マネージャー 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【フィットする人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方 【職種名】 人事・採用企画（メンバー） 【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場会社での人事経験5年程度 └部門人事制度の運用面で一通りのご経験 ・人材育成制度の整備・運用のご経験 [歓迎] 【尚可】 ・英語を用いた業務のご経験 ・上場会社における人事部門管理職のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 食品メーカーの人事マネージャー候補 【仕事内容】 東証スタンダード上場の水産加工メーカーにて、人事マネージャー候補として下記の業務に当たっていただきます。 【具体的には】 ・人材マネジメントポリシーの策定 ・人事戦略の策定、運用 ・人事制度の運用支援（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■日本語ネイティブレベル、英語堪能（資格要件はないが、英語での実務経験を持った方） ■人事管理および従業員関係における5年以上の専門知識 ■日本の労働法および人事関連法規に関する確かな知識 ■3名以上のメンバーマネジメント経験（5年以上）等 詳細はHPのJDを参照ください。 httpswww.msf.or.jp/work/staff/recruit/common/include/aenrlh0000005ufl-att/JD_HQHRpdf ※ご推薦時に履歴書1枚、職務経歴書（日英1枚ずつ）の提出が必要になります。 ※カジュアル面談実施後、あらためて志望動機書（日英1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門において組織設計、採用に携わった経験 [歓迎] ・ベンチャー企業で人事部門において組織設計、採用に携わった経験 ・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 ・プレスリリース作成経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル 【職種名】 【採用マネージャー】コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1 【仕事内容】 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディン

仕事内容日本興志株式会社 【霞が関/50代～70代の方も活躍中】積算スタッフ◆週3日・時短・リモート勤務相談可 【仕事内容】 【霞が関/50代～70代の方も活躍中】積算スタッフ◆週3日・時短・リモート勤務相談可 【具体的な仕事内容】 ◎最高年齢77歳の方も活躍中(50代、60代、70代の方も活躍中)！ ◎週3、4日勤務や時短勤務、リモートワークなども相談可！ ◎年休120日・基本残業なし・転勤なし・長期出張なし！ ◎定年後も長く働きたい方も活躍できます！ ＼日本興志株式会社について／ 同社は、浅見代表が2014年に設立し、建築・土木の他に、ビルメンテナンスや警備業など、隣接する事業も展開して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記両方のご経験 ・事業会社もしくは社労士事務所における労務の実務経験（主に給与計算、社会保険、勤怠管理を自律的に遂行した経験） ・労務体制や制度の課題を特定し、改善に取り組んだ経験 [歓迎] 【歓迎】 ・社労士資格、衛生管理者資格 ・上場企業またはIPO準備企業での経験 ・就業規則や人事制度の整備・改訂経験 ・HRTechツールを活用したオペレーション改善の経験 ・労務監査対応経験 【職種名】 労務の仕組みづくりを主導【労務｜総務】年収～800万◆急成長現場DXプラットフォームSaaS 【仕事内容】 本ポジションでは労務・総務として業務をお任せ致します。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事として育成・研修の実務経験 ・ビジネスレベルの語学力 ・海外子会社もしくは拠点の労務管理経験 ※組織構成における中堅クラスを想定しています。 【歓迎条件】 ・ファシリテイト力のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事（育成・研修）/マネージャー候補 ～JAXA認定メーカー～ 【仕事内容】 ～宇宙分野にも使用されるケーブルをつくる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・資格】 ・人事の幅広いご経験（特に労務管理、制度対応） ・マネジメント経験 ・各経営層や業界団体との調整やコミュニケーション能力 ・大学卒以上 [歓迎] 【歓迎要件・資格】 ・法務関係の実務経験 ・施設管理業務の実務経験 【職種名】 人事・総務 責任者 【仕事内容】 定年62歳、年収7～9M、日暮里、総務管理職候補 弊社の総務人事業務全般を担って頂きます。グループ管理部門全般の要職になります。 【具体的業務内容】 ・(1)総務 (2)労務・人事 (3)新卒採用 (4)施設管理 (5)法務 (6)業界各社との連絡窓口 等 【ポジションの魅力】 ・社長との距

仕事内容<仕事内容> TruffleBAKERYの採用人事／未来の組織を形作るリーダー候補／挑戦の余地は無限大／東京本社 TruffleBAKERYは、パンを通して感動と潤いを届けることを大切に歩んできました。 “美味しい素材と少しの豊かさを”をコンセプトにこだわり抜いた自信の商品を届けています。 新しい店舗が次々とオープンし、会社として大きく成長している今。 私たちは、自ら考え、動き、変化を楽しめる新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 海外にも拠点を展開するなど、企業としてのフィールドはますます広がり、期待も高まっています。 そんな成長フェーズの中で、人事部門の体制強化のため、今回新しいメ

