事務／教育体制デザイン制作を行うクリエイティブカンパニー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・小口現金管理、月次決算、仕分け、給与計算 ・勤怠管理、入社退社手続き、就業規則整備 ・来客対応、備品管理 ・その他、付随業務 ■組織体制： ・岡山本社：3名、年齢層は30～45歳の方が在籍しております。 ・東京支社：1名、60代（嘱託）の方が在籍しております。 ・大阪支社：１名、40代の方が在籍しております。 ■入社後：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ■国内、海外を問わず人事業務経験2年以上 ■国内・海外問わず、給与計算経験 【スキル】 ■複数のタスクを同時並行で遂行するマルチタスクスキル ■様々な問題についての情報を整理し、速やかに解決する問題解決スキル ■上席者への提案スキル、関係者との調整スキル、社員とのコミュニケーションスキル【その他】 ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ■人事に関する制度構築、再構築経験 ■給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ■海外勤務経験 ■T

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【年収350万円】年1回昇給あり!給与計算業務の運用フロー構築☆ SV、リーダー経験活かせる年収350万円スタート→年1回昇給あり新規プロジェクトの立ち上げ～運用管理に挑戦面接1回で電通グループの正社員へ事業成長を支える中核企業⇒大手の安定基盤のもと、キャリアを次のステージへ！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:00 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 追記事項：育児・介護短時間勤務制度あり 残業時間：20時間/月 月～金 週5日 土日祝休み <給与> 年収350万円 月

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の業務経験者 ・Excel、Word 等の基本 PC スキル [歓迎] ・労務(勤怠・労働時間、人事データ分析管理)に関わる経験・知識 【職種名】 【東証プライム上場グループ】労務人事/管理監督者/年収500-600万＠横浜 【仕事内容】 労務管理、勤怠管理などを中心に人事業務をご経験に応じて担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・教育・人材育成 ・給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険 ・労務管理 ・福利厚生 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署：人事部 ◆職場環境／企業PR 東証プライム上場のホールディングスのグループ企業であり、自社では扱

仕事内容三菱総研ＤＣＳ株式会社 【自社製品／在宅可】給与計算クラウドサービス導入コンサルタント◆MUFGグループ／導入実績1200社 【仕事内容】 【自社製品／在宅可】給与計算クラウドサービス導入コンサルタント◆MUFGグループ／導入実績1200社 【具体的な仕事内容】 【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／住宅手当など福利厚生充実／フレックスやリモートも可能なため働きやすさ◎】 ●導入実績1200社・利用者55万人の創業期から約40年の自社サービス ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制

仕事内容株式会社パーク 社労士事務所・BPO経験OK【浜松町】人事労務◆年休128・残業10h程◆創業110年◆福利厚生◎ 【仕事内容】 社労士事務所・BPO経験OK【浜松町】人事労務◆年休128・残業10h程◆創業110年◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～社労士事務所や人事領域におけるシェアードサービス、BPOから挑戦歓迎／採用や人材開発など人事のゼネラリストor 労務領域特化のスペシャリスト双方のキャリアパスあり／業界リーディングカンパニー／年休128日～ ■業務概要 人事総務部労務課にて、グループ会社を含む労務業務全般を担当いただきます。現在は業務の属人化解消と組織強化を進めており、

仕事内容株式会社Ｓｋｙｆａｌｌ 労務総務◆東証グロース上場／国内シェアトップクラスサービス有／勤怠・給与・社保など 【仕事内容】 労務総務◆東証グロース上場／国内シェアトップクラスサービス有／勤怠・給与・社保など 【具体的な仕事内容】 ～国内市場トップクラスシェアのリワードマーケティングプラットフォーム『SKYFLAG』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制～ ■募集背景 労務業務の安定運用に向けた増員募集です。 日々の定型的な労務実務を中心にご担当いただき、チームで安定して業務を進められる体制づくりを進めていきます。 ■業務内容 ・勤怠締め ・給与計算／年末調整 ※給与計算や年末調整自体

仕事内容【募集背景】【 当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。 事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。 現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。 そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。 将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっ

仕事内容仕事内容：決算業務、給与計算、社会保険手続き、伝票処理など経理業務の幅広い仕事をお任せいたします。 また、電話対応・顧客管理・備品管理等の事務作業もお任せいたします。 ■仕事内容 ・出入金の管理 ・経理システムへの入力 ・受発注、在庫管理 ・経費処理 ・月次決算 ・年次決算 ・税務申告 上記以外の事務作業もございます。 PR：私たちは株式会社ファインヨコハマです。 神奈川県で建築をやっています。 ■私たちのビジョン・目指しているもの 成長過程を終え、次の目標は会社を軌道に乗せ、安定的な経営を目指す第二創業期です。 徹底的に無駄を省き、効率を追求。もっとスマートに仕事ができる会社を目指

