大阪府大阪市のフレックスタイム制 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事評価処遇制度改定のご経験（システム導入含む） ・マネジメント経験 ※マネージャー候補としての採用となります。 【尚可】 ・人事／採用業務において、一連のご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・周りの人に対し、公平なコミュニケーションが取れる方 ・人事業務の専門性を高めたい方／スキルアップを目指したい方 ・ルールや約束ごとを守れる方 【職種名】 【大阪】人事 ※マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】

仕事内容採用活動を中心に近畿地区約９００名の労務管理、人事評価、健康 診断事務、新卒・中途採用、技能実習生・特定技能対応、トラブル 対応等幅広く人事業務全般を行なっています。 新卒採用については学校訪問を通して進路指導部との対面でのコミ ュニケーションを行い、信頼を得ることが必要です。学生とのやり 取りは日々新鮮でやりがいがあります。 社員の日々の生活をサポートするやりがいのある業務です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務(事務系職種)経験が3年以上 ■普通自動車運転免許 【歓迎】 特に勤怠管理、社会保険関連、福利厚生業務のご経験者が望ましいです。 (広く浅くやってこられた方歓迎) [歓迎] 事業会社での人事業務(事務系職種)経験が3年以上 【フィットする人物像】 明るく素直で協調性のある方 地道な業務を厭わない方 【職種名】 人事労務【大和ハウス工業100%出資/フレックス制/独自の福利厚生/大阪】 【仕事内容】 【大和ハウス工業100%出資企業/年間休日123日】人事労務業務をご担当頂きます。 人事労務業務(採用、教育業務は他部署の分掌となります

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・総務、施設管理、人事（労務）など、社内環境整備や従業員サポートに関わる業務経験をお持ちの方 ・社員が働きやすい環境づくりや、組織運営のサポートに意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・基礎的な英語力：応募時点では必要ありません。入社後、意欲的に学んで頂ける方を求めております。 【職種名】 【総務・人事スタッフ】外資系メーカー／大阪勤務／社員を支えるバックオフィス業務 【仕事内容】 総務・人事：社員が働きやすい環境づくりに携わっていただきます グローバルに事業を展開する外資系メーカーの日本法人にて、総務業務を中心に社員が安心して働ける環境づくりや人事（労務

仕事内容【仕事内容】 ・求人原稿の作成補助、採用媒体の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・勤怠管理、入退社手続きのサポート ・社内資料作成、ファイリング ・各部署との連携・調整業務 1日の流れ（例） 10:00｜出社・メール確認、応募者対応 10:30｜面接日程の調整、採用データ入力 12:00｜ランチ休憩 13:00｜求人原稿作成サポート 15:00｜勤怠・社員データの確認 16:30｜社内資料作成、各部署との連携 18:30｜翌日の準備・進捗確認 19:00｜退勤 【給与詳細】 月給27万円～ ※賞与年2回｜交通費全額支給／残業代別途支給／昇給あり／住宅手当あり 提供元：JOBOLE

仕事内容大阪府大阪市中央区の【人事労務事務】顧客企業の給与計算（大阪） (正社員) | エムザス 株式会社 ▼仕事内容 給与計算のアウトソーシング部門にて、お客様から受託している給与計算業務を担当いただきます。 ・給与計算、賞与計算 ・年末調整、住民税の年次更新 ・給与計算システムの設定 ・お客様からの問合せ対応、お客様との打ち合わせへの参加※主な利用システムは、給与奉行クラウドです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 【人事労務事務】顧客企業の給与計算（大阪）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間

仕事内容【募集背景】 白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では現在、それぞれ異なる賃金制度を運用しています。 グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトを推進することとなりました。 また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れています。 本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を中⾧期的な視点で推進いただく中核メンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画室にて、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 お客様を担当する監査チームのスタッフが持ち帰った資料の入力業務を中心に、月次入力、年末調整、確定申告、給与計算などを担当していただきます。フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）のため、所定労働時間7時間55分の中で時間を調整できます。残業は固定残業代制で、月平均20時間を目安としています。有給休暇は初年度10日から付与されます。年4回の土曜出勤

