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仕事内容■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ＜StepBaseについて＞ht

仕事内容労務事務 経験がない方でも安心してください。 入社後は、労務の基礎知識やシステム操作の研修があり、 先輩スタッフのサポートを受けながら仕事を覚えられます。 少しずつ業務に慣れ、できることが増える喜びを実感できます。 「給与が正確に支払われること」「社会保険手続きがスムーズに進むこと」 といった社員の安心につながる仕事だからこそ、 一つひとつの業務が会社全体の信頼につながります。 【仕事内容】 メリット盛り沢山 未経験OK 丁寧な研修あり 社員のサポートを通じて会社全体に貢献できる 安定したバックオフィス業務で長く働ける 残業少なめ・ワークライフバランスも◎ 事務スキルを幅広く身につけら

仕事内容【仕事内容】 ＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体

仕事内容労務事務業務をお願いいたします。 【具体的には】 ・約400名の社員に対する給与計算、社会保険手続き ・就業規則や労務相談対応 ・スタッフが対応した書類のチェック ・社会保険、給与計算クラウドシステムの導入支援 ・助成金対応 休憩時間 60分（勤務時間によって変動します） 休日･休暇 完全週休二日制 祝祭日 有給休暇（法定通りに付与） 年末年始休暇 ※上記は事務所の休日・休暇になります。お休みはご自身にて設定ください。 福利厚生 社会保険完備 雇用保険あり 労災保険あり 厚生年金あり 健康保険あり 介護保険あり 正社員登用あり 所内禁煙 フリードリンクあり 服装自由 ネイルOK 健康診

仕事内容【業務内容】 具体的には、下記の業務を行っていただきます。 ・就業規則や各種規程の作成・改定の補助 ・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・法令・裁判例・文献等のリサーチ ・社会保険や労働保険手続き業務の補助 ・その他社労士の業務の補助全般 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。 また、事務所で契約している

仕事内容【資格取得支援あり】労務事務◆社会保険労務士を目指す方向けポジション◆年間休日125日+夏季休暇5日 ▼仕事内容 【業務内容】 具体的には、下記の業務を行っていただきます。 ・就業規則や各種規程の作成・改定の補助 ・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・法令・裁判例・文献等のリサーチ ・社会保険や労働保険手続き業務の補助 ・その他社労士の業務の補助全般 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT制度を導入しております。 上長との1on

仕事内容東京都江東区の【豊洲】人事・労務 (正社員) | 東京グリーンシステムズ 株式会社 ▼仕事内容 １．採用 ・雇用管理新卒、中途採用の求人、面接、内定者のフォロー等関連業務２．人材育成 ・研修運営事務業務３．労務管理 ・福利厚生勤怠管理、健康管理、福利厚生等業務４．その他付随する業務仕事の変更範囲：事業所が定める業務 (東京都江東区) ▼職種 【豊洲】人事・労務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜285000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)220000〜285000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給

仕事内容労務事務（給与計算・社会保険手続き関連）業務をお願いいたします。 【具体的には】 ・約400名規模の顧問先給与計算（使用ソフト：マネーフォワード給与・給与奉行） ・社会保険手続き、チェック、電子申請（使用ソフト：オフィスステーション） ・就業規則、社内規程、労使協定（36協定等）に関する資料作成補助 ・相談内容、対応履歴の記録および管理 休憩時間 60分 休日･休暇 完全週休二日制 祝祭日 有給休暇（法定通りに付与） 年末年始休暇 福利厚生 社会保険完備 雇用保険あり 労災保険あり 厚生年金あり 健康保険あり 介護保険あり 正社員登用あり 所内禁煙 フリードリンクあり 冷蔵庫あり 電

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/勤怠管理含む労務実務の経験 労務システムに携わった経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 労務マネージャー【労務システム導入をお任せ／40~50代活躍中／創業34年の有名タルト専門店】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事部長との業務フロー整備を中心にメンバー育成、業務のフォローを行っていただきます。 ・システム活用や外部リソース活用を含めた業務改善の企画・推進 ・勤怠管理・労働時間管理（多店舗・シフト制含む） ・給与計算・社会保険手続きの管理（※外部委託先との連携） ・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理 ・就業規則・各種人事関連規

仕事内容一般事務／一般事務／労務 ご希望や適性を考慮し、お仕事を担当していただきます。 具体的には ・電話応対、簡単な事務作業から ＜労務系業務内容＞ 専用システムを使った各種入力などが主なお仕事です ・スタッフ登録や更新、お店のメニュー登録 ・アルバイトの勤怠、給与計算 ・フリーランスの報酬計算 ・専用システムから売上の集計 ・データ入力業務(売上データ) ・請求業務（お取引先様） ・店舗スタッフからの問い合わせ など 希望次第で幅広い業務に携わることができるのも魅力です。 キャリアアップやバックオフィスのプロフェッショナルを目指せますよ♪ ・リラクゼーションセラピストの養成（募集、研修、育

仕事内容募集背景 株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。 事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。 今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。 仕事内容 労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。 業務に慣れていただいた後は、改善

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：8時00分〜17時00分又は8時00分〜21時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）就業時間例 ５時～２２時の間の４～５時間程度から、その方に合った自由な働 き方ができます。毎月シフトにより決定いたします 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その方に合った働き方ができます

