人事 産休・育休実績あり - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用いずれかのご経験が3年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 【職種名】 人事採用担当（東京本社） 【仕事内容】 同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活

仕事内容【業務内容】 当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ◆ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理 ◆発令等人事データメンテナンス ◆ほか労務に関する業務 将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。 ※採用・研修業務は含みません。 【組織構成】 人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計7名、採用担当5名にて構成されています。 【ジャパンエレベーターサービスについて】 独立系エレベーターメンテナンス会社で業界シェアトップクラスであり、全国43,400台

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験（7年以上） ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・メーカー、工場を持っている会社で人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（制度企画） 【仕事内容】 有名CM「おみ～そならハナマルキ」／創業106年の老舗食品メーカー 【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。 ・人事制度 ・就業規則 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育

仕事内容【募集背景】 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画 （福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など） ◆予算管理（人員管理） ◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ◆各種法令

仕事内容仕事内容 ■業務内容 中途採用担当として、採用戦略の立案から選考・内定フォローまで、採用業務全般をお任せします。具体的には、各職種ごとの年間採用計画の策定や採用フローの設計、採用KPIの管理・分析を行い、データに基づいた改善提案を行っていただきます。 また、人材紹介会社やエージェントの選定・交渉・運用を通じて質の高い候補者の母集団形成を推進します。求人媒体やSNS、自社採用ページの活用による採用活動の最適化や、現場部門との調整・候補者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画・運営サポートも担当いただきます。 ■募集背景 現在、中途採用業務は課長1名で対応しており、採用計画の立案から選考、

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】『すしざんまい』本社の総務人事職/残業月約10時間/賞与年3回/産休後の復帰率100％ こちらでは総務経験が1年以上の方を募集しております。 ＼すしざんまい！／ 一度は聞いたことあると思います。 握りずしチェーンとして 業界トップクラスの50店舗を運営。 「すしざんまい」を運営する当社で 各店舗を支える総務仕事と、 会社の顔としての人事仕事をあなたにお任せします。 入社初日は午前中にオリエンテーションを実施し、 会社概要や規定などの説明と仕事への取り組み方についてビデオで学びます。 午後からは配属先にてOJTスタートし先輩と一緒に実務を手がけ、 一つひとつ覚

仕事内容【応募資格】 [必須] ■一般企業での人事経験を有する方 ■英語：目安としてTOEIC 750以上（尚可：実務での英語使用経験） ■4年制大学卒業以上 [歓迎] ■労務以外の人事業務経験がある方 ■衛生管理者 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事職 ! 化学系商社の求人です（人事制度や組織構築に貴方様のご経験を活かしませんか） 【仕事内容】 将来的には人事全般的に携わって頂くことを期待していますが、入社当初はご経験やご意向を鑑み担当業務を決定します。 人事部人事チームにて当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂き

仕事内容【募集背景】 IPO準備のためのバックオフィス体制の強化 【業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■採用戦略/採用計画の企画立案とオペレーション ■人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理 ■人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ■社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ■メンバー・プロジェクトマネジメント 【仕事の魅力】 2022年に４億円の資金調達を行い、さらなる成長のため採用を加速させている当社で、新卒・中途における採用計画からオペレーションから人事制度の定着・組織力強化に向けた人材育成業務を担っていただく「HRの（プレイング） マネージャー」のポジションの募集

仕事内容≪ゼネコンの100%出資による改修工事を主に行う建築会社!≫ 親会社含め他の民間企業との関係が構築されているため、安定して業務に取り組む事ができます! ≪充実したワークライフバランス!≫ 勤怠管理を徹底して行なっているため、ワークライフバランスの充実を図っています。 ≪地域密着型企業!≫ 各エリア毎の案件で動いているため、転勤等は一切ございません! 東京勤務にてテナントビル、オフィスビルやマンション、福祉施設等の改修工事をメインとして、 新築・リニューアル等の建築工事に関する施工管理を行っていただきます。 RC造・S造の建物の建築施工管理業務を行います。 経験に応じて順次業務を担当して

勤務時間9:00～17:30（実働7:30／休憩1:00）

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月0～9時間 ◇残業少なめ※残業発生時は事前に相談あります♪ ※会社定時は8：45～17：30

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事経験 給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 人事部門におけるマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補【IPO準備中／組織体制構築の牽引をお任せ】 【仕事内容】 労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして組織体制構築を行っていただきます。 ・人事労務組織の体制構築 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・評価制度の見直し 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：経営管理部（マネージャー1名、メンバー5名） レポートライン：人事マネージャー 【事業内容・会

勤務時間9:00～17:30（実働7:30／休憩1:00）

仕事内容人事・労務業務を中心に、幅広い業務をお任せします。 【仕事内容】 ・中途採用業務全般 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・社内報作成 など ※人事・労務の専用ソフトを使用しますが、入社後、一から教えま すので、安心してご応募下さい。 ※長く勤めていただける方歓迎します。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事事務・サポート｜年休120日以上×残業少なめ×内定最短1週間！ オフィスワークデビュー歓迎！ 「人事の仕事って難しそう…」と思った方もご安心ください♪ 必要なのは、あなたの“やってみたい”気持ちだけ。 事務が初めての方も、一歩ずつ成長できるサポート体制が整っています◎ この仕事のポイント！ 事務未経験OK！基礎から学べる研修あり ワークライフバランス◎ ⇒ 土日祝休み＆年休120日以上 残業月10h以下＆定時退社もOK♪ 転勤なし＆時短勤務も柔軟に対応 ライフイベント後も安心 ⇒ 産育休取得実績多数◎ 「事務職にキャリアチェンジしたい」

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分