京都府京都市上京区の人事の求人・仕事・採用

仕事内容小規模多機能の管理者(センター長)定年無し/長くキャリアを続けられる環境です。 あなたの個性やアイデアを活かして、「たのしい」家になるよう一緒に実現しませんか？ 【小規模多機能の運営業務】 ・契約手続・営業活動、予算管理 ・介護業務全般・管理者会議・採用、人材育成 など ※ブランクがある方も相談可 ※ご経験に応じて、業務をお任せ 【管理者の業務について】 ・ご利用者やご家族からの相談対応、ヒアリング、インテーク等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務 など 【たのしい家】 「利用者様に選択して頂くこと」をモット

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） 【経験を適正に評価します！】 ホーム長の大切な役割に対し、 月額5万5000円の「役付手当」を支給。 さらに国の「特定処遇手当（約6万8000円）」も加算

仕事内容【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎ いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。 グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 【失敗を恐れず学べる】 いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」

仕事内容ケアマネージャー（小規模多機能型居宅介護）|正社員|京都府京都市上京区 ケアマネージャー業務を行うお仕事です。ご利用者様のケアプラン作成代行やモニタリング・アセスメントの実施、地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など幅広いお仕事をお任せするので、やりがいを感じながら働いていただけます。 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】 ケアマネージャー（小規模多機能）の業務内容には、まずケアプラン作成が挙げられます。利用者一人ひとりの状況やニーズを的確に把握し、その人に最適なケアプランを策定します。また、サービスの調整や手配も行い、訪問介護や通所サービス、宿泊サ

仕事内容【京都市上京区今出川通大宮】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・夜勤専従介護職員】 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお 願いします。夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回 り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。夜勤業務 のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・初任者研修（ヘルパー2級） ・

仕事内容【たのしい家西陣】グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 ＊ ＜具体的には＞ ◇身体介護（食事・排泄・入浴） ◇生活介助（清掃、洗濯、調理、衣類の整理） ◇施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応） ◇人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理 ・備品管理） ◇労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致し ます。 副ホーム長未経験も応募可能です。 ＊ ＊ ◇雇用後の業務変更の可能性なし ◇雇用後の就業場所変更の可能性あり（自宅から1時間圏内の施設又は事業所）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 将来は施設長(管理職)として活躍を希望している方の募集です。介護業務をしながら、グループホームの副施設長として、施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。 車通勤OK/資格

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 将来は施設長(管理職)として活躍を希望している方の募集です。介護業務をしながら、小規模多機能の副施設長として、施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 小規模多機能での副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。 車通勤OK/資格取得

仕事内容グループホームの副施設長として、施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください。 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 329,743円～378,414円 月給32万9,743円～37万8,414円 試用期間：3ヶ月(同条件) 基本給:230,000円～245,000円 固定残業代:58,743円(30時間分)～67,414円(30時間分)※超過分別途支給 地域手当:24,000円 役職手当:10,000円～25,000円 専門手当:0円～10,000円 資格手当:7,000円(介護福祉士) 【別途支給】 ・夜勤

仕事内容■会社名 京都府京都市上京区の小規模多機能型居宅介護施設 ■メインキャッチ 20-50代活躍中!/小規模多機能型居宅介護施設の介護職・ヘルパー/【昇給あり】収入アップ目指せる!!介護職・ヘルパー ■コメント ・通い・訪問・宿泊を組み合わせた支援に関われるため、利用者様の暮らしに近い距離で寄り添えます。 ・月給240,800円を目安に、夜勤手当ありなど待遇面も確認しやすい条件です。 ・残業はほとんどなく、仕事終わりの時間も確保しやすい働き方が叶います。 ・年間休日111日で、仕事とプライベートのバランスを取りやすい勤務です。 ・通勤しやすい立地で、毎日の通勤負担を抑えやすい点も魅力です。

