人事コンサルタント - 長野県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チ

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■なにをやっているのか 私たち特定非営利活動法人SCOP（スコップ）は、2003年に、信州大学と自治体との共同研究をきっかけに、長野県松本市で立ち上がった地域シンクタンクです。 シンクタンクの多くは企業・自治体が母体となっていますが、私たちは独立したシンクタンクであり、客観的な立場から柔軟な発想で、地域の様々な問題の解決をサポートしています。 【事業内容】 クライアントは行政機関で、案件数は、市町村

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】組織を創る人材へ｜未経験から人事コンサルのプロへ！残業なし◎ 企業の「人と組織」に関する課題を解決する、組織人事コンサルタントのお仕事です。企業の経営層や人事部門と密に関わりながら、最適な人材戦略の企画・提案・実行支援を行います。未経験の方でも、段階的に業務を覚えていけるよう研修制度が整っているためご安心ください。 ・人材開発・組織改革に関するヒアリング、課題抽出 ・クライアント企業に向けた資料作成・プレゼンテーション ・面談・アンケート等を通じた組織診断のサポート ・各種ワークショップや研修の企画・運営 ・人材紹介や採用戦略の設計支援 たとえば、クライアント

仕事内容最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて人事として幅広い業務を担当していただきます。 【具体的には】 人事業務全般をお任せします。 ・従業員の入社、退職、配置、就業、給与/賞与、社会保険、退職金その他の人事業務 ・人員計画の立案・採用活動 ・健康管理、福利厚生等に関する企画・推進および管理業務 ・従業員に対する教育計画の立案、進捗管理および実施、キャリア形成に関する支援 ・その他人事制度の企画・推進および管理業務 【社風/労働環境】 法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。 時間外労働協定違反は過去0件。アットホーム、チームワーク重視

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■なにをやっているのか 私たち特定非営利活動法人SCOP（スコップ）は、2003年に、信州大学と自治体との共同研究をきっかけに、長野県松本市で立ち上がった地域シンクタンクです。 シンクタンクの多くは企業・自治体が母体となっていますが、私たちは独立したシンクタンクであり、客観的な立場から柔軟な発想で、地域の様々な問題の解決をサポートしています。 【事業内容】 クライアントは行政機関で、案件数は、市町村

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容FICT株式会社 【長野市】人事◆制度の企画にチャレンジ◆プリント基板の総合メーカー／年休126日／残業月平均25H 【仕事内容】 【長野市】人事◆制度の企画にチャレンジ◆プリント基板の総合メーカー／年休126日／残業月平均25H 【具体的な仕事内容】 ～社員数980名／最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛ける、世界レベルの技術を持つ優良企業～ ■採用背景： 富士通の完全子会社から独立しましたが、富士通グループの人事制度を使用しており、現状に適合していない部分があります。そのため、当社に最適な人事制度の企画・推進および管理業務を担当し、外

仕事内容<仕事内容> 未経験から人事のプロへ！研修制度と資格取得支援で安心スタート！ 【求人のポイント】 〇充実の研修制度：採用業務の基礎から応用まで丁寧にサポート 〇資格取得支援あり：人事関連資格やキャリアコンサルタント資格の取得を会社が支援 〇キャリアアップ可能：採用だけでなく、教育・労務など人事全般のスキルを習得可能！ 【仕事内容】 ・求人広告の作成・掲載 ・応募者の書類選考、面接日程調整 ・面接対応、選考プロセスの進行管理 ・新入社員の受け入れ準備や入社後フォロー ・採用データの分析や採用計画の立案（慣れてきたらお任せします） 【応募条件】 ・経験不問 ・人と話すことが好きな方 ・目標を

仕事内容【仕事内容】 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて人事として幅広い業務を担当していただきます。 【具体的には】 人事業務全般をお任せします。 ・従業員の入社、退職、配置、就業、給与/賞与、社会保険、退職金その他の人事業務 ・人員計画の立案・採用活動 ・健康管理、福利厚生等に関する企画・推進および管理業務 ・従業員に対する教育計画の立案、進捗管理および実施、キャリア形成に関する支援 ・その他人事制度の企画・推進および管理業務 【社風/労働環境】 法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。 時間外労働協定違反は過去0件。アットホーム、チ

仕事内容【仕事内容】 人事労務の課長または課長候補として以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ＜採用業務＞ ・新卒採用業務（会社説明会参加、インターンシップの企画運営、選考、内定者フォローなど） ・中途採用業務（各部門からの採用要件を元に人材要件定義、外部採用サイトやエージェントへの依頼、打ち合わせ、応募者対応、日程調整など） ・採用計画の企画立案、実施 ・人事制度の企画立案、実施 ・新入社員研修の実施 ・各研修の計画、実施 ＜労務業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整など 最初は採用業務を中心に担当してきただきます。 【組織について】 主に労務を担当しているスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞※下記のいずれか ・飲食、小売りなどのサービス業界（当社の顧客業界）での就業経験 ・システム導入、店舗運営（フランチャイズ等）の改革や推進などのご経験 ・店舗や事業所の業務の理解（店長業務やアルバイトスタッフの仕事の流れ等） 【職種名】 【東京】人事DX導入コンサルタント※リモート可／充実した福利厚生 【仕事内容】 【業務詳細】 クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」 当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業

