総務 - 虎ノ門ヒルズ駅 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：10時00分〜14時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容総務全般業務全般をお任せします。 具体的には ・秘書業務 ・来客対応（案内・お茶だし等）、電話対応 ・備品の管理・発注、オフィス美化 ・請求書の取り纏め ・各種資料作成、ラベル印刷などのＰＣ業務 ※上記に限らず、状況に応じて 幅広い総務業務をご担当いただきます （変更範囲：変更なし）＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） ・四大卒以上 ■基礎的なビジネススキルが十分に身に付いており、管理部門（総務・法務）の経験を１年以上お持ちの方 [歓迎] 歓迎（WANT） ■上記に記載した仕事内容（一部又は全部）のご経験が数年ある方 ■本社機能での総務経験をお持ちの方 【職種名】 総務スタッフ～シニア 【仕事内容】 ■ご入社と同時に持株会社（本社機能）である株式会社オープンアップグループの総務部門にご出向いただき、グループ全体のガバナンス企画・管理・運営（例：社内規程管理、株主総会、取締役会等の重要会議運営、社内の権限/報告規程等）、株式業務（持株会やストックオプション制度の

仕事内容お任せする業務 【総務業務全般】 取締役会等会議体の運営（議事録作成、取締役会事務など含む） 登記申請/印鑑証明等の管理 契約書管理 社内稟議/規程の管理 社内勉強会の企画/運営 ＊庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です 【庶務業務管理】 備品管理 郵便/配送等の手配の管理 社内環境整備 【役員秘書業務】 日程調整や各種手配関連 災害対応（BCP） 災害対応の社内整備 防災訓練の実施など 業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。 チーム構成 所属部門：経営管理本部 コーポレー

仕事内容・文書管理（社内規程、社内文書の整備、管理） ・秘書業務 ・取引先管理（代理店、提携店を含む） ・社有財産の管理 ・人事関連業務（労務管理） ・その他庶務 組織構成 部長以下３名で構成されております。 （変更範囲 変更なし）

仕事内容□外資系日本法人におけるアカウンタントポジションです。 □経理を中心に、総務を含むバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 英語は読み書きレベルで対応可能な方（会話力は不問）。 □従業員約11名の少数精鋭組織で、自律的かつ柔軟に対応できる方を歓迎します。 □【雇入れ直後】アカウンタント（経理メイン＋総務）【変更の範囲】当社業務全般 2. 業務内容 《経理業務（約80％）》 •請求書処理・AP 計上 •経費精算、コーポレートカード管理 •AP 残高照合、在庫照合 •前払費用／未払費用の管理 •消費税照合 •月次・年次決算補助 •月次報告書作成サポート •販管費予算管理 •勘定科目残高の照合

仕事内容【虎ノ門】総務・上場企業でキャリアを磨く！会議体運営・社内規程整備・BCP対応等 仕事内容 【総務業務全般】 ・取締役会等会議体の運営（議事録作成、取締役会事務など含む） ・登記申請/印鑑証明等の管理 ・契約書管理 ・社内稟議/規程の管理 ・社内勉強会の企画/運営 ＊庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です 【庶務業務管理】 ・備品管理 ・郵便/配送等の手配の管理 ・社内環境整備 【役員秘書業務】 ・日程調整や各種手配関連 ・災害対応（BCP） ・災害対応の社内整備 ・防災訓練の実施など 業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュア

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資精密機器メーカーでの秘書総務】日本法人のオフィス運営全般、総務業務、ベンダー管理、文書管理、ビジターサポートに加え、社長秘書としてのスケジュール調整・出張手配・来客対応など、幅広くお任せをいたします。 【企業の紹介】DXのグローバルリーダーとして人々の生活の質の改善を目指している企業です。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 アデコからの入社実績あり 一部在宅勤務 30代活躍中 40代活躍中 メーカー 業界未経験歓迎

