組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容■勤務地 東京都港区南青山 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織開発コンサルティングチームの一員として、大手クライアントへの課題ヒアリングから提案、コンサルティングサービスの提供まで一貫して担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの人事担当者様から組織の課題やニーズを丁寧にヒアリングします。 ・ヒアリング内容に基づき、最適な組織開発・人材育成プランを企画・提案します。 ・提案内容にご納得いただけたら、契約締結に向けてサポートします。 ・受注後は、エンゲージメント向上施策など、コンサルティングサービスを提供します。 ・研修や対話型ワークショップの企画・運営を通じて、組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS 人事経験７年以上～ 育成/研修、組織開発の企画・実務経験 5年以上 人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験 人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎) 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 日本語ネイティブレベル/英語初級程度（目安TOEIC600点以上） Excel（関数）、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook [歓迎] ■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRE

仕事内容<仕事内容> 【法人営業】人材・組織開発コンサルティング／転勤なし／上場企業の経営層がクライアント ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ・サービス提供時の生

仕事内容仕事内容：【概要】 臨床心理の専門家としての、性格検査や組織サーベイの研究開発、および現場実践補助業務に従事していただきます。 全社のプロダクト「ミキワメ」のコア技術である性格検査・組織サーベイの研究開発業務、専門性を生かして プロダクト企画に関わる業務、および顧客と連携した組織での実践研究業務をご担当いただきます。 加えて、セールス部門やカスタマーサクセス部門への専門性の還元や、一部の研修業務もご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・ミキワメの性格検査や組織サーベイを用いた現場実践研究やデータ分析、外部での研究発表等 ・臨床心理学的な専門性を生かした、サービス向上のための企画・顧客実践業

仕事内容組織開発｜人事企画 ～急成長メガベンチャーの組織変革をリード～ 仕事内容 ▍募集背景 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集し

仕事内容【人事（組織開発）】日本でNo.1のプライマリケア（予防医療）チェーン組織 仕事内容 ・すぐにお任せしたい業務 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・キャリア支援・育成施策立案 ・組織運営オペレーションの構築 ・従業員フォロー・労務対応 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携 募集背景 CAPSグループは、治療だけではなく世の中の人々がご自身で「病気を予防できる社会」の実現に向けて、現在35の小児科（内科）クリニックを展開しています。年間8~10拠点の新規開院を実施・計画し

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 創業12年で売上高1800億円、社員数1500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！ ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革す

仕事内容急成長する不動産テック企業で組織開発・人材育成を推進！HR戦略の立案から実行まで幅広い領域で活躍する人材募集 仕事内容 ▍募集背景 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオス

仕事内容【人材育成×研修】RENOSY（リノシー）の事業成長を支える戦略人事へチャレンジしませんか？ 仕事内容 ▍会社案内 私たちは、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、 テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。 65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。 ▍仕事概要 まずは既存の組織開発業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人材育成プログラムの運用〜改善（管理職研修、次

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 【NEC】事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事しま

仕事内容株式会社リード・イノベーション 【三田】法人営業※組織開発、採用コンサルティングの案件獲得◆裁量権重視で働き成長したい方へ 【仕事内容】 【三田】法人営業※組織開発、採用コンサルティングの案件獲得◆裁量権重視で働き成長したい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している同社にて新規案件獲得からコンサルティングまで担当していただく法人営業職を募集いたします。 ■業務内容： 同社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務

仕事内容【業務内容】 ◆（雇い入れ直後） 各種人事制度の設計・運用・改善 評価制度の運用 昇格・降格運用 教育・研修企画および運営 エンゲージメント施策の企画・推進 【具体的な業務内容】 ・報酬制度・評価制度・福利厚生制度・働き方改革の企画・設計 ・年度人事評価、昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築・更新 ・育成体系・研修プログラムの設計、ファシリテーション、効果検証 ・エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析、改善施策の推進 ・必要となる人事システムやサービスの評価・導入 ※状況に合わせて出張可能性あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ※何かこれまでのご経験の中で定量的な達成率がわかる書類でのご提出をお願い申し上げます。 [歓迎] ■労務、制度など、一通りの人事経験 ■大手企業での就業経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3

仕事内容<仕事内容> 【人事責任者候補】採用・組織開発の中核を担う人事部リーダー募集 経営と連携しながら、採用・人事企画・組織開発まで幅広く担う人事部の責任者候補ポジションです。 新卒・中途採用の戦略から実務運用、制度設計やカルチャー浸透など、HR領域全体の構築・改善に関わっていただきます。 事業成長を人事から支えるための、ハンズオンかつ戦略的な役割を期待しています。 仕事の内容（おまかせする仕事） ・人事領域 組織・人事課題の可視化、施策立案・実行 異動・配置計画、人員構成の最適化 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透・定着施策 制度企画に向けた社内分析、経営層への提案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容■仕事概要■ CPC内(クリーンルーム)で細胞培養 ■賞与■ 年2回（6月・12月） 前年度実績 2ヶ月分 ■昇給■ あり ■給与■ 【月給（基本給）】350,000円～380,000円 その他手当 残業手当 残業時間に応じて別途支給 通勤手当 30,000円／月上限 試用期間後はインセンティブの支給あり ■仕事詳細■ マネジメント業務全般 脂肪由来幹細胞の治療提供しています。 培養する際には、患者様の皮下脂肪の細胞を培養加工施設にて培養増殖しています。 安全性や保管方法：採取基準や保存管理基準、衛生管理基準、品質管理基準に基づいて、医師が細菌検査/ウィルス検査を実施

仕事内容株式会社ビビッドガーデン 【浜松町】人事マネージャー候補（組織開発・人事企画等）◆日本最大の産直通販サイト「食べチョク」運営◆ 【仕事内容】 【浜松町】人事マネージャー候補（組織開発・人事企画等）◆日本最大の産直通販サイト「食べチョク」運営◆ 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 国内生産者/利用者からの認知度＆利用率No.1の産直通販サイト「食べチョク」を運営する当社にて、人事マネージャー候補を募集いたします。 「食べチョク」は2017年に正式リリースし、現在ではユーザー数100万人を突破。事業の成長と変化に伴い、組織力向上と優秀な人材の確保が重要度を増しています。今回は人事部門強化のた

仕事内容【組織開発事業部】カスタマーサクセス（ミキワメ適性検査） 仕事内容 ＜概要＞ ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること 。 ＜具体的には＞ ・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。 ・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 ・お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。 ・お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルや

仕事内容<仕事内容> 【新卒】ビジネスコーチングで企業の組織変革を支援！／転勤なし／週2～3回リモート可 【新卒採用を開始！】 超少数精鋭採用｜ビジネスコーチングの最前線で、企業変革をリードするコンサルタント募集！ ＜会社概要＞ ビジネスコーチ株式会社は、日本トップクラスのビジネスコーチング企業として、経営者・管理職向けのリーダーシップ開発を支援しています。2005年の創業以来、300社以上の企業にサービスを提供し、経営者層から圧倒的な信頼を獲得。2022年には東証グロース市場に上場し、さらなる事業拡大を進めています。 この度、新卒採用を開始いたします！ 豊富なコンサルティング・コーチングの知見