神奈川県の労務 夜勤手当ありの求人・転職・中途採用

仕事内容【人事・労務部】部署新設／土日祝休み／福利厚生・手当充実◎ ▼仕事内容 人材開発、採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、総務活動等を通じて、 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の 成果最大化を支えていく重要セクションでのお仕事です。 (神奈川県横浜市緑区) ▼職種 その他人事・労務関連職(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 年俸408万円〜588万円＋諸手当 ※12分割して1／12を月々支給。（賞与相当額を含む） ※経験や年齢、スキルなどに応じて当社規定により決定します。 ※残業代は全額支給。 昇給：年1回（9月） 業績に拠りま

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:00（実働7時間00分） 就業日数：週5日

仕事内容【11月開始】17時定時×ほぼ残業ナシ☆人事のおしごと＠1750 ●給与計算(40名分)●社会保険手続き、年末調整手続き●住民税、所得税手続き●経費精算●社内規則更新●電話対応、庶務 パーソルテンプスタッフ株式会社から＜派遣スタッフ＞として就業いただきます！ 就業期間：2026年11月上旬～ ★6ヶ月以上（長期）のオシゴトです！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解 ・IT／SaaS業界、またはベンチャー企業等の変化が大きく経営速度が早い環境での労務経験 ・従業員数50名以上（目安：50～200名規模）の企業での労務経験 ・就業規則等、各種規程の改定経験（改定目的やリスクを理解し、社内調整を進めた経験） 【尚可】 ・業務改善、効率化に取り組んだ経験 ・マネジメント経験 ・衛生管理者資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、誠実に業務に取り組める方 ・事業や組織の状況を踏ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社での新卒 or 中途採用業務経験(3～5年以上) ・給与計算や年末調整、社会保険業務の経験(3～5年以上) 【歓迎条件】 ・教育・研修の実務経験 【職種名】 【横浜】人事労務/600万～800万円/転勤無し/ 【仕事内容】 【関東エリアを中心に展開する東証グロース上場企業】 地域密着型の堅実経営で連続増収を続けている不動産企業です。 管理部門の強化のための増員募集です。 ■人事労務（管理職候補） 地域密着型の上場ハウスメーカーである同社において、 人事、採用（新卒・中途）、労務、教育など、人事全般をお任せします。 これまで

仕事内容【横浜】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【当社の特徴】 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務経験5年以上 ・庶務や採用業務など、一連の総務業務を理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）である方 【職種名】 【神奈川】人事労務・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 WLB安定した財務基盤創業依頼30年以上の黒字経営 【職務概要】 総務のスペシャリストとして、庶務・労務・法務など、多様な業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ◎労務業務 ・社会保険手続きのための準備 ・勤怠管理（労働時間の集計・管理） ・労働契約管理（労働契約書の作成・

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容学校法人での労務管理です。＼経験年数は不問！／社保・税務手続き、個人情報チェック、データ集計、源泉徴収票の作成などをお任せします。期間内で即戦力として自走しながらスキルを発揮できる環境です！広々とした開放感のあるキャンパスで働けるのも魅力です＊ ＜労務経験を、未来を育てる教育の現場で活かしませんか？＞学生を支える職員の皆さんを、バックオフィスから支えるやりがいのあるポジションです。【企業紹介】獣医療や生命科学分野の教育研究を通じて、動物と人の健康や環境保全に貢献する人材を育成する法人です。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（労務や労働安全経験者ではない方も歓迎） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【戸塚】労務・安全衛生（ディフェンシブ事業部）（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・月次決算経験 ・労務もしくは総務業務経験 【職種名】 工場管理課長【平塚／自己資本比率70%以上／マイカー通勤可／経理主軸に労務まで幅広くお任せ】 【仕事内容】 経理業務では、プレイングマネージャーとして実務とメンバーの取りまとめをお任せします。 月次決算の取りまとめや次年度の予算策定などをご担当いただく予定です。なお、会社全体の数値管理は本社経理が担うため、ご担当いただくのは湘南事業所の数値管理や予実分析です。事業所単位での取りまとめとなるため、対応する範囲は比較的限定されています。 月次決算のご経験があれば、四半期決算や予実分析についても十分キャッチアップいただけ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容＜安定志向のあなたにぴったり！＞大手自動車メーカーのグループ企業で、給与計算・社会保険手続きの経験を活かせるお仕事です。派遣スタッフも多数在籍しており、和気あいあいとした落ち着いた雰囲気の職場＊チェック業務がメインなので、コツコツ取り組める方や正確性に自信のある方におすすめ！長期就業者も多く、安心して働ける環境が整っています！ ＊正社員になれるチャンス！＊給与計算の業務経験が活かせるポジションです！福利厚生充実＆わきあいあとした雰囲気で長期就業者も多いベストな環境＊大手G企業で安心・安定して働きたい方必見です！【企業の紹介】大手グループの事務業務を請け負っている企業になります【部署の紹介】人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【職種名】 人事労務【本社勤務／フレックス制度／在宅勤務可／年間休日125日】 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ◆業務詳細 ・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ・法令対応 ・その他、人事労務に関する一般業務 ◆入社後のキャリアについて 同

