人事採用担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容経験を考慮します◎駅徒歩2分！時間外少なめ♪無資格・未経験OK【大阪市西淀川区、福駅、本部、人事課採用担当、正職員】 これまでの経験は不問です！時間外勤務は少なめでメリハリのある働き方が可能です☆もちろん経験ある方もOK。経験考慮します◎経営本部スタッフとして幅広い業務に携われるヤリガイの大いお仕事です◎ ◆職種 人事課採用担当 ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給19万7740円～30万円 ※月給には調整手当4万0500円～15万円を含む ※経験・能力により異なる ◆勤務地 大阪府大阪市西淀川区福町2-3-15 ◆勤務時間 求人票に記載が無い場合、内定時

仕事内容男性活躍中【人事総務・採用担当】M＆Aにより事業拡大中のメーカー商社 当社の人事総務担当として、採用業務をメインに幅広い業務をご担当いただきます。 ■新卒（高卒以上）、中途社員の採用 採用ツール選定 候補者様とのやり取り 面接の実施 会社の未来に大きく影響する採用業務の始まりから終わりまで携われるため、やりがいも大きいポジションです。 その他社内イベント・研修等の総務領域にも幅広く携わっていただきます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 主に採用業務をお任せします。 ご自身の裁量で業務を進めることができ、また、結果を評価する制度もきちんと整って

仕事内容株式会社メディカルコンサルティング 人事未経験OKの採用担当／月収30万円～／完全週休2日制 【求人要約】 【昇給年2回】納得感のある評価制度で成果を反映◎ 【キャリアアップ可能】貴方の経験が活きる◎ 【業界未経験OK】様々な職種の採用が可能◎ 【仕事内容】 業界未経験・経験者歓迎！医療業界で攻めの人事！キャリアアップ可能！社内人事兼クライアント内採用業務 【具体的な仕事内容】 「人と組織をつなぎ、未来をつくる“攻めの人事”へ」 医療・美容・IT など多様な業界を支援する当社で、 自社およびクライアント企業の採用活動を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の

仕事内容<仕事内容> 大阪梅田【人事（新卒採用担当）】会社の成長を支えるお仕事◎未経験・第二新卒歓迎／土日祝休み／好立地 ＼★今回募集するのは、新卒採用担当★／ ◎人事の仕事にチャレンジしたい ◎土日祝休み！有給休暇取得率74％ ◎あなたのキャリア形成をご支援します！ 今回の募集ポジションでは、建設業の中で55年以上の歴史がある【清弘エンジニアリング】を中心にグループ会社の新卒採用（正社員）をお任せいたします！ 【具体的な仕事】 ■求人媒体の検討・管理 ■求人原稿の作成や改善 ■応募者への連絡・面接日程調整 ■説明会や面接の実施 ■内定者のフォロー、イベント運営 挑戦を歓迎する社風があるので、

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK◎残業ほぼなし】人事・採用担当 大阪本社 多事業展開をしている一二三グループの人事・採用に関われるお仕事です。 【主な業務】 ■採用リクルーター業務 ・面接日程の調整 ・応募者との面接 ・採用後のフォロー ・営業担当とのやりとり ・中途採用の媒体選定 ■労務業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・福利厚生の見直し・改善 ■研修・育成業務 ・入社後の社員教育 ・定着率向上に向けた社員研修 ・社員面談 徐々に教えていきますので、いきなり任せることはありません！ 安心して入社ください！ ＼未経験スタート大歓迎な理由！／ ★POINT.1 スキルアップを実現 多事業展開

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当｜業界未経験OK｜賞与・インセンティブあり｜残業20時間以内｜採用領域×マーケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署／採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります！ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

仕事内容経営コンサルティング企業/年収232～310万円（賞与含まず）/採用エージェントとのコミュニケーション経験ある方/家庭と両立に理解大＊年休120日 経営コンサルティング企業にて、人事の募集です。 採用を中心とした業務を担当していただきます。 ・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 ・母集団形成： インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー ・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など ・来客応対、電話対応 ・その他庶務など ＜企業について＞ 創業50年以上、中小企業、小規模事業者のパー

仕事内容当社の人事業務（主に採用）を担当していただきます。 中途採用（総合職・ドライバー・倉庫社員）、一部新卒の 採用計画立案・実行、求人媒体（ハローワーク・Ｉｎｄｅｅｄ 等）への掲載・管理、応募者対応（電話・メール・面接調整）、 行政との連携、採用データの集計・分析、社内連携 （現場ニーズ把握）、採用広報（ＳＮＳ活用・企業セミナー運営） 、 入社手続や初期研修補助など。 将来的には人事関係全般（教育・定着支援）にも関わります。 【変更範囲：会社が定める業務】

仕事内容<仕事内容> 人事(採用担当)│NEWGATEの「顔」として、会社と求職者の運命を繋ぐ人事 【NEWGATEで働く魅力】 株式会社NEWGATEは、常に新しい扉を開き、社会に価値を提供する企業です。 私たちの成長の原動力は「人」。 そして、その「人」との出会いを創り出すのが人事の役割です。 今回募集する人事は、単なる採用業務の担当者ではありません。 「NEWGATEの魅力を最大限にアピールし、求職者さんに心から好きになってもらう」 これが、私たちNEWGATEの人事のミッションです。まるで営業職のように、当社の可能性やビジョンを熱く語り、未来を共に創る仲間を「ファン」として引き込む、まさに

