人事評価の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下のご経験がある方 ・企画・改革関連プロジェクトをリードした経験（業種/職種 不問） ・Excel で関数を活?してのデータ集計スキルに?けている事 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験 3 年以上 ・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3 年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験 3 年以上 ・Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作経験 ・キャリアコンサルタント資格 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 ■ 応募資格（必須） ・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上） ・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験 ・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可） ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・Excel等を用いた数値管理・分析スキル ■ 歓迎条件 ・小売業・サービス業での人事経験 ・採用・評価制度の設計または刷新経験 ・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■ 求める人物像 ・人事業務を「回す」だけでなく、改善・変

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～翌１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１ 滞納処分に必要な金融機関・公的機関等への調査・ 照会及びシステム端末への回答・入力作業等 ２ その他所属長が必要と認める業務 ※滞納処分や窓口業務はありません。 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容■仕事内容 【期待する役割・ミッション】 評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務） 評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導 評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示 評価結果

仕事内容フューチャーアーティザン株式会社 【府中】人事※評価・制度設計◆管理職候補◆土日祝休／上場企業G／在宅◎製造業を支えるITコンサル企業 【仕事内容】 【府中】人事※評価・制度設計◆管理職候補◆土日祝休／上場企業G／在宅◎製造業を支えるITコンサル企業 【具体的な仕事内容】 【日本の製造業を支えるITコンサルティング会社／大手フューチャーG／年休126日／育休取得実績あり】 ●裁量大きく労務基盤を改善し組織を支えるリーダー職 ●若手育成と仕組み改革に挑める成長フィールド ●製造業×フューチャー基盤で専門性と安定を両立 ●週4在宅可/フレックス/平均残業10～30h ■業務内容 企業理念を

仕事内容株式会社ｋｕｂｅｌｌ 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【仕事内容】 【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う 【具体的な仕事内容】 ～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～ 【業務内容】 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事（評価運用、人事労務、採用、研修）の経験（目安：3年程度） ・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル 【尚可】 ・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験がある方 ・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験 ・労務関連の基礎知識（労働基準法など） ・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・興味がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部門の社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件（いずれか） ・人事評価制度運用経験 ・人員配置・人件費管理の実務経験 [歓迎] 歓迎条件 ・人事制度企画経験 ・人材育成体系設計・プログラム運用 ・労組対応・エンゲージメント向上経験 ・HRBP経験 ・人事給与システム運用経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 【管理職候補】人事制度（企画・運用・評価）｜パイオニアグループ中核・車載サウンド領域世界トップクラス 【仕事内容】 本社人事部として、人事制度・人材育成・人事施策に関する企画および運用全般をお任せします。 ＜主な担当＞ ・人事制度企画・運用（評価・等級・報酬） ・人材育成プログラム企画、教育体系見

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の7時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ※業務の状況により出勤を命じることがあります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容窓口・電話対応・書類整理・データ入力など 変更範囲：変更なし

仕事内容東京都新宿区の【ＨＲ】人事評価システムフルスタック開発 (正社員) | 株式会社エンジニアファースト ▼仕事内容 人事評価サービスのフルスタック開発をあなたに任せます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫した設計実装にチャレンジしましょう。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながら、フロントとサーバーの両方で成長できる裁量ポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人の適性

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時50分 就業時間２：9時30分〜16時20分 就業時間３：10時00分〜16時50分 就業時間に関する特記事項：配属部署の業務状況により勤務時間の指定あり 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常予見できない臨時的な事務的事項及び諸施設の管理 休憩時間50分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、設立記念日、年次有給休暇（採用月に応じて最大年２０ 日）、ワークライフバランス休暇等

仕事内容以下の業務のいずれか（詳細は当所ＨＰを確認） ・企業、大学・研究機関との研究契約に関する業務等 ・研究用物品や事務用管理物品等の調達に係る契約業務及び契約情 報の管理業務等 ・少額役務等の契約（発注、支払、進捗管理等）、高額役務等の契 約の管理（契約書・注文書の発送、支払、進捗管理等）等 ・職員の研修、人事評価、採用にかかる業務補助等 ・勤怠処理（データ入力業務・書類整理等）事務補助等 従事すべき業務の変更範囲：上記職務内容の範囲

