スーパーバイザー - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> カプセルトイ専門店の店舗運営管理【15年連続黒字・昨対比128％売上UP】◆年間休日120日以上！ ＜あなたにお任せするお仕事＞ カプセルトイ専門店の店舗運営として、メーカーから仕入れた商品を店舗（有人・無人）へ卸す仕事です。取引先との調整や、商品の調整のみならず、店舗の売上アップの為に店舗運営や管理も行ないます。 具体的には・・、 ▼アルバイトスタッフ管理（採用・シフト・勤怠管理・教育、フォロー対応） ▼マシンのメンテナンス ▼売上の集金業務 ▼販売戦略の立案・実行 ▼取引先担当者へのヒアリング ▼売場コーディネート ▼店頭での接客 ▼商品(景品)補充・運搬 ▼清掃業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験がある方 ■飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 ■飲食業界での店長経験が3年以上ある方 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方 【職種名】 【年収800万も目指せます／SV候補】ラーメン業態／ギフト／月給35万以上／シフト制週休２日休み 【仕事内容】 【正社員経験不問／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・何かしらのマネジメント経験をお持ちの方 以下に該当する方是非ご応募ください ・SV ・エリアマネージャー ・営業マネージャーやリーダー ・塾長など 【職種名】 スーパーバイザー【業界未経験OK／副業可／フルフレックス／アデコグループ】 【仕事内容】 同社のコールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)として プロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 【業務内容】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収管理・採計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理 等 【キャリアプランに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・店舗のSV経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 楽天モバイルショップのSV（土日祝休み） 【仕事内容】 モバイルショップ直営店の複数店舗の運営全般にかかわっていただきます。 ★具体的には… ・KPI管理業務 ・同社のモバイルサービスおよびグループサービス拡販における企画、実行、管理 ・店舗巡回 ・（KPIおよび状況報告含む）各種報告業務 ・取引先商談 ・その他店舗業務全般に関わる業務 【魅力】 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした通

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 【週5日×7時間】高岳駅☆長期◆申込対応＋SV業務!17時定時★ 17時台定時が魅力！ON・OFFの切り替えバッチリ◎高岳駅から徒歩3分！栄や新栄町など複数の駅からアクセスできます◎業界未経験でも安心◎約１ヶ月研修があるので安心してスタートできます☆スタート日の相談もOK！まずはお気軽にお問い合わせください★ 【特徴・やりがい】 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 残業時間：10～2

仕事内容名古屋市内の販売店におけるSV（スーパーバイザー）をマネジメントするポジションです。 販売現場の運営サポートだけでなく、 複数店舗の業績管理や人材育成、販促戦略の立案など、 エリア全体をリードしていただきます。 主な業務 ・担当エリア内の複数店舗の運営管理・数値分析 ・各店舗SVの指導・育成・マネジメント ・お客様への接客・販売対応 ・在庫の管理・商品補充 ・店舗内の環境改善提案 ・販促イベントやPOPの企画・実行 ・売上管理や目標達成へのサポート 職種：店長・SV（スーパーバイザー） 勤務地詳細：中区丸の内3-18-1 三晃丸の内ビル5F

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※店舗巡回をする際は、社用車を使用します。 ★SV未経験からスタートした社員がたくさんいます。 例えば、前職は食品会社の営業、リフォーム会社の営業、ドラックストアの接客スタッフ、携帯ショップのアドバイザー…など。 多くの方が当社の将来性や、長く働き続けられる環境に惹かれて転職してきています。 [歓迎] ■人とコミュニケーションを取ることが得意な方 ■誰かのサポートを行うことが好きな方 ■数値の管理が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】