仕事内容【ここがオススメ！】 清掃業務経験の無い方も大歓迎 ＜完全週休2日制＞しかも嬉しい土日休み！ 業績拡大中！業界大手の安定企業で活躍◎ 《賞与年2回》早朝精勤手当など諸手当充実 ＜職種名＞ 総務担当スタッフ ＜仕事内容＞ 当社管轄の施設にて、巡回管理・清掃などをお任せします。 ＜勤務地＞ 新宿区・渋谷区・港区・中央区・千代田区 ＜給与＞ 月給22万3,000円～28万9,000円 ＜勤務時間＞ 原則6：00～15：00（実働8時間／休憩1時間） ※交通機関や現場の事情により、6:15開始・6:30開始・6:45開始の可能性もあります。 ＜雇用形態＞ 正社員 ＼ザイマックスグループの

仕事内容総務・労務・採用業務を総合的に担う部署で 担当をローテーションしながら幅広い業務をお任せします。 それぞれ担当業務によって繁忙のタイミングが異なるので、 お互いに助け合いながらチームで仕事を進める職場です。 「経験してきた業務が限定的」「総務としての経験が浅い」という方でも OJTでフォローしながら業務を進めていくので 着実に覚えていきましょう。 【具体的には】 業務は多岐にわたりますが、様々な経験ができるため あなたの市場価値を上げていくことができます。 まずはできる領域から業務をお任せし、 徐々に以下業務をお任せしていきます。 ・社会保険管理（ 社労士に委託しています ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般企業での総務、経理経験のある方。 ※簿記等、経理関係の資格保有は問わず。 【職種名】 総務経理管理職【メガバンクのグループパートナー企業／虎ノ門ヒルズ駅】 【仕事内容】 本社にて総務経理全般業務を担当。 部長後任候補人材として受入れ。 【事業内容・会社の特長】 不動産の運営管理、賃貸借 不動産の仲介およびコンサルティング 建設、設備工事の施工、請負、設計、監理 不動産の証券化関連業務 他 【募集背景】 経営管理本部体制強化の為 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月） 【ポジション・役割】 総務経理部 部付部長もしくは副部長 【勤

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【不動産会社での総務受付事務】受付業務を中心に、来客・電話対応、会議室管理や備品発注などの庶務業務を担当していただきます！ 残業なし×時間の相談可能でライフワークバランス充実◎ 綺麗なオフィスで総務業務をお願いいたします！ 部内でのコミュニケーションを大切にしております！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 制服あり 研修あり 少人数（5名以下）の職場 女性比率高め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 住宅・不動産・建設 業界未経験歓迎

仕事内容株式会社オカモトヤ 総務人事／年休125日／土日祝休／在宅あり／賞与2回／駅直結 【求人要約】 《働きやすさ》年休125日・リモートあり・住宅手当 《安定性》創業110年以上・ホワイト企業認定 《オフィス》駅直結・社内カフェ・室内ゴルフ場あり 創業110年超の安定基盤×最新オフィスのワクワク感 心にゆとりを持てる総務へキャリアアップ！ ◎総務の経験を活かしてキャリアアップしたい ◎家族や趣味のプライベートの時間を大切にしたい ――そんな方は当社で活躍しませんか？ ＼働きやすい環境／ ◆年休125日・土日祝休み（休日出勤あり、振替休日取得） ◆残業は月15h未満／繁忙期以外は定時

仕事内容◇当社の管理部門において、経理財務業務を中心に幅広い業務を担って頂きます。 【具体的業務内容】 ・出納業務(支払・請求・固定資産台帳管理) ・決算業務(四半期決算・年度決算) ・売上集計および権利者への配分業務 ・管理会計業務(予実管理および分析) ・管理会計に基づいた経営層への助言 ・その他バックオフィス業務(総務・人事労務・法務知財)全般のサポート (チームリーダー採用の場合は、チームリーダーとしての業務管理) 【組織構成】 マネジメント推進室（正社員３名、無期転換社員1名、派遣社員１名） 【雇入れ直後】マネジメント推進室 【変更の範囲】当社業務全般（現状なし） 試用期間 有 6ヶ月 休

