サービス管理責任者 - 埼玉県川口市 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：02/01（日）～02/28（土） 株式会社リアルケア 放課後等デイサービス マジック川口 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30万円～ 正社員 年休120日以上/いろいろな遊びを通した支援それぞれの子どもたちが持つ「ユニーク」を大切に♪ ◆それぞれの子どもたちが持つ「ユニーク」を大切に 埼玉県川口市にある、放課後等デイサービスです。 社会の決まった枠にはまることなく、のびのびと育っていって欲しい。 そんな想いのもと、当施設ではそれぞれの子どもたちが持つ「ユニーク」を大切にしています。 子どもたちの個性を尊重し、育み、未来を一緒に考えていきま

仕事内容【事業所拡大に伴い新しい仲間を募集】子どもたち一人ひとりの「今」に本気で向き合う！『サッカー療育』の放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者の募集！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援管理責任者として発達に心配や不安（軽度の発達障害）を抱える6歳～18歳までの生活能力及び社会性の向上を目的としたサッカー療育をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ サッカー練習開始までの見守りと準備 見学のお子さんとの散歩やコミュニケーション 日々のサッカー練習、試合の進行、補助 など、全て未経験でも覚えられる仕事です。 チーム一丸となって子どもたちが、そしてその家族が安心でき

勤務時間9:00〜17:00の間でシフト制 ＜シフトパターン＞ （1）9:00～17:00（実働7時間/休憩60分） （2）9:00～16:00（実働6時間/休憩60分） （3）9:00～15:00（実働5時間/休憩60分） （4）9:00～13:00（実働4時間/休憩なし） （5）13:00～17:00（実働4時間/休憩なし） ※配属先によって、月70時間以上の勤務が必須になる場合があります。 詳細はお問い合わせください。

仕事内容【勤務地】 埼玉県川口市柳崎2丁目2-8 【施設名】 ソーシャルインクルーホーム川口柳崎 【PRメッセージ】 ◆全国300か所以上の施設を展開中！住まいで安心を届けたい 私たちは、「今ここにないミライを創造する」を理念に、全国に300か所以上の障がい者向けグループホームを展開中。 業界トップクラスの施設数を運営する豊富なノウハウをもとに、質の高いサービスの提供、スタッフへの充実した研修を実現しています。 そんな私たちのモットーは「住まいで困っている障がい者の方をゼロにする」こと。 スタッフ全員で考え、より住まいというインフラをどんどんつくり、どこでも「同じ高品質なサービスが提供される」と

仕事内容児童発達支援管理責任者/送迎なしOK《西川口駅チカ》月給29万〜・小規模・土曜日固定休み・放課後等デイサービス・賞与あり・川口市・正社員・ハローワーク 【特徴・メリット】 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円〜 試用・研修時 240,000円〜 【勤務時間】 10:00〜19:00 07:00〜16:00- 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と異なる 試用・研修時の雇用形態：正社員 試用・研修時の給与： 240,000円〜 試

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童発達支援管理責任者/正社員】完全週休2日制！ブランクありOK！マイカー通勤可！年末年始休暇あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： ◇放課後等デイサービス・児童発達支援における児童発達支援管理責任者としての業務全般◇ ・障がいのある未就学児や児童の放課後を一緒に過ごし、遊びや宿題、発達支援のサポート ・児童の支援計画書作成、連絡業務、保護者の方との相談業務、送迎など ※児童の予定、従業員のシフト管理、請求業務、従業員の採用面接などは不要 ※定員10名 ※送迎には社用車（AT）を使用します

仕事内容児童発達支援デイサービス 児童発達支援管理責任者募集！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援デイサービスの職員として障がいを持つ児童のための通所支援サービスを行います。 児童発達支援管理責任者の業務内容 ◆個別支援計画の作成 ◆利用児童・保護者の相談援助 ◆アセスメント・モニタリング 【子供への支援】 ・自立支援と日常生活の充実活動 ・創作活動 ・地域交流 ・余暇の提供 ・保護者対応 資格: ※児童発達支援管理責任者 必須 ※ブランクがある方でも丁寧に指導します。 勤務時間: シフト制 09:00～18:00（休憩１時間） 休日・休暇: ◆シフト制 ◆4週9

仕事内容■月平均残業時間 7.1時間 ■有給取得率 83％ ■産休育休取得率 100％ ■産休育休復職率 96％ ■未経験から働き始めた方 40％ 仕事内容： 日常生活のサポートがメインの業務です。 ■食事介助 …摂取サポート、声かけ、見守り、配膳など ■排泄介助 …トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ■入浴介助 …衣類着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど ■生活支援 …居室清掃、洗濯、他レクリエーションなど 4543806 勤務地： セントスタッフ株式会社 埼玉県川口市三ツ和2-29-11 アクセス・最寄り駅 ＪＲ「西川口」駅より 国際興業バス「西川口駅東口」乗車12分 「変電所」バス停下車

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/送迎なし◎ 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給30.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～435,000円 【月給】304,200円～435,000円 <内訳> 基本給 263,600円～376,900円 固定残業代 40,600円～58,100円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/送迎なし◎ 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給30.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～435,000円 【月給】304,200円～435,000円 <内訳> 基本給 263,600円～376,900円 固定残業代 40,600円～58,100円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,

仕事内容児童発達支援管理責任者/月給29万〜《送迎なしOK》小規模・日曜日固定休み・放課後等デイサービス・賞与あり・川口市・正社員・少人数・残業少ない・ハローワーク 【特徴・メリット】 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円〜 試用・研修時 240,000円〜 【勤務時間】 10:00〜19:00 07:00〜16:00- 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と異なる 試用・研修時の雇用形態：正社員 試用・研修時の給与： 240,000円