仕事内容三晃サービス株式会社 【福井】人事担当／採用・育成・評価制度設計を幅広く担当／制度づくりから携われる環境 【仕事内容】 【福井】人事担当／採用・育成・評価制度設計を幅広く担当／制度づくりから携われる環境 【具体的な仕事内容】 【物流インフラを支える人事業務／採用～育成・評価まで一気通貫でキャリアを築ける／裁量大きく仕組みづくりに挑戦可能】 ■業務概要 当社は北陸（福井・石川）を拠点に倉庫・運送・物流請負を展開し、単にモノを運ぶだけでなく「高いレベルで誰もが働ける職場づくり」を目指しています。本ポジションは、人事部門の立ち上げ担当として、採用・育成・評価・労務管理といった人事領域全般を担い

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年末年始（１２／２９～１／３） ＊年次有給休暇は採用時に１０日付与します。

仕事内容○事務補助業務に従事していただきます。 【主な仕事の内容】 ・文書管理（書類整理等） ・来客者への給茶業務 ・パソコン入力操作 ・来客、電話対応等連絡業務 ・その他付随する事務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事企画または人事に関わる業務経験者 [歓迎] ＜歓迎＞ ・人事関連制度の企画検討（3年以上） ・新卒・中途採用業務 ・給与計算、社会保険事務手続き ・労働組合との折衝 ・人材育成の関する企画、研修運営経験など 【職種名】 ＜四日市＞大手G石油精製会社の人事（制度・評価・採用・労務） 【仕事内容】 【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 出光興産の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・人事・採用実務の経験をお持ちの方 【尚可】 ・管理部門（総務・人事・経理いずれか）での5年以上のマネジメント経験 ・部下育成、評価、業務分担の実績をお持ちの方 ・労務管理（勤怠・給与・社保・就業規則の対応）の実務理解がある方 ・経理実務の経験や知識をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ものづくりへの理解があり、精密加工現場に馴染める方 ・経営層と現場スタッフの橋渡し役として、誠実かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【山口】総務人事（専

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：本人の希望に対し、金庫が認めた勤務日数、勤務時間で勤務可能 ※原則週５日間、１日６．０～７．０時間の間での勤務を想定 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月末月初等繁忙期・システム変更やトラブル、決算や検査等特別な 対応を要する場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始（１２月３１日から１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：20日

仕事内容・本部内の部署に勤務しパソコン入力、 伝票・帳票類の整理仕訳、 お客様対応（ＴＥＬ含む）等を行います ・経験等に応じて、その他金融機関事務（本部各部の専門事務） ＊更新の際は１年ごとの契約です ★働き方改革関連認定企業★ 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：平日午前８時３０分～午後５時１５分の間において１日７時間以内 かつ週３５時間以内（応相談） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇６日有り

仕事内容≪急募≫ ＊総合病院での地域医療連携業務のお仕事です。 ・他病院、診療所等との患者さんの予約、受診調整等業務 ・来院患者さんの受付業務 ・その他必要な事務作業 ※ＰＣ業務が必ず伴います。 業務の変更範囲：変更無し

仕事内容ウエインズトヨタ神奈川株式会社 人事企画／評価制度改定を担当／将来のマネージャー候補 【求人要約】 評価制度改定の経験を次のキャリアへ メンバー入社から管理職も視野に入る 大きな組織の制度変革を担う人事企画 評価制度改定の経験を、次のキャリアへ 大きな組織を動かし、マネージャーも視野に 今回お任せしたいのは、既存制度をただ運用することではありません。現行の人事・評価制度を見直し、課題の整理から改定方針の検討、制度設計、社内への浸透まで、制度をより良く変えていく仕事です。 現場や経営、各部門と連携しながら、自ら考え、周囲を巻き込み、制度改定プロジェクトを主体的に推進していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定を含む人事の幅広い経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事課長 ～評価制度の再構築や理念浸透をお任せ～【未来の部長候補】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして管理部長直下のポジションにて、採用・人事評価・労務管理・メンター業務など、人事全般の業務をお任せします。 ・人事評価制度の運用・改善：公平な評価システムの構築 ・採用実務・統括：新卒・中途採用の計画立案から実施 ・メンター・教育研修：外国籍社員への会社理念の浸透教育、キャリア支援 ・チームマネジメント：人事部門の進捗管理およびメンバー育成 ・労務管理：勤怠管理、給与計算（チェック）、社会保険手