勤務時間※休憩６０分。※１０時～１５時半・１７時もあります。

仕事内容◆週３～５日勤務★同業務の方がいて安心！当社スタッフ就業中！ オフィスカジュアルＯＫ！休憩室が利用できる環境！近くに飲食店やコンビニがあって便利です！◆５月スタート！本社勤務で人気の大手企業！先輩社員がしっかり教えてくれる環境です！ 【お仕事の内容】中途採用アシスタントとしてエージェント調整、求人質疑応答、面接日程調整、進捗更新、システム運用、適性検査依頼、契約書管理、書類準備・アテンドなどをお願いします。 ※週１日程度の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系メーカーでの総務事務】郵便・宅配便対応、備品管理、役所に提出する書類の作成・管理、代表電話取次、社員からの問い合わせ対応、会議室予約、販売システムや取引先指定システムへの入力など会社運営に関わるアドミ業務をお願いします。 【企業紹介】ガラス科学やセラミック科学、光学物性に関する卓越した専門知識と、製造やエンジニアリングにおける豊かな能力を統合させながら、人々の暮らしの向上に貢献しています。【部署紹介】企業ビジョンを実現するために、フロントがスムーズに仕事ができるようサポートする部門です。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新しいシステムの導入や改修、それに伴う仕組み作りやマニュアル作りの経験 ・総務のご経験 [歓迎] ・業務効率化、業務フロー構築のご経験 ・チームリーダーもしくはマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【請求・総務リーダー候補】グループ全体のオペレーションを進化させるコーポレートポジション 【仕事内容】 代表直下の部署にて、既存のオペレーション業務をより正確かつスピーディーに 進められるよう、改善計画の立案や業務効率化を主導していただきます。 ・システム導入・改修

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務／バックオフィス領域での実務経験 ・基本的なITリテラシー（Google Workspace／Slack等） 【職種名】 総務リーダー【企業の脱炭素経営を支援する/IPO準備企業】 【仕事内容】 下記業務におけるメンバーフォロー、マネジメント 業務改善、仕組み化 【オンサイト領域】 Slackでの社内問い合わせ対応 社員サポート、ファシリティ／オフィス環境整備 来客対応、物品管理 社内トラブルの一次対応・調整 【バックオフィス領域】 社内規程の整備・運用 反社チェック、持株会事務局運営 データ／フォルダ管理、各種集計業務 管理部門と連携した業務改善 【その他

勤務時間9：30～18：00 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】5時間以内 ----------------------------------------- ＼★春～初夏スタートのお仕事多数！★／ 「すぐ働きたい」方のための〈3月即日〉や 期変わりで始められる〈4月開始〉はもちろん ゆとりを持って準備できる 〈5月スタート（GW明け）〉の お仕事もぞくぞく追加中！ 今のうちに次のお仕事を決めて、 安心の新生活を迎えませんか？ パソナなら、毎月の収入が安定する【月給制】や 充実の福利厚生、無料eラーニングも使い放題◎ ▼こんなキーワードで探す方にピッタリ▼ 未経験・初心者歓迎、一般事務、データ入力 土日祝休み、残業なし、交通費支給、大手企業、 駅チカ、在宅・テレワーク、週3・4日勤務、短期、 服装自由、英語力不要、ブランクOK等… -----------------------------------------

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【ドコモグループでの年金・健保等社会保険などに関するお仕事】 ＼未経験チャレンジ大歓迎です！／ ◎ドコモグループ社員の健康保険被扶養者認定審査 ◎社員対応（電話・メール・Kintone等） ◎社会保険に係る事務の処理 ☆おすすめPOINT☆ ・同業務の派遣の方10名在籍！ ・5月開始までご相談OK！ ・慣れたら週1-2日在宅勤務可！ ・パソナスタッフ様ご就業中！ 【キャリアサポートで自分を磨く】 なりたい姿をめざして アドバイザーと個別相談したり、 PC操作などスキルアップできる 研修・講座・eラーニングをご用意しています。 パソナ

仕事内容□新設の人財開発部において新たに組織開発・人材開発・育成・採用業務に従事。 □同社の事業成長を支える会社の中で重要な人的リソースマネジメントに関わる 業務として、育成や採用のミッションを実行していただきます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ※経験に即して、下記業務の割合を調整しお任せ致しますが、人材開発・組織開発経験を 重視します。 ■『人材開発・育成業務（スキルレベルに応じ、チームで協業します）」 ・全社人財開発・育成プログラムの企画・実行・運営サポート ・キャリアオーナーシップに基づく育成支援の推進 ・コンピテンシー開発・リスキリング （コンピテ

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支