東京都品川区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【COO直下×継続率99%】社内コミュニケーションSaaSの成長を牽引するCSコアメンバー募集 ourly株式会社 - 「目線の揃った組織は、強い。」社内コミュニケーションを活性化し、組織への愛着を深めるSaaSスタートアップ 仕事内容 ・CSチームが掲げるポリシー ①クライアントのCHROという立場で常に思考、行動する ②組織コンサルタントよりも組織開発の理論と事例をインプットして実践し、型化する ③クライアントの担当者をヒーローにする ・主な業務内容 ・月次定例での施策提案 ・成功事例を生むためのクライアント運用サポート ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・クライアントイベン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事務経験またはコーポレート部門での業務経験（1年以上） └Excel、Word、PowerPointの使用経験 ・窓口対応（来客対応、社外へのメール・電話対応） ・Findyのミッション・バリューへの共感 [歓迎] ・秘書経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外出張手配、海外メンバーとの連携が発生するため） ・契約書管理や法務関連の基礎知識 【フィットする人物像】 ・主体的に課題解決に取り組める方 ・自ら考え行動できる方 ・部署や役職を問わず、連携をリードし、周囲を円滑に巻き込める方 ・守秘義務を厳守し、高い

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手企業向けコンサルティング業務経験2年以上 ・セールス、マーケティングなどトップライン向上に関わるプロジェクトテーマでのご経験 ・上記のようなプロジェクトにおいて、プロジェクト全体もしくはモジュール単位でのマネジメント経験（シニアコンサルタント?マネジャークラスを想定） ・営業経験2年以上（BtoBでの営業経験がある方が望ましい） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 営業組織開発コンサルタント（管理職） 【仕事内容】 大型案件のPMとして裁量を持ち活躍でき、経営陣へのステップアップも見込めます。

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容【人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）】Webセキュリティ国内No.1実績！急成長企業を支える人事労務担当者を募集！ 株式会社サイバーセキュリティクラウド - クラウド×セキュリティで世界中のサイバー空間の”安心””安全”を創造する 仕事内容 ・業務内容 【雇い入れ直後】 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事

仕事内容株式会社イートアンドホールディングス 【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎ 【仕事内容】 【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎ 【具体的な仕事内容】 ■本ポジションの魅力 人材開発グループで専門性を磨くだけでなく、ホールディングス人事として複数事業会社の人材・組織課題に向き合い、多様な人事テーマに携わることができます。 一事業会社にとどまらず、グループ全体の視点から「あるべき組織づくり」や「人材育成戦略」の検討に関与できるため、人材開発のプロフェッショナルとして

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業における法人営業経験 2年以上 [歓迎] ・イベント・カンファレンス・展示会のご経験（大小問わず） ・ソリューション営業のご経験（個人・法人営業） ・SaaS事業、業界ご経験者 【フィットする人物像】 ・イベントに必要なリサーチやアクションをスピード感持って対応できる方 ・常に先を見越して周りを巻き込んで推進できる方 ・走りながら考えて手を動かせる方 ・経験を活かして新しいチャレンジをしたい方 ・社内、社外問わず円滑にコミュニケーションを図れる方 【職種名】 【新規事業】イベント事業 企画マーケティング 【仕事内容】 ■具体的な業務内容イメージ ・自社事業と

仕事内容■ 仕事内容・ミッション 業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。 ＜STEP 1｜課題の発掘＞ ・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計 ＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞ ・開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走 ＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞ ・頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻

仕事内容石光商事株式会社 【東京／品川】組織開発・インナーブランディング ／リモート可 ／グループ全体の組織変革を牽引 【仕事内容】 【東京／品川】組織開発・インナーブランディング ／リモート可 ／グループ全体の組織変革を牽引 【具体的な仕事内容】 【「ホワイト企業認定プラチナ」！「企業を変える仕事」がしたい方へ。組織文化改革を推進！／スタンダード市場・創業120周年を迎える老舗商社／フルフレックス制度あり／リモートワーク可／社員定着率96％以上／育休復帰率100％】 ■業務内容： グループ全体のインナーブランディングを強力に推進し、従業員のエンゲージメント向上と働きやすさ・働きがいを両立する

勤務時間シフト制 08:00～19:00の間の実働8時間 時間外労働あり・みなし残業あり

仕事内容仕事内容 求人No 35648 障害者雇用枠/ヘルプデスク/正社員登用あり｜東京都品川区 求人情報: 障害者雇用枠のヘルプデスク求人！土日祝休みで勤務時間は8時～19時の間の8時間で選択可能！正社員登用制度あり！ 最寄駅から5分以内、完全週休2日制、正社員登用有り、20代・30代活躍、女性が活躍、オフィス内勤務、土日休み、パート、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 東京都品川区 最寄駅: ＪＲ山手線 大崎駅 アクセス: ＪＲ山手線大崎駅より徒歩3分、東急池上線五反田駅より徒歩7分 業種: エンジニア転職支援 求人企業名: ファインディ株式会社 仕事内容: 障害者雇用枠/ヘルプ

