パナソニック株式会社 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容興陽電機株式会社 【下関】総合職(経理・人事・総務)◇パナソニックG◇残業少なめ◇離職率低◇創業約80年地域密着企業◇ 【仕事内容】 【下関】総合職(経理・人事・総務)◇パナソニックG◇残業少なめ◇離職率低◇創業約80年地域密着企業◇ 【具体的な仕事内容】 ～創業約80年地場老舗安定企業／パナソニック株式会社100%出資の電設資材総合商社／充実の研修で理想のキャリア実現をサポート／残業月10h程度／離職率低／アットホームな社風～ ■業務概要： 経理業務・人事業務・総務業務などの幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇経理業務：法人税と消費税申告・決算・現金出納・予算管理など

仕事内容当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■事業分野： ・主要

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～人材大手のパーソルと日本を代表する家電メーカー、パナソニックが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事

仕事内容【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。 【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 ■教育 ※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。 ※ずは人事業務推進の柱となり、将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。 ※人事・総務部の

仕事内容株式会社LSIメディエンス 【東京】人事（異動・評価）※国内トップシェアPHC（旧パナソニックヘルスケHDグループ） 【仕事内容】 【東京】人事（異動・評価）※国内トップシェアPHC（旧パナソニックヘルスケHDグループ） 【具体的な仕事内容】 【残業20時間程度/世界水準の検査技術をもつ総合臨床検査センター／社会貢献度の高い事業（医療インフラ）に関心の高い方へ／コロナウイルスのPCR検査も同社で行っています今後更なる拡大が見込まれるヘルスケア市場】 ■業務概要： 同社の総務部人事労政グループにおいて、人事異動や評価、昇格などの業務取り纏め役（課長代理的位置づけ）を担当していただきます。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】物流・倉庫＞物流 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼NX・NPロジスティクス株式会社とは？ 当社は、NXグループ（旧・日本通運グループ）とパナソニックグループの強みを融合させたエレクトロニクス分野の総合ロジスティクス企業です。 1977年にパナソニックグループの物流を一手に担う物流専門会社として創業し、2014年にパナソニックと日本通運がアライアンスを締結。 2022年に社名を「NX・NPロジスティクス株式会社」に変更し、現在はNXグループの中核的存在として事業を展開しています。 NXグ

仕事内容【仕事内容】 樹脂成型または金属プレス加工工程にて3交替での製造業務を行いながら工程責任者を補助し、将来の工程責任者候補者として管理業務を習得していただきます。 【具体的には】 ・樹脂成型、金属プレス加工 オペレーター ・設備および金型の点検等管理業務 ・工程内での生産性、品質向上などの小改善の推進 ・文書類作成業務（手順書、記録、報告書等） ・工程内作業員への教育実施 ・生産に関わる関連部門との調整 交替勤務となります。 (1)8：30～17：00 (2)16：30～1：00 (3)0：30～9：00 ※(1)(2)の2交替、または(1)(2)(3)の3交替となります。（配属先により決定

勤務時間9：00～17：30（実働7時間30分） ※就業先により、多少異なります。 ※【残業月20時間以内】や【時短勤務】を希望される方には、その内容の求人も多数ご紹介可能です。 ※ご希望に応じて、様々な勤務時間帯を選択いただけます。 例）「10：00～18：00」「9：00～15：00」など

仕事内容[仕事内容] 総務、人事、経理等における一般事務業務 ・エクセルでのデータ入力及びチェック ・書類整理、ファイリング ・書類等配布業務 ・備品発注 ・郵便物の取扱い ・事務補助 ・電話対応（本人の状況に応じて配慮可） ※業務の変更範囲：会社の定める業務 企画・管理・事務 ＞ 一般事務・営業事務 [勤務地] 【本社】 ・広島県広島市中区大手町4丁目6－16 ・最寄り駅 広島電鉄宇品線 市役所前（電停）駅 徒歩 所要時間 2分 ・マイカー通勤 不可 [特徴] 転勤なし フレックスタイム制あり 土日祝日休み 新卒採用 障がい者採用 駅近5分以内 交通費支給 残業少なめ 賞与あり [雇用形態

仕事内容仕事内容 求人No 30849 障害者採用枠/オープンポジション/正社員｜邑楽郡大泉町 転職求人情報: 賞与4ヵ月♪在宅勤務制度有り♪車通勤可♪ デスクワーク中心、マイカー通勤OK、土日休み、正社員、時間固定、年休125日以上、日勤帯勤務 住所: 群馬県邑楽郡大泉町 最寄駅: 東武小泉線 西小泉駅 アクセス: 東武小泉線西小泉駅より車5分 業種: 家庭用エアコン、業務用空調機器、ヒートポンプ式給湯器、温水暖房機などの空調関連製品の開発/製造/販売 求人企業名: パナソニックグループ 仕事内容: 障害者採用枠/オープンポジション/正社員 応募条件: 学歴 専門卒以上 ・障がい者手帳をお持

