総務 - 東京駅 の求人・仕事・採用

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総務/外資系証券会社の総務/平日週5日勤務/年間休日120日

ワークスアイディ株式会社

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 紹介予定派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 急募
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 外資系証券会社の総務/<丸の内でオフィスワーク♪>平日週5日勤務*年間休日120日 土日祝休みのオフィスワーク◎ シフト制 1番遅くても19時終業! 残業は月5~10時間と少な目 髪型・ネイル・服装も自由! 研修サポートやOJT制度も充実! 分からない事はすぐに聞ける環境です♪ 《 お洒落な丸の内エリアで働けます 》 職場は丸の内で、大手町駅から徒歩3分と 通いやすい立地にあります。 東京駅からも徒歩10分以内◎ 残業は月5~10時間と多くないので、 仕事後は美容院・ネイルサロンに行ったり、 食事や買い物も楽しめます♪ 《 仕事内容 》 外資系

総務・リーダー候補 経験者募集 賞与年2回

株式会社オープンハウスグループ

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩約4分

  • 年収560万円〜800万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • マネージャー採用

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・

かんたん応募

総務マネージャー募集社員想いの制度充実!理想の環境を創るリーダーへ!

株式会社オープンハウスグループ

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅

  • 年収560万円〜800万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • ストックオプション
  • マネージャー採用

仕事内容■勤務地 東京都千代田区丸の内2002-7-2 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 総務部門のマネージャーとして、組織全体の効率化と発展を推進していただく、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・総務部門を統括し、組織戦略に基づいた計画を立案していただきます。 ・社員が働きやすい環境を整備するため、社内制度の企画・立案・運用を行います。 ・部下のマネジメントおよび育成を通して、チーム全体の能力向上を目指していただきます。 ・全社的な業務改善プロジェクトを推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 ・経営層に対し、総務部門の活動状況を報告し、改善提案を行うこともあります。 ■

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