仕事内容【IPO準備中スタートアップ】＜年収500から800万＞1人目人事／採用・労務・組織開発を一手に／フレックス制 【求人のポイント】 ・IPO準備フェーズのXRスタートアップ／年収500〜800万円 ・1人目人事として採用・労務・組織開発の3領域を幅広く経験できる環境 ・フレックスタイム制導入／中抜け対応実績あり 【 募集の背景 】 CinemaLeapは自社運営のVR LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」の多拠点展開とオリジナルコンテンツ展開を同時に進めています。上場を見据えた組織の土台づくりが急務となっており、採用・労務・組織開発を一気通貫で担う専任人事担当者を初めて採用しま

勤務時間シフト制 8:00~19:00の間の実働8.00時間勤務(休憩60分)

仕事内容[仕事内容] エンジニアの転職支援を行なっている企業にて、障がい者雇用を積極的に行なっております。 当求人は事務職求人であるため、WordやExcelなどの基本的な操作スキルがある方を対象としております。 【仕事内容】 情報システム部にてヘルプデスク業務に携わっていただきます。 ・社内ヘルプデスク ・Saasアカウント管理（アカウント発行・変更・棚卸） ・PCキッティング（ベンダーコントロール） 【雇用形態】 ●パートタイム（有期雇用／通算契約期間5年まで） ※正社員転換制度あり 【勤務時間】 ●8:00～19:00の間で8時間（休憩60分） ※就業時間は上記時間内にて8時間勤務となるよ

仕事内容Co-Growth株式会社 【セールスコンサルタント/リーダー候補】自社SaaS×組織開発 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 営業課題を抱える企業に対し、当社開発ツールを活用して営業力の強化と業績向上を支援します。■資料請求など反響のあった企業へのアプローチとアポイントの獲得 ■営業課題をヒアリング、育成支援の提案・実施 ■成約後の導入支援（カスタマーサクセスと連携して対応） ■リード獲得に向けた広告施策の企画・実行 ■提案資料の作成業務 ※育成期間あり。安心してスタートできます◎ 【雇入

仕事内容スマサテ株式会社 【品川区上大崎】HRBP◆採用から組織開発までを担う／経営と現場をつなぐ戦略ポジション／リモート可 【仕事内容】 【品川区上大崎】HRBP◆採用から組織開発までを担う／経営と現場をつなぐ戦略ポジション／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■ミッション： 人材は事業成長の根幹です。 当社が「マルチプロダクト展開」を掲げて次なる成長フェーズを迎える今、「事業をドライブする、経営と現場の戦略パートナー」として、人事面から組織をリードし、会社の未来をつくっていくことがミッションとなります。 ■業務内容： ・人事・組織戦略の立案と実行（事業戦略と組織課題の理解に基づく） ・ハイク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・採用経験（中途・新卒問わず） ・組織開発経験 ・研修経験 ・補助金／助成金申請経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事責任者（CHRO候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 エンタメ×急成長ベンチャー。M＆Aや新規事業に伴う組織拡大を牽引する人事責任者！ 【職務概要】 同社は、エンタメ領域のコンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを提供。 現在、新規事業、M＆Aを同時に進めており、会社規模が急拡大中

仕事内容本ポジションについて ミッションは「出荷前に、すべての提供形態で動くことを確かめきること」。 AI議事録「SecureMemo / SecureMemoCloud」のリリース前検証を担います。 募集背景 「SecureMemo / SecureMemoCloud」は昨対200%成長を遂げ、警察・防衛関連国家機関・官庁から大手製造・金融まで、出荷後に直すコストが極めて高い顧客に導入されています。 提供形態も対応環境も、こうした顧客の要件に合わせて増えてきました。 SecureMemo（オンプレミスアプリ）は CPU/GPU × スタンドアロン/USB/クライアントASRクラサバ/サーバーASRク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ・事業会社における人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（概ね7～10 年以上） ・人事制度改定または人事変革プロジェクトの主導経験 【知識】 ・評価・報酬・等級・育成・配置等の人事制度全般 ・労働法規、人事関連法令の基礎知識 【スキル】 ・構想力と実行力を兼ね備えた推進力 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】 ・人事戦略・制度設計の企画推

勤務時間シフト制 8:00~19:00の間の実働8.00時間勤務(休憩60分)

仕事内容[仕事内容] エンジニアの転職支援を行なっている企業にて、障がい者雇用を積極的に行なっております。 当求人は事務職求人であるため、WordやExcelなどの基本的な操作スキルがある方を対象としております。 【仕事内容】 経理部にて事務業務に携わっていただきます。 ・仕訳入力、伝票処理 ・帳票整理 ・書類作成 ・電話対応 【雇用形態】 ●パートタイム（有期雇用／通算契約期間5年まで） ※正社員転換制度あり 【勤務時間】 ●8:00～19:00の間で8時間（休憩60分） ※就業時間は上記時間内にて8時間勤務となるよう開始時間を選択可能 ※時間外労働有り 【休日】 年間休日120日 ・完全週

仕事内容寺田倉庫株式会社 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【仕事内容】 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【具体的な仕事内容】 「人」と「組織」に興味がある。その好奇心を仕事にしませんか？ ◇人事未経験歓迎｜人事のゼネラリストを目指せる環境 ◇採用から組織づくりまで、会社の成長を支える仕事 ◇アート・不動産・物流・地域開発など多彩な事業を展開する安定企業 ■私たちが求めているのは、人事経験ではありません 「なぜ、この組織は成果を出せるのだろう？」 「なぜ、人によって活躍できる環境が違うのだろう