労務管理 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪/淀屋橋/総合職(主任クラス)/転勤無/JAグループ/年休125日

大阪府信用農業協同組合連合会

  • 大阪市中央区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容大阪府信用農業協同組合連合会 【大阪/淀屋橋】総合職(主任クラス)/転勤無/JAグループ/年休125日 【仕事内容】 【大阪/淀屋橋】総合職(主任クラス)/転勤無/JAグループ/年休125日 【具体的な仕事内容】 【転勤無し/金融機関での何かしらのご経験が活かせる/働き方◎】 ■業務内容: 金融機関出身者を対象に募集を行います。金融機関での経験を活かせるポジションを弊社内で検討し、主任級クラスでの採用を検討させていただきます。募集ポジションは以下を想定しております。【変更の範囲:会社の定める業務】 ・融資業務(農業融資/一般企業融資) ・資金証券業務(債券や株式等の運用) ・貯金・資金

登録エントリー

人事労務/担当者/東三国駅にあるジェネリック医薬品メーカー/経験者歓迎/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • 大阪市淀川区 / 東三国駅 徒歩2分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務給与管理業務の経験(3年以上) ・大卒以上 (その他要件) ・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方) ・過去3年以内に弊社へ応募していない方に限ります。 [歓迎] ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・社会保険労務士資格保有者 ・論理的思考のできる方 【職種名】 【人事労務】担当者/大阪市 東三国駅にあるジェネリック医薬品メーカー/年収490万~580万円 【仕事内容】 ・労務・給与の管理 ・各種人事オペレーション ・相談窓口対応業務 ※持株会社のサワイグループホールディングス株式会社での業務となります 【事業内容・会社の特長】 医薬

人事課長/労務・制度/設立50年以上の有名照明ブランド/労務スペシャリスト募集/再雇用制度有/人事(採用・労務・教育など)/大阪府/正社員

朝日電器株式会社

  • 大東市 新田旭町

  • 年収650万円〜749万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 送迎あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・労務管理、給与計算、社会保険実務のご経験 ・マネジメント経験(課長相当) 【職種名】 人事課長(労務・制度)【大阪】設立50年以上の有名照明ブランド/労務スペシャリスト募集/再雇用制度有 【仕事内容】 同社の人事課長として、労務管理系業務の課題解決や人事制度運用に取り組んでいただきます。 労務管理の仕組みにおける改善課題設定などについて、知見を活かしていただけるポジションです。 【期待されること】 現在、労務管理業務についてはベテラン社員も在籍しており安定的に稼働しています。 そのため、効率化やさらなるリスクヘッジのための課題設定等を行っていた

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