仕事内容★正社員！賞与年２回＊４．３ヶ月！採用イベントの企画など！ ◆今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事！業務は先輩社員が教えてくれる！駅から近いので通勤に便利！交通費３０，０００円まで支給！見逃せない職業紹介のお仕事です！ 〈グローバル戦略事業などの会社〉ＯＪＴ・マニュアルがしっかりあり安心です！【正社員で就業開始】保育士の採用戦略の立案・実行・採用、採用プロセスの管理と改善、 採用イベントの企画・運営、採用マーケティング・ブランディング、採用データの分析と報告など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【専門学校卒以

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 ※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 ・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上） [歓迎] ・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 ・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 求める人物像 ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・過去の経験や知識を捨て、 新しい知識・経験できるアンラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験・スキル ・メーカーでのブランドマネージャー経験 └マーケティング戦略、SNS戦略等の経験値も求めております。 ・チームとして業務に従事してきた経験 ■歓迎する経験 ・女性商材に関わるブランドマネージャー経験 【職種名】 自社商材・ブランドマネージャー（ジェルネイルなど美容領域） 【仕事内容】 担当ブランドのブランドマネージャーとして、成長戦略、販売戦略の策定、実行をリード頂くポジションです！ 担当ブランドのブランドマネージャーとして、下記の業務を推進いただきます。 ■ブランドの成長戦略、販売戦略の策定 ■マーケティング戦略の策定、実行 ・コミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学院、大学卒以上 ・給与計算、社会保険などの労務関係の実務経験（実務2年以上） [歓迎] ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・総務部門やシステム部門の業務の業務経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事総務◇労務経験歓迎◇ハーゲンダッツのカップなどを作る老舗プラスチックメーカー◇残業15H 【仕事内容】 より経営に近い観点で人事総務として会社運営を行っていただきます。 また、経験を積んでいただく事で、人事総務の管理職を目指せる環境です。 入社後はまず、給与計算や社保のチェックを行っていただきます。給与計算や労務社保の手続きを中心に適宜、下記業務を少しづつ覚えていただき

仕事内容NTTデータグループの関西基幹企業である当社。あらゆる法人や公共機関に対して、IT・ICT・IoT技術の活用による、あらゆる生産性向上・業務効率化を提案・構築・サポートしています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、NTT DATA海外グループ会社を統括する立場から、グローバル共通の各種人事施策の展開をお任せします。 ■海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営（人財育成、組織開発など） ■海外グループ会社とのモビリティ管理業務（国際間人事異動に伴う課題解決・運用管理など） ■海外における人事基礎情報の収集、分析 ■海外における人事ガバナンス業務 ＜出張有無・頻度＞ あり（年に1

仕事内容<仕事内容> ＼ 上場グループの人事／面接1回！賞与2回｜残業ほぼなし｜年休120日～｜ネイル・服装自由 ＼弊社の注目point／ ◎東証プライム上場企業グループ！安定した福利厚生をご用意 ◎社員の9割が中途入社！平均年齢も30歳と若手が多く活躍中 ◎事業拡大中のため早期のキャリアアップを目指せます！ ◎年休120日以上、有給消化率80%！ 残業もほぼないので、プライベートも大切にしながら働けます！ ＼お仕事内容／ 組織内の人事に関する業務全般をお任せします！ ～具体的には～ ■採用業務（応募者管理、フォローなど） ■教育・研修業務（研修運営支援） ■人事業務（人事評価支援） ～入社後の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■世界中の事業会社における人事部門での経験5年以上。 または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ■タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験 ■課題抽出力、課題解決力 ■論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力・Excel （基本的な 関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） 【歓迎する経験・スキル】 ■研修やキャリア開発プログラムをの企画や運営の実務経験 ■タレントマネジメントに関するシステ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材採用経験（３年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■FRAIMのMission/Visonに共感頂ける方 ■労務経験がある方 ■成長意欲が高い方 【職種名】 【AIスタートアップ】人事としてIPOを見据えたFRAIMの成長を牽引下さい！ 【仕事内容】 【業務内容】 ■人材採用業務（中途採用業務全般） ■労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） ※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ■人事評価業務（半期毎の人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・ 大学卒業以上 ・ 日本語ネイティブ ・ 事業会社での3年以上の人事経験 [歓迎] 【優遇経験】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 【フィットする人物像】 ・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室｜組織開発（マネージャー候補） 【仕事内容】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただき

仕事内容株式会社グルーヴ・ラボ 人事・総務アシスタント／残業10h未満／年休120日以上 【求人要約】 【新設ポジション】デスクワークの経験が活かせます！ 【風通し◎】代表と距離が近く提案が通りやすい環境 【働きやすさ】選べる出勤時間／定時退社／服装自由 事業拡大による新設部門！より良い職場づくりに貢献！ 20～30代活躍中！デスクワークデビューを応援！ 「サービス業は体力的につらいからキャリアチェンジしたい」 「デスクワークで新しいスキルを身につけたい」 未経験だから、人事・総務の仕事は難しいかも…そんな風に考えているあなたの挑戦を、当社は全力で応援します！ 当社は、映像制作を軸に、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