仕事内容＊社会保険労務士事務所の補助者として、給与計算事務を中心に 各種保険の申請事務をしていただきます。 給与計算経験者、経理事務経験者、エクセルできる方大歓迎。 研修時からフルリモートでお仕事していただきます！ ＊３ヶ月に１回ほど、有明のオフィスで対面の勉強会の開催があり ます。ブランクがある方や自信がない方も安心して仕事をするこ とができます。未経験の方は、対面での指導の機会を設けること がございます。 ＊出勤を希望される方はご相談下さい。 門前仲町等にオフィスがございます。 ＃マザーズ 変更範囲：変更なし

仕事内容職務内容 ◆主な業務内容 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務】 ・労務相談、対応 ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計 ・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 以下の業務において、人

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【仕事内容】 《ブライダル関連のモデルをメインに、広告・CMモデル大募集！》 未経験から現在多数活躍中！初々しさが好評です！ 例えば・・・ 68才モデル未経験からスタートの方 某サプリCMに出演→1案件3時間の撮影で報酬20万円 ＜ ポイント ＞ ・週1回や月に1回、単発やスポットでのお仕事もOK！ ・モデルや俳優等、芸能のお仕事に興味がある方歓迎！ ・短時間の撮影も多めなので副業を考えている方にもぴったりです！ 【 仕事内容 】 ブライダル関連をメインに、モデルの業務をお任せします。 ブライダルフェアなどの、模擬挙式・模擬披露宴、ブライダルファッションショー、 パンフレット、ポスター

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 具体的には、下記の業務を行っていただきます。 ・就業規則や各種規程の作成・改定の補助 ・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・法令・裁判例・文献等のリサーチ ?・社会保険や労働保険手続き業務の補助 ・その他社労士の業務の補助全般 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。 また、

仕事内容給与計算・労務業務を中心にＨＡＳＥＭＡＮグループの人事業務全 般をお任せしていきます。 ≪具体的な業務≫ ・勤怠管理、給与計算、社員情報管理 ・所得税、住民税納付に関する手続き ・入退社、各種休業等に伴う手続きや社員からの問合せ対応 ・年末調整、健康診断、年度更新 ・新卒、中途採用、インターンシップ、社員研修など採用業務のサ ポート 業務の変更範囲：会社の定める業務

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ＩＴ関連会社での労務事務】勤怠（月次集計、各種休暇管理、残業時間管理） ・給与計算（外注コントロール、外注先に提出するデータ作成） ・社保手続き ・年末調整（外注先コントロール社員問合せ、入力、修正） ・各種証明書の発行 ・労務業務サポートをお任せします。 【企業紹介】様々なＷｅｂサービスを提供している企業で労務事務のお仕事です！バーラウンジがあったりとおしゃれなオフィスです！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 派遣社員が就業中 服装自由・カジュアル可 男性比率高め 英語力不要 アデコの派遣社員が就業中

勤務時間08:30～17:10 実働7時間50分／休憩50分

仕事内容【主な仕事内容】上下水道等施設の運営・保守などを行うインフラ関連企業での人事労務のお仕事です。主な業務としては、1,給与管理（給与計算や社会保険、税金控除）2,勤怠管理（有給休暇などの管理）3,入退社手続き（退職金の手続き）4,その他付随業務（書類作成や郵送手配、ファイリングなど）をお願いします。 【アデコスタッフ長期活躍中／アデコからの直接雇用実績も有！】過去に直接雇用で就業した方も多く、幅広く採用としてかかわることも可能です！国内９０ヶ所の事業所に在籍している１０００名以上の従業員の活動を支えていくやりがいのあるポジションです！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日

仕事内容□人事総務部においてのバックオフィス全般のマネジメントをお任せします 【具体的業務内容】 ■人事総務部長補佐 ■人事総務部内（人事労務課内および総務課内）業務管理、および業務対応／フォロー 人事制度・教育…人事制度／評価制度の構築・運用／教育体系の設計／ 研修の企画・運営 人事労務課業務例…勤怠、給与、社会保険、人員管理／入退社、労災／傷病、 衛生管理、行政対応、労務トラブル対応 総務課業務例…社内稟議／不動産／車両／通信／各種保険／与信／契約書／ 許認可／規程等各種管理、行政対応 【ポジションの魅力】 ■会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです ■幅広い業務の中

仕事内容労務担当／「想定年収400万円／完全週休2日／土日祝休み／東西線駅徒歩4分」労務担当を募集 労務および一般事務の業務を幅広く担っていただきます。 ＜具体的な詳細＞ ・勤怠管理/給与計算、社会保険 ・各種規程の策定と改定 ・来客対応、電話対応 ・労働保険の手続き、助成金申請対応、就業規則 ・各種書類のファイリング、各種資料作成補助 など ＜就業場所の変更の範囲＞ 分院への異動の可能性があります。 ※分院：現在は浦安駅すぐ・浅草橋駅すぐ・一之江駅すぐの3ヶ所に展開 訪問診療を中心としたクリニック展開 2021年創業、法人としては2023年に設立したばかりですが、既に分院が2院、全従業員で