人事 - 虎ノ門ヒルズ駅 の求人・仕事・採用

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：＊時間帯は応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇１２／３０～１／３ 勤務曜日はお子様の学校行事などに合わせて調整可能。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容脱炭素を推進する上場テックベンチャーの人事制度設計・企画を担うマネージャー募集 仕事内容 ・ 期待される役割 ・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 ・ 主な業務内容 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ・指名・報酬委員会の運営 ・人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・評価・報酬サイクル全般の管理 ・ 長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企

仕事内容<仕事内容> 【人事・労務】インフラ事業を支える当社で管理グループの統制をお任せします。 全国約200箇所に拠点を展開し、トップクラスのシェアを持つ当社。 下記業務を担う管理グループの管理職候補として、基本的な定型業務に加え、グループの強化及び発展、働きやすい環境整備、各社内イベントの統括など幅広い業務をお任せ致します。 【人事】 ■人材管理 ■社員の教育・育成 ■社内研修の実施 ■評価制度の作成 【労務】 ■労務トラブル対応 ■福利厚生の管理 ■就業規則等の社内規定の作成 ■従業員の健康管理 ■施設管理 上記業務の専門知識やスキル、組織マネジメントに特化した職歴をお持ちの方であれば、

仕事内容【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ◎ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業での採用人事として、スピード感を持ってご経験・スキルを積み上げていくことができます ・自社の採用を通して事業を推進していくことで、日本社会全体の離職率改善やウェルビーイング向上の一翼を担っていくことができます ・平均昇給率9.0％で自身の実績がしっかりと報酬に反映される環境です。 ■業務概要： リ

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務など、多岐にわたる事業を展開しております。 コンプライアンス対策や風評・トレンド調査、コミュニティサイト企画・運営代行、 広告審査代行サービス、人材派遣業務も行っております。 同社は「Weguardall」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全に インターネットを利用できる世界を目指しております。 現在、第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境を構築するため、 制度や組織づくりの強化を加速している段階です。 【具体的には】 ・ 評価・報酬

仕事内容◆新卒・中途採用や社員教育・研修、 人事制度運用など、人事業務をお任せします☆ 得意なことから始めて、徐々にできることを増やせます！ 【具体的には・・・】 ご経験やスキルに応じて、 主に以下の内容をお任せします！ ◆新卒・中途採用 ◆社員教育・研修 ◆人事制度運用 「人事として働くのは初めて」 「採用にしか関わったことがない」 「制度運用については未経験」 という方もチャレンジOK！ ここからあなたにピッタリな 業務が見つかるかもしれません♪ 【入社後の流れ】 ▼OJT 先輩社員とのOJTで、 当社の業務フローを知っていただきます。 ▼引き継ぎ 先輩が丁寧にフォローします。 スキルを

仕事内容職務内容 経営戦略に沿った人事施策企画・運営業務を担っていただきます。 社内研修の企画、運営（リーダー研修、チームビルディング研修など） エンジニアへの資格取得支援、技術教育支援 中途新入社員に対するオンボーディング（オリエンテーション、中途メンター制度など） 次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画、運営 エンゲージメント向上施策の企画、運営 人事制度全般の企画、運営 必要な資格経験 【MUST】 社会人経験3年以上 何らかの企画提案・実行の経験1年以上（職種/業種は問いません） 【WANT】 主業務と並行して人事関連業務を経験したことがある方（所属部門は問いません） エンゲージメン

仕事内容【職務内容】「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。▼具体的な業務内容・現在の人事制度（等級／評価／報酬）の課題設定・改善案の設計、プロジェクトの推進・人事データの分析やシミュレーション・制度変更に伴う就業規則/規程の改定タレントマネジメントシステムの改善および運用 試用期間 3ヶ月 短縮または延長される場合があります ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可 休暇・休日 【休日・休暇】休日：土、日、祝日、年末年始年次有給休暇：

勤務時間シフト制

仕事内容■仕事内容 ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング ・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営 ・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充 ・社内研修制度の認知度向上に

仕事内容人事（企業）|正社員|東京都港区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり ・退職金制度（勤続5年以上） ・医療費補助（関連クリニック受診時） ・社員旅行有 ・地域手当

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容・FONZ（フォンス）とは FONZは「泉」「源泉」を意味しており、「物事の始まりを作る」という想いでスタート。 東京・関西・軽井沢などを中心に国内外に90拠点、従業員2000名程で運営しています。 「THE CITY BAKERY」「沢村」「川上庵」「酢重」など和食、洋食、ベーカリー、カフェ等の計12ブランド展開。 「料理」「空間（デザイン）」「サービス」この三点を大切に、皆様にお喜び頂けるお店づくりを行っております。 ・業務内容 人事労務部門のマネージャー候補として、労務全般の実務、マネジメントをお任せします。 ＜実務全般＞ ・勤怠管理 ・各種保険手続き ・各種証明書類の発行 ・その他

仕事内容【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理

仕事内容<仕事内容> 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！人事・労務・採用 【仕事内容】 ・勤怠管理（利用ツール ジョブカン） （月次締め処理 勤怠抜け漏れ確認、申請確認、 残業45時間確認、有給使用5日確認、振休確認 等） ・各種助成金申請 ・入退社、育休等の手続き ・社員通勤交通費支給管理 ・採用管理（応募者への連絡、面接設定、スケジュール調整等） ※労務に関しては社労士と連携しておりますので、やり取りがメインとなります。 【配属先】 経営企画部/人事・労務 【応募条件】 • 性別不問 • PCスキル(Word、Excel、タッチタイピング) • 人事業務経験者 【求める人物像】 •

仕事内容■仕事内容 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として 採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など 多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 【具体的には】 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート 【本ポジションの魅力】 ・急成長中の企業で、採用から経営に関与

仕事内容【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。また、非連続な成長を実現するために更なる新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。今後さらなる成長を続けるための組織の基盤をつくる「人事企画」を強化するため、新たな仲間を募集します。【業務概要】CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を

仕事内容<仕事内容> 完全人柄採用 アナタの個性が光る！人事×クリエイティブなお仕事やってみない？ 『 選考基準は“ノリ”が合うか！？ 』 「人事って、経験がなきゃ無理か…」って諦めてた方いらっしゃいませんか？ 実は現在業務拡大に伴って、まったくの未経験からでもチャレンジできる人事ポジションをご用意しております！ 当社の人事では“経験”よりも “明るくコミュニケーションが取れる（ノリが良い）”ことを大切にしています◎ 我こそはノリが良い！という方ぜひお気軽にご応募ください♪ 改めてお仕事内容を詳しくご紹介！ 社内の人事業務をお任せします◎ 《具体的な業務内容》 求人記事の作成 求

仕事内容人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事