東京都品川区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長を「人」の面から支える【人事職】です。 人事の仕事は、単に人を採用す

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 [歓迎] ・組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見 ・新規事業・新

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容"AIやDXなどデジタル領域で課題を抱える顧客に対し、人材・組織開発の側面からコンサルティングを提供。課題のヒアリングから戦略策定、研修のデリバリーまで一気通貫で支援し、顧客の事業成長に貢献する仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の経営課題に深く入り込む ●AIという最先端領域の専門性 ●戦略策定から実行まで携われる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 顧客のAI活用やDX推進を成功に導くための、組織開発・人材育成コンサルティングをお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ これまでのご経験を踏まえ、以下の業務を中心に担当します。 ●人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画、人材開発、組織開発、採用のいずれかの領域における実務経験 [歓迎] 〔歓迎要件〕 ・教育、労務、制度のいずれかの領域における実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画※業界No1企業※リモート週1,2回可能（年収530万円～870万円） 【仕事内容】 日本の年金制度を支えていく、社会的意義の非常に大きい事業内容です!!誰もが関わる年金制度を縁の下で支えています。 少数精鋭の組織の中で、アイデアや意見を言いやすく、会社の方針にも携われる環境で… 【業務内容】 人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者

仕事内容"採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、

仕事内容【仕事内容】 このたび商品開発部の組織強化に伴い、新たな商品開発メンバーを募集します。 定番メニューのブラッシュアップはもちろん、季節限定商品、新業態のメニュー開発 企業とのコラボレーション企画など、幅広い商品開発に携わっていただきます。 さらに、新ブランド立ち上げや新業態開発にも参加できるため、商品開発だけでなく ブランドづくりにも関われるポジションです。 【仕事内容】 商品開発部の一員として、ブランドの魅力を高める新商品の企画・開発を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・グランドメニュー・季節メニューの企画・開発 ・コース料理の商品開発 ・新業態・新ブランドのメニュー開発 ・

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 まずはエンタープライズセールスと共同で、採用相談の裏にある組織課題を整理するところから始めます。入社後3ヶ月でセールス同席の商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計します。6～12ヶ月で初期案件を完遂し、診断テンプレートやアセスメント項目の型化に取り組みます。開発組織のスキル可視化から人材要件定義、異動・採用・リスキリングの判断支援、実行伴

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 日本発の独立系総合コンサルティングファーム 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容■仕事内容 フューチャーのグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 【具体的には】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 【求人の魅力】 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによってフューチャーグループ全体の組織力の強化を目指しています。 ■諸手当 出張手当、深夜・休日割増分残業手当、選択制確定拠出年金制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケ

仕事内容人事（社員が能力発揮し続けたいと思える環境・組織をつくるエンゲージメント企画担当） 株式会社アバント - ITと会計に精通したプロフェッショナルになるチャンス （東証プライム上場 アバントグループ） 仕事内容 ・部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ・詳細 エンゲージメント施策の企画・実行 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リユース業界（店舗ビジネス）における、現場からのキャリアアップ経験 店舗 → 店長 → エリアマネージャー/SV → 部長/統括部長といった、現場実務から多拠点マネジメントまでの変遷を経験されている方。 ・大規模な組織マネジメント経験 正社員・アルバイトを含む大規模組織を統括し、数値目標の達成と離職率低減を両立させた経験。 [歓迎] ・数十店舗単位の新規出店・立ち上げを統括した経験。 ・既存のオペレーションを抜本的に見直し、収益改善を成し遂げた経験。 ・成長フェーズにあるベンチャーや事業部門でのマネジメント経験。 【フィットする人物像】 ・現場主義の視点を持

仕事内容株式会社ＣｉｎｅｍａＬｅａｐ 【五反田】採用・労務・組織開発◆1人目の人事担当／キャリアアップ環境／XR領域・スタートアップ企業 【仕事内容】 【五反田】採用・労務・組織開発◆1人目の人事担当／キャリアアップ環境／XR領域・スタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 【XR体験施設の制作～運営を自社で手掛ける成長ベンチャー】 ■具体的には： 下記の「採用」「労務」「組織開発」のうち、経験があるどれか一つからお任せしつつ、ゆくゆくは複数の機能を担っていただくことを期待しております。 ◇採用：エージェントや媒体などの外部リソースと連携しながら、採用業務全体をコントロールします。将来的には一人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・採用経験（中途・新卒問わず） ・組織開発経験 ・研修経験 ・補助金／助成金申請経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事責任者（CHRO候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 エンタメ×急成長ベンチャー。M＆Aや新規事業に伴う組織拡大を牽引する人事責任者！ 【職務概要】 同社は、エンタメ領域のコンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを提供。 現在、新規事業、M＆Aを同時に進めており、会社規模が急拡大中

仕事内容【人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）】Webセキュリティ国内No.1実績！急成長企業を支える人事労務担当者を募集！ 株式会社サイバーセキュリティクラウド - クラウド×セキュリティで世界中のサイバー空間の”安心””安全”を創造する 仕事内容 ・業務内容 【雇い入れ直後】 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事

仕事内容■仕事内容 「いつか、香水を創る仕事がしたい。」 そう思っていた方へ。 大学や大学院で化学、農学、薬学などを学んできた知識を、「香水の創作」に活かしてみませんか？ 今回募集するのは、未経験アシスタントから研究開発職（アプリケーター/エバリュエーター）を目指していただくポジションです。 LUZは、1998年の創業以来、香水・フレグランスを中心に商品開発を行ってきたフレグランスクリエイターチームです。 国内外で販売されている自社ブランド「J-Scent」をはじめ、アーティスト、インフルエンサー、V Tuber、アニメやゲームのキャラクター、アパレルブランド、香水ブランドなどから依頼を受

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ・事業会社における人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（概ね7～10 年以上） ・人事制度改定または人事変革プロジェクトの主導経験 【知識】 ・評価・報酬・等級・育成・配置等の人事制度全般 ・労働法規、人事関連法令の基礎知識 【スキル】 ・構想力と実行力を兼ね備えた推進力 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】 ・人事戦略・制度設計の企画推

仕事内容"急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点で組織の未来を創る ●事業の拡張期に深く関与できる ●グローバルな事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事施策の企画から実行までを一貫して担当します。ご経験や希望に応じて、得意な領域から業務をお任せします。 ●事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／週3日在宅】＜年収600〜1100万＞人事企画スタッフ／管理職候補／フレックス制 UTグループ株式会社は、製造・IT等のモノづくり領域を中心に無期雇用の人材サービス事業を展開する東証プライム上場企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を経営理念に掲げ、人と企業のベストマッチングを追求しています。現在、従業員数は3万人を超え、2030年経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」の実現に向けて成長を続けています。 【ミッション・採用背景】 本ポジションは退職補充による募集です。3万人超の社員を抱えるUTグループにおいて、経営方針・人的

仕事内容株式会社イートアンドホールディングス 【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎ 【仕事内容】 【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎ 【具体的な仕事内容】 ■本ポジションの魅力 人材開発グループで専門性を磨くだけでなく、ホールディングス人事として複数事業会社の人材・組織課題に向き合い、多様な人事テーマに携わることができます。 一事業会社にとどまらず、グループ全体の視点から「あるべき組織づくり」や「人材育成戦略」の検討に関与できるため、人材開発のプロフェッショナルとして