仕事内容人事部門では、より働きがいのある会社を目指し、企業理念である「人間性の尊重」と「社会への貢献」に基づき、HIOKIらしさと有意性のある人事制度企画・運営を行っています。人事部門に属し、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用・改善 ・DE＆Iの推進、企画立案・実施 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・グローバルでの人材戦略の立案･推進 【組織について】 人事部は部長含めて12名の組織です。 【取り組みについて】 個の力の最大化「生涯主役」と組織の力の最大化「相乗効果」で、社会に対して高い価値創造をするためのさまざまな改革を進めています。 2

仕事内容株式会社 ビジネスブレイン太田昭和 【フルリモート・居住地不問】人事コンサルタント／人事観点で顧客経営を解決■残業30h／実働7.5h 【仕事内容】 【フルリモート・居住地不問】人事コンサルタント／人事観点で顧客経営を解決■残業30h／実働7.5h 【具体的な仕事内容】 ~東証プライム／人事コンサル経験を活かして柔軟に働きたい方歓迎~ ●ニューノーマルな働き方を取り入れる企業に対して制度面からアプローチ ●人事制度面の導入から定着運用支援まで一貫して経験をすることが可能 ●3名体制でPJを遂行。長く取引のある顧客の為、安心してPJ参画可能 ●「フルリモート×残業30h以下×フレックス」で

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞※下記のいずれか ・飲食、小売りなどのサービス業界（当社の顧客業界）での就業経験 ・システム導入、店舗運営（フランチャイズ等）の改革や推進などのご経験 ・店舗や事業所の業務の理解（店長業務やアルバイトスタッフの仕事の流れ等） 【職種名】 【東京】人事DX導入コンサルタント※リモート可／充実した福利厚生 【仕事内容】 【業務詳細】 クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」 当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時30分又は9時00分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：基本の就業時間は９時から１７時３０分までとなりますが、ご希望 の場合１６時までの終業時間短縮が可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容自治体より受託した「地域の雇用に関する課題解決を行う事業」を 運営する事務局での、就業支援の仕事です。 ＜お仕事内容の例＞ ・就業を希望する求職者の相談対応、求人の検索や紹介 ・応募書類の添削や、面接練習への対応 ・人材を募集する企業とのマッチング ・企業への求人開拓アプローチや募集に関するアドバイス ・連携団体との関係構築のための活動 ・イベントの企画運営 ・よりよい事業を運営するための改善・向上のための提案企画 求職者を直接支援し、地域の雇用創出につながる仕事です。 【仕事の変更範囲：自治体から受託したその他事業に関わる業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士をお持ちの方 【職種名】 【フルリモート】労務 ～地域へさらなる貢献を～ 【仕事内容】 同社の労務コンサルティング業務をお任せします。 【仕事の内容】 主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議にて対応をお任せします。 社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。 上記を行うことで、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します！ 【魅力ポイント】 お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、 チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指し

仕事内容人事労務の課長または課長候補として以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ＜採用業務＞ ・新卒採用業務（会社説明会参加、インターンシップの企画運営、選考、内定者フォローなど） ・中途採用業務（各部門からの採用要件を元に人材要件定義、外部採用サイトやエージェントへの依頼、打ち合わせ、応募者対応、日程調整など） ・採用計画の企画立案、実施 ・人事制度の企画立案、実施 ・新入社員研修の実施 ・各研修の計画、実施 ＜労務業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整など 最初は採用業務を中心に担当してきただきます。 【組織について】 主に労務を担当しているスタッフが2名おり

仕事内容同社における補償コンサルタント業務をお任せします。 【具体的には】 立ち退きが必要になる建物や土地の調査、測量業務 調査結果を受けた補償額の算定業務 （地価の調査、建物の積算から補償額を算定します） 【同社の仕事について】 同社の案件のほぼ全てが長野県および県内市町村の公共工事となります。 主に道路、河川砂防関係の案件が多いです。 公共工事は設計施工分離の原則があるため、同社は設計案件の入札に参加します。 案件に関する現地調査から、補修計画の策定や設計までを請負い、その先は施工を担当する建設業者に引き継ぎます。 業務を通じて、社会インフラの適正な設置、維持に携わることができます。 【同社

仕事内容＊グループ横断的な人事・採用・労務にかかわる業務全般 ≪具体的には≫ ・企業成長に伴う新卒、中途採用業務 ・グループ各社の規則規程の整備改善 ・グループ労務管理  ・グループ人事評価制度の設定、改定、等 ＊組織構成 当社グループは自社運営する８スキー場、アライアンスリゾート及びレンタルショップから構成されております。 ホールディング会社である日本スキー場開発において、連結グループの人事業務を統括していただきます。 ＊募集背景 企業成長による組織強化のための増員です。

仕事内容【仕事内容】 人事部門では、より働きがいのある会社を目指し、企業理念である「人間性の尊重」と「社会への貢献」に基づき、HIOKIらしさと有意性のある人事制度企画・運営を行っています。人事部門に属し、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用・改善 ・DE＆Iの推進、企画立案・実施 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・グローバルでの人材戦略の立案･推進 【組織について】 人事部は部長含めて12名の組織です。 【取り組みについて】 個の力の最大化「生涯主役」と組織の力の最大化「相乗効果」で、社会に対して高い価値創造をするためのさまざまな改革を進め