フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません [歓迎] ・英語力（文章を読める） ・ 給与、社会保険または勤怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【楽天グループ】モバイル

仕事内容学校法人神山学園 【経営管理】神山まるごと高専｜人間の未来を変える学生を育む ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事労務経験を活かして活躍◎】バックオフィス全般を担う経営管理部門において、特に人事、労務などを中心に担っていただきます。学校事務チームの一員として、学生や教職員が安心して過ごせる環境づくりに向けて、事務実務と仕組みづくりを担当します。経験や適性に応じて主担当を決め、関係部署と連携しながら担当領域を広げていただきます。 人事戦略の企画・実行（採用計画、組織設計、人員配置） 採用

仕事内容株式会社ＪＦＲ情報センター 【大阪市／天王寺区】人事労務／給与計算・制度運用・社員対応を通じて組織運営を支える／福利厚生充実 【仕事内容】 【大阪市／天王寺区】人事労務／給与計算・制度運用・社員対応を通じて組織運営を支える／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ～給与計算経験を活かし、人事として経験の幅を広げられる環境／社員対応・制度運用・安全衛生など幅広い業務に挑戦可人と関わる仕事にやりがいを感じられる方歓迎～ ■業務概要 大丸・松坂屋・パルコなどを運営するＪ.フロント リテイリングのIT子会社である当社で、人事労務業務をお任せします。 組織体制の強化に伴う増員募集です。まずは給与計算

仕事内容ベルテクス株式会社 【東京】人事労務◇給与計算などの経験を活かし制度企画へ挑戦◇年休125日/採用人事 【仕事内容】 【東京】人事労務◇給与計算などの経験を活かし制度企画へ挑戦◇年休125日/採用人事 【具体的な仕事内容】 【残業月20時間程度／創業100年の安定基盤×変革期の組織づくり】 ■ポジション概要 業界トップクラスの特許件数を誇るコンクリート製品メーカーである当社。 創業100年の安定した経営基盤を持ちながら、国内有力メーカー４社の合併を経て、現在は新しい組織・仕組みづくりを進める変革期にあります。 今回募集するのは、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務を担いながら、将

仕事内容■求人案件タイトル 株式会社coly / 採用リーダー候補 ■求人内容 / 業務内容 【ポジション詳細】 ■職務内容 「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。 採用リーダーとして、事業・組織計画を踏まえた採用戦略の立案から、採用活動の実行、業務プロセスの改善、メンバーマネジメントまで、採用組織全体の成果向上を担っていただきます。 個人として担当ポジションの採用を推進するだけでなく、採用チーム全体の課題を捉え、戦略・仕組み・人材育成の観点から、継続的に成果

仕事内容東京海上グループ合同募集 東京海上グループで長期キャリアを描く【事務スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【東京海上グループ各社のバックオフィス業務】★保険代理店、人材サービスなど事業は様々★保険契約関連事務、給与計算、人事、経理など業務も多彩経験やスキルに応じてご活躍いただきます。 保険関連 代理店登録に伴う書類確認、申請 保険契約締結に伴う手続きや、保険金支払い関する各種事務 車両の入替対応等に伴う変更の手続き 保険パンフレット、チラシの作成、点検業務など 営業支援 サポート事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上／人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など） ※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します。 【尚可】 ・経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念に共感できる方 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織コンサルタント（人事経験者） ※土日休み 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・営業、営業企画、営業推進、事業企画、バックオフィス等の実務経験 ・契約書、受発注、請求、案件管理など、取引に関わる業務に携わった経験 ・人事労務、総務、法務、営業事務等の実務経験 ・社内外の複数の関係者と調整しながら、案件やプロジェクトを進めた経験 ※法務・人事労務の専門職としての経験は必須ではありません。 [歓迎] ・契約書の作成補助、締結、管理等に携わった経験 ・人事労務、給与、社会保険、入退社手続き等に携わった経験 ・広告代理店、商社、金融機関等での営業・営業企画・営業推進経験 ・多数の案件を並行して進行・管理した経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験 ■ スキル要件 ・Excel／Googleスプレッドシートを高度に活用できる方 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：日常会話レベル以上（継続的に向上意欲がある方） [歓迎] ・外資系企業経験／海外勤務経験 ・上場企業での人事経験（5年以上） ・英語：ビジネスレベル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用担当／メンバー～リーダー】リモート可／フレックス（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。