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 Panda Care株式会社では、訪問看護・訪問介護・高齢者住宅の運営を通じて、地域社会に貢献しています。今後の事業拡大・IPO準備に伴い、採用体制の強化を目的として、採用業務全般をご担当いただける方を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案・実行（中途・新卒・外国人採用） ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成 ・採用媒体（求人サイト、エージェント等）の選定・運用 ・書類選考・スクリーニング・面接調整・実施 ・入社までの候補者フォロ

仕事内容採用計画策定から入社後フォローまでを担当する人事企画業務 【雇入れ直後】採用担当 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■採用計画の企画 ■大学（教授、キャリアセンター）訪問 ■学生面談、内定および採用後の社員フォロー 【組織構成】 ■総務部 1名 試用期間 有 6ヶ月 休日 年間休日：112日 休日：週休２日（土・日）（祝日のある週の土曜日は出勤）、祝日、リフレッシュ休暇、年末年始 有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与） 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 福利厚生：退職金制度（勤続3年以上） 【リモート／在宅／テレワーク】 無

仕事内容【大阪/人事(採用担当)】創業70年以上／産業繊維資材に特化したメーカー型商社／年間休日126日／賞与5ヶ月分実績あり ▼仕事内容 【採用担当者として一連の業務に関われます】 採用ツール選定や候補者様とのやり取り、面接の実施など採用業務の入り口から出口までかかわることが出来ます。 ・新卒採用（大卒、高卒） ・中途採用 また、ご経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら、『人事総務部』として幅広い業務を分担していただきます。 人事関係の他に、総務・法務など、会社の『その他』の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランに即して、業務担当をお任せいたしま

仕事内容<仕事内容> 【大阪】エンジニア採用担当｜年間休日120日以上｜土日祝休み｜残業時間20H以下｜経験者大歓迎！ ＼働きやすさとやりがい、どちらも叶えたい方へ！／ 残業は月平均20時間以内、20時にはPC自動シャットダウンでオフも充実。 社長や各部署と一緒に“本当に必要な人材”を採用していくやりがいあるポジションです！採用業務全般をお任せします。 ◆募集背景 当社では、事業の成長に伴い採用業務の重要性がますます高まっています。 これに伴い、採用体制の強化を目的として新たにメンバーを増員することとなりました。今回は、現場の中心となってご活躍いただけるリーダー候補として、 これまでのご経験を活か

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 株式会社Gハウスでは、事業の成長に伴い、新卒・中途採用を強化するため採用担当を増員することとなりました。 より効果的に人材を確保するため、採用実務経験のある方を探しています。 多様な人材を迎え入れることで、企業の成長を支えるしっかりとした基盤を築いていきます。 ＜業務内容＞ ・キャリア採用と新卒採用の企画・運営を担当し、採用戦略の実行 ・候補者の選考プロセス管理や選考フローの改善 ・求人票の作成や求人媒体の選定 ・新卒向けのインターンシ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面

勤務時間08:45～17:15(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の組織拡大を加速させるため、採用戦略の企画・実行を担う人事採用担当を募集します。 ■採用チャネルの選定・運用 ダイレクトリクルーティングや各種採用媒体（求人サイト、エージェント、SNSなど）を活用し、適切な採用チャネルを選定・運用 SNSや専門コミュニティへのアプローチを通じ、DX人材・コンサルタント候補を積極的に発掘 ■面談・面接対応 候補者に対する会社説明、求人内容のヒアリング、一次面談～最終面接の調整、内定フォローまでを一貫して担当

仕事内容人事として、採用から制度設計まで幅広く担当し、会社の未来を創っていく仕事です。未経験からスタートしても、将来的に組織づくりの中心メンバーを目指せるポジションです。 ＜未経験から、3年で人事のプロへ。＞ ▼1年目：まずは「採用」のプロを目指す。 新卒・中途採用に関する業務からお任せします。求人広告の打ち合わせや説明会の運営サポートなどを通じ、会社の顔としての役割を学びます。慣れてきたら、採用SNSの更新など、情報発信にも挑戦できます。 ▼2年目：組織の「仕組み」を理解する。 年2回行なわれる評価制度の運用をメインに担当。約110名の評価シートを集計・管理するなど、社員の頑張りを支える会社の根

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ▼お仕事内容について 中途採用の人事部門での業務です！ ・求人媒体との打ち合わせ 各種転職サイトと契約をしています 募集原稿内容の変更や新しく掲載する媒体との契約などを行います！ ・転職エージェントとのやり取り 人材会社とのやりとりで応募を集めます！ ・選考 求職者との一次面接や企業説明会を行います！ ・入社手続き 雇用契約書などの締結や入社に関する手続きを行います！

仕事内容同社の人事部門にて、採用関連業務や労務サポートなど、人事担当者として幅広く活躍していただきます。 ■具体的には・・・ ・応募者対応（メール・電話での連絡や日程調整） ・面接の準備、書類整理 ・求人媒体の管理や原稿の更新サポート ・入社書類の作成、入退社手続き補助 ・社員情報のデータ入力、勤怠確認などの労務補助