フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業における新卒採用または中途採用の実務経験 ・人材紹介会社でのRA・CA経験 ・採用支援、人材業界での営業経験（新卒・中途領域） ・求人広告営業経験 加えて、以下必須 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint 等） 入社後約1年間、名古屋本社で勤務可能な方 その後、宇都宮オフィスで勤務可能な方 【職種名】 採用人事スタッフ※1年名古屋研修→栃木従事できる方／未経験歓迎！／年間休日121日 【仕事内容】 2026年に新設した宇都宮オフィスにて、北関東エリアを中心とした採用担当として、新卒・中途採用業務を幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用（新卒・中途採用）及び社内研修教育の経験3年以上 ・MS Office（Excel・Word・PowerPoint）の基本的な操作 ・採用ナビサイトなどのWEBシステムの操作 【尚可】 ・採用・社内研修以外の人事業務経験 ・マイナビサイトでの採用運用管理 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事としてのキャリア形成や自己成長に意欲的な方 ・自ら課題を見出し、周りを巻き込み主体的に解決していこうとする方 ・一つひとつの課題に丁寧に向き合い、着実に解決へ導こうとする方 【職種名】 【奈良】人事（

仕事内容奈良県 行政職／SPIで受験可／社会人採用試験（秋実施） 【求人要約】 奈良県で腰を据えながら、奈良県の未来を変える！ 公務員のイメージに捉われない、オフィス＆働き方改革 試験はSPIと面接／学歴不問 『REVAMP！NARA』“新しい奈良”を共に 自分らしい働き方の実現！ 「奈良県」と聞いて、何を思い浮かべますか？ ・世界に誇る歴史と文化 ・国内屈指の人気観光地 ・大阪・京都へもスムーズにアクセスできる立地。 そんな奈良がいま掲げているのが、 県全体をアップデートしていく挑戦。 テーマは『REVAMP！NARA』です。 県民の暮らしに深く関わる様々な分野で、 "これからの奈良

仕事内容【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッション】 ・既存

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理全般実務経験（特に管理会計、財務会計、税務関連の知識は必須） ・人事全般実務経験（特に採用、人事管理、労務管理の知識は必須） ・数名規模のマネジメント経験 [歓迎] ・SaaS会計ソフト導入、使用経験 ・法人税、所得税、消費税に関する経験 ・会計士、税理士対応、税務調査対応 ・ベンチャー企業、小規模会社などでの仕組み、ルールつくりの経験 ・コンプライアンス関連の業務経験がある方 ・内部統制、内部監査に関する知識、経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界での経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界への興味、関心 【フィットする人物像】 ・課題を持って、常

仕事内容【木津川市】人事（採用・研修）／年収450～650万円／アイニコグループ株式会社 ＜この求人情報について＞ アイニコグループ株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 新卒採用・中途採用・社員教育の研修など、幅広く人事の仕事をお願いします。 ・応募者との面談や連絡のやり取り ・選考対応 ・インターンシップ対応 ・新入社員や中途の入社後研修 ・新入社員の定期面談 ・新たな施策の検討 …など ・マネジメントのご経験がある方は、マネジメントも担当 【会社について】 1997年4月に創業し、住宅・不動産事業以外にも幅広い事業を展開。 従業員満足度94％と非

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事および総務の実務経験 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの実務スキル 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・英語によるコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事・総務マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★外資系グローバル企業／機上測定器のリーディングカンパニー！★ 【職務概要】 管理部にてプレイングマネージャーとして、人事・総務関連の実務全般を担いながら、事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など） または ・何らかの採用業務経験（1年以上） [歓迎] 歓迎要件 ・採用以外の人事業務に従事してきたご経験 ・人材紹介会社（エージェント）でのRA経験 ・スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など） ・生命科学に関連するバックグラウンド 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象と

仕事内容【応募資格】 [必須] － 事業会社での人事経験（採用領域が中心となります） － 人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験 [歓迎] － マネジメント経験 － 経営的な視点で仕事を設計してきたご経験 － 100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流（戦略策定等）から実行までをリードした － 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高い論理的思考能力、コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 － 採用領域において戦略的なアプローチを持ち、事業成長に貢献したい方 － 採用だけでなく、人事戦略・組織開発にも挑戦したい方 － 経営陣や各事業のリーダーと

