人事採用担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容Care Earthの採用担当として、 母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで 採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。 ▽具体的な仕事内容 【1｜採用計画・要件定義】 ・採用計画の立案 └ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。 ・各部門との要件すり合わせ └ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 └ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。 【2｜母集団形成・媒体運用】 ・求人広告の打ち出し方の検討 └ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考

仕事内容人事／人事採用担当 新卒・中途採用に係る業務に携わっていただきます。 ・応募受付対応 ・マイナビの運用 ・学校のキャリアセンターへの訪問 ・ハローワーク求人の管理 ・説明会の資料作成 ※学校訪問に伴って出張に行って頂く場合があります（1日～2週間程度） ※はじめは先輩社員と一緒にいろいろなことに参加して頂くのでご安心下さい。 ※営業職経験の方大歓迎 引越の際に設置する空調設備工事（エアコン・AV機器など）・電気工事を請け負っています。 ・引越に伴う家電製品の移設工事 ・空調機器 家電製品販売 ・家電リサイクル、冷媒回収 ・EV充電設備工事 ・消防設備工事 引っ越しに伴う電設工事を基幹事

仕事内容人事職／採用担当 人事 月25万 土日祝休 定時帰社可 人事or総務のいずれかの経験があればOK 業務内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、 ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や

仕事内容Care Earthの採用担当として、 母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで 採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。 ▽具体的な仕事内容 【1｜採用計画・要件定義】 ・採用計画の立案 └ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。 ・各部門との要件すり合わせ └ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 └ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。 【2｜母集団形成・媒体運用】 ・求人広告の打ち出し方の検討 └ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考

仕事内容【新卒採用担当／リモート・フレックス有】国内シェアトップのプロダクトを持つSaaS企業／事業拡大を担う人材の採用をお任せしていきます！ 仕事内容 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ～未経験歓迎～ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・人材紹介会社での経験 ・採用経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪/大阪市】人事担当（採用戦略立案・実行／経営層連携可能） 【仕事内容】 ～ワークライフバランス◎残業20時間程度／国内シェアトップクラスの大手メーカー／事業安定性未経験からでも安心して学べる環境～ 【仕事内容】 同社人事部にて、採用業務を担当していただきます。採用戦略の立案から採用実務に至るまで一貫して携わっていただくことを想定しています。 ■採用戦略の立案および実行、採用手法の検討 ■母集団形成、面接対応、志望度形成等の採用

仕事内容株式会社鍜治田工務店 【田町】人事総務◆新卒採用中心・労務管理／年休121日／残業月10h以内／時短制度あり黒字経営 【仕事内容】 【田町】人事総務◆新卒採用中心・労務管理／年休121日／残業月10h以内／時短制度あり黒字経営 【具体的な仕事内容】 【設立以来の黒字経営を継続する「鍜治田工務店」／年間休日121日／評価制度充実】 ■業務概要： 人事総務部にて東京支店での新卒採用業務をメイン担当いただきながら、労務など人事総務としての業務にも携わっていただきます。入社後は大阪本社にてOJTを行う予定です。 ■業務内容詳細： ◇残業時間管理、社会保険手続きなどの労務管理業務 ◇新卒採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの形で採用業務経験に携わったことがある方（新卒採用・中途採用問わず） [歓迎] ・製造業での採用業務経験 ・海外系人材の採用経験 ・海外取引のある企業での人事業務経験 【職種名】 【大阪】事業・商品企画部門の人事総括（採用・要員管理担当）／500万～900万円／フレックスタイム 【仕事内容】 新卒採用・中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただきます。自ら仕掛けて人材を獲得する攻めの採用体制へ転換するためのコアメンバーとして活躍いただくポジションです。 ▼ 新卒採用 ・大学・専門学校への訪問、リレーション構築 ・ 企業説明会・セミナーの企画 ・運営 ・

仕事内容年間休日125日 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修

勤務時間■9:00 ～ 17:00（4～5時間／日） ■17:00 ～ 19:30 ■14:00 ～ 19:30（4～5時間／日）土日祝 ★週2～3の勤務でOK ★週20時間以内で相談OK♪ ◆主婦・フリーター・学生・中高年活躍中！ ◆家事や育児と両立できます ◆貴方のライフスタイルで働ける ◆学業や部活との両立も可能 ◆扶養内勤務OK

仕事内容サンディ平野南店【セミセルフレジ・商品陳列スタッフ】短時間や扶養内など相談OK！近隣の方活躍中！ 【店内でのレジや商品陳列】 ★レジ ・セミセルフレジでのバーコードスキャン（料金のやりとり無し） ・レジイス設置で足腰への負担も軽減！ ★商品陳列・整理 ・段ボール箱単位の陳列！（カッターナイフで箱の上前部をカット） ・陳列した段ボール箱が空に近づいたら、新しいモノと差し替え！ ・売場の乱れは都度整理します◎ ◆毎日のお客様との関わりが楽しいですよ♪ パートさん・フリーターさん・大学生さん大歓迎！ 高校生のアルバイトデビューも◎ ◆家事や育児と両立できます ◆貴方のライフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 【歓迎】 ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 【大阪/中央区】人事（採用戦略・組織開発） 【仕事内容】 信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 中途採用業務をメインに担当して頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東京／大阪／名古屋】人事企画本部◆中途採用担当業務 【仕事内容】 当社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示など

仕事内容キーエンスエンジニアリング株式会社 【人事・総務】☆年間休日130日☆土日祝休みの完全週休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【上場企業グループでキャリアを磨ける】人事・総務業務として、採用業務全般や建物・設備の管理等を担当していただきます。人事・総務業務 ＜採用業務＞ 採用業務全般 └新卒／中途／派遣 人材紹介会社や派遣会社とのやり取り ダイレクトリクルーティングの運用 候補者とのやり取り 面接日の調整 入社時の対応 派遣契約の契約更新等 採用強化に向けた採用手法の検討 【雇入れ直後

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【採用、人事管理、教育担当】採用教育、制度設計などをご担当いただくお仕事です。 業務内容(詳細) 【採用、人事管理、教育担当】 採用教育、制度設計などをご担当いただきます。 ◆採用計画立案 ◆募集媒体の検討、手配（ハローワーク、折込広告、ネットなど） ◆定期採用・中途採用面接 ◆教育計画、人事評価制度運用 ◆e-ラーニング運用、社員情報データ管理など ◆その他、会社が定める業務をお願いいたします ※業務の変更は当社業務範囲内で変更の可能性あり お任せする仕事は慣れるまで、既存スタッフがサポートします。 企画・管理・事務 ＞ その他（企画・管理・事務）

仕事内容福祉法人本部の採用担当（人事）契約社員｜未経験から人事にチャレンジ☆｜福祉法人の採用担当｜20代活躍中｜残業ほぼなし ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 法人の採用業務を中心とした人事業務を担当していただきます。 求人管理／応募者対応 見学案内／面接調整 SNSや採用ページの運用 学校訪問やイベント企画 人材支援会社やハローワークとの連携 人と関わる仕事が好きな方にピッタリです！ ＜入職後の流れ＞ まずは現場を知るところからスタート！ 各施設の見学や体験を通して、法人理解を深めます。 その後は

仕事内容ラーニンギフト株式会社 人事・採用担当／年休120日以上／月給30万円以上／未経験可 【求人要約】 会社の重要ポジション！人事部のコアメンバー募集 未経験OK！研修でスキル習得を全面バックアップ◎ エンジニア採用年間120名！納得の評価システムあり 【仕事内容】 【会社の未来を創る重要ポジション】従業員1000名規模を目指し、採用や人事部の改善業務を中心にお任せ 【具体的な仕事内容】 ▼当社のこと＆募集背景 エンジニア260名以上を擁する規模にまで拡大している当社。エンジニア採用年間120名採用の急成長企業で、その成長の背景には、圧倒的な“エンジニア目線”を重視した会社理念があり

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） [歓迎] ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用担当（関西支社）｜未経験も歓迎｜柔軟なリモート勤務でWLB◎ 【仕事内容】 全社年間300名の攻めの採用戦略を共に推進し、組

仕事内容仕事内容 求人No 30363 【障害者採用枠】人事部/採用担当/正社員｜大阪市西区 転職求人情報: 正社員♪高待遇♪人事経験が活かせる♪賞与3ヵ月分♪フレックス制度♪ デスクワーク中心、最寄駅から5分以内、完全週休2日制、20代・30代活躍、土日休み、正社員、時間固定、年休120日以上、日勤帯勤務 住所: 大阪府大阪市西区 最寄駅: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 西大橋駅 アクセス: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線西大橋駅より徒歩5分、大阪メトロ中央線本町駅より徒歩11分、大阪メトロ四つ橋線四ツ橋駅より徒歩6分 業種: システム開発事業 求人企業名: 株式会社あかがね 仕事内容: 人事部/採用担

仕事内容【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日 ▼仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管