人事 人材育成 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容★正社員！賞与年２回！１７時４５分まで！給与・賞与計算など！ ◆歴史ある企業！本社勤務！制服があるので朝の準備がラクラク・更衣室利用可能！快適な分煙環境！近くにコンビニあり便利！残業ほとんどなし＊自分の時間もしっかりキープできます！ １１月スタート！屋内外サインなどデザイン・製造会社での人事事務！人気の職業紹介です！【正社員で就業開始】学校訪問、会社説明会の実施、面接アテンド、求人票の作成、適性検査の実施、 出退勤管理、残業・有給申請の管理、人事情報の管理、例月給与・賞与計算など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす方 ・人材育成での実務経験(DX/ICT領域での経験があれば望ましい) ・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験 ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ・学歴要件 大卒以上（こちらは必須） 【歓迎条件（WANT）】 ・クラウド、データベース、ネットワーク、セキュリティ、AI等のDX/ICTに関連する資格 ・DX/ICT人材育成領域のコンテンツ制作 ・5名以上のマネジメント経験（3年以上）またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） 【フィットする人物像】 ・目標をもって困難な状況でも楽しんで行動できる方

勤務時間シフト制

仕事内容仕事内容：事務作業 おもに ・人事業務 その他 ・総務業務 ・経理業務 など出来れば尚可 変更範囲：会社の定めるすべての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす方 ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や人材育成ができる 【歓迎条件（WANT）】 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語による

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成での実務経験 マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成サービス マネージャー 【NECグループ/ワークライフバランス】 【仕事内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。 ■主な業務内容 1.先端技術領域の開拓と研修開発 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成での実務経験 【職種名】 人材育成サービス 主任 【NECグループ/ワークライフバランス】 【仕事内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。 ■主な業務内容 1.新たな技術領域の開拓 同社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、研修プログラムの企画・開発を実行 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供 3.効果的な導入・運営の推進 外部講師や研修サー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす方 ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や人材育成ができる 【歓迎条件（WANT）】 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語による

仕事内容【オータマ】正社員！賞与２回！５ヶ月！週１日から２日在宅あり ◆駅から近いので通勤に便利！年間休日は１２１日！各種保険を完備した職場！一息つける休憩室あり♪服装はオフィスカジュアル勤務ＯＫ！近くには飲食店・コンビニもあり便利です！ ＜軟磁性材料部品の製造加工会社＞人気の職業紹介のお仕事！ご応募お待ちしております！【正社員で就業開始】採用計画に沿った戦略立案、採用チャネル拡大・運用、部署ヒアリング、求人票の作成、 学校訪問、応募管理、候補者対応、採用システム・ＨＰの運用管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。※週１～２日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正

勤務時間09：00～17：45 【残業】有 月5時間程度、ほとんど無し

仕事内容<仕事内容> IT企業の人事（採用メイン）／残業ほぼ無し／土日祝休み 採用計画の立案、候補者対応、面接、内定出しから入社後フォローまで一貫して担当いただきます。 人事全般の業務にも挑戦可能！ 【具体的には】 ◆採用業務全般 ・採用計画の立案と戦略策定 ・リファラルやダイレクトリクルーティングを活用した採用チャネル拡大 ・部署ヒアリングに基づく求人票作成、人材紹介会社や派遣元との調整 ・書類選考、面接実施、内定出し、条件提示、入社後フォロー ◆その他関連業務 ・学校訪問や説明会の出展、応募管理 ・入退社手続き、社会保険関連手続き ・採用システム・採用コンテンツの運用管理、組織図の作成

勤務時間13:00~16:00 週勤務日数：3日~4日

仕事内容<仕事内容> ★いいところ探しのプロ！★人材コーディネーター/未経験歓迎/賞与年2回【正社員】TOK-030eng “いいところ探し”で、「人」と「モノ」が輝くきっかけをつくる！ ★人材コーディネーターって？ 当社では ・担当店舗の売上管理 ・企画運営 ・人材の育成 ・個々の適性に沿った人材配置 等を担当します。 取り扱う品物やサービスの素敵なところをお客様へ伝える。一緒に働く人の素敵なところを見つけ、さらに活躍できるようにサポートしていく。 そうして働く人やサービスが輝くためのお手伝いをお願いします。 ・人間観察がすき ・多様な業界や企業と関わって働きたい ・課題解決力や提案力を身に

勤務時間08:30～17:00 実働7時間45分／休憩45分

勤務時間08:30～17:20(休憩：1時間) 実働時間：7時間50分

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか？／残業ほぼ無／年休124日／服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか？ ＜採用の基礎から学べます！＞ 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon（トルモン）』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【民間向けの事業開始予定／オリックスグループ】 【仕事内容】 人事制度設計をメインミッションに、評価・報酬制度や規程の企画・改定を推進いただきます。 ・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用 ・社員のモチベーション向上に関する施策の企画 ・経営方針に即した人事施策の提案 ・人事業務のプロセス改善、バリューアップ 現状、最低限の制度は運用されていますが、専門的に設計を担える人材が不在であり、創業以来の改定も十分に行われていません。事業転換期を迎える組織において、制度面から基盤強化をリードいただくポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・知識】 ・事業会社もしくは病院での人事企画業務経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事制度の設計企画・再構築に携わったご経験 【職種名】 人事企画マネージャー候補 【仕事内容】 【川崎市】（年収上限800万円）創立80年超える歴史の地域密着型総合病院で人事企画マネージャーの募集です。 当病院の人事企画マネージャーとして体制再構築・人事制度設計・規定整備・運営をしていただきます。人事領域を幅広くプレイングマネージャーとして活躍して頂きます。 【具体的業務内容】 ・人事制度・規定の設計企画、改定、運用 ・人事評価制度の企画、改定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で中途採用をなさっていた方 ・人材紹介会社のエージェントをなさっていた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期のキャリアを形成するため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【川崎】人事(役職候補)/事務部門の月平均残業3時間/40代・50代が多い安定企業 【仕事内容】 中途採用業務をメインにお任せいたします。 ・求人要件の定義 ・エージェントとのやり取り ・応募者の管理 ・選考実施、日程調整 ・オファー作成や交渉 ・入社手続きのサポートなど ※ご経験によって労務の業務を 兼務していただくことも想定しております。 （給与計算、労務管理、教育

勤務時間【契約社員】 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） └メインタイム（コアタイム）／10：00～16：00 ◎残業は月15時間程度と少なめ！ 【アルバイト】 ・労務配属：9：00～16：00（休憩1時間）実働6時間×月初1～10営業日のみ勤務 ・経理配属：9：00～19：00の間で週3日以上・1日5時間～