勤務時間勤務日数：週2日～5日程度 平日：10：00～18：00（休憩60分） 土曜：12：00～18：00（休憩45分） 労働時間制度 シフト制

仕事内容【川口市】就労移行・A型事業所／生活支援員／週2日～OK／資格・経験不問／正社員積極登用中！ 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,141円～ 【時給】1,141円～ 《その他》 ・通勤手当：支給あり(1日上限1,000円) ※公共交通機関に限る ・昇給：年1回・時給＋100円～ 【勤務地】 埼玉県川口市西川口1-17-9 募集情報 障害者に高賃金な就労を！ 私たちエメラルドマーリンはこのスローガンを掲げ、障がい者の真の自立に向けての就労移行＆A型事業所になります！ このスローガンに賛同いただき、私た

勤務時間9時00分～18時00分（休憩60分）実働8時間 ※残業なし

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆サービス管理責任者兼管理者☆★マネジメント経験を活かせる /残業ほぼなし/長期休暇あり！/ブランクありOK！/交通費支給あり！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ○サービス管理責任者業務全般○ ○管理者業務全般○ 求人ID 918173

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務全般 ・日常生活における基本的な動作の訓練 ・知識技能の付与 ・集団生活への適応訓練 ・児童の送迎業務 等 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はケア人材バンクのキャリアパートナーへお問い合わせください。 求

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務全般 ・日常生活における基本的な動作の訓練 ・知識技能の付与 ・集団生活への適応訓練 ・児童の送迎業務 等 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はケア人材バンクのキャリアパートナーへお問い合わせください。 求

仕事内容請求業務なし。年2回ずつの昇給・賞与確約でキャリアアップ可能。☆年間休日126日♪残業ほぼなし◎子ども達の成長をサポートする児童発達支援管理責任者のお仕事です！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 放課後等デイサービス施設にて障がい児支援をおこなう指導員の役割をお任せします。子ども達1人ひとりの個性に合わせて、トレーニングや学習補助に取り組みます。子ども達が成長していく姿を間近で見守るやりがいのある仕事です ■「療育支援 エフ」 とは 「療育支援」を重視した福祉施設です。療育とは、子ども達が日常生活や社会生活をスムーズに送れるよう、心身の発達をサポートすること。タブレットやテキ

仕事内容【勤務地】 埼玉県川口市並木2-31-3 【施設名】 らいおんハート遊びリテーション児童デイ 西川口 【PRメッセージ】 ◆子どもたちの「できる」と「笑顔」を増やしていく仕事 私たちは、一人ひとりの個性に合わせた個別訓練と集団行動を「楽しみながら」実践できるように工夫しています。 子どもたち2～3名にスタッフ1名の配置という手厚い配置で、じっくりと向き合う。 その中で個性を見つけ、長所として伸ばすことで、子どもたちの「できる」と「笑顔」を増やしていく、それが私たちの仕事です。 ◆専門的な療育・リハビリを学び、子どもたちと一緒に成長を♪ 理学療法士や言語聴覚士が常駐し、専門性の高い療育・リ

仕事内容【川口市戸塚】完全週休2日制◎各種手当充実◎すべてのお子様が健やかに育む環境を目指している放課後等デイサービスでのお仕事です！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 子どもたちの「興味」や「好奇心」に寄り添い、 それぞれの発達段階に応じた必要な学びを提供しています。 主な業務内容は以下の通りです。 ・児童発達支援・放課後等デイサービスにおける支援業務 ・活動プログラムの企画・立案・実施 ・季節イベントや外出活動の企画・運営 ・簡単な事務作業（Word・Excelなどを使用した入力業務） ・施設内の清掃・衛生管理 ・児童の送迎業務および添乗（送迎車あり） 1日のタイムスケジュール

仕事内容たくさん、小さく、確実に。施設長として、大事な時期に一人一人と向き合う療育をてらぴぁぽけっとで。 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 「子どもの成長を支え、笑顔あふれる毎日を一緒に作りませんか？」 業務内容 未就学児（年長さんまで）を対象に、 1対1または最大4人までの小集団で ABA療育を行います。 てらぴぁぽけっとは 発語、身辺自立、集団生活などの 幼児期の発達支援に 特化して療育を行っています。 私たちの目指すこと 子どもたちの成長を支え、 保護者の不安を軽減し、 地域とのつながりを深める サポートを行います。 子供も大人も積み重ね 日々の療育では、事前の準備

仕事内容掲載期間：02/01（日）～02/28（土） グラビティビズ株式会社 放課後リリークラブ Creative＆Craft 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス 正社員 土日休み・年間休日120日充実のキャリアパス＆研修あり/もう一つの我が家のような居場所に月給32.5万円～/正社員/資格必須 ◆「もう一つの我が家」になれるように 子どもたちにとって、「もう一つの我が家」になれるように。 私たちは、子どもたちと全力で向き合い、一人ひとりの個性に合わせた最適な「遊び・学び」ができる計画を立て、積極的により良い取り組みを実施しています。 また支援をすることだけでなく、学校であった楽し

仕事内容掲載期間：02/01（日）～02/28（土） ネイス株式会社 ネイスぷらす戸塚安行校 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日120日/日祝休み 正社員 送迎なし研修充実で早期のキャリアアップも可能/体操メインの運動特化型療育月給34万円～/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、関東を中心に150店舗以上の体操教室を運営している法人です。 「集団行動は苦手だけど、体操はとても好き！」という子どもたちを見て、障がい福祉の事業をスタートさせました。 安定した企業基盤のもと、子どもたちの成長を支えるだけでなく、スタッフの働きやすさにも配慮した環境づくりに取り組んでいます。