東京都港区の採用コンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人向けの顧客折衝経験（3年以上） ・人材業界における実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントの経験 【今後の展望・キャリアパス】 自身の希望次第で、採用戦略コンサルタント、データアナリスト、マーケティングスペシャリスト、管理部門など多岐にわたるキャリアパスが描けます。 SaaS開発のプロダクトマネージャーやセールス、マーケティング職への転換実績もあります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】採用戦略コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験 ■売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験 ■顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど) この環境で得られる他にはない経験 ・採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。 ・事業責任者・取締役と直接連携しながら

仕事内容年収702万円も目指せる！採用コンサルタント管理職候補募集！ 年間休日120日以上！採用・営業経験を活かしてキャリアアップ！ 企業の採用課題を解決する採用コンサルタントとして、採用プロジェクトの進捗管理やチームマネジメント、クライアントへの改善提案などをお任せします。 東証プライム上場企業を含む100社以上の採用支援実績を持つ株式会社foredgeにて、これまでの経験を活かしながら、採用支援事業の成長を支えるお仕事です。 選考を通じて、ご経験や能力に応じて「Chief」または「Manager」のいずれかのポジションを決定します。 【具体的な仕事内容】 ＜Chief職／プロジェクト管理

仕事内容ｓｉｎｃｅｒｅｅｄ株式会社 採用コンサルタント（RPO）＜リーダー候補＞◆フレックス／週2リモート可／年休125日で働き方◎ 【仕事内容】 採用コンサルタント（RPO）＜リーダー候補＞◆フレックス／週2リモート可／年休125日で働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～RPO立ち上げ期で裁量大／大手企業の採用戦略を上流から推進／フレックス＋週2リモートで柔軟な働き方／人×テクノロジーで次世代のエージェントを創る／人材のプロ、テクノロジーのプロが在籍土日祝休／年間休日125日～ エージェント事業の拡大に伴い、企業の採用課題をより包括的に解決するためRPO事業を新規立ち上げ。大手クライアントを中心

仕事内容【弊社について】 Curious株式会社は、イベント運営・通信事業を中心に、 「人と企業をつなぐ仕組みを創る」ことをミッションに掲げる成長企業です。 商業施設での販売イベントや通信キャリアの販促サポートなど、 現場のリアルを理解した“人が動く仕組み”を提供してきました。 その中で培ったノウハウをもとに、2025年より新たに採用コンサル・代理店事業（HR事業部）を立ち上げました。 【募集背景】 これまで当社は、イベント・通信領域を通じて「人が働く現場」を支えてきました。 次のステップとして、企業の採用課題をより本質的に支援するため、 採用コンサルティング事業の強化・拡大を進めています。 新

仕事内容株式会社メディカルリソース 【新卒採用コンサルタント】薬剤師の採用支援で社会貢献 採用戦略の設計から内定承諾まで伴走し、 薬局の未来を変えるコンサルタントへ 薬局・ドラッグストア業界では、対物業務から対面業務への転換に伴い、若手薬剤師の採用競争が激化しています。当社ではこの課題に対し、戦略立案から内定承諾までを一貫して支援する採用コンサルタントを募集しています。新卒薬剤師採用を中心に、戦略設計、インターン企画、説明会設計、選考改善、内定者フォローまで幅広く担当。実行支援や進捗管理を通じて自走できる採用体制の構築を目指します。立ち上げフェーズのため裁量が大きく、教育・評価領域にも踏み込みな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー企業での勤務を希望する方 ・営業経験3年以上（業界、toC／toB不問） ・顧客折衝経験 【尚可】 ・人材ビジネスでの経験（派遣、紹介、媒体営業不問） ・無形商材のBtoB営業経験 ・高単価商材（不動産等）や無形商材（保険、教育等）のBtoC営業経験 ・営業実績において上位の成果を残された経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・目標達成に向けてコミットできる方 ・主体的に課題発見と改善に取り組める方 【職種名】 採用コンサルタント（拠点長・

仕事内容採用戦略アドバイス、年間採用スケジュール、求人媒体選定・制作・管理、説明会運営、面接、面接代行など企業の採用に関わるすべての過程を全面的にプロデュースします。 さらに上記業務に加え、新規開拓となる営業活動や経営戦略も同時並行で実施いただきます。 【ある1日の流れ】 ・資料作成（説明会資料や企画書、提案書、MTG資料など） ・取材、撮影、原稿作成、管理など ・応募者とのスケジュール管理や面接手配 ・定例MTG（採用成功に向けたアドバイスをクライアント様に行います） ・オンライン面接代行 ・クライアント様の開拓 【プロデューサーの仕事例】 当社で上を目指す方は超速の業務スピード、超絶な業務量の

仕事内容【応募資格】 [必須] 論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション能力の基礎能力があり、 成長意欲の高い方で、加えて、下記いずれかのご経験もしくはスキルを保有している方 ・コンサルファーム、SIベンダー、ソフトウェアベンダー等において、 業務改革やIT企画構想、業務・システム要件定義等のいわゆる上流工程経験が3年以上ある方 ・金融、製造業、小売等の基幹システム導入経験、基幹業務知識を有する方 ・開発プロジェクトや開発プロジェクトにおけるPMO参画のご経験があり、 ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネスパーソンとして主体性をもって行動を起こせる方 ・アプリケーション開発のご経験と併

