マネージャー 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験・スキル（必須Must）】 (1)Culture&Engagement領域における経験・スキル ・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験 ・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 (2)その他全般 ＜経験＞ ・人事業務経験3年以上and/or経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・提案力 ・Powe

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件） ・四年制大学卒以上 ・人事労務の実務経験（5年以上） ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 尚可要件） ・人事制度の設計経験 ・人事ITシステムの企画・導入経験 ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 [歓迎] . 【職種名】 独立系最大規模のAM会社/人事全般（労務・制度） 【仕事内容】 人事業務全般 ＜具体業務＞ 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） 就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） 社員教育体系の整備・運用 新卒・中途採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する実務経験（企業内または人材紹介会社での経験） ・候補者や社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・複数案件を並行して進めるスケジュール管理力 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ・人材紹介会社との折衝・リレーション構築経験 ・採用ブランディングやリファラル採用の企画・推進経験 ・通年採用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事部/採用リクルーター（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 ★ヘルスケア領域におけるM&

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容弊社の人事業務全般の運用管理をご担当いただきます。 ・採用管理（新卒・中途） ・エンゲージメント強化（エンゲージメントサーベイの定期配信・ 集計・分析・フォロー対応） ・評価制度運用（タレントパレットを利用した評価制度の運用・改 善） ※現在導入フェーズのため、運用スタート時から改善を繰り返し て社内で浸透させていただきます。 その他人事部門業務を行う事業推進部を横断的に対応。 ※適宜全国のオフィスに出張が発生する可能性がございます。 〔変更範囲：会社の定める業務〕

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。 具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関

仕事内容【千葉銀行100％子会社/リモート有り/AI領域に特化】プロジェクトマネージャー 仕事内容 主に株式会社千葉銀行の各担当者と千葉銀行グループ全体のAI活用、開発PJに関わって頂きます。銀行業界特有のPJや社内業務効率化の為のPJ等、幅広い内容を想定しています。 各部署の課題や依頼背景・内容をヒアリング、理解した上でAI実装のプロジェクトをマネジメントします。データサイエンティスト、エンジニアと共同しながらソリューションを検証・実装、PJデリバリまで担当します。週１～２回程度、千葉銀行本店（千葉みなと駅）で勤務頂く想定となります。 【PJイメージ】 ・金融商品販売モニタリング ・不正口座検

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■営業／接客／販売のご経験が2年以上ある方 【尚可】 ■無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 ■バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■数字に対するこだわりが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRコンサルタント（ポテンシャル） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【営業経験を活かして採用担当に挑戦したい方へ】◆SBIグループ◆ 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかを経験 ・開発／システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ※管理していた規模は不問 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】（秋葉原）プロジェクトマネージャー（マイグレーション） ※土日休み 【仕事内容】 プライム上場企業グループ／スキルを身につけてキャリアアップ！ 【職務概要】 それぞれのご経験にあった領域（コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 プライム上場専門商社で人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）の募集 【仕事内容】 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務人事の経験 ※サポートレベル不可 【職種名】 人事労務担当 / 創業以来黒字経営 / 年休124日 /業界トップクラス 【仕事内容】 ■業務内容： ・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成 ・勤怠システムの運用、データ作成 ・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務 ・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務 ・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン） ・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務 ・生損保、財形貯蓄に係る業務 ・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務

仕事内容【仕事内容】 ＼“会社の成長”を人から支えるポジション／ 経験に応じて採用計画、面接対応、研修運営、労務手続きなど人事全般に関われます。 【業務内容】 ・中途／新卒採用の企画・運用 ・求人媒体の選定・運用管理 ・面接対応、選考管理 ・入退社の手続き、社内研修の運営など 【一日のスケジュール例】 10:00｜出社・採用応募のチェック 11:00｜面接対応、応募者とのやりとり 12:30｜ランチタイム（社内カフェスペースでゆっくり） 14:00｜採用チームミーティング 16:00｜新入社員研修の準備・資料作成 18:30｜進捗確認・明日の面接準備 19:00｜退社（残業ほぼゼロ） 【給与詳細

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【年収411～546万円】人事労務の経験活かせる！土日休・残業少 ～人事労務の経験を活かして大手企業正社員として働く！～17時15分定時、残業は少なめ！プライベートも充実できる!退職金制度や住宅手当有秋葉原徒歩3分の好立地！綺麗なオフィスビル賞与3.3ヶ月分ジョブローテーションあり土日休み・年間休日122日 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:15 実働時間：7時間15分 休憩時間：1時間 残業時間：10時間/月 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 <給与> 年収411

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・採用、評価、定着の3軸で企画分析・運用管理のご経験がある方、もしくは人事業務の経験をお持ちで企画側に挑戦したい方 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用・定着・評価総合的にお任せ／IT業界で急成長中】 【仕事内容】 人事部門業務を専門に行う事業推進部でマネージャー候補としてご活躍いただきます。 事業推進部では、採用・研修企画・広報・評価制度構築・エンゲージメント強化のための施策立案・運用をメインに行っており、現在は5つのセクションに分かれて専門性をもったチームが業務に当たっています。 今後さらなる会社の拡大を見据えて、5つのセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事業務経験がある方 【尚可】 ・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方 ・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方 ・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方 ・同社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（企画／推進／モニタリング） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 BtoB事業の変革を、デジタルの力で推進する 【職務概要】 めざす姿として