東京都文京区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容"子会社を含むグループ全体の人事業務を担当します。 中途採用の推進を軸としながら、組織開発や人事施策の企画・運営まで幅広く携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用を通じて事業成長に直結する貢献ができる ●経営陣や各事業責任者と近い距離で議論可能 ●人事企画や組織開発などへ業務領域を広げられる ■具体的な仕事内容 中途採用業務を中心に担当し、状況や志向に応じて組織開発・人事企画領域へ業務を広げていきます。 ＜担当業務＞ グループ全体の中途採用業務全般、および組織づくりに関する人事施策の推進。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用業務 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理

仕事内容■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、人事チームの新たなメンバーを募集します。 まずは現在の担当者と二人三脚で、採用オペレーションなどの人事実務からスタートしていただきます。 日々の業務を通じて組織の課題を汲み取りながら、将来的には組織開発や人事制度の運用など、より広く「組織創り」に携わっていただくことを期待しています。 ※ご経験やスキル、選考での評価によっては、アシスタントマネージャー等の中核ポジションでの採用も検討いたします。 経営陣や役員とやりとりをする機会も多く、人事領域の実務経験がなくても、これまでの他職種で培ったビジネススキルや課

仕事内容■仕事内容 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。 【具体的には】 ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント

仕事内容デロイトトーマツノビテク株式会社 【デロイトトーマツG】人材育成・組織開発コンサルティング営業◆残業15h・在宅週3・年休129 【仕事内容】 【デロイトトーマツG】人材育成・組織開発コンサルティング営業◆残業15h・在宅週3・年休129 【具体的な仕事内容】 ～未経験活躍！「売って終わりの営業」から「企業変革を支える提案」へ／反響中心／研修体制◎～ ■業務内容 企業、団体向けの研修の企画提案や講師アサイン及び人材開発コンサルティング、講演の企画提案や講師アサインを行っていただく予定です。 クライアントの要望や課題をヒアリングし、ニーズに合った研修プログラムの企画提案や講師のアサインま

仕事内容"AIやDXなどデジタル領域で課題を抱える顧客に対し、人材・組織開発の側面からコンサルティングを提供。課題のヒアリングから戦略策定、研修のデリバリーまで一気通貫で支援し、顧客の事業成長に貢献する仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の経営課題に深く入り込む ●AIという最先端領域の専門性 ●戦略策定から実行まで携われる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 顧客のAI活用やDX推進を成功に導くための、組織開発・人材育成コンサルティングをお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ これまでのご経験を踏まえ、以下の業務を中心に担当します。 ●人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 -事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） -人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 [歓迎] ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 【職種名】 ＨＲＢＰ／採用から立ち上がり組織開発へ。事業に寄り添い人事の幅を広げる◆ＥｄＴｅｃｈ ／ リモート可 【

仕事内容"採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、

仕事内容組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。 ◆三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計 - 異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート） ◆「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行 - 部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施 - 人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋

仕事内容HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。 事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。 ＜取り組みテーマ例＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報や候補者体験の設計・改善 ・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行 ・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善 ・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。 -人材育成施策の企画 -サーベイ運用・組織改善

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 【リモート週３日】人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す企業 【仕事内容】 【リモート週３日】人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す企業 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事

仕事内容"宿泊・旅行業界向けSaaSやインターネットメディアを運営する同社で、中途採用を中心に、 人材育成、オンボーディング、労務管理など幅広い人事業務を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●中途採用を中心に幅広い採用を経験できます ●入社後のオンボーディングにも関われます ●人事の立場から組織成長に携われます ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、以下の業務を担当します。 ●採用計画の立案・実行 ●求人手法の選定・運用 ●応募者とのやり取り、スケジュール調整 ●スカウトメール送付 ●エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ●面接の実施 ●入社オリエンテーション対応 ●入社後の定着に関する各種

仕事内容▍行動指針・理念 IDATENaseのAIエンジニアは、AI技術を用いて自然科学領域の課題解決に取り組むポジションです。 化学・材料・ライフサイエンスなどの実データを活用し、AIモデルの設計・実装から検証まで一貫して携わります。 単にモデルを開発するだけでなく、顧客や研究メンバーと議論を重ねながら、本質的な課題を捉え、実際の現場で価値を生み出すソリューションを構築していきます。 受託案件で得られた知見を再利用可能な資産として蓄積し、将来的なプロダクト化につなげることも重要なミッションです。 ▍主な業務内容 ・実験・製造・研究データの解析、モデリング、可視化 ・機械学習モデル（回帰・分類・時

仕事内容Ｂｒａｉｎｑｕｂｅ株式会社 【人事／経験者歓迎】Ｇ企業横断の人事に携われる！年休125日／女性活躍／残業ほぼ無し【後楽園】 【仕事内容】 【人事／経験者歓迎】Ｇ企業横断の人事に携われる！年休125日／女性活躍／残業ほぼ無し【後楽園】 【具体的な仕事内容】 【人事経験者歓迎！グループ横断のバックオフィスをお任せいたします／残業月5h以下／資格取得支援あり】 ■採用背景： 現在、人材採用から組織開発、社員定着支援まで、人事領域においてさらなる仕組み化・高度化を進めており、グループ横断で人事業務をリードいただける方を募集しています。単なる採用担当ではなく、事業成長に直結する採用戦略の立案や組

仕事内容"急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容"コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 企業の退職という重要な転換点に向き合い、退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を担っていただきます。退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と議論しながら改善提案へつなげるまでを、先輩のフォローを受けながら一つずつ経験できます。担当する範囲は顧客支援から自社サービスの企画・改善・開発へと広がり、現場の示唆をもとに運用

仕事内容募集背景 シリーズAラウンドにおいて、2025年春に5.5億円、同年冬に4.6億円のデットファイナンスを実施し、創業以来の累計調達額は約1 1. 1億円に達しました。 WHEREは現在、急激なユーザー増加に伴うスケールフェーズを迎えています。 非常にドメイン知識が求められる領域だからこそ、私たちは「ただ依頼されたコードを書く開発組織」ではなく、 「事業/プロダクトのミッションや提供価値から逆算して主体的に動く開発組織」 への変革を今、全力で推進しています。 WHEREでは現在、PO1名＋開発者4〜5名のマルチチーム体制でスクラム開発を行っています。今後の事業成長に伴う開発体制の拡大を見据え、

仕事内容■ポジション概要 本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。 退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。 表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。 また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。 現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでい

仕事内容"以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

仕事内容"経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。 研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営パートナーとして人財戦略をリード ●自らの企画で組織を動かす手応え ●多様な研修プログラムの企画・実行 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 組織・人財開発部門のリーダー候補として、チームを率いながら各種施策の立案・実行を推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営課題に紐づく人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画 ●教育研修のデザイン、ファシリテーション、運営管理 ●