仕事内容RSM汐留パートナーズ株式会社 【人事労務アドバイザー（外資）】年休125日・フレックス勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 外資系企業向けの給与計算や社会保険手続き、人事労務に関連したアドバイザー業務をお任せします。★資格取得支援制度あり ★完全週休2日(土日祝休み)外資系企業の日本市場での挑戦と成長を支えるため、日本の人事労務制度の理解を助ける橋渡し役を担います。 外資系クライアントの給与計算業務および年末調整計算 労働保険、社会保険の手続き業務 人事労務に関するコンサルティング業務

仕事内容株式会社カミオジャパン グッズや雑貨などの生産管理／フレックス制／年間休日126日 【求人要約】 ★工場折衝・納期管理経験を活かせる生産管理職 ★国内外工場との生産調整を担う中核ポジション ★年間休日126日／フレックスタイム制／賞与年3回 多くの人に愛される、“かわいい”を作り出す司令塔 あなたが携わった商品が全国の店頭に並びます！ 『もちもちぱんだ』『いーすとけん。』『ずっとシマエナガ』……あなたも目にしたことがあるキャラクターがいるのではないでしょうか？ 実はこれらはカミオジャパンのオリジナルキャラクターなんです！当社はキャラクターグッズをはじめ、文具や雑貨を製造販売してい

仕事内容東証スタンダード上場企業の本社にて、人事業務全般を幅広くご担当いただきます。採用から制度企画、労務まで一貫して携わり、将来的には総務・法務も経験できる環境です。 【具体的には】 社員の採用・配置、異動・退職に関する手続き 人事情報および人事労務関連資料の整備 人事諸制度の新設や改廃の企画・実行 給与・賞与計算、年末調整業務 社会保険・労働保険の手続き、関係官公庁への対応 福利厚生に関する業務 社内教育研修の立案・実施 ※ご経験や繁忙期に応じて、総務・法務関連業務（文書管理、株主総会対応など）をお願いすることもあります。 新卒採用または中途採用のいずれかを担当していただく予定です。 どちらを

仕事内容主に法務担当としての実務を中心に、機関事務や各種コンプライアンス運用、 総務業務全般に携わっていただきます。 《主な仕事》 ・法務対応：契約書レビュー、各種案件のリーガルチェック、知財研修 ・機関事務：取締役会・経営会議・株主総会の事務対応、商業登記申請、官報公告 ・グループ会社対応：グループ会社への報告事務、調整連絡 ・環境対応：マニフェスト対応 ・プライバシーマーク対応：プライバシーマーク運用、ライセンス更新 ・稟議決裁管理：決裁システムおよび電子契約システムの管理、社印管理 ・その他（総務業務全般） ★こちらのポジションは、人事関連業務（給与計算、勤怠管理、福利厚生関連）や 経理関連業務

仕事内容【土日祝休み＆残業月20時間未満】【天満橋駅から徒歩3分】デザイン会社の居心地よいオフィス ＼安定の京阪ホールディングス100％子会社／“デザイン業×飲食業”で独自の進化を続ける企業です 経験やスキルに応じて、お任せする仕事内容を検討します ・各種書類作成（契約書・見積書・請求書など） ・取引業者様、顧客様からの問い合わせ一次対応 ・経費精算、各店から届く締め書類仕分け ・運営飲食店の定期チェック（フロン、消防、衛生） ・店舗開業、閉業時の各種手続き ・求人原稿作成、採用窓口 など 【オフィスの雰囲気】 30代～50代の男女4名ずつが私服で勤務しています。 カジュアルにお互いを「さん」付

