組織開発 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかに該当される方 ・事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上 【職種名】 組織開発／人材開発担当【上場企業/AI×映像データの成長市場/副業可】 【仕事内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発

仕事内容? 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報

仕事内容【応募資格】 [必須] 人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） 問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ※組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど 【職種名】 組織開発／人材育成◆東証プライム上場 ／グループの人材戦略に携わる 【仕事内容】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・現状を把握するためのヒアリン

仕事内容【COO直下×継続率99%】社内コミュニケーションSaaSの成長を牽引するCSコアメンバー募集 仕事内容 ・CSチームが掲げるポリシー ①クライアントのCHROという立場で常に思考、行動する ②組織コンサルタントよりも組織開発の理論と事例をインプットして実践し、型化する ③クライアントの担当者をヒーローにする ・主な業務内容 ・月次定例での施策提案 ・成功事例を生むためのクライアント運用サポート ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・クライアントイベント、クライアントコミュニティの企画、運営 ・開発へのサービス/機能改善箇所の抽出、提案 ・このポジションの魅力 クライアントがour

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題を捉えて解決まで至った経験がある/成功体験がある （原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある ・組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例： 採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めた IT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している ■職務内容の魅力 ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、 チームワー

仕事内容【採用・組織人事】グローバル展開を進めるトラベルTechカンパニーの1人目人事 仕事内容 ・募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事施策推進のご経験 【職種名】 組織開発・人材育成担当【創業以降黒字経営／福利厚生充実】 【仕事内容】 スキル研修は他部署が担っているため、ヒューマンスキルや理念浸透に向けた施策企画や研修実施を行っていただきます。 ・組織の現状確認と課題把握（ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使しながら行います） ・経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案（取り組みの方向性等を経営者や現場社員に説明し施策実行に向け実行・伴奏支援を行います） ・企画実施後の継続的な改善 「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」ことがメインミッションです。

仕事内容人事（社員が能力発揮し続けたいと思える環境・組織をつくるエンゲージメント企画担当） 仕事内容 ・部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ・詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によ

仕事内容【ポテンシャル採用・開発エンジニア募集！月給28万円～/リモートOK/月平均残業5h程度】「やってみたい」が歓迎される場所。若手エンジニアの挑戦を応援します！/組織を変革するSaaSプロダクトを開発しませんか？ 仕事内容 DX推進・工数管理自動化システム『Qasee』の開発をお任せします。 完全自社開発のため、要件を決めるところから、設計・開発・テスト・運用まで、全てを経験できます！ また、セールスや顧客サポートとの連携を密に行うことでクライアントの声が近く、改善がスピーディに進む環境です。 【具体的な業務内容】 -Qaseeの機能追加や改善のための要件定義 -機能の設計から、実装、テスト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人や組織に関わる施策推進の経験（3年以上） ・問題解決の実務経験（原因分析～施策実行まで） ・会社理念やカルチャーへの共感 ・組織や人の成長に関心があること 【尚可】 ・関係構築スキル（多様なバックグラウンドの人との協働経験） ・ドキュメンテーション／プレゼンテーションスキル ・データ分析力（示唆を導くレベル） ・心理学や組織行動論などの知識 ・IT業界での現場経験 ・人材育成・組織開発施策の内製経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対して解決方法を主体的に探せる方 ・柔軟に新しい考

仕事内容<仕事内容> 人事/マネージャー候補 【募集背景】 弊社は現代の人材流通市場における構造的問題、将来"はたらく"を軸に発生しうる社会課題を解決することをミッションに、同時並行的に複数事業を展開している、未来創造型の総合人材会社です。 お陰様で創業から今まで増収を続けており、直近4年間は毎年倍々成長を続けております。 現在、人事部門では採用業務を中心に、社内研修の企画・運営や組織開発の企画立案・実行の業務を行っています。 入社後は幹部候補として、人事部門の一層の強化を図っていただきたいと考えております。 【業務内容】 経営企画部の人事室にて、マネージャー候補として下記業務を中心に人事業務全

仕事内容【東証グロース上場/週2リモート可】海外事業へ積極投資中のオークファングループを支える人事MGR候補募集！ 仕事内容 月間1,000万人以上の利用者を誇る国内最大級のオークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」等を運営している上場ITベンチャー企業オークファンに関して、体制強化のために人事MGR候補を募集します。 採用、教育研修、制度、労務など人事領域に幅広く携わって頂きます。 ・業務内容 ・採用業務 ※企画～実行まで一貫して携わって頂きます。 ※新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。 ※派遣採用/業務委託採用等もあります。 ・オンボー

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業での高い営業実績、コンサルティングファーム、事業開発、経営・事業企画などいずれかの経験 ・机上で思考するのではなく、ハンズオンで泥臭く一次情報を取りに行くことを大切にできるマインドセット 【職種名】 事業開発【エンジニア組織支援SaaS/ブルーオーシャン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・プロダクト企画・開発における課題解決に向けた事業開発 ・顧客や社内アセットを活かしたPoC、PMF、売り方の検討・実施 ・経営直下の少人数チームで意思決定プロセスを間近で体感 ■ポジションの魅力 ・プロダクト開発のスピード向上や仮説検証回数の増加を通じて事業成長を

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Salesforce 【給与】 月給:60 ~ 80万円 【アクセス】 東急大井町線 下神明駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都品川区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Salesforce/SQL 【仕事内容】 ■お任せしたいこと概要： DBの専任担当として、以下業務をお任せします。 ・DB管理、チューニング ・新規シス

仕事内容フューチャー株式会社 【組織開発人事】グループ全社の組織文化醸成に向けた施策立案と実行をお任せ◆在宅勤務有／東証プライム 【仕事内容】 【組織開発人事】グループ全社の組織文化醸成に向けた施策立案と実行をお任せ◆在宅勤務有／東証プライム 【具体的な仕事内容】 ～「原因分析→打ち手検討→施策立案実施」を回し組織風土醸成を目指す～ ●魅力的な文化を育める環境を促進することでグループ全体の組織力を強化 ●経営層から現場社員まで巻き込みなが人事施策の立案と実行をお任せ ●出社と在宅、中抜け等をフレキシブルに併用でき、働きやすさを実現可能 ●ITコンサルを日本にもたらしたパイオニアとしての業界優位性

仕事内容採用からオンボーディング、育成までお任せします(ご希望により組織開発、人事企画など領域を広げていただけます) 仕事内容 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ・中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ・研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の

仕事内容【三池(九州)エリア担当の為、居住地不問/リモートワーク可／九州エリアでご勤務希望の方歓迎です】 【配属先ミッション】 当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、 「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして 「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。 ミッション： ①お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 ②エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えること

仕事内容<仕事内容> 【Webアプリケーションエンジニア】保育・教育施設向けの自社サービスの開発をお任せ 会社全体の成長を支えるため、自社の複数のプロダクトにおける機能の改善や新規機能開発に加え、社内の業務を効率化する仕組みの構築など、幅広い業務を担当いただきたいと考えております。 ▼主な業務内容 ■自社プロダクト・社内用システムの機能追加、改善、保守 ■社内業務を効率化するため仕組みづくりや開発 ■エンジニアでないと対応が難しい要望や問題の調査・解決 ■シニアエンジニアのサポートのもとで設計・実装対応 ■PdMやデザイナーとの仕様相談・ディスカッション ■新規プロダクト開発への参加（スキル・志向

仕事内容【LINEヤフー×ビズリーチのベンチャー】事業成長を最前線で牽引する事業開発を募集！ 仕事内容 当社は、これから事業拡大フェーズへ入っていくこともあり、一人一人裁量を持って取り組むことができます。 エンジニアや経営層との距離も近く、事業や組織を一緒に作っていくことができます。 ゆくゆくは事業の拡大と合わせてマネジメントもお任せしたいと思っておりますが、 まずは、自社サービスである求人検索エンジンを活用し、 パートナー企業向けのコンサルティングを行なっていただきます。 事業課題を特定し、収益・効果の最大化につながる戦略立案・実行をお任せします。 ※主にパートナーのWebマーケティングを担当され