組織開発 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発やエンゲージメント改善の経験 【職種名】 人事【拠点の組織開発とエンゲージメントの改善をお任せ】 【仕事内容】 各拠点の組織開発とエンゲージメントの改善がミッションです。 【具体的な業務内容】 ・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出） ・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等） ・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等 事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダ

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【仕事内容】 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎～ ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験 ・人材紹介営業の経験2年以上 ・採用担当の経験1年以上 【尚可】 ・採用戦略の立案と実行の経験 ・スカウト媒体での採用実績 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社会課題の解決をビジネスとして成立させることに熱量を持てる方 ・自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 ・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方 ・変化を恐れず、整っていない環境で仕組みを創ることを楽しめる方 ・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方 【職種名】 人事（採用・組織開発担当） 【仕事内容】 フー

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火水木固定） ・年間休日

仕事内容オルビス株式会社 人材開発担当（リーダー候補）＜社員個々のキャリア開発・組織変革戦略を推進＞スピード感×事業基盤安定 【仕事内容】 人材開発担当（リーダー候補）＜社員個々のキャリア開発・組織変革戦略を推進＞スピード感×事業基盤安定 【具体的な仕事内容】 【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】 ◆職務内容 当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのH

仕事内容フリー株式会社 【大崎】HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画◆国内トップクラスSaaS企業 【仕事内容】 【大崎】HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画◆国内トップクラスSaaS企業 【具体的な仕事内容】 【ポジション概要】 プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。 特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味を

仕事内容各拠点の組織開発／エンゲージメントの改善／上場素材メーカー 【仕事内容】 大手総合素材メーカーでの正社員募集です。 人事部にて各拠点の組織開発／エンゲージメントの改善をお願いいたします。 【具体的には】 ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。 具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー／拠点の人事総務／推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上

仕事内容経営企画部・事業開発室・事業戦略策定／管理職求人／メーカー 【仕事内容】 ＜事業開発室とは＞ 2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aを通じて成長戦略を継続的に創出し、企業価値の持続的向上を担う中核部門です。 中期経営計画の始動に合わせ、人員・予算を拡充し、活動を一層加速しています。 ＜主な業務内容＞ ・国内外の業界トレンドや提携可能企業の情報を収集・分析し、事業機会を探索 ・既存事業に対して、各種調査フレームワークを活用した事業戦略の立案・提案 ・市場成長性、自社の強み、競合状況を踏まえた事業候補のロングリスト／ショートリストの作成 ・M

仕事内容〈Findyのデータ利活用を推進し、事業価値の増大に貢献してくれるデータアナリストを募集！〉 【仕事概要】 ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2,700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全て ・事業所や現場へのエンゲージメント調査（ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問） ・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験 ※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です ・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験） 【応募時注意事項】 ・ご推薦時に顔写真必須となります。 ・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か についてCAへ別途ご連絡下さい。 ・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・HRBPなど、 高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方 （例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方 （または同等レベルのプロジェクト推進経験） 【尚可】 ■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人材開発（リーダー候補） ※土日休み ※

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Salesforce 【給与】 月給:60 ~ 80万円 【アクセス】 東急大井町線 下神明駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都品川区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Salesforce/SQL 【仕事内容】 ■お任せしたいこと概要： DBの専任担当として、以下業務をお任せします。 ・DB管理、チューニング ・新規シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事戦略マネージャー候補◆採用戦

仕事内容フルリモート可：開発責任者としてAI駆動の開発体制立ち上げに力を発揮いただける方探してます！ 仕事内容 ミッション：働く体験に、まだ見ぬ価値を ビジョン：テクノロジーで産業の在り方を変える 私たちはAIエージェントAI Workforce事業 ・AI BPO事業を軸に、 長年モデルが全く変わっていない受託産業の構造そのものを作り替えます。 受託産業は、過度な労働集約・IT化の遅れといった構造的課題により、国際的に見ても『労働生産性が低い』まま停滞しています。 この問題の原因は産業全体に蔓延する「IT化の遅れ」と「労働集約型のビジネスモデル」という構造的な欠陥にあり、私たちは人が張り付いて回

仕事内容【募集背景】～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行わ

仕事内容《Bizdev・事業開発》T2D3の成長を目指すBPaaSスタートアップ 仕事内容 バックグラウンドやご関心に応じ、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 どのポジションにおいても、経営陣ともコミュニケーションを取りながら、T2D3を意識した事業成長のための施策立案・実行に裁量を持って取り組んでいただく想定です。 【仕事内容：例】 ・経営陣との事業戦略、サービスグロース戦略の立案 ・複数のチーム横断（経営、開発、マーケ、営業等）でのプロジェクトリード ・顧客NRR向上のための施策推進・メンバーマネジメント ・TAM拡大のための市場調査・新規リード獲得 最初は情報交換のレベルでも問

仕事内容株式会社スカイウイル 【品川区】組織開発・人事担当◆AI×HRでエンジニア組織の基盤構築／適性に応じた領域アサイン 【仕事内容】 【品川区】組織開発・人事担当◆AI×HRでエンジニア組織の基盤構築／適性に応じた領域アサイン 【具体的な仕事内容】 【AI×HRの実践環境／採用×育成×制度×オンボードを横断し、エンジニア組織のパフォーマンス最大化に挑む】 本ポジションでは、「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に応じて複数を兼務・横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築いただきます。 ※こんな方にお薦め ● 生成AIを業務に組み込み、人事の生産

仕事内容【仕事概要】株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都

仕事内容仕事内容 ポジションのミッションと魅力 AIプロダクトSecureMemo/SecureMemoCloud事業をリードして頂ける方を探しております。 本格的な事業成長を迎えつつあるAIスタートアップで、AIプロダクトの成長をリードできる貴重な機会 少数精鋭で事業を運営しているため、新規事業の開発に必要とされるあらゆる実務に携わることが出来る コンペ上位者などトップレベルのデータサイエンティスト、エンジニアと密に働きながら最先端のAI知識を得ることが出来る ボードメンバー、ビジネスサイド、エンジニアの風通しの良い組織で裁量を持って事業開発が出来る 具体的に期待する役割 官公庁や国家機関とのリ