大阪府のハローワーク 人事の求人・仕事・採用

仕事内容◇総務・人事業務全般をお任せします。 ・採用業務 ・人事制度や運用の改善 ・社員の方との面談 ・海外出張手配 ・労務管理 ・給与計算、社会保険、総務庶務等業務については経理チームと連 携を行い業務を分担。 など ＊総務事務経験者は優遇します、当法人の理念に共感してくださる 方なら未経験の方も歓迎します。 ＊あなたの経験やスキルに合わせてできる業務からお任せします。 変更の範囲：変更あり（法人内業務のすべて）

仕事内容総務管理職候補 ・総務、人事、労務、求人、等総務関係全般 ・安全衛生管理 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は8時45分〜17時20分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：９時～１３時、１０時～１４時など、想定しています。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ゴールデンウイーク、夏季休日、年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容社内での円滑なコミュニケーションと情報保障のために、聴覚障が いを持つ社員の手話通訳業務を担当いただきます。 ■主な業務 ・社内会議等での手話通訳 ・社員への手話普及活動（手話勉強会での手話通訳など） ・社員同士の業務遂行のために必要な手話通訳 ・手話通訳以外での事務作業等 例）業務資料作成、助成金申請資料作成など関連業務を担当。 手話通訳対応がない時に可能な範囲で行っていただきます。 ※副業可 【変更範囲：変更なし】

仕事内容総務・人事・労務管理・各官公庁への申請などの学校事務業務 【具体的には】 ・人事関係書類の作成 ・給与支払業務 ・源泉所得税事務業務 ・労働・労災保険業務 ・退職財団に関する業務 ・教職員・私学共済掛金に関する業務 ・勤怠システムの運用 【変更範囲：法人内の職員業務】

仕事内容当社は人事・労務・経理を中心としたトータルアウトソーサー 「ＣＡＣグループ」の一員です。 大阪支社では関連会社含め２００名近い社員が働いています。 会員様センターでの業務は多岐にわたるため、業務ごとにチームで 対応しています。未経験からスタートしている方も多く在籍し、 ２０～３０代の方も活躍中！業務内容ごとにチーム制を導入して いるため、入社後は先輩がしっかりとフォローします。 ◎具体的なお仕事としては・・・ 顧客企業からのお問い合わせ対応（電話・メール、ＦＡＸ） 労働保険・社会保険等の各種手続きの書類作成（専用ソフト使用） 顧客企業からのご依頼に応じて、専門部署へのご連絡（訪問・連絡 依頼等

仕事内容ナリコマグループは全国の高齢者福祉施設や病院向けにお食事提供 を行っており、セントラルキッチンではそのお食事サービスを支え ています。 総務課では、日々話し合い、小さな改善を積み重ねています。現場 の声を拾いながら、新しい取り組みも積極的に取り入れており、年 次に関係なく意見を発信しやすい環境です。 ■仕事内容：工場運営を支える総務・労務業務を担当していただき ます。●変更範囲：会社の定める業務 ▽入社後まず以下の業務をお任せします。：請求書関連業務／入退 社手続き／検便管理／月次スケジュールに基づく定例業務／廃棄物 管理／技能実習生に関する事務手続き／工場内で発生する各種庶務 業務

仕事内容＊財務管理、会計ソフト入力 ＊帳票・請求書・領収書の整理 ＊勤怠管理、給与計算 【変更範囲：変更なし】

仕事内容採用活動を支援し、応募から入社までをサポートするお仕事 ◆主な業務内容 ・応募者対応／面接日程の調整 ・応募データの管理・分析（スプレッドシート） ・求人原稿の改善・更新（訴求／構成の見直し） ・採用戦略・運用 ・ＳＮＳを活用した採用施策 ・各事業代表者との調整・進行管理 アイデアを活かしながら採用を動かしていくポジションです。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容総務・人事全般 ・各種保険手続 ・勤怠管理（出勤簿） ・電話対応 ・来客対応 ・各種管理事務、その他総務事務 ・求人（新卒・中途） 「変更範囲：変更なし」 急募

仕事内容【人事、総務の実務経験者を歓迎します】 ・採用広報（面接、会社説明会、ＳＮＳ運営、ＨＰ・社内報など） ・労務管理（勤怠管理、入退社管理、社保手続、労働契約など） ・秘書業務（役員対応、来客・メディア対応、贈答・礼状など） ・契約管理（損保契約、社宅・駐車場・賃貸物件・車検管理など） ・一般事務（備品管理、電話・慶弔対応、書類作成・営繕など） ・福利厚生（健保組合対応、保養所・制服・弁当・保安管理など） ※採用活動強化につき、募集します。 ※労働局、労基署、ハローワーク、消防署などの対応経験歓迎 ※年数回出張あり（千葉・埼玉・愛知・兵庫・香川・福岡など） 変更範囲：当社の定める全業務

仕事内容■特許を取得した自社オリジナル塗料を使った住宅ペイント■ 人事・労務・給与業務に携わっていただきます。 業容拡大に向けて、これまで以上に多数の人材獲得が必要となりま すので、採用戦略の抜本的な見直し、計画や採用手法の立案および 実行を運用・管理して頂きます。 【お任せする業務】採用計画や採用手法の立案および実行、効果検 証／社内からの採用ニーズの取り纏め／採用エージェントの管理 （打ち合わせなど）／採用媒体の選定／書類選考・面接・進捗管理 ／採用後の入社フォローアップ 入社当初は、人事・総務関連業務に広く携わって頂きます。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容１ 労務管理実務 ・勤怠管理・社保手続：月次チェック、残業監視、入退社各種手続 ・給与計算補助：勤怠データ連携および各種諸手当の管理 ・福利厚生管理：産休・育休、各種休暇、資格支援の運用 ・ＨＲシステム運用：人事データ管理および効率化ツールの活用 ２ 採用戦略・実務 ・採用計画の策定：経営方針に基づいた年間計画と戦略の立案 ・母集団形成：求人媒体の選定・運用、エージェントとの折衝 ・選考・フォロー：面接調整、内定者フォロー、インターン運営 ３ 組織開発・人事企画 ・人材育成：各種研修の企画運営および教育制度の整備・運用 ・人事企画：評価制度の運用管理および組織活性化施策の立案

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：・週３日～／１日５時間～／勤務時間・曜日の相談ＯＫ ・時短ＯＫ／学校行事などでの勤務調整も柔軟に対応 ・残業なし／休憩は１１：００～１４：００の間で６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容１ 労務管理実務 ・勤怠管理：月次の勤怠チェックおよび残業時間のモニタリング ・福利厚生管理：産休・育休、誕生日休暇、 資格取得支援制度などの運用管理 ・ＨＲシステム運用：人事データの入力・ 管理および効率化に向けたツールの活用 ２ 採用実務 ・人材紹介会社（エージェント）とのスケジュール調整 ・選考・フォロー：面接調整、内定者フォロー 【変更範囲：変更なし】

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：８：３０～１７：１５の間で６時間３０分の交代勤務 年間２４０日勤務（月平均２０日） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容〇職業相談・職業紹介業務 〇中学生・高校生・大学生及び未就職卒業者への就労支援、学卒求 人等の受理 〇若年者（フリーター等）への就労支援 〇職業訓練の受講斡旋及び受講者への就労支援 職業訓練受講給付金等の周知、説明、申請書類の受付や確認等 〇生活保護受給者、障害者等、刑務所出所者への就労支援 〇その他関係機関等との連絡調整等、上記業務に付随する業務 ※いずれも担当者制による個別支援、電話対応、総合案内業務、 各種就職支援セミナー講師等を含む 【変更範囲：変更なし】

勤務時間又は9時00分〜17時45分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：下記から選択可能（所定労働時間は週３０時間以上） ・週４日×７時間３０分、８時間 ・週５日×６時間、６時間３０分、７時間、７時間３０分、８時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇、年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事・経理・営業部門の各事務のサポートをご担当いただきます。 （所属は管理部管理課） ・データ入力、データ照合 ・書類の仕分け ・書類のＰＤＦ化、データ保存 ・書類の郵送、書類のファイリング ・その他、諸雑務 ※障害内容及び適性等を考慮したうえで担当業務を検討いたします ※ＰＣは主にエクセル・ワードを使用します。 ※電話対応はありません。 ※未経験の業務は丁寧に指導いたします。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容１．法務業務（中心領域） 各種契約書のリーガルチェック、修正、管理 行政手続き・許認可関連の対応 ２．人事業務（制度・教育中心） 人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬） 労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む） ３．内部統制・管理体制強化 ＢＣＰ（事業継続計画）の整備・運用 社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善） ４．総務・経営管理サポート 総務領域の業務全般の見直し 管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）【変更範囲：なし】

勤務時間又は8時45分〜17時15分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：週４日～週５日の、週２９時間以内の勤務で応相談 （例）９時００分～１７時００分（休憩４５分） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）・週４日の場合、土日祝に加えて 月～金のうち指定する曜日が休みになります

仕事内容１．家庭児童福祉に関する専門的技術を必要とする相談支援業務 ２．こども総合支援センター「ほっぷ」の周知啓発に関する業務 変更範囲：変更なし

仕事内容■職務詳細： ・人材確保（採用活動、社員教育、研修） ・社内コミュニケーション（組織作り、社内イベント企画） ・労務管理（福利厚生業務、健康管理） ・社外対応（防災点検、建屋修繕、ＢＣＰ対応） ・ハラスメント対応、コンプライアンス担当 ・文書管理、庶務全般 等 【業務の変更範囲】会社の定める業務

仕事内容運営する施設に係る下記業務【変更範囲：会社の定める業務】 １．監督官庁への月次報告、その他申請業務、折衝業務 ２．理事会・評議員会等の招集手続き・議事録の作成 ３．会計業務 現金・預金の入出金管理、支払業務 月次・年次会計資料のまとめ・整理 ※仕訳入力業務等は会計事務所に委託 ４．人事労務 出退勤管理、入退職・育児休業等の対応、 経営者側での立場での職員対応、給与計算・社会保険等の手続 きに関する資料のまとめ ※給与計算・社会保険等の手続に関する資料のまとめ

仕事内容顧問税理士と相談しながら決算申告手続き 月次業績資料作成 金融機関と資金調達など折衝 人事採用、労務管理 必要に応じ顧問弁護士、顧問社労士に相談 庶務系、雑務作業などその他全般事務系のお仕事にも関わっていた だきます 先ずは、簡単な仕事からスタートしていただきキャリアアップを目 指していただきます。先輩社員からのＯＪＴ研修で少しずつ仕事の 流れを覚えていきましょう。 【変更範囲：変更なし】