仕事内容【アピールポイント】 これまでの総務・労務経験を活かして、 できることを少しずつ広げませんか？ 総務・人事・労務いずれかの実務経験2年以上 年収450万円～650万円 土日祝休み・年間休日125日 【仕事内容】 管理部門のメンバーとして、総務・労務を中心とした社内のサポート業務をお任せします。 まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタート。 親会社の管理部門や社労士事務所、外部業者とも連携できるため、すべてを一人で判断・対応する必要はありません。 入社後は、少しずつ担当できる仕事を増やしていただく予定です。 【労務関連】 ・勤怠データの確認、管理 ・入退社に伴う各種手続き ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験（目安5年以上） ・小規模チームマネジメント経験 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 [歓迎] ・SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験 ・LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験 【職種名】 [コーポレート]労務セクションマネージャー候補 【仕事内容】 給与計算・勤怠・社保等の労務プロセスをマ

仕事内容■仕事内容 同社は、暮らしに寄り添う各種サービスを展開するグループの持株会社として、 事業会社の活動推進と支援を担っています。 募集職種は人事総務部の労務グループにおけるマネージャー候補で、 グループ全体の労務基盤を強化する役割です。 給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、規程運用、 安全衛生管理などの労務実務全般を正確に運用します。 あわせて、従業員の労務相談への対応や問題の未然防止を行い、発生時には適切に対応します。 さらに、メンバーの業務管理・育成・評価や業務プロセスの標準化を進め、 各事業会社の人事担当者と連携してグループ全体の労務ガバナンス強化をリードします。

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容【仕事内容】 採用背景： 総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、 今回はその２つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補（副部長クラス）を募集いたします。 業務内容： 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。ただし、全体の業務の管理は必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 ＜総務人事課＞ ・人事業務 ・採用（新卒・中途） ・雇用管理 ・研修 ・人材（組織）配置 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ・労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算（社会保険

仕事内容"総務および労務領域を中心としたバックオフィス業務を担当し、将来的には人事の幅広い領域へキャリアを広げられる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や社会保険など一生モノの専門知識を習得可能 ●将来的には採用や研修、人事制度設計などへ挑戦可能 ●社員やパートナーと関わりコミュニケーション力が向上 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、総務・労務領域の実務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・給与計算 ・保険手続き ・健康経営取得対応 ・規定改定 ・社内イベント運営・サポート ・人事データ管理 など ＜仕事のポイント＞ 未経験からでも安心して始められるよう、先輩社員が

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容【具体的な業務内容】 - 経理業務 - 仕訳入力・伝票管理（マネーフォワード使用） - 請求書・領収書の発行／管理 - 入出金管理・銀行対応 - 月次／年次決算処理 - 税務申告のサポート（顧問税理士との連携） - 労務業務 - 給与計算 - 社会保険・労働保険の手続き - 法定帳票（源泉徴収票など）の作成 - 年末調整 - 労務管理（勤怠管理、有給管理、就業規則整備など）

仕事内容【医療法人の経理部門】 日商簿記3級以上で、給与計算・決算の実務経験が5年以上ある方の募集となります 【雇用形態】 正社員（中途）3名 【仕事内容】 医療法人の経理 【配属先の部署（会社）の雰囲気】 意見が言いやすく、無理なく長けられる環境です。 【休日・休暇】 年間休日：平均114日（夏季休暇3日、年末年始休暇4日を含む） 公休数：月9日 有給休暇：初年度10日（入職6カ月後に付与） その他：産前産後休暇、育児介護休暇、慶弔休暇等あり 【給与詳細】 昇給：年1回 賞与：年2回（6月、12月） 通勤手当あり 退職金制度あり（勤続満3年以上） 【福利厚生】 社会保険完備

仕事内容グループホテル全体の給与計算、社会保険手続きなどの人事業務に携わっていただきます ・正社員、パート従業員の勤怠管理、給与計算 ・所得税、住民税、年末調整の手続き ・入退社にともなう社会保険の手続き ・寮、社宅の手続き、情報管理など 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設

仕事内容本ポジションでは、グループ人事本部にて、人事制度・企画または労務の業務を担当いただきます。特に、労務の実務経験を活かしながら人事制度の企画・改善にも挑戦したい方を歓迎しています。 人事制度の運用・企画経験を活かしたい方や、労務分野で専門性を深めたい方にも、それぞれの強みを発揮いただける環境です。入社後の担当領域は、ご経験やご志向に合わせて相談しながら決めていきます。 【業務内容一例】 ＜人事制度・企画＞ ・評価・等級・報酬制度の運用、見直し・改善 ・人事制度・福利厚生施策の企画、導入、運用 ・人事データの集計・分析、課題整理 ・制度変更に伴う社内説明、運用フローの整備 ＜人事労務＞ ・勤怠