東京都豊島区のリクルーティングアドバイザー 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社エムステージ 東京【医療機関_リクルーティングアドバイザー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 メディカルヒューマンリソース事業にて、医療機関へ向けた採用コンサルティングをお任せします。採用課題のヒアリング（メール・電話・対面） 医療機関へのコンサルティング 求職者へのマッチングリサーチ 求人情報の管理、更新 新規紹介契約に向けたアプローチ、締結業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給38万7500円～51万2500円 ※固定残業代（15時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆法人営業経験（業界問わず）3年以上 ◆IT業界またはHR業界でのご就業経験 ◆顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験 ◆数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験 [歓迎] ・人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験 ・無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人材紹介事業】

仕事内容株式会社CARTA HOLDINGS 未経験歓迎！【リクルーティングアドバイザー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【充実のサポート体制あり】ITエンジニア志望の新卒学生とIT企業をつなぐ採用支援を担当します。コンサルティング力を身につけることができます。・新規契約企業の採用支援を担当（新規アポイントは社内マーケティング部門が取得、飛び込み営業なし） ・企業との打ち合わせで、採用目的や目標、ターゲット、スケジュール等をすり合わせる ・担当社数は一人あたり約40～60社 ・幅広いIT企業（メ

仕事内容【リクルーティングアドバイザー】紹介事業本部／土日祝休／年休128日以上／成長率150%事業／最短6ヶ月で昇格可能／第二創業期を迎えるメガベンチャーで未経験から営業職のキャリアを積めます！ 《メッセージ》 学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人

仕事内容株式会社キャリアビジョン 【第二新卒・未経験歓迎！】リクルーティングアドバイザー／企業の未来を支える／周囲と協力できる環境 【仕事内容】 【第二新卒・未経験歓迎！】リクルーティングアドバイザー／企業の未来を支える／周囲と協力できる環境 【具体的な仕事内容】 【未経験・第二新卒歓迎！キャリアの第一歩を共に描くパートナーへ／日本のキャリアに夢と感動を／チームスポーツ経験者歓迎！／チームインセンティブ制度があり、周囲と協力できる環境／入社まで1カ月以内の調整も可能】 ■教育体制 約1ヶ月の研修とサポートが充実しており、サービス内容の理解から各業界・業種の基礎知識インプット、先輩の面談同席、

仕事内容IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後の教育・キャリア 入社後は充実した研修制度で成長をサポートします。体系化されたマニュアル動画や、社内システムを活用した研修により、未経験の方でも入社2ヶ月目には一人で業務を遂行できるようになります。将来的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験】 ・採用実務の経験（主担当としての経験があれば尚可） ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの経験 ・RPO（採用アウトソーシング）における採用実務の経験 ・求人広告の営業もしくは制作の経験 ・人事コンサルティング会社での経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）【全世界DL数3900万超／ サイバーエージェントGの安定基盤】 【仕事内容】 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで、採用に関わる一連の業務をお任せします。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいただくポジションです

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【仕事内容】 人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動をサポートするお仕事です。 まずはこれまでお付き合いのあるお客様のフォローからスタートし、少しずつ新しい求人の獲得や大手企業へのアプローチをお任せします。 ・お客様の採用課題を丁寧にヒアリングし、解決策をご提案 ・社内のアドバイザーや提携企業と連携した採用サポート ・現場のニーズをもとにした新しいサービスや仕組みの企画開発 入社後は、人材業界で豊富な経験を持つメンバーがしっかりとサポートします。 少人数のチームだからこそ、困ったことがあればすぐに相談でき、意見も発信しやすい風通しの良い環境です。 手厚いフォローのもと、自分のペースで業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事（採用）実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力 ・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力 ・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力 [歓迎] ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験 【職種名】 新卒採用リーダー候補（採用戦略の立案・実行担当） 【仕事内容】 ＜お任せする主な業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験が1年半以上のご経験をお持ちの方 ・営業経験、または人材業界での実務経験が1年以上のご経験をお持ちの方 [歓迎] 必須条件に加えて、以下のようなご経験や実績をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。 ・人材紹介、RPO、または事業会社での人事・採用のご経験をお持ちの方 ・CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験をお持ちの方 ・法人営業または個人営業のご経験をお持ちの方 ・仕事において定量的な実績をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容同社は、RAとCOは完全分業として、それぞれチームを持っています。チームは分かれますが、日々密な連携を行い、スピード感のあるサービス提供を行っています。 ■業務詳細 ・法人企業のIT/DX人材課題に対し、リモートフリーランス活用を提案するコンサルティング型営業。 ・企業担当（役職者or担当者）へのヒアリング、活用提案、改善提案、人選のすり合わせ、契約、 稼働後の企業/個人へのフォロー。 ・社内の個人担当との密な連携（コミュニケーションを図った円滑なマッチング）。 ■働きがい ・上場を機により高い経営基準・ガバナンスのもとで事業運営を行っています。一方で、組織自体はまだ成長途上であるため、上

仕事内容IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後のイメージ 入社後は、OJTで先輩社員と一緒に業務を行います。会社で蓄積したノウハウが一般化されている為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■働きがい 人材紹介の本質的な価値

仕事内容株式会社CARTA HOLDINGS 法人営業経験者採用！【リクルーティングアドバイザー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【デジタル業界の成長企業でキャリアアップ】採用コンサルティング業務を担当。多様な企業と関わり、成果が直接評価につながるやりがいある仕事です。・新規契約企業の採用支援を担当（新規アポイントは社内マーケティング部門が取得、飛び込み営業なし） ・企業との打ち合わせで、採用目的や目標、ターゲット、スケジュール等をすり合わせる ・担当社数は一人あたり約40～60社 ・幅広いIT

仕事内容ＸＭｉｌｅ株式会社 【新宿】リクルーティングアドバイザー◆求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業◆ 【仕事内容】 【新宿】リクルーティングアドバイザー◆求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業◆ 【具体的な仕事内容】 ◆創業5年で500名規模に急成長！業界が注目するノンデスク産業向け人材支援サービス／インセンティブ制度有り◎評価制度充実◆ ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎社会貢献性の高い領域で働きたい！ ◎ビジネスにおける重要な『人』を軸に、企業の課題を解決したい！ ◎営業としての基礎スキルを身に着けて、なんでも売れる営業になりたい！ ■概要 リクルーティングアドバイザーとして、

仕事内容企業の「人材が足りない」という悩みを解決する、人材サービスの提案営業をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆ 企業への人材サービスの提案 人材の採用に困っている企業に対して、課題や希望をヒアリング ◆ 求人広告の作成・採用マーケティング 企業から聞いた情報をもとに求人票を作成し、求職者に魅力が伝わる広告づくりに取り組みます！ どんな言葉を使えば求人の魅力が伝わるかを考えていきましょう。 改善を繰り返すことで、採用につながる広告づくりやマーケティングの知識を身につけられます◎ ◆ 就業手続き・研修・教育 スタッフが働き始めるために必要な手続きや、研修・教育もお任せします！ ◆ スタッ

仕事内容■仕事内容 障害者人材紹介に関する新規事業立ち上げにおける、クライアント企業の採用成功と求職者のキャリア実現を両立させるコンサルティング業務 ＜法人対応（RA業務・BPO）＞ ・企業への新規・既存営業、障害者採用課題のヒアリング ・障害者採用要件定義・求人票作成・提案資料作成 ・障害者採用手法の提案（人材紹介、就労移行支援やその他サービスとの連携など） ・障害者採用BPO／RPOの企画・設計・運用（候補者スクリーニング、面接調整、母集団形成など） ・障害者採用管理ツール（ATS）の運用・改善提案 ・定例報告・効果分析・改善施策の提案 ＜求職者対応（CA業務）＞ ・登録求職者との面談・キャリ