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] HRに関する業務経験(分野は不問／1年以上) 【職種名】 労務・安全衛生担当＜ディフェンス事業＞ 【仕事内容】 ■労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となるため、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。また、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっているため、事業部幹部・現場作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険業務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 労務総務責任者【労務中心に幅広くお任せ／最大9連休取得可能】 【仕事内容】 労務業務をメインにお任せする予定です。 ＜労務＞ ・社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠管理・給与計算補助 ・年末調整・労働保険申告 ・社内規定の整備・運用 ・労務相談対応（経験に応じて） ・国、自治体の補助金・助成金の情報収集、制度調査 ・補助金・助成金の管理、申請 ・交付決定後の進捗管理、報告書作成、会計処理との連携 ・行政手続き各種 ・労基署、年金機構対応 ・社労士、弁護士、行政書士との連携 ＜総務業務＞ ・備品管理・発注 ・社

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【AGCグループ/労務】年収～650万/40代活躍/残業20H/横浜市 増収増益を続ける安定企業経験を活かしてAGCグループの一員へ★年収500万~650万賞与実績4か月分定年65歳＋退職金あり同業務2名／分担制で1人あたりの負担も少なめセンター北駅徒歩4分正社員×有名Grで長くはたらける◎ワークライフバランス×キャリア両立 【特徴・やりがい】 ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～金 週5日 ■週休2日制／

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_神奈川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務相談対応 ・労務監査 ・経営労務診断 ・労務デューデリジェンス ・行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） ・給与、賞与計算 ・就業規則作成 ・労務に関する帳簿書類の作成 ・助成金申請書の作成、提出 ・書類ファイリング、整理、発送

勤務時間勤務時間は指定しない 勤務日数：週4日～（曜日相談可） 勤務時間：9:00～17:00の間で1日5～7時間（相談可） 休憩：実働6時間超の場合1時間 残業：原則なし リモートワーク：原則出社（相談可） 【子育て中の方も安心して働けます】 お子さんの急な体調不良による当日休みもOK 授業参観・面談など学校行事に合わせて出勤日を調整可

仕事内容【研究室紹介】 牧研究室では、グラフェンを使った光デバイスについて、社会実装を目指した研究を進めています。チップ上で動作する小型・超高速の赤外光源などを開発しており、情報通信、分析等幅広い分野での活用を見据えています。 研究者が安心して仕事に打ち込めるよう、バックオフィスからチームを支えてくださる方を探しています。牧研究室では、大学発スタートアップとして「グラフェナリー株式会社」を立ち上げており、スタートアップとの連携も推進しております。最先端の技術開発とその社会実装を身近に感じながら、一緒にチームを盛り上げていただけたらうれしいです。 管理部門でのご経験が豊富な方には、チームのまとめ役

勤務時間勤務時間は指定しない 10:10～15:00 実働時間：4時間0分 週の就業日数：4日 残業について：基本的には発生はいたしません。

仕事内容【アデコ限定】週4×4時間！給与計算メインの人事総務サポート ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 機械・設備メンテナンス企業での労務サポートです。＼週4日×4時間！繁忙期以外はお休みもとりやすいお仕事です給与・賞与に関する処理をメインに、人事・総務に関連する業務を広くおまかせします！アデコ限定のお仕事のため、気になったらそのままエントリーがおススメです＊【補足】日雇派遣禁止対象業務のため世帯収入または本人収入が５００万円以上ある方・昼間学生の方・６０歳以上の方がご応募可能です。 ＜補足＞ 【業務内容補足】給与・賞与計算を中

仕事内容【労務経験を活かせる企業での労務・総務のお仕事です】＜お仕事内容＞◆給与計算◆労務管理◆安全管理◆労務システムの移行対応◆勤怠管理など各種システムの導入・移行サポート◆その他労務・総務に関するサポート＜おすすめポイント＞＊労務のご経験を活かせるお仕事です＊就業システムの導入・移行経験がある方歓迎＊同業務の方がいるので安心＊引継ぎありでスタートしやすい環境＊在宅勤務のご相談も可能です＊正社員登用を見据えた紹介予定派遣のお仕事です ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容【仕事内容】 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、 関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、 幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメ