ハローワーク 人事 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容既存顧客に対して、人事支援業務を中心に担当して いただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容人事労務業務のサポート業務を担当いただきます。 ・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等） ・給与計算業務（計算事務委託先との調整、システムへの登録対応 等） ・福利厚生の運用管理 ・人事異動～人事評価、昇格等の人事制度運用管理 理等） ・その他 総務・労務業務 ※変更範囲：法人の定める業務

仕事内容・経営戦略達成にむけたアウトプット最大化 および エンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案 ・適材適所・適所適材実現に向けた仕組みづくり ・人事システム選定、導入、運用 ・適切なタレントマネジメント、組織シミュレーション、 サクセッションプラン実現 ・その他、経営層からの依頼対応 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）及び（２）の１ヶ月毎の交替制 月２０日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始：１２／２９～１／３ ・年次休暇は採用当初より１０日付与あり

仕事内容・助成金等の支給に関する事務全般 ・労働時間の設定の改善、最低賃金引き上げに向けた中小企業支援 及び労働者の仕事と家庭の両立支援を目的とした助成金等の支給に 関する審査等 ・部内の業務の遂行に必要な業務 ・窓口申請受付及び電話対応等 ・パソコン操作必須（ワード・エクセル） ・独自のシステム構築（給与計算ソフト等）の申請に備え、ネット ワーク関係やプログラミング関係の知識があれば尚良し 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時50分 就業時間２：9時30分〜16時20分 就業時間３：10時00分〜16時50分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）で選択可 週５日、１日６時間。業務上必要な場合には、原則として週５時間 までの超過勤務があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間50分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始・設立記念日・ワークライフバランス休暇

仕事内容【障がい者専用求人】変更範囲：変更なし 総務、人事、調達、経理、施設、情報セキュリティシステム、 安全管理、研究開発の推進業務をご担当いただきます。 配属の地区や部署は応募者の希望を伺い調整いたします。 １．総務（入構管理・物品管理・安全防災・庶務など） ２．人事（採用～退所の手続き・勤怠管理など） ３．調達（研究に必要な物品の調達、契約に関する手続きなど） ４．経理（入出金管理や決算業務など） ５．施設（建物および構築物の管理・施設設備の運転など） ６．研究推進（研究サポート・企画戦略・会議イベント開催など） ６．情報システム（情報機器・ネットワーク等の管理など） ７．安全管理（研究活動に付

仕事内容人事総務部にて、労務管理及び総務業務を中心に担当して頂きます 社員が安心して働ける職場環境を支える、重要なポジションです ◆主な業務内容◆ 【労務管理業務】勤怠管理、健康診断の実施、福利厚生制度の運用 【総務業務】備品・設備の管理、各部門からの問い合わせ対応 【人事業務】給与計算、社会保険手続き、採用業務 ※人事業務はサポートからスタートして頂きます 未経験の方でも、仕事の進め方から丁寧にお教えしますので 安心して業務に必要な知識やスキルを身につけて頂けます ※職務変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【障害者専用求人】 人事・ＩＴ・財務経理・マーケティング等 ・医薬品業界で、医薬品開発または製造のご経験をお持ちの方 ・その他マーケティングやＩＴ等の専門的なご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方 ＊検討職位は希望ポジションに応じ、担当職・担当課長職・ 専門課長職等で検討します ⇒応募時に希望ポジションは履歴書に必ず記載して下さい （従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般）

仕事内容＊弊社は金物の街 三木で安心、安全、快適な草刈用刃物を製造 しているメーカーです。今回は人事総務職を募集します。 会社の基盤を支える総務・人事部門として、採用・社内教育、労務 管理、給与計算、社内制度の運営等を担当していただきます。 三陽金属の社是である「社会から信頼される企業」を実現するため 、“信頼される人づくり”を担うポジションです。 主な業務 １．採用業務 採用活動実務、会社説明、面接等 ２．教育研修業務、社員面談 ３．給与計算、社会保険業務 ４．労務管理 【仕事の内容】変更範囲：会社内での全ての業務 ◆営業から人事への挑戦も歓迎します。

仕事内容新卒および中途採用の担当者を募集します。 ◆主な業務◆ ・新卒・中途採用の戦略立案・実行 ・採用関連のイベント企画～運営 ・求人媒体の選定～掲載までの対応 ・会社説明会実施、応募者管理、面接設定、面接 ・内定者連絡、フォロー、各種入社手続き ・高校、大学など教育機関との関係構築 採用体制強化による増員となります。 ＊変更の範囲：会社の定める範囲