仕事内容☆電設資材を取扱う、パナソニック１００％出資子会社です☆ ○経理財務：決算・現金出納・予算管理・法人税消費税申告など ○人事総務：労務・採用・会議の運営・備品管理など ○銀行・郵便局等へ社用車での外出があり、自動車免許が必要 将来的にはチームマネジメントをしながら、経営企画にも携わって 頂きます。 【業務内容の変更範囲：事業所の定める業務の範囲】

仕事内容【仕事内容】 製造管理職として、工場全体の幅広い業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・会社方針、部門方針、目標に対する施策立案と遂行 ・工程生産状況の管理（生産進捗、生産性、品質等） ・生産性および品質向上活動推進 ・安全、環境活動に関する取組み ・文書類作成業務（手順書、報告書、会議資料等） ・社員教育、育成 【当社の特徴】 当社は換気扇のフードやエアコンのフィルターなどの「空質部材」を製造しているメーカーで、家庭用から業務用まで最新技術とノウハウを活かして「いい空気」を皆様にご提案しています。インテリア・エクステリアとしてのデザイン性を追求するだけでなく、高機能な空質部材づくりを

仕事内容主として情報システムの仕事を担当していただきます。 具体的には、生産管理システム等社内システムの構築・運用・保守 パソコン等ＩＴ機器の維持管理となります。ゆくゆくは仕事の幅を 広げていただく予定です。また、総務人事部門の一員として、様々 な業務を経験していただきます。 変更範囲：会社の定める業務 ※「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 「働き方改革関連認定企業」 「ＰＲシートあり」

仕事内容社内SE募集！経験者・即戦力として当社で働きませんか？ ご経験に合わせお任せする業務等は配慮しますが 即戦力としてご活躍を期待しております。 【当社について】 1976年設立。トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開。高付加価値を追求する技術者集団として、発注者支援業務から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を推進しています。 多様な技術分野や事業領域を持つ当社にはトップランナーとして業界をリードしている分野があります。 ＜主要取引先＞ 取

仕事内容当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ※変更の範囲：会社が定める職種 仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務

仕事内容職務内容 ●各部門の戦略実現にむけた人材戦略の推進と働く環境のさらなる改善 【人事総務本部とは】 CONNECTer（社員）の成長と成功の実現を図り、企業価値の持続的な向上を実現することを目指します。そのために、これまでのメンバーシップ型の制度をポジション起点に見直し、パフォーマンスベースで評価され報酬が決定される仕組みへの転換・定着を図っています。 【コーポレート部門人事部とは】 コーポレート部門（8本部・5室・1部）を担当するHRBPとして経営の戦略パートナーの役割を担っています。また、担当拠点の安全衛生を含む働く環境の改善とDEI活動を含むカルチャー＆マインド改革を推進しています。 ●募

仕事内容パナソニック環境エンジニアリング株式会社 【東京】人事・総務職（人事制度運用メイン）残業月20h程/福利厚生年休123日（土日祝） 【仕事内容】 【東京】人事・総務職（人事制度運用メイン）残業月20h程/福利厚生年休123日（土日祝） 【具体的な仕事内容】 ＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／ 《パナソニックGで福利厚生充実◎年休123日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》 ■職務内容 人事部人事総務グループ東部セクションにて、HRBP（Human Resources Business Partner）として、北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ■Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ■ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 [歓迎] ■プレゼンテーション経験 ■論理的思考能力 ■データ分析能力 ■エンジニア採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【品川】※リーダークラス※ 人事（新卒採用）（年収630万円～780万円） 【仕事内容】 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。

仕事内容職務内容 ●ＨＲプラットフォーム部のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【ＨＲプラットフォーム部とは】 ・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革 ・Techおよび

仕事内容【仕事内容】 当社の生産技術業務をお任せします。 【具体的には】 ・製造現場からの修理依頼に基づく修理を実施 ・ガス設備、フォークリフト、昇降機、コンプレッサー、排水処理装置等の日常点検及び業者への点検・修理依頼を実施 ・産廃業者との連絡対応、建物や施設関連管理業務を実施 ・省エネ分科会のリーダーとして活動や資料作成を行い、適切な処理とリサイクルを推進 ・製造部門と連携し、生産性や品質向上に向けた改善活動の支援業務 【当社の特徴】 当社は換気扇のフードやエアコンのフィルターなどの「空質部材」を製造しているメーカーで、家庭用から業務用まで最新技術とノウハウを活かして「いい空気」を皆様にご提案