仕事内容【正社員】ケア21の生活相談員として働きませんか～ ☆定年制がないので安心して長く働けます♪ 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,440円～310,162円 月給30万4,440円～31万162円 試用期間：3ヶ月(同条件) 基本給:220,000円～225,000円 固定残業代:38,440円(20時間分)～39,162円(20時間分)※超過分別途支給 地域手当:24,000円 役職手当:5,000円 生活相談員手当:10,000円 資格手当:7,000円(介護福祉士) 【別途支給】 ・ヘルプ手当1,000

仕事内容ケア21小規模多機能で介護職のお仕事！技術と経験を積んでいただけます！しっかりした研修制度があるので安心◎小規模多機能の介護職を募集！安定の正社員です長く働けるのが魅力の職場◎東証スタンダード上場企業◎充実した福利厚生でライフプランも安心！ ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 ケア21の小規模多機能で、介護業務を行なっていただきます。 小規模多機能とは、通いサービスを中心に、訪問や短期間の 泊まり（ショートステイ）を、一つの施設で複合的にご利用いた だく施設です。食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いの ほか、体操したり、お歌を歌ったり、送迎や訪

仕事内容【小規模多機能居宅介護たのしい家西陣】小規模多機能型居宅における介護業務全般をお願いします。 ケア21の小規模多機能で、介護業務を行なっていただきます。 小規模多機能とは、通いサービスを中心に、訪問や短期間の泊まり（ショートステイ）を、一つの施設で複合的にご利用いただく施設です。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、体操したり、お歌を歌ったり、送迎や訪問も行います。 ＜具体的には＞ ◇リハビリのサポート ◇送迎 ◇訪問 ◇就寝準備 ◇レクリエーションの企画および運営 ◇介護記録作成 ◇食事介助 ◇排泄介助 ◇入浴介助 ＜最初はできることから始めて下さい＞ まずは利用者様や周囲の

仕事内容ケアマネージャー（グループホーム）|正社員|京都府京都市上京区 ケア21のグループホームで、ケアマネージャー業務を行うお仕事です。ご利用者様のケアプラン作成代行やモニタリング・アセスメントの実施、地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など幅広いお仕事をお任せするので、やりがいを感じながら働いていただけます。 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】 業務内容: ケアマネージャー（介護支援専門員）は、グループホームにおいて主に入居者のケアプランを作成する役割を担います。入居者一人ひとりの状態やニーズを把握し、最適な介護サービスが提供されるよう計画を立てます

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【京都市上京区今出川通大宮】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です＜プレザンメゾン 堀川今出川（有料老人ホーム）＞【正職員・介護職員・リーダー介護職】 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ＜介護職員＞ 介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。 入居者様の食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。 入居者様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーションの企画・実行もしていただきます。 ＜リーダー介護職＞ 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介

仕事内容グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供 ケア21が運営するグループホームで計画作成担当者のお仕事！介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。 ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規の ご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携し て、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員 へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 【「たのしい家」とは】 ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとり を持って過ご

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ケア21のグループホームで看護スタッフ募集！資格を活かせます☆丁寧な入社時研修があるから安心♪定年を気にせず長く働ける◎ケア21のグループホームで、看護職として働きませんか？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： グループホームで看護業務を行なっていただきます。 入居者様の健康管理と服薬管理、PEGやHOTなどの医療行為と、ご家族や介護職員への健康指導などを行なっていただく「健康の司令塔」です。 責任は重いですが、やりがいも大きいお仕事です。 求人ID 907590

仕事内容【月給25.4万円～】定年制なし｜研修あり｜賞与あり・正社員の有料老人ホームの介護スタッフ(リーダー候補)募集中！ 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導 募集概要 職種：有料老人ホームの介護スタッフ(リーダー候補) 雇用形態：正社員・職員 施設形態：有料老人ホーム 施設名： 給与：月給25万3,820円～29万8,717円 各種手当 基本給:

仕事内容【月給26.2万円～】年間休日111日・定年制なし・賞与あり／小規模多機能の介護スタッフ(リーダー)募集！ ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！ 募集概要 職種：小規模多機能の介護スタッフ(リーダー) 雇用形態：正社員・職員 施設形態：小規模多機能 施設名： 給与：月給26万1,579円～29万8,717円 各種手当 基本給:205,00