仕事内容【系列の新店募集】名古屋駅すぐ♪26年秋開業！ホテル内のカフェ＆ダイニング《週休2日制》 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ◎オープンまでは掲載の既存店舗で研修勤務！ ◎応募後すぐ働いていただけます ※試用期間3カ月：条件同じ ※経験・能力を考慮します ≪給与例≫ 【入社1年目23歳パテシエ】月給25万円+実績賞与 【入社2年目28歳店長】月給31万円+実績賞与 【入社3年目30歳料理長】月給33万円+実績賞与 【入社2年目38歳統括料理長】月給40万円+実績賞与 【入社1年目40歳SV職】月給50万円+実績賞与 【応募資格】 経験者歓迎！ 【仕事内容・求める人物】 ★2026

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験のある方(7～8名以上) ・SVの統括やマネージャー統括など現在役職課長級の方 ※業種不問 【職種名】 課長（エリアマネージャー統括） 【仕事内容】 同社の給食現場を統括しているエリアマネージャー15名前後を課長職の立場でマネジメントして頂きます。 給食現場には調理業務に従事するメンバーが正社員とパートを合わせて一現場5～20名ほど在籍しています。各エリアマネージャーは10件前後の現場を担当し、そこに在籍しているメンバーの勤怠管理・採用・計数管理（売上、ロスの管理など）・担当お客様との打ち合わせや折衝業務を行います。同社のエリアマネージャーは、給食現場

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) サイネット株式会社は、全国のケ-ブルテレビ局とお取引をし、コ-ルセンタ-業務を請け負っています。 あなたにはオペレ-タ-として、各局の利用者さまからのお問合せ対応をお任せします。 業務内容(詳細) 【具体的には…】 ▼各局の利用者さまの問い合わせ受付 お電話でのお問い合わせに対応します。ネットワ-ク回線や、PC操作についてのご質問がほとんどです。 1日の平均対応件数：15~20件 ※案件により異なる場合もございます。 ＜問い合わせ内容例＞ ・「TVが映らなくなってしまった」 ・「インタ-ネットが繋がらない」 ・「メ-ルが届かない…」など ▼問い合わせへのサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ◆マネジメント経験（業界・業種不問） ◆基礎的ITリテラシー（エクセル・ワード・パワーポイント等での資料作成） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ◆BPOにおけるマネジメント経験（業務構築・改善、KPI・数値管理、人材育成等の経験） ◆SV（スーパーバイザー）経験 ◆マクロ・VBA、RPA導入などによる業務効率化の実務経験 ◆営業分野での管理職経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆主体的に問題解決をいプロジェクト運営をしていきたい ◆が好きでメンバーと緒にチームの成・成功へと導きたい ◆現場の業務やメンバーのフォローをするなどフットワーク

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※店舗巡回をする際は、社用車を使用します。 ★SV未経験からスタートした社員がたくさんいます。 例えば、前職は食品会社の営業、リフォーム会社の営業、ドラックストアの接客スタッフ、携帯ショップのアドバイザー…など。 多くの方が当社の将来性や、長く働き続けられる環境に惹かれて転職してきています。 [歓迎] ■人とコミュニケーションを取ることが得意な方 ■誰かのサポートを行うことが好きな方 ■数値の管理が得意な方 【職種名】 【年休117日・土日休】上場企業×スーパーの成長を支えるポジション／多数手当・賞与2回あり 【仕事内容】 小売・サ

仕事内容【スターバックス コーヒー ジャパン／アルバイト求人】長期希望のバリスタ募集。未経験OK！ 1年以上の長期勤務歓迎！充実のサポート体制と4ヶ月ごとの昇給・昇格あり。仲間と一緒に、同じ目標に向かって働いてみませんか？ お客さまが最高のスターバックス体験（感動体験）を感じていた だくためのおもてなしをお願いいたします。具体的には、レジで の接客やご案内、ドリンクの提供、バックヤード・店内の清掃、 商品の販売などが中心です。ドリンクの作成を行う際は、 お客さまの笑顔や活力になる一杯を心を込めてお作りください。 【働きながら自分を磨く】 スターバックス コーヒー ジャパンでは、長期で働きながら成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店長経験を「最高条件」で迎えます。ミドル層の転職・年収UP実績多数 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 店長平均年収は63