仕事内容ポジションについて このポジションでは、中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードしていただくマネージャー候補を募集しています。 採用を軸に、経営層や現場メンバーと連携しながら、事業・組織の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。 業務について まずは中途・新卒採用をメインに、以下の業務をお任せします。 主な業務 中途・新卒採用 人員計画に基づく採用戦略・採用計画の策定 採用チャネルの選定、母集団形成施策の企画・推進 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社等を活用した採用活動 候補者対応、選考プロセスの設計・運用 新卒向けイベント・説明会等の企画・運営 採用データの分析、

仕事内容株式会社Ｙａｑｕｍｏ 【京都市左京区】人事◆採用・人事制度の運用と改善を推進／京大初ベンチャーの事業拡大を支える 【仕事内容】 【京都市左京区】人事◆採用・人事制度の運用と改善を推進／京大初ベンチャーの事業拡大を支える 【具体的な仕事内容】 【京都大学発量子コンピュータスタートアップ／採用・人事制度設計をリード／急成長組織の土台づくりを担う】 ■業務概要： 同社は量子コンピュータの社会実装を目指す京都大学発スタートアップです。2027年のプロトタイプ開発に向け、国内外から高度人材の採用と組織づくりが急務となっています。本ポジションでは、人事責任者のもと、採用実務と人事制度運用の両面を担

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■社会人経験：2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・100名規模以上の自社採用経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・営業経験がある方 【職種名】 人事＜新卒採用＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、さんがいるから社に決めました、さんのおかげでいまこ

仕事内容株式会社スターダストプロモーション 芸能マネージャー／フレックスタイム制／経験者優遇 【求人要約】 女性アイドルのマネジメント業務全般・プロデュース 【フレックスタイム制】撮影現場への立ち合いや送迎も 【やりがい】新規開拓や若手タレントの発掘・育成も あなたの力で、次世代のスターを世に送り出そう！ 次世代の女性アイドルを発掘・育成・プロデュースするマネージャーとして、一緒に夢を実現しましょう。 「楽しそう」「華やかそう」という憧れだけでは務まらないのが、アイドルマネージャーのリアルです。 必要なのは、タレントの魅力を最大化するアイデアと、それを形にする推進力です。 エンターテイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人事、採用、教育の実務経験 ・広報や企画業務に携わった経験 [歓迎] ・新卒採用、若手教育などの専門領域をお持ちの方 【職種名】 人事（新卒採用・教育担当） 【仕事内容】 【エリエールブランド】総合製紙メーカーにて、未来を担う若手人材の採用と教育を牽引できるポジションです これまでのご経験に基づき、四国本社において新卒採用を中心とした採用・教育業務全般を担っていただきます。近年の急激な採用環境の変化に対応するため、より安定的に人材を確保し、育成できる体制の構築を進めていただくことがミッションです。具体的には、高校や大学への訪問を通じて信頼関係を構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途正社員採用経験 【職種名】 人事【マネージャー候補／フレックスタイム制／AIモデル開発が強みの成長企業】 【仕事内容】 急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から入社後のフォローまでを一貫して担います。将来的には人事制度設計や組織開発にも関与し、会社の成長を人事面からリードする重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして組織づくりをリードできます。 ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ●人事領域全体へキャリアを拡張していけます。 ■具体的な仕事内容 上場を見据えた組織強化のため、採用のプレイングマネージャーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・労務もしくは人事領域での実務経験がある方 【職種名】 人事総務【健康経営・ウェルビーイング推進／NTTデータG】 【仕事内容】 同社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、約1200名の社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、 能力を最大限に発揮できる環境づくりをリードするポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●データに基づいた戦略的な企画立案に携われます ●経営層や産業医など専門家と連携する機会が豊富です ●NTTデータグループの安定基盤で専門性を磨けます ■具体的な仕事内容 メイン業務は、健康経営戦略の企画・推進です。法令に基づ

仕事内容人事・採用経験を活かして即戦力に！フレックスタイム、完全週休2日制(土日祝休み)！ 採用経験者歓迎★事業拡大中の企業で、経験を活かしながら安定・安心の働き方を実現できる環境です！ 採用～教育業務全般をお任せします。 ★採用 ・選考フロー設計 ・求人作成 ・人材紹介会社や支援機関連携 ・応募者対応～内定フォロー ・採用計画立案 ・学校訪問やセミナー参加 ・インターンシップ、説明会、内定・入社式の企画 ★教育 ・階層別研修、入社オリエン企画、実施 ・教育ツール管理 など 【研修・教育体制】 経験をすぐに活かせるよう、まずは弊社の風土や業務フローに慣れていただきます。気軽に質問ができる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業