ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 京都府京都市左京区 の求人・仕事・採用

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ケアマネージャー/資格必須/その他/正社員/京都市左京区/主任ケアマネ/正社員/居宅介護支援事業所/年間110日休/賞与3.4ヵ月/送迎あり/88029/18289175

社会福祉法人 岩蔵の郷 特別養護老人ホーム 洛翠園

  • 京都市左京区 岩倉村松町

  • 月給24.2万円〜36.7万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 送迎あり
  • WEB面接OK
  • 職場見学OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 居宅介護支援事業所における主任介護支援専門員の業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・施設入所申込受付/相談/面談 ・訪問/モニタリング/アセスメント ・ケアプラン作成 ・地域との連携 ・利用者様、家族様への支援/相談業務 ・介護支援専門員の育成、指導/相談 ・地域ケア会議の開催 ・支援困難事例への指導や助言 ・・・等 ー【お仕事先情報】ー 施設形態:居宅介護支援事業所 総数:35名 開設:2001年3月 【おすすめポイント】 ・賞与3.4か月分支給あり。 ・退職金制度あり(勤続年数不問) ・年間休日110日。 ・公用車による送迎あり。 【給与詳細】 月給:227,

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ケアマネ/日勤のみ/正社員/デイサービス

医療法人社団行陵会上高野 デイサービスセンター(デイサービス)

  • 京都市左京区 上高野隣好町 / 三宅八幡駅 徒歩1分

  • 月給20.5万円〜24.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容ケアマネジャー募集!デイサービスセンターで、あなたのスキルを活かして一緒に働こう! ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給205,000〜245,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:35,000円 ≪賞与≫ 年2回合計4.3ヶ月分 ◆資格 資格必須:介護支援専門員(ケアマネジャー) ◆アクセス 駅近、自転車通勤可、バイク通勤可 三宅八幡駅から0.1km 八幡前駅から0.5km 宝ヶ池駅から0.5km ◆勤務時間 ①8:3

主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/正社員/主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/社会福祉法人京都福祉サービス協会/居宅介護支援事業所/23093350

社会福祉法人京都福祉サービス協会

  • 京都市左京区 高野西開町 / 元田中駅 徒歩約7分

  • 年収313万円〜317万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■介護支援専門員業務全般 京都市にございます、居宅介護支援事業所内での介護支援専門員求人です! 年間休日120日以上★ ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。 【給与詳細】 [昇給・賞与] ■基本給:175,000円~178,500円(これまでの就業経験によりことなる。昇給制度あり) ■時間差出勤手当・携帯電話手当・超過勤務手当を支給条件に応じて支給 【賞与】年2回 合計3.5月分 (過去実績) ■固定支給額として、1.5月分/年 ■変動支給額として、当該年度の当協会の業績により最大で3.0月分/年まで加算 [諸手当] 通勤手

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