仕事内容<仕事内容> 【賞与有】【正社員募集】相談支援員/子ども・若者総合相談センター ※愛知県西三河エリア 子ども・若者の「一歩」を支える ～答えのない時代に、共に歩む支援を～ 当法人は、三河地区を中心に各自治体からの委託を受けて、子ども・若者総合相談センターを運営しています。個性豊かな約40名のスタッフが、それぞれの特性を活かしながら日々の支援を行っています。 ●今回募集するのは「相談支援員（正規職員）」です。 募集対象は 愛知県西三河エリアのセンターでの勤務となり、採用面談にてご希望・ご経験を踏まえて決定します。 支援の現場では、相談者が抱える課題は多岐にわたり、答えのない問いに向き合う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SV⇒外食チェーンにて、複数店舗(5店舗以上)の統括経験が2年以上お持ちの方 ・SV候補⇒外食チェーンにて、複数店舗(2店舗以上)の統括経験が2年以上お持ちの方 ・全国転勤が可能な方（社宅・単身手当あり。ご家族帯同での転居も可） ・自動車免許をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【丸亀製麺】SV候補。年間休日113日。初年度年収440～600万円 【仕事内容】 「丸亀製麺」のスーパーバイザーとして複数店舗の管理をお任せします。 ■具体的には 入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます

仕事内容クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 待遇・福利厚生 公共交通機関6ヶ⽉定期代（上限30,000円×6ヶ⽉）を6ヶ⽉に⼀度⽀給 当面は次の算式により算出した金額を実費支給します（通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数） 資格取得手当、転勤に伴う住宅手当 等 社会保険完備（健康、労災、厚生年金、雇用保険） 業務用P

仕事内容フィクスジャパン株式会社 職種／業種未経験OK【スーパーバイザー】年間休日123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日用品/食品/医薬品など大手消費財メーカーの売れる売り場づくりを担当。スタッフのマネジメントや、顧客への報告・提案などをお任せします。■店舗巡回をするスタッフの報告内容の確認、フィードバック、サポート ※基本メールや電話で連絡対応 ※店舗巡回に同行する場合や、スタッフに代わり店頭巡回を行う場合あり ※宿泊を伴う出張あり ■クライアントメーカーへの報告や提案 【雇入れ直後】

仕事内容【おすすめポイント】 履歴書不要やWワークOK、短時間勤務など 人気の条件や職種が多数！ 一人一人の希望に合うお仕事がきっと見つかる★ 【仕事内容】 「やってみたい！」がきっと見つかる☆ ・メンバーと共に実務遂行 ・プロジェクト運営、管理 ・実務担当者（メンバー）の業務、労務管理 ・プロジェクトの課題解決と方向付け など 世界最大級の人材総合サービスを提供する アデコ株式会社にて クライアントから受託した アウトソーシングプロジェクトを 成功に導く【スーパーバイザー職】をお任せします。 民間企業、官公庁、地方自治体など 約400を超える多様なプロジェクトの安定運営と 拡大を担うマ

勤務時間【シフト・勤務時間】 《勤務曜日》 月～日 週2日～5日勤務 《休日休暇》 シフト休 《勤務時間》 09:00 ～ 18:00の間で6～8h ＊休憩60分 《研修期間》 2日間/同条件 《残業予定》 ほとんどなし ＊業務状況による

仕事内容【おすすめポイント】 ★履歴書・来社不要のカンタン登録！ ★人気のお仕事が多数！ ★日払いで即お給料GET！ ★お友達同士のご応募も大歓迎！ たくさんのご応募お待ちしております★ 【仕事内容】 自宅でカンタン♪WEB登録OK♪ 日払いですぐにお給料GET★ ▼お仕事内容 ▼まずはスタッフ業務を体験 届け出の方法や予約システムの使い方などよくある問い合わせ対応や 対応履歴のデータ入力など ▼その後はまとめ役としてスタッフをサポート 質問への回答や新人スタッフの教育など先輩のサポートを受けながら成長 ・業務進捗の管理 ・スタッフからの質問対応 ・スタッフ対応が難しい場合の二