東京都千代田区の労務 外資系企業の求人・転職・中途採用

仕事内容【人事労務】組織拡大に向けたコアメンバー募集。労務手続きから総務・業務フロー改善まで幅広く活躍 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 株式会社EMSでは、事業・組織の拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集します。 従業員・社内関係者・社会保険労務士の間に立ち、各種手続きを完了まで管理するとともに、総務実務や業務の仕組みづくりを担っていただきます。 業務詳細 ・人事労務 ・入退社、社会保険・労働保険、雇用契約等の手続き ・勤怠確認、給与計算・年末調整に必要な情報の取りまとめ ・休職・育児介護休業等の手続き、従業

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的には】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 HRビジネスパートナー 【関連キーワード】採用業務｜労務管理｜給与計算｜社会保険｜人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方） 【職種名】 【大手町／三菱地所G】人事労務サービス部 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合常駐） 【仕事内容】 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における労務管理の実務経験（3年～5年以上） ・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験 ・労務問題や従業員対応を主導した経験 ・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験 【尚可】 ・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験 ・合併、組織再編、制度統合に携わった経験 ・成長企業や変革期の企業における人事経験 ・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験 ・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験 ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h ▼仕事内容 【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範

仕事内容人事・労務・総務担当として以下の業務をお任せします。 すべてを一人で抱える前提ではなく、管理部内、外部専門家、親会社と連携して進めます。 【具体的業務内容】 ≪人事労務≫ ■勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、住民税等の実務およびチェック ■社会保険・労働保険の手続、入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書、労働条件通知書、社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定、法改正への対応に関する情報整理・社内調整および契約社会保険労務士、弁護士、司法書士等との連携 ■社員のメンタル面の相談受付・傾聴、状況整理、契約産業医への相談・面談調整、休職・復職に関する社内調整・継続フォロー

仕事内容【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ ▼仕事内容 事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・

仕事内容HR Business Partner｜仏発、世界的ジュエリーブランド｜都内 正社員／ラグジュアリー／ジュエリー／外資／福利厚生充実／土日祝休み／インセンティブ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 9,000,000円～12,000,000円 経験を考慮 【勤務地】 東京都千代田区 勤務地は都内です。 配属先は内定時に確定いたします (システム上、千代田区としております。) 募集情報 【仕事コード】IB-12807 【仕事内容】 ① HR Planning(人事企画) 事業戦略に沿った組織設計や人材戦略の立案 リーダー層への人事アドバイス 組織能力やカルチャ

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 【ミッション】 労務スペシャリ

仕事内容10月・11月・12月スタート相談OK！【外資系企業／高時給／在宅制度有り／4000円～／年齢不問／英語】FP&A 高時給で年齢不問、人気エリアでの求人です！ ＼おすすめポイント／ 1つ目は年齢不問で経験・スキル重視のお仕事です。 2つ目は在宅勤務制度があり、ハイブリットワークのお仕事です。 3つ目は駅チカ、人気エリアにオフィスがございます。 【 仕事内容 】 ・年次予算および中期経営計画の策定 ・月次・四半期の予実差異分析およびレポーティング ・各部門との連携による数値精度の向上 ・業績見込（フォーキャスト）管理 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 勤務先について 】 駅チカ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人事労務課のマネジメントを担いながら、勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、労務トラブル対応などを幅広く任せていただきます。年1回の昇給と年2回の賞与があり、経験に応じて課長・課長代理への道もあります。役職手当もあるため、マネジメント経験を収入とキャリアの両方に結びつけられます。 ■仕事内容 人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー

仕事内容アトム法律情報株式会社 労務／定時退社／月給28.9万円／土日祝休み／年休125日 【求人要約】 【未経験OK】ゼロからAIに代替されない労務担当へ 【スキルUP】制度づくり・改善・DX化にも取り組む 【好環境】定時退社／年休125日／住宅手当あり 【仕事内容】 【未経験歓迎】成長中の法律・税務グループの労務／勤怠管理から業務効率化まで／AI活用・DX推進 【具体的な仕事内容】 当社は全国各地に拠点を持つ、弁護士・税理士法人の「アトム法律税務グループ」の一員。 あなたには、グループ全体を支える労務の仕事をお任せします！ ◎ 基本業務 ・就業規則と各種規約の整備 ┗出張規約や有給

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

仕事内容業務内容: ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務, ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） , ・社会保険実務代行業務等, ・新規案件獲得の為の営業活動, ・クライアント管理, ・部下マネジメント, ・プロジェクトの進捗管理, ※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます, , ＜事例＞, ・従業員800名規模の給与計算, ・従業員1000名規模の社会保険／企業年金の実務代行, ・日本進出企業に対する給与計算／社会保険／労働保険のセットアップ, ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務／社会保険手続きヘルスチェック, , 高いテクニカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理のご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 労務部長【6社統合で新たな成長フェーズへ／創業35年／福利厚生充実】 【仕事内容】 労務実務のオペレーション管理を中心に、グループ全体の労務ガバナンスの構築や内部統制の整備、労務業務の標準化・改善まで幅広くお任せします。 ・労務管理・内部統制の整備 ・就業規則や労務関連規程の作成・改定 ・労務リスクの把握および予防・再発防止策の実施 ・休職・復職、従業員トラブルなどの個別労務対応 ・法改正や事業環境の変化に伴う労務対応 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの運用統括 ・グループ会社から集約される労務情報の確認・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 労務実務経験2年程度（下記の一部でも可。全てを網羅している必要はありません） ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 【職種名】 労務【給与計算・社保手続き／日本の産業DX】 【仕事内容】 労務メンバーの一員として、既存の労務担当と連携しながら、入退社や勤怠、給与・賞与計算、社会保険手続きなどを担います。 組織の成長に合わせた規程・制度の運用や見直しにも携わるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算や社会保険手続きを担当 ●労働法改正への対応に携われる ●休暇・福利厚生制度の設計にも関与 ■具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険業務の経験者（3年以上） [歓迎] ◆給与計算の実務経験3年以上の方 ◆労務や社会保険手続きに関する知識をお持ちの方 ?給与計算自体はベンダーへ依頼、顧問社労士もいるため実際に手を動かして作業をする、ということは現段階ではございませんが、知識・経験は必要です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 せっかちなメンバーが多いため、キビキビ対応していただける方が望ましいです。 ご家庭の事情で欠勤しがちな方はご遠慮いただいています。 【職種名】 労務・経理のアウトソーシ

仕事内容社会保険労務士法人ときわ経営労務 ★未経験OK！【社会保険労務スタッフ】基本土日祝休み★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈未経験の方はアシスタント業務から！〉各種社会保険・労働保険手続代行、相談対応、人事労務コンサルティング等、幅広くお任せします。■社会保険・労働保険の各種手続き代行 ■顧問先からの労務相談対応 ■就業規則等の作成・改定・リーガルチェック ■人事労務コンサルティング・IPO支援 ■労務監査・労務デューデリジェンス業務 ■給与計算 ■助成金申請 など 《入社後は》 経験・

勤務時間10：00～15：00 【残業】有 基本なし

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ★請求書処理を中心とした総務事務をご担当いただきます。 ・取引先から届く請求書の確認・処理（月初に20～30件程度） ・経理部門への連携 ・請求書管理表（Excel）への入力 ・契約書のPDF化、クラウド保存 ・ベンダー登録業務 ・QRコード発行・管理 ・ユニフォーム発送手配 ・立替金対応 ・その他付随する総務業務 ※月初は請求書対応が中心となります。 ※慣れてきたら適性に応じて業務の幅を広げていただく可能性があります。 【お仕事のポイント】 【服装自由☆曜日・時間帯のご相談可能です】請求書処理を中心に、契約書管理やベンダー登録、各種総務業務をご