仕事内容★主な業務 ・採用 ・教育／研修 ・人事考課 ・昇格 ・労務 ・雇用管理 ・働き方に関する運営企画 ・各種関連人事制度に関する人事企画 など 変更範囲：変更なし

仕事内容人材採用、育成、制度整備を一体的に推進できる 人事担当者を募集します。具体的な業務内容は以下の通り。 ＜中途採用＞ ・採用計画の立案、実行 ・求人要件の定義、求人票の作成、協力業者対応 ・採用基準の言語化、書類選考、面接調整、面接対応 ＜人事制度設計、人材教育、定着・課題発見＞ ・評価、報酬、等級、社内転籍、教育制度などの見直し検討 ・人事制度の社内浸透施策の企画と実行 ・社員や部門長との定期面談 ・社内の第三者窓口としての相談受付と課題発見、対策 変更範囲：職種は限定しません。

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月次決算等の業務集中時及び急な欠員等の為 月８０時間及び年６回延長、年６６０時間を限度 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊グループ各社の新卒、中途採用計画に基づき、各事業会社が経営 している「オートバックス」、「業務スーパー」店舗などの人材確 保のため、大学や学校訪問、ハローワーク訪問により情報を収集し 、採用につなげる。 ＊シニア応募歓迎 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

仕事内容【仕事内容】 神戸を中心に多角的な事業を展開する当社にて、採用業務を軸とし た人事全般を担当していただきます。 採用・育成・制度構築を一体的に推進し、組織づくりに深く関わる ポジションです。 日々のオペレーションだけでなく、会社の成長を支える仕組みづく りにも携わりながら、「どのような人材を迎え、どう育成し、どん な組織をつくるか」を主体的に考え、実行していただきます。企業 の未来を形づくる重要な役割を担う仕事です。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容・人事関連業務全般 ・履歴書等書類管理、面接日程調整 ・人事管理システムを使用した進捗管理等の業務 ・人事研修対応、従業員面談対応 ・電話対応、来客対応など 人事に関わる様々な業務をお任せします。システムを使用したり経 験のある先輩から教えてもらえるのでご安心ください。 ＊未経験者応募可 ＊パソコンを使用しますのでエクセルなど使用できる方 ＊コミュニケーション能力のある方歓迎します 「変更範囲：変更なし」

仕事内容＊職員の採用（新卒・中途） ＊人事異動 ＊外国人労働者の受け入れ ＊人事考課制度の運用 ＊人材育成研修の企画・実施・評価 ＊就業規則、その他各種人事規則の制定・見直し ＊労働局の調査票の作成 ＊労働問題・労働争議の対応 ＊表彰・懲戒に関する手続き ＊ＳＮＳの運用管理（採用に関して重要視） ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容■労務管理 ・入退社の書類作成、管理 ・スタッフの勤怠管理、チェック ・傷病手当の手続き、証明書発行 ■採用アシスタント ・求人媒体の掲載管理 ・応募者の方への受付連絡 ・面接の日程調整（正社員） ■その他事務 ・来客対応、電話対応 ・書類の仕分け、整理 ・書類の仕分け、備品管理などの庶務 変更範囲：変更なし

仕事内容特別養護老人ホーム内での事務業務全般（主に労務）。 年間休日１１０日に加えて有給消化も自在で公私の充実可 残業ほぼ無く、とても落ち着いた環境です。 ・労務（雇用契約書の作成等）。 ・給与計算業務（経理担当の手伝い）、総務庶務全般。 ・業者対応（助成金関連での申請など）。 ・行政対応、その他（未経験でも対応可能）。 いずれもこれまでの内容を更新していく、なぞって行える 内容が多く、不慣れでも丁寧に落ち着いて従事して頂けます。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容法人本部 人事課での事務業務全般 ・採用活動（見学対応・学校訪問・面接対応など） ・労務管理 ・申請書管理 ・福利厚生関連 上記を中心に様々な業務を経験して頂きます。 また、将来の管理職候補として、色々な部署で幅広い経験していた だく場合があります。 ある程度の経験を積んだうえで、適正な部署への配属となります。 法人の後進育成に伴う増員募集です。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容★主な業務 ・給与計算（会計ソフトはマネーフォワード クラウドを使用） ・通勤交通費の手続き処理 ・入社・退職の手続き ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・人事考課 ・働き方に関する運営企画 変更範囲：変更なし

仕事内容人事総務業務全般を担当いただきます。 ・労務対応（労働時間管理・就業規則管理運用・法律対応等） ・人事異動～人事評価、昇格等の人事制度運用管理 ・福利厚生の運用管理 ・総務業務（建設業の諸手続き、備品管理・車両管理等） ・その他 ※変更範囲：法人の定める業務