東京都渋谷区のピアス・ネイルOK 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 ご経験や専門性に応じて、「リーガル・オペレーション」または「HR・労務オペレーション」いずれかを主担当としてお任せします。 【業務内容】 共通業務 ・M&A案件に関連する各種業務オペレーション ・稟議・社内決裁等の申請および手続き、案件・文書・データ等の管理 ・M&A担当者、経営陣、グループ企業との連携 ・部門およびグループ企業における業務プロセスの整備・改善 ・請求書の発行・管理をはじめとする、取引に付随する各種事務手続き A：リーガル・オペレーション ・契約書・関連書類の作成および管理 ・契約締結に伴う社内外の手続き・進行管理 ・NDA、各種契約書、M&A関連文書等の管理 ・

勤務時間9：00～18：00（実働8時間） 【残業】10～20時間／月 ※9：00～15：00（実働5時間）もOK！

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 少人数向けのミーティングラウンジを展開する企業で、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ▼事業サポート ・店舗オーナーとの連絡対応、契約締結対応、お支払い対応、情報管理 ・店舗オーナー向けに中小企業経営強化税制の申請サポート対応 ・店舗開発のスケジュール管理、工事業者との連絡対応、備品類の発注等 など ▼経営管理（経理、労務、法務、人事）業務 ・振込・入金管理、請求書・領収書管理、会計ソフトへの記帳、経費チェック ・入退社対応、勤怠管理、給与明細の発行 ・取引先等との契約締結業務、契約書の作成・レビュー、利用規約の改訂 ・採用計画の作成

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 【尚可】 ・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ・社労士資格 ・社労士資格勉強経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方 ・コンプライアンス意識の高い方 ・論理的に物事を考えることのできる方 ・リスクの回避、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務のご経験 ・マネジメントのご経験 ┗人数は問いません 【職種名】 労務課長※急募※【東京中心に拠点を積極展開／800名規模の給与計算／年休120日】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、給与計算業務をメインにお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理（ジョブカン） ・年末調整の計算 ・マネジメント 給与計算は内製化しており、約800名の正社員・契約社員が対象です。インセンティブは訪問件数や支店ごとに異なるため、給与計算は複雑な運用となっています。そのため、Excelとジョブカンを併用しており、業務効率化や運用改善にも主体的に取り組んでいただくことを

勤務時間週3日以上 1日7時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜/夜勤/昼のみ/夜のみ ▼早番 8：00～16：00(休憩1ｈ) ▼遅番 15：00～23：30(休憩1h) 16：00～0：00(休憩1h) 上記の時間帯で週3日～相談OK♪ ※店舗にとって勤務時間が若干異なります※ ＼生活スタイルに合った働き方ができます／ ★終電・終バスも考慮します!! ★稼ぎたい金額に合わせてシフトは調整♪ ★早上がりなどの心配もありません◎ ★配属店舗によっては2週間毎のシフト申告制*

仕事内容【仕事内容】 お任せするお仕事は、 ・カウンターでの景品交換 ・フロアのご案内 など ＼ 力仕事はありません!! ／ 女性スタッフ多数で和気あいあい カワイイ制服で接客デビューも歓迎♪ お店で遊んだことがなくても大丈夫!!! 一からサポートするのでご安心ください◎ 何かあったら先輩がスグ駆けつけます♪ 【給与】 時給1500～1800円以上＋交通費全額支給 ◆昇給あり ※経験によって時給は考慮します♪ 時代は"プレミアムSUNDAY" 【高時給1800円】⇒月1回、日曜日は給与UP!!! たった1日で1万4000円GETできちゃいます♪ (時給1800円×8h)※規定あり

仕事内容【社員が熱狂する組織を支える労務担当】月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「スニーカーダンク」 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 労務管理・給与関連 ・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用） ・給与計算（委託先との連携を含む） ・社会保険・雇用保険など各種保険手続き ・入退社・異動時の労務対応 ・各種証明書の発行、マイナンバー管理 ・各部署からの労務相談対応 制度運用・福利厚生 ・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など） ・就業規則・諸規程の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総括製造販売責任者としての実務経験をお持ちの方 ・輸入化粧品の品質管理経験（薬事チェック、製造所関連、問い合わせ対応等） ・変化の早い市場や商品展開に柔軟かつスピーディーに対応できる方 [歓迎] ・韓国語のスキル（海外本社との連携に活かせますが、必須ではありません） ・化粧品、健康食品、美容機器など幅広い商材の薬事知識 ・ベンチャーやスタートアップ環境での仕組みづくりの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 化粧品コスメの総括製造販売責任者／品質管理体制の構築・運用（

仕事内容リモートワークあり！【人事部長候補／フレックス】＜年収615から750万＞人事プレイングマネージャー／週3から4日在宅／ITインフラ企業 【求人のポイント】 ・設立50年超の安定ITインフラ企業／年収615〜750万円 ・マンスリーフレックス（コアタイムなし）／週3〜4日在宅勤務可 ・採用・労務・人事企画まで幅広く担うプレイングマネージャーポジション 【 募集の背景 】 ニスコムでは組織体制のさらなる強化を目的に、人事部門のプレイングマネージャーを増員募集しています。人事業務全般を牽引しながら、組織成長を支える中核的な役割を担っていただきます。 【 具体的な業務内容 】 ITインフラの設

仕事内容人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。 人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼評価・報酬管理 全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。 ▼労務管理 就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。 ▼ガバナンス・安全衛生 グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。 ▼人事企画 人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実施

仕事内容＜幅広い業務に携わり、学生の学びと大学の変革を支えます＞ 創立から125年、"変革を担う、女性"を育んできた津田塾大学の専任職員をお任せします。教育分野で主体的に挑戦・成長したい方に最適な環境です。 ＼ ＊こんな業務をお任せします＊ ／ 適性を考慮し、以下のような部門に配属。数年ごとのジョブローテーション（小平・千駄ヶ谷キャンパス間での異動含む）により、幅広い業務を経験します。 ■総務・経理：人事、労務、行事運営、経理や予算管理など法人運営の根幹を支える業務。 ■施設管理：キャンパス内の施設・設備の整備・保守・管理など。 ■教務：履修や成績の管理、教職課程の支援など、学生の学びを支える業務

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり5時間 1日あたりの実働時間：5時間（10：00～16：00）を基本としていますが、勤務日数や勤務時間に関しては相談の上決定します

仕事内容顧客の管理部門に常駐し約15人のスタッフと業務分担して仕事を進めていただきます。 ・健康診断設営や結果の入力やチェック業務 ・社会保険電子申請手続き ・社員への郵送物発送 ・書類作成、書類整理（エクセル、ワード使用） ・ファイリング ・WEB申告内容のチェック など各種業務の中から一部サポート 先輩社員からレクチャーを受け、サポート業務を中心に活躍いただきます

仕事内容人事部門の一員として、主に労務業務をお任せします。給与計算や社会保険手続きなどを通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算から社会保険手続きまで幅広く担当 ●人事システム「COMPANY」の経験を積める ●チームワークを大切にするアットホームな職場 ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に労務関連の業務を幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ 人事給与システム「COMPANY」を使用しながら、以下の業務を進めていきます。 ●社員の給与計算 ●年末調整処理 ●勤怠管理 ●各種証明書の発行 ●社会保険の手続き ●その他、部内サ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【労務マネージャー】 A. 労務オペレーションと個別労務対応の運用力 ・給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験 ・個別の労務問題（労働時間管理、メンタル不調・休職復職、ハラスメント、雇用条件の個別調整等）における、判例・行政解釈を踏まえた実務対応経験 ・成果物の最終的な正確性を担保する責任を担ってきた経験 ・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模） B. 仕組み化・業務改善力 ・組織課題に合わせて業務フローやシステムを再設計し、実装から運用定着までを自らリードした経験 ・属人的な作業を排除し、チームとし

仕事内容【MIXIグループ／リモート有】労務制度企画（マネージャー候補）｜MIXIグループ・評価・福利厚生のアップデートから労務DX推進まで幅広くお任せ！ 株式会社チャリ・ロト - 私たちは、競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を通じた持続可能な地域社会の実現を目指していきます。 仕事内容 経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。 組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。 事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。 チャリ・ロトについて チャリ・ロ

仕事内容ジェイドグループ株式会社 【労務】グループ拡大を支える労務メンバー◆アパレルECモール「ロコンド」運営◆グロース上場 【仕事内容】 【労務】グループ拡大を支える労務メンバー◆アパレルECモール「ロコンド」運営◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 【給与計算・社保・勤怠管理中心にご担当/日本最大級のアパレルECモールを運営！／東証グロース上場】 ■募集概要 「LOCONDO.jp」をはじめ、現在グループで複数のECサイトを運営するジェイドグループ。 EC事業に加え、ブランド向けEC支援や店舗DXを手掛けるプラットフォーム事業、Reebokをはじめとしたブランド事業へと事業領域を拡大してい

仕事内容【業務内容】 在宅訪問看護で都内トップシェアを誇る弊社にて、労務業務を担う即戦力メンバーを募集します。 給与計算や勤怠管理などの実務経験を活かしながら、社会貢献性の高い医療業界でキャリアを築けるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆給与・賞与（歩合制含む）の計算 ◆勤怠管理（ジョブカン導入済） ◆年末調整の計算 ◆社会保険・雇用保険の手続き ◆入退社に伴う労務手続き ◆労務業務の効率化・改善提案 ◆メンバーのマネジメント 【求人のポイント】 訪問看護サービスを展開する企業の労務課長ポジションです。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きから業務改善、メンバーのマネジメントまで、労務体制を支える業務

仕事内容当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■700名以上規模の企業における給与計算・人事オペレーション業務経験、または同等レベルの業務量・複雑性を伴う事労務業務の経験をお持ちの方（3年以上） [歓迎] ■COMPANYの利用 ■人事システムの導入・設定・運用経験 ■1000名以上規模企業での給与計算経験 ■業務改善やBPRの経験 ■リーダーまたは後輩育成経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務オペレーション担当（給与計算・人事情報管理） 【仕事内容】 ■人事給与システム（COMPANY）を用いた給与計算業務 ■入社・退職・異

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 労務【エンタメ・ゲーム業界の人材支援／大手取引多数】 【仕事内容】 ゲーム・IT業界に特化した人材サービス企業で、派遣スタッフや社員の就業を支える労務およびバックオフィス業務全般をお任せします。 社内外の関係者と連携し、スムーズな事務処理を通じて、働きやすい環境を構築する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や社会保険手続きなど、労務の専門性を活かせます。 ●残業は月平均10時間と少なめ。プライベートも大切にできます。 ●社長との面談もあり、キャリアパスについて直接相談できます。 ■具体的な仕