仕事内容米本株式会社 営業経験を活かして経営層の採用を支援【採用コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【営業経験者歓迎／人材業界未経験OK】経営層の採用を支える仕事！リモート中心＆成果を正当に評価！【企業向け】 ◆新規顧客の開拓・既存顧客との関係構築 ◆経営・採用課題のヒアリング ◆採用戦略・人材獲得に関する提案 【候補者向け】 ◆経営幹部・IT専門人材のリサーチ ◆候補者へのアプローチ・キャリア面談 ◆企業への人材紹介・条件交渉 ◆選考・入社後のフォロー人材業界未経験でも安心！人材

仕事内容AI活用で効率よく高収入／未経験歓迎／社長直下の1年間研修で安心スタート／採用コンサルタント／32813103 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートし、課題解決へと導く「採用コンサルタント」のお仕事です。最適な採用手法の企画から、企業と求職者のマッチングまで幅広く伴走します。 入社後は以下のようなステップで、無理なく業務に慣れていただけます。 ・入社後1年間は、社長や先輩のすぐそばで学べる手厚い研修期間をご用意しています ・週2回の座学や、実際の商談を想定した練習を通して、基礎からしっかり身につけられます ・お客様へのご提案も先輩が隣で丁寧にサポートするので、未経験からでも安心です ・営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 以下いずれかのご経験 ・ IT・WEB関係での就業経験 ・Excel／スプレッドシートを使い、SUMIF・Vlookup、ピボットテーブル等の 関数を利用したデータ集計や分析の経験がある方 【入社後の流れ】 ◆研修◆ ・Amazonにおける物販、物流、配送、手数料のスキームや デジタルマーケティングについて座学を通して学んでいただきます。 ◆OJT研修◆ ・先輩社員の担当クライアントに同行をして頂きOJTとして業務を学んで頂きます。 (商談・MTGの同席、先輩社員のタスクのサポート等) ◆顧客引き継ぎ◆ ・先輩社員のクライアントの引継ぎ、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（1年程度） ・法人営業のご経験（IT、金融商材歓迎） ・経営企画、事業企画、営業企画等のご経験をお持ちの方 ・英語がビジネスレベルに話せる方 【案件例】※業界業種問わず幅広い案件がございます。 ・大手物流会社：グローバルでのクラウド統合プロジェクトのPM推進支援 ・大手印刷会社：カードビジネス事業の戦略検討支援 ・自動車会社 ：グローバル統一基準に基づくプラットフォーム国内・海外同時検討 ・大手銀行 ：フィナンシャルグループ内における経理業務改革のご支援 ・大手銀行 ：システム開発部門における品質向上及びPM支援 ・大手銀行 ：グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記のいずれかのご経験が２～3年程度ある方 ・法人営業のご経験（無形） [歓迎] ・無形商材における圧倒的な営業実績 ・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験 ・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず） 【職種名】 【組織開発／人事／採用コンサルティング】企業の成長戦略を実行まで伴走するコンサルタント 【仕事内容】 クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。 1. 組織開発・エグゼクティブコーチング * 経営幹部・マネージャー層へ

仕事内容1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当） - 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割 - 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング - 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ - 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー - ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援 ※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 httpsnote.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f 2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）

仕事内容"人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability（採用力）向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 リクルート・マイナビ・ベイカレント・船井総合研究所・ファーストリテイリング など、様々なバックグラウンドを持った社員で構成されています。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 新卒採用を行なっている企業に対して、課題に応じた解決策の企画提案、実行支援をお任せします。 想定している具体的な業務

仕事内容担当企業内のメンタルヘルスの現状で困っていることをヒアリングし、 発症者を減らすための企画提案とそれを実現するお仕事です。 （１）営業業務（メイン業務） 企画・受注活動、営業資源管理業務 （２）経験・スキル・働き方に応じた納品業務（サブ業務） 上記業務内容の詳細：顧客企業への研修プログラム作成と講師業務、メンタ ルヘルス、障害発症予防のための電話カウンセリング、企業と産業保健スタッ フのマッチング、マークシート業務、契約書業務、本社管理など総務的な業務 など 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【人材コンサルタント業務（両面型）】 ・企業および求職者のニーズヒアリング、要件整理 ・求人提案および候補者のマッチング支援 ・求職者との面談およびキャリア提案 ・企業との調整や選考プロセス管理 ・新規顧客の開拓および既存顧客フォロー ・採用支援や組織課題に対するコンサルティング 【業務で使用するツール】MS-Office 就業先企業は、本人の希望や能力、今後のスキルアップの可能性を最大限考慮して決定します。 ※無期雇用派遣ため、当社の直接雇用として就業先で勤務となります。 自分の条件にあった働き方・プロジェクトが見つかる！ 【1】【在籍エンジニア18,000人以上】幅広い年代のエンジニア

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【24卒歓迎／完全未経験採用枠】HRコンサルタント◆年収・市場価値の向上を両方叶える 【仕事内容】 【24卒歓迎／完全未経験採用枠】HRコンサルタント◆年収・市場価値の向上を両方叶える 【具体的な仕事内容】 ～女性社員が多数活躍中。将来の産休育休などライフイベントに合わせたプロジェクト推進の精度あり／中途入社の6～7割はコンサル未経験者。教育体制が充実／人材業界や人事担当のご経験者を歓迎しております～ ●応募段階で知見0、応募意思ない方も歓迎！事業会社出身者が多数活躍中 ●現職と近しい経歴を持つ社員とカジュアル面談でお話が可能です ●現場に深く入