組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/フレックス/20代が活躍中！ 【給与】 月給:30万円 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線 渋谷駅 徒歩11分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都渋谷区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 【業務内容】 ・クライアントの人事課題や組織課題に対して、解決策として社内向け記事コンテンツの企画・提案 【福利厚生】 面接時にお伝えします。 【勤務

仕事内容<仕事内容> ゲーミフィケーションで、次の市場を創る。事業開発人材募集 ゲーミフィケーションで世界を動かすUNCHAINで、新たな事業創造に挑戦する起業家型人材を募集します。 新規事業開発の構想から具体的なマーケティング・セールス戦略、事業立ち上げ、さらには開発に至るまで、事業創造の全プロセスに携わるポジションです。自らのアイデアと実行力で新しい価値を創出し、事業を軌道に乗せていく役割を担います。 【業務内容】 ・新規事業の事業戦略立案および立ち上げに関わる業務全般 ・協業企業の開拓およびアライアンス構築・管理 ・立ち上げた事業の新規取引先開拓を通じた市場拡大 ・プロジェクトマネジメントを

仕事内容株式会社ユニエイム 【未経験歓迎/広尾】採用人事◇組織拡大期に携われる！◇成長IT企業でキャリアアップ◇フレックス 【仕事内容】 【未経験歓迎/広尾】採用人事◇組織拡大期に携われる！◇成長IT企業でキャリアアップ◇フレックス 【具体的な仕事内容】 ★組織拡大による増員募集！採用担当としてキャリアアップできます◎ ★アシックス・バンダイナムコなど大手企業も多数導入のPOSレジシステムで成長中◎ ★フレックスタイム制・年休127日・土日祝休み◎ ■業務詳細 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務を担当頂きます。 初期は

仕事内容事業責任者として新規事業や営業組織開発を見据えた業務や新サービスの企画などをお任せします。 ■主な業務内容 短期 ・新規事業開発／営業組織開発責任者を見据えた業務 ーAIを活用した各種コンサル営業及び仕組化 ー資金調達のコンサル（補助金等）及び仕組化 ー中小経営者が求める新サービスの企画 ー社内外の業務フロー自動化推進 中期 ・子会社COO（または代表）としての経営推進 ※領域は幅広く記載していますが、基本的に既存のスキルセットをベースに、相談のうえ依頼領域を決定します ■当社の特徴 日本企業の99.7％を占める中小企業の「2/3」が赤字企業と言われています。 その赤字企業が黒字

仕事内容株式会社Colorful Palette 【渋谷】組織人事／組織開発・人材育成など◆人事経験不問／土日祝休み／サイバーエージェントG 【仕事内容】 【渋谷】組織人事／組織開発・人材育成など◆人事経験不問／土日祝休み／サイバーエージェントG 【具体的な仕事内容】 スマートフォンゲームの開発・運営企業／サイバーエージェント子会社／独自の福利厚生も充実 ■業務内容： 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・組織開発や人材育成施策の立案、推進 ・組織活性のための施策立案、推進 ・各種人事制度の構築、運営、改訂業務 ■業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションの開発経験 ・開発成果物に関するレビューの経験 ・チームリーダー経験 【開発組織】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ラクス開発本部紹介ページ httpscareer-recruit.rakus.c

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の経験 ・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進の経験 【職種名】 人事マネージャー候補【役員直下／創業以来12期連続増収】 【仕事内容】 ご入社後は中途採用を中心にお任せします。その他、人事制度の整備・運用、人事異動の対応等、ご経験に合わせて幅広くお任せしていきます。 ▼採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▼人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが

仕事内容テクノロジーの力で「私」を引き出すプロフィールツールの事業拡大を牽引するセールスマネージャー候補、募集！ 仕事内容 ・ポジションについて 「BaseMe」事業の新規開拓営業として、企業の採用課題を解決する最前線でご活躍いただきます。急成長期にある当社では、新規顧客の開拓からクロージングまでを一貫して担うだけでなく、組織づくりやマーケット開拓、プロダクトの進化にも直接関わるポジションです。セールスの枠を超え、新卒採用市場を変革するプロジェクトの推進者として、多様な領域にチャレンジできる環境が整っています。 単なる「営業」ではなく、BaseMeというAI×価値観マッチングプラットフォームの可能性

仕事内容【詳細】PdM（プロダクトマネージャー）とBiz（事業部門：営業・CS）チームの間に入り、HRドメインの専門家として世の中に革新的なHR事業・プロダクト開発を様々な角度から担っていただきます。（志向性によって業務内容は柔軟に変更、相談させていただきます）▼プロダクト企画へのインプットと市場調査・ドメイン知識の注入：PdMに対し、「組織変革の理論と実践」「人材育成の原理原則」といったドメインの深い知見をインプットし、プロダクトの企画が市場のリアルに即しているかを検証・担保・顧客インサイトの獲得：CS現場や顧客との対話に積極的に参加（もしくはリード）し、タレントマネジメントシステムや各種サーベイの

