フレックスタイム制 人事 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容未経験者や経験の浅い方は、まずパソコン（ワード・エクセル・会 計ソフトなど）を使用したデータ入力・資料作成など先輩スタッフ の補助業務からお任せし、入社一年程度は会計業務を覚えていただ き、その後担当のお客様を持ち訪問・経営報告を行えるようになっ ていただきます。 ※雛形やマニュアル、勉強会も充実しています。会計担当養成動画 等を活用し、基礎知識を身につけていただけます。 変更範囲：変更なし

仕事内容アイリスオーヤマ株式会社 アイリスオーヤマグループの【人事担当】（理系新卒採用） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【理系学生向けの新卒採用担当！】事業拡大のため理系学生を積極採用中！あなたには専任として新卒採用スタッフの業務全般をおまかせします！理系学生の採用を通じて、会社の技術力の向上・将来の幹部候補生の採用・事業目標や会社の売上目標の達成に貢献いただけます。 経営者の代行として、採用面から会社成長を牽引いただきます。 ＜おまかせする業務＞ ・大学ならびに研究室訪問 ・インターンシップ

仕事内容株式会社ロゴスコーポレーション 【大阪／住之江】人事労務◆将来の管理職候補◆アウトドアブランド『LOGOS』／風通しの良い社風 【仕事内容】 【大阪／住之江】人事労務◆将来の管理職候補◆アウトドアブランド『LOGOS』／風通しの良い社風 【具体的な仕事内容】 ◇将来的には人事のスペシャリストとして幅広い業務へのチャレンジ環境／「Enjoy Outing!」を合言葉にアウトドアブランドを展開◇ ■業務詳細： アウトドアブランドの「LOGOS」の製造・販売及びショップの運営を行う同社にて、人事業務を幅広くお任せします。 ご経験領域からお任せしますが、将来的には人事制度の企画や改善業務など、

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間8:00 ～ 17:00

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦できる【採用人事スタッフ】★転勤なし/土日祝休み/フルリモートも相談OK 2019年1月の設立以来、業績は右肩上がり。 今後の更なら事業拡大を見据えて、新たに人事部を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして活躍いただける方を大募集！ ◆仕事内容◆ ・スカウト業務 ・求人作成 ・カジュアル面談 ・選考対応（書類選考、面接対応） ・法人様との折衝（媒体企業、人材エージェント） ・採用広報など ※業務に慣れた段階でテレワークもOK！ ◆入社後の流れ◆ 前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします。 ご経験の豊富な方であれば、 早い段階から全ての業

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 一般事務/総務/経理 完全在宅勤務（フルリモート）年間休日120日以上 ★★フルリモートｘ一般事務★★ 事業拡大に伴い、事務経験のある方を募集しております。 業務で主に使うツール ＊Slack ＊Googleスプレッドシート これまでのご経験を活かして、 オンライン診療のバックオフィスとして一緒に働きませんか オンライン診療がスムーズに行われるようにサポートするお仕事です！ より良いサービスや医療職者の働きやすい環境づくりのサポートを 一緒にしていただける人材を募集しています。 ＊これまでの経験を活かしてお仕事をされたい方 ＊オンライン診療という拡大傾向にある分野で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒・中途採用業務の経験が5年以上ある方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル 【職種名】 【大阪】人事：土日祝休み／完全週休2日制／伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる 【仕事内容】 西日本管轄における新卒、中途採用業務を中心に人事業務全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事全般の実務 【メインでお任せしたい業務】 ・労務管理（入退社・更新などの労働契約）など ・勤怠管理（勤怠管理システムの設定管理）など ・健康診断、ストレスチェックなどの実施 など ・給与計算、年末調整 など ・福利厚生、社会

仕事内容株式会社立売堀製作所 【本町】経理・人事労務／消火栓国内40％でトップ／年休127日／残業10時間 【仕事内容】 【本町】経理・人事労務／消火栓国内40％でトップ／年休127日／残業10時間 【具体的な仕事内容】 ◆大阪メトロ本町駅5分の好立地！暮らしの安全を守る消火栓国内トップシェア！競合参入が難しくニッチな分野で安定基盤◎ ■職務内容： 消火設備や器具の設計、製造、販売を行っている当社にて、経理業務をはじめとして、人事労務等幅広い業務ををお任せいたします。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・経理業務（データ入力、仕分入力、入金入力など） ・労務手続き等（労務申請、健康診断管理など）

仕事内容<仕事内容> 【急成長×IPO準備中】医療・介護業界の採用担当／組織拡大を支える人事ポジション 求人広告の掲載・内容更新・掲載効果の管理 各求人媒体（Indeed、カイゴジョブ、ビズリーチなど）の選定・運用 面接日程の調整および候補者・面接官への連絡 応募者からの問い合わせ対応（メール・電話・チャットツール） 応募者データの管理および採用進捗の記録・共有 採用データの集計・分析・レポート作成（Excel／スプレッドシート使用） 内定通知・入社手続きのサポート（書類準備、入社案内など） 採用フロー改善や新しい採用手法の提案・実施 <給与> 年収400万円～450万円 <勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の構築・運用のご経験 ・マネジメント経験 ┗規模や人数は問いません。 【職種名】 人事（リーダー候補）【大阪】組織づくりを担う再雇用制度有／創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G 【仕事内容】 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【ポジションの期待役割】 ・社員育成 ・教育プログラムの再構築 ・俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） ・新制度の運用フォロー（今年2024年の4月に新人事制度を改定済） ・社員エンゲージメント向上に向けた各種施

仕事内容★正社員！賞与あり！採用（新卒）業務など！駅近オフィス！ ◆交通費全額支給あり！うれしい土日祝お休み！制服あり・更衣室利用可能！ＯＪＴあり！近くにコンビニ・飲食店があり何かと便利！分煙されており快適な環境です！ ●鉄道利用運送を主力とする物流会社●人気の職業紹介！駅チカで通勤がラクラクです！【正社員で就業開始】採用（新卒）業務、履歴書回収、面接日程調整、合否連絡、１次面接の進行、 人事・労務業務、給与計算、社会保険全般、伝票起票など。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※給与計算分野での経験、社会保険手続きの経験

仕事内容●営業所での事務全般を担当していただきます。 ・電話応対、来客対応 ・システムへのデータ入力、書類作成 ・見積作成 ・受発注伝票処理 ・在庫管理 ・経理処理 ※慣れないうちは、先輩社員が丁寧に指導します。 分からないことは積極的に質問してください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 人事労務スタッフ 未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つか

勤務時間09：00-18：00（休憩65分）実働7時間55分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上(新卒採用人数：技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ■採用戦略：分析から企画まで経験している方 [歓迎] ■TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション能力を活かせる方 【職種名】 人事採用／マテハン業界世界トップクラスのグローバル企業／プライム上場／年休125日／大阪府大阪市 【仕事内容】 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。同社では数千人とい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・人事労務としてのご経験をお持ちの方 （労務問題への対応、人事制度、諸規則・諸制度の整備、定年後継続雇用者の評価、報酬改定などの業務経験を想定しております） 【職種名】 人事労務【大阪】成長中安定メーカー／定年61歳再雇用69歳まで／国内外シェアトップクラス 【仕事内容】 人事労務として以下ポジションをお任せいたします。 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価な