仕事内容本社にて人事総務または財務経理に 関する事務業務をご担当いただきます。 人事総務：勤怠・給与計算補助、入退社手続き、 社会保険手続き、備品・契約管理、社内文書管理など 財務経理：請求書処理、支払・入金管理、仕訳入力、 経費精算、月次決算補助など これまでのご経験、スキル、適性を総合的に考慮し、 人事総務部または財務経理部のいずれかへ配属を決定します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何かしらの事務業務経験のある方 ■業務で英語を使用した経験があり、英語で電話・ビジネスメール、交渉ができる方 ■大学教育に興味関心があり、主体的に関わる姿勢をお持ちの方 ■基本的なPCスキルを有する方（Word、Excelの操作） [歓迎] ■TOEIC850点以上または同等の英語力を有する方 ■海外留学経験または海外勤務経験を有する方 ■留学に関連する業務経験を有する方（教育機関・民間企業問わず） ■大学の国際センター等教育機関での業務経験を有する方 【フィットする人物像】 ■人に、仕事に、誠実に向き合える方 ■目的と役割、コミュニケーションを大切に仕事を進めること

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【仕事内容】 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦してみませんか。

仕事内容＜法人について＞ 社会保険労務士法人AdjustHRの自社コーポレート部門で、人事・労務・採用・総務業務を担当します。経営陣が担っている業務を引き継ぎ、経営者、総務経理担当者、本ポジションの体制で部門を運営する予定です。従業員数は17名で、社会保険労務士は有資格者を含め3名在籍しています。 ＜入社後に担当する業務＞ ◆入退職に伴う社会保険などの手続き ◆勤怠管理、給与計算などの人事労務オペレーション ◆RPOと連携した採用実務（必要資料・要件の提供、面接日程調整、応募者対応、進捗管理など） ◆従業員向け研修の企画、運営サポート、学習環境の整備 ◆社内交流イベントの企画・運営 ◆組織文化の醸成

仕事内容・仕分け業務およびシステムへの入力 ・毎月のバランスシートの差異分析 ・日本国内のビジネスリーダーおよび関係者への報告 ・英語メールによるアジアパシフィック地域のファイナンス部門と のコミュニケーション ※変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ・アパレルや雑貨小物のOEM営業経験 ・キャラクターグッズ、雑貨、小物等の商品企画・商品開発経験 [歓迎] 【歓迎されるスキルや経験】 ・新規事業や新規出店の立ち上げに携わった経験 ・弊社扱い品目に関する商品知識/経験（アパレル、雑貨、おもちゃ等） ・製品、価格、流通、プロモーションといったマーケティングの知識/経験 ・販売計画立案、商品計画立案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代後半 （年齢に応じ、求められる経験が異なります）（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】

仕事内容【お任せしたいこと】 THECOOの採用担当として、新卒採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 【主な職務内容】 THECOOにおける新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 ◆人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ◆新卒採用戦略/採用計

仕事内容パチスロ機開発における出玉設計・スペック設計経験をお持ちの方を対象とした募集です。 企画段階から開発に参加し、ゲームフロー構築、確率設計、出玉シミュレーションまで一貫して携わっていただきます。 本ポジションでは、パチスロ機のゲーム性と出玉性能を数値的に設計・企画します。機種コンセプトに合わせた出玉性能やゲームフローを構築し、通常時からボーナス、ATへとつながる流れを設計。プレイヤーに期待感や高揚感を与えるゲーム性を作り上げていきます。 出玉性能はパチスロの“核”となる要素 ゲーム性、期待感、爽快感といった体験を、数字とロジックで形にするのが出玉企画の役割。『こんなゲーム性を実現したい

仕事内容【仕事内容】 採用担当として、下記の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用、中途採用に関する会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・面接の運営・サポート ・内定者フォロー、入社手続き ・採用活動に関わる社内関係者との調整 【魅力ポイント】 ・リモートワーク/フルフレックス制度を活用して、プライベートと両立した働き方が実現できます。 ・半導体パッケージシェア世界トップクラス半導体業界のリーディングカンパニーとして、世の中へのインパクトが大きい仕事に携わることができます。 【給与詳細】 【年収】 450～800万円 基本給：250,000円～450,000円 残業手当：有

仕事内容株式会社電通総研テクノロジー 人事制度企画~標準労働時間7h 【仕事内容】 人事制度企画~標準労働時間7h 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 当社では、現在人事制度の企画・運営に携わっていただける方を募集しています。このポジションでは、日々の人事業務をこなしながら、当社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務を担っていただきます。あなたのアイデアと実行力で、当社の人事制度を進化させ、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化 ・人事制度の新設・改定: 社の経営戦略、労働市場の動向を反映した新制度