仕事内容部門紹介 社長直下組織の事業開発室は、国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されているデータを分析し、AIをはじめとする先端技術のR&amp;Dや全事業（ビズリーチ、HRMOS、ビズリーチ・キャンパス等）横断の幅広い領域において、新たな価値を創造しています。 当社はこれまで創業15年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も非連続な成長を遂げるために、事業開発室にて最先端の技術をトップスピードで事業応用することで競争優位を生み出し、既存のアセットを活かした新規事業開発・事業改革を推進します。 募集背景 弊社は中期の事業戦略テーマとして、「ビズリーチ」の更なる

仕事内容共に新しいトレンドを生み出しませんか？ アイビューティ業界最大級のECサイトや Web情報メディアを運営する当社で、 自社の商品企画・開発・販促などの業務を 担当する仲間を募集しております！ 未経験OKです！ 【応募資格】 ・アイデザイナー、プロアイリスト経験者（美容師免許保持者） ・常に流行やトレンドに敏感な方 また、 化粧品や美容商材の商品企画や 販促業務経験のある方は 生かすことが可能です。 アイリスト経験を生かして 美の最前線で 新しいキャリアを築くことができます。 仕事内容 ￣V 商品の企画・開発・販促の 具体的な内容 ・PBブランドの商品企画、開発 ・セミナーの企画、実施、運用 ・

仕事内容【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、人材開発の領域を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・オンボーディング対応 ・採用業務全般 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応 ・従業員サーベイから組織開発への繋ぎ ・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・ピープルアナリティクスの仕組みづく

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべてを満たす方 ・大卒以上 ・メーカー出身（電気製品完成ハードメーカー） ・製品仕様を作ったことがある方※電気回路設計経験 ・設計図面（図面体系含む）良否判断ができる方 ・製品企画～開発～製造～販売～苦情解析プロセスまで総合知見がある方 ・マネジメント経験のある方（人数問わず） [歓迎] ・医療機器メーカー出身 ・医用安全規格(IEC60601-1)、EMC規格（IEC60601-1-2)の知見 ・品質保証経験者 【フィットする人物像】 ・リーダーシップを発揮できる方 ・経営的視点で製品開発を考えられる方 ・チームと協力し、目標達成に向けて努力できる方 【職種名】

仕事内容レカム株式会社 人事◆東証スタンダード／採用・労務・組織開発など多様な業務をお任せ／経営層との距離近い／残業20h程 【仕事内容】 人事◆東証スタンダード／採用・労務・組織開発など多様な業務をお任せ／経営層との距離近い／残業20h程 【具体的な仕事内容】 ◇4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業／年4回の評価で早期に成長・昇給できる環境◇ ◇19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生育休産休復帰率100％◇ ■採用背景 一層の採用力強化を目的とした募集です。人事部長や経営層ともコミュニケーションを取りながら、採用戦略や制度構築に向けて意見を交換し合い、人材の面か

仕事内容 サービスについて 営業DXサービス「Sansan」のオプション機能である「データ連携ソリューション（Sansan Data Hub）」を担当します。 この機能により、データ統合から、営業・マーケティングを加速します。 組織のミッション 「顧客データの価値を最大化し続ける」ことがミッションです。顧客の営業・マーケティングの業務フローや利用しているシステムを理解し、顧客データを活用した収益最大化のための最適なアプローチを考え、提案・運用支援を行います。 具体的な業務 「データ連携ソリューション営業部」の責任者として、サービスの導入支援や顧客データの活用支援を行い、データ活用を通じた

仕事内容【募集背景】当社ではランキングと口コミで探せる飲食店検索サービスを運営しております。 現在国内では圧倒的なユーザー数を有する当サービスですが、今後は「テクノロジーを活用したプロダクトを通じて食領域の課題を本質的に解決し、食領域の未来をつくる」ことを目指し、オンライン予約を筆頭にさらなる機能拡充や、新規事業への挑戦を行っています。 しかし、国内では圧倒的なサービスでありながらも、グローバル視点では脅威となるサービスが数多く存在します。それらの企業と競争し、勝ち抜いて いくためには優れたプロダクトデザインと、それを支える高度なエンジニアリング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域以外でも成果を出した経験 加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験 ・RPO（採用代行）での採用戦略設計～実務のご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など） ・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験 ・経営企画や事業企画部門での実務経験 ・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず） 【フィットする人物像】 ・人事業務を「採用」「制度」などの枠でとらえるのではなく、常に事業・経営指標と結びつけて考えようとする視点を持っている方 ・モチベーションの源泉は問いませんが、「どう働

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案経験 【職種名】 採用・組織開発マネージャー【IPO準備中／福利厚生充実／採用から企画立案までお任せ】 【仕事内容】 採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担当していただきます。 ・採用戦略の策定、実行、改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・中途採用面接対応 採用チームとして縦割りに業務が決められていないため、組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般に挑戦することができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 組織開発、人事企画、制度設計 【所属部署情報】 配属先：コーポレート部門 人事チーム（部長1名、

仕事内容株式会社TWOSTONE&Sons 【人事マネージャー候補】人事企画・組織開発等◇上場◇ホールディングス企業での人事経験が積める 【仕事内容】 【人事マネージャー候補】人事企画・組織開発等◇上場◇ホールディングス企業での人事経験が積める 【具体的な仕事内容】 ～事業拡大フェーズ！2013年の創業以来最高値更新を継続／手当など福利厚生充実◎～ ■概要： 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・