採用 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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採用プランナー/未経験歓迎!採用プランナー

株式会社ニトエル

  • 千代田区 神田須田町

  • 月給28万円〜80万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • スキル不問
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ◆未経験歓迎!採用プランナー◆給与28万~頑張りを正当に評価/年収600万円以上可/土日祝休/研修◎ 仕事内容 採用プランナーとして取引企業様の採用課題の解決や関係構築、 転職などキャリアに悩むご相談者様への求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなどをお任せします! 【アピールポイント】 ■平均年収600万円以上 20代未経験活躍中!頑張りを正当に評価! 明確な評価制度があるので頑張った分しっかり収入に反映されます! 役職へのスピード感も早いため 早期で高収入も可能です (インセンティブ支給例:月5万円~80万円以上) ■平均残業時

宅建事務/未経験OK/家賃手当6万円/月賞与年2回年休124日

J.P.RETURNS株式会社

  • 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩5分

  • 月給25.2万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ★未経験OK【宅建事務】家賃手当6万円/月★賞与年2回★年休124日 こんにちは!Jpreturns株式会社の採用担当です。 不動産業界らしくない「落ち着いた雰囲気」が自慢です! ★未経験から始める不動産事務★ 宅建の資格を生かして更なるキャリアアップを図り キャリアもプライベートの充実も諦めず一緒に働きませんか? あなたの適性に応じたオフィス業務をお任せします #キャリアも収入も叶えられる #社内オフィススタッフ◎ #先輩社員も多く在籍するので相談OK! #賞与年2回(夏期/冬期) #長期休暇あり(GW・夏季・冬季休暇) 【仕事内容について】 商品を作るお仕事です! 物

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正社員/中途採用担当(採用~定着・教育) 人事 中途採用担当(採用~定着・教育)

株式会社 集英社アーツ&デジタル

  • 千代田区 神田神保町

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 学歴不問

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ◆具体的な業務内容(雇入れ直後) ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接(社員、パート・アルバイト含む)、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携(エージェントとのオリエン 等) ・ダイレ

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