仕事内容【ステラケミファ】正社員＊賞与あり☆給与月次業務など★ ◆交通費全額支給あり！年間休日１２８日！残業ほぼなし！休憩室完備！同業務の方がいるので安心！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ ◎医薬品メーカー◎駅直結で通勤ラクラク！今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事です！【正社員で就業開始】給与月次業務、年次業務、社会保険関連業務、福利厚生関連業務、 入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行、書類作成、ファイリング、電話応対などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※人事労務関連・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・システム開発の知見がある方 ・人事総務業務経験が１年以上ある方 【尚良】 ・ＳＥとしてシステム開発の経験 【職種名】 （大阪｜人事総務職）プライム上場グループ企業・平均残業時間10.0h/月 【仕事内容】 管理部門のミッションである「社員にとって働きやすくやりがいが感じられる職場作り」を実現すべく、人的パワーの強化を図りたいと考えています。 (1)人事総務業務 以下の人事総務業務の中で、既存社員と作業分担を行い担当していただきます。 ・新卒/中途採用の活動、社員教育の企画、社員労務管理、人事管理、等 ・備品・機材管理（ＰＣセットアップ含む）、株主総会運

仕事内容採用を通じて、成長を続けるKICHIRIグループの未来をつくる仕事です。 ・中途・アルバイト採用を担う人事・採用担当として、採用活動の企画から媒体運用、応募者対応、選考、採用後を見据えた施策まで幅広く携わっていただきます。 単に決められた採用業務を進めるのではなく、「どうすれば必要な人材と出会えるか」「もっと応募を増やすには何を変えるべきか」を考え、採用手法や求人内容の改善にも挑戦できるポジションです。 ご経験や適性に応じて、下記いずれかの領域から担当していただきます。 【中途・アルバイト採用】 主に店長候補などの中途採用と、各店舗のアルバイト採用を担当します。 ◎採用計画・募集内容の

仕事内容はじめまして。 BUYMA(バイマ)にてネットショップのオーナーを募集しております。 ＜目的＞ 当社は現在ネットショップを2店舗運営しており、 1アカウントで月利70万円以上の実績を出しています。 この実績を元にネットショップ運営をサポートさせて頂いています。 今回、新規オーナー枠が複数空いたため新たに募集するということです。 新規オーナー数は2人と上限を決めているので集まり次第次第終了とさせて頂いております。 ＜報酬例＞ 月収 15万～20万 最低限の目安ですが半年後には安定してこの金額を稼げるように取り組んで頂きます。 どのように進めていくかもこちらでしっかりと指示していきます

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 16:00 標準労働時間：1日あたり8時間 ・平日のシフト制にて9：00～18：00の範囲内で実働6時間～8時間でお願いしています。 ・昼休憩60分 ・週4日勤務についても状況により相談対応いたします。 ・現在は入社1年経過後、ご本人のスキルが一定以上の場合、週1日の在宅ワーク（テレワーク）も実施しています（スキルに応じて導入しています）

仕事内容【仕事内容】 クライアント企業様（顧問先）から受託している「給与計算代行業務」のサポートをお任せします。 これまでの経験・スキルを活かし、ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく働いていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■受託企業の給与計算補助（勤怠データの集計・照合、給与ソフトへの入力） ■社会保険・労働保険の書類作成およびデータ入力補助 ■年末調整・賞与計算などの時期に応じた事務サポート ■Chatworkや電話での簡単な連絡対応 ★勤務時間や担当件数はご相談に応じます。「扶養内で働きたい」「週3日～集中して働きたい」など、柔軟に対応可能です。 【使用するソフト・環境】

仕事内容＜法人について＞ 社会保険労務士法人AdjustHRの自社コーポレート部門で、人事・労務・採用・総務業務を担当します。経営陣が担っている業務を引き継ぎ、経営者、総務経理担当者、本ポジションの体制で部門を運営する予定です。従業員数は17名で、社会保険労務士は有資格者を含め3名在籍しています。 ＜入社後に担当する業務＞ ◆入退職に伴う社会保険などの手続き ◆勤怠管理、給与計算などの人事労務オペレーション ◆RPOと連携した採用実務（必要資料・要件の提供、面接日程調整、応募者対応、進捗管理など） ◆従業員向け研修の企画、運営サポート、学習環境の整備 ◆社内交流イベントの企画・運営 ◆組織文化の醸成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ・人事（労務実務） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・マネージャー候補 ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 労務コンサルタントとして下記の業務を担当いただきます。 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労