フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門（総務、経理、人事など）での実務経験をお持ちの方 ◎下記いずれの資格をお持ちの方 ・社会保険労務士 ・宅地建物取引士 ・建設業経理事務士1級（3科目合格） ・2級ファイナンシャル・プランニング技能士 ・日商簿記検定1級 ・ビジネス実務法務検定1級 ・司法試験合格者 [歓迎] ・建設業界での就業経験をお持ちの方 【職種名】 【広島】事務系総合職／土日祝休み／フレックス制度有／開発事業に特色をもつ大手準ゼネコン 【仕事内容】 広島支店の総務部門担当として、支店運営を支える管理業務全般をご担当いただきます。 本社や各作業所と連携しながら、総務・管財・採用関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・管理部門での部課長経験 5年以上 ・管理部門における幅広い様々な業務に対する広い知見 ・経営陣や事業部長および各部署と連携できる高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・上場会社における子会社での管理経験 【職種名】 【総務人事課長/600～800万円/千代田区】再生医療/東証プライムＧr/年休125/駅近 【仕事内容】 人事総務課長として、人事・総務業務全般のマネジメントおよび実務を担い、組織基盤の強化や経営課題の解決を推進していただきます。 また、親会社との連携のもと、ESG・サステナビリティ対応やガバナンス強化にも携わっていただきます。 ■総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 ・大卒以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45才くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度・研修制度設計等）＊経営陣と近いポジションで業務いただきます。 【仕事内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 【業務内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 ＜業

仕事内容中古車の販売に関わる事務業務をご担当いただきます。 【仕事内容】 ・データ入力（各種システム・Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ） ・書類作成、ファイリング ・各種手配補助（宿泊・施設予約等） ・電話対応（取次中心）、郵便物の仕分け ・その他庶務業務 先輩社員の事務サポートがメインとなります。 ※障がい特性に応じて業務内容を調整いたします。 ※配慮事項についてはご相談ください。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容一般社団法人ジャパンラグビーリーグワン 【青山】経営企画（マネジメント）◆2035年「世界最高峰のラグビーリーグ」実現を牽引／リーグワン 【仕事内容】 【青山】経営企画（マネジメント）◆2035年「世界最高峰のラグビーリーグ」実現を牽引／リーグワン 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 国内の最高峰ラグビーリーグである「リーグワン」の経営企画領域を担う中核人材として、「リーグワン」の経営をリードしていただきます。リーグワンが世界ナンバーワンのリーグに成長することに貢献をいただきます。 リーグワンは設立から5シーズンで、観客数は48万人から132万人へ拡大。世界各地からトップ選手が集結し、日

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日6時間以上 勤務可能時間：9:00～17:00 ┗上記時間内で6h～勤務OK ◆通常曜日固定となります ┗基本は固定ですが、シフトはご希望に合わせます! 「子どもの学校行事があるので休みたい」などお休みの相談は随時お受けできます♪ ◆シフト例 ┗現在在籍中のスタッフのシフト一例となります！是非参考にしてください◎ Aさん：9時～16時(6時間勤務) Bさん：10時～17時(6時間勤務) ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【事務スタッフ】 30～50代女性活躍中♪人柄採用です◎休憩スペース充実・駅チカ5分 株式会社日本能率協会総合研究所 ■ 給与 時給1630円+交通費規定内支給 ■ シフト 週2日以上 、1日6時間以上 ■ アクセス 日比谷線神谷町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、フレックスタイム制、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体港区 ＼PC使えればOK／ 30～50代女性・主婦さん活躍中 駅チカ徒歩5分でらくらく通勤♪ ランチの福利厚生充実◎ ＊駅チカ徒歩5分 目の前に東京タワー！絶景が見れます♪ ＊昇給あり 頑張りはしっかり評価し

仕事内容"医療・介護用品メーカーの大阪本社にて、人事部門の将来の幹部候補として幅広い業務をお任せします。 入社後はジョブローテーションを通じて、人事のゼネラリストとして成長できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●業界有数の安定基盤 ●人事の多様な領域に挑戦できるキャリア ●年間休日123日・残業月10時間程度 ＜具体的な仕事内容＞ 入社後は、ご経験や適性に応じて下記いずれかの業務からスタートし、将来的には人事部門内の各業務をローテーションでご担当いただきます。 ●人事企画 人事戦略の立案や、評価制度の企画・運用、人員配置、昇進・昇格に関する業務などを担います。 ●労務 勤怠管理や給与計算、昇

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ キッズ・ベビーファッションを展開する「F・O・ホールディングス」の神戸本社にて、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心とした人事労務業務全般をお任せします。入社後まずお任せする業務・勤怠データの確認、集計業務・月次給与計算のサポート業務・社会保険、雇用保険の基礎的な手続き・健康診断の関連業務、および従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）ご経験や適性に応じて段階的にお任せする業務・本社およびグループ会社の月次給与計算（メイン担当）・産休・育休手続き、給付金申請、傷病手当金などの対応・年末調整業務（控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行

仕事内容"ご経験に応じて、以下の内いくつかの業務をお任せします。 【具体的には】 ・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 ・リーダーシップ開発の設計/運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 ・評価制度の運用 ・人件費管理 ・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 ・人事管理業務オペレーション設計および業務改善 【働きがい】 人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 人気セレクトショップ「Bshop」を運営する当社にて、新卒採用担当として採用計画の立案から内定者フォロー、ブランディング施策まで一連の業務をお任せします。【具体的な業務内容】・新卒採用計画の立案（例年：新卒販売スタッフ約30名採用）・学校訪問、会社説明会の企画・運営および選考フロー・新施策の改善立案・応募管理、面接調整、面接官としての参加・内定者フォローイベントの企画・運営、採用データの分析・振り返り・外国籍学生の採用対応および体験型採用ブランディング施策の企画・従属的な業務として中途採用サポート（店舗・本部スタッフ）フラットに意見が通りやす

仕事内容業務概要 同社の人事担当として、採用・教育・労務管理・人事制度企画など幅広い人事業務に携わっていただきます。ご経験に応じて担当領域をお任せし、人材育成や制度運用など組織づくりに関わる業務にも取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・新卒・中途採用の企画立案、採用戦略の策定、求人媒体運用、選考対応 ・階層別研修や役職別研修などの企画・運営、人材育成施策の立案 ・労務管理業務全般、人事システムの運用管理、就業環境の整備 ・人事制度の運用、制度改善提案、組織課題解決に向けた制度企画 ＜事業内容＞ 同社は自動車向けファスナー製品の製造・販売を手掛ける自動車部品メーカーです。国内外に生産拠点を

仕事内容☆正社員！賞与あり！基本１８時退社！教育・研修の企画運営など ◆交通費支給あり（規定あり）！うれしい土日祝お休み！残業ほぼなしで無理なく働ける！フレックスタイム制の導入企業！近くにコンビニ・飲食店があり便利！オフィス内は禁煙なので快適です！ 《ＩＴ関連会社》人気の職業紹介！駅チカで通勤がラクラク！複数名の募集です！【正社員で就業開始】採用計画の立案・実行（新卒、中途）、教育・研修の企画運営、 人事制度の企画・運用、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応、就業規則の整備、内部統制の整備など。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【専門学校卒以上】◆事

仕事内容株式会社JALUXエアポート 航空業界大手JALグループの【経理事務】＊年休120日＊土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【年間休日120日｜フレックス制】九州・沖縄エリアにある空港店舗を支える業務チームにて、経理業務を中心にバックオフィス業務全般をお任せします。▼経理・会計業務 店舗売上管理及びシステム入力 現金預金の出納帳管理 小口現金の管理・精算 請求書発行 月次・年次決算業務 ▼店舗・バックオフィスサポート 店舗のシステムを使った商品登録 日報処理 電話・来客対応 店舗ス

仕事内容コベルコビジネスパートナーズ株式会社 【神戸】人事給与システムPM◆神戸製鋼G2万人規模の共通基盤導入◆年休121日・残業月10H程 【仕事内容】 【神戸】人事給与システムPM◆神戸製鋼G2万人規模の共通基盤導入◆年休121日・残業月10H程 【具体的な仕事内容】 ～神戸製鋼グループの人事基盤を支える中核ポジション／残業月10時間程度／年休121日～ ＼人事給与システム導入経験を活かし、事業会社側で腰を据えてキャリアを築きたい方へ／ ◎神戸製鋼グループ全体の人事給与基盤を支える中核ポジション ◎PL・PM経験を活かし、導入から運用改善・DX推進まで担当 ◎残業月10時間程度・年休121

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人事領域に関する深い専門知識・スキル 人事部門、経営企画部門、または事業部門での業務経験 グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やデジタルテクノロジー（RPA、AI、アナリティクス等）の構想・導入に関する業務経験または知識 【職種名】 【デロイトトーマツ】人事機能変革コンサルタント（HR Transformation） 【仕事内容】 企業の人事部門の変革を支援し、組織・人事戦略の立案から実行までを担当します。 HR Transformation（HRT）ユニットでは、以下のようなプロジェクトに従事していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・安全衛生の経験 【職種名】 人事労務【安全衛生～健康経営まで着手可／IPO準備中】 【仕事内容】 労務対応・安全衛生管理をメインにお任せします。 ＜労務戦略・リスクマネジメント＞ ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行 ・ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内 ・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート ・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・コンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般 ・人事労務に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険手続 ・就業規則の作成 ・助成金の支給申請 ・給与計算 ※ クライアント対応は直接訪

仕事内容フルリモート×柔軟な働き方！ 自由と安心を両立できる環境です♪ 仕事内容： あなたには、歯科医院やクリニックなど、お客様の人事＆採用代行業務をお任せします！ *・。具体的なお仕事内容。・* ・応募数の獲得 どの層にどんな文面でアプローチをすると効果的かなど、スカウトの戦略を立案します。 ・改善プランの提案 お客様と連携し、求人内容の相談や改善を行い、求職者を呼び込むための提案を実施。 その効果をもとに求人ブラッシュアップしていきます。 ※その他お客様や求職者に電話での調整やZoomで戦略会議も行います ≪あなたのアイデアを提案することが大切≫ 私たちは業者ではなく、私たちはお客様にと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験、求人広告企業の営業アシスタントや人材紹介事業のアシスタントなど、採用に関わる業務経験 【尚可】 ・四則演算、vlookup関数、ピボットテーブル作成程度のExcelスキル ・GoogleWorkPlaceやSlackなどのビジネスツールの使用経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験1年以上（2名以上のメンバー） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】クライアントサクセス（採用活動支援） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 副業可／採用～リテン

仕事内容"グループガバナンスの強化に向けた労務体制基盤の構築や規定管理をお任せします。現マネージャーは法務畑かつ人事労務だけではなく法務領域などもカバーしており、労務担当者も実務メインで担っているため、専門性が必要な仕組み作りを実行できる人材が不足しています。労務の専門性を発揮し、労務規程の整備やグループ共通ルールの策定など、組織基盤となる仕組みづくりを推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の