人事 勤怠管理 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【オススメポイント】 ①未経験から人事事務や採用サポートを学べる、安心のOJT研修制度あり。 ②会社の「顔」として活躍できるポジションや、中枢チームでのキャリアアップも目指せます。 ③創業者直属チームで経営に近い環境を経験し、柔軟なキャリア形成ができる貴重なチャンスです。 【業務内容】 入社後は人事部のサポート業務からスタート。労務管理やエージェント対応などの人事事務全般と、採用活動の面接補佐などを担当します。未経験でもOJTで丁寧に教えるので安心です。研修終了後は適性に応じて、選考対応や社員のキャリア支援に関わる重要なポジションへステップアップ。創業者直

仕事内容掲載期間：11/18（火）～11/30（日） 株式会社iDA 紹介事業部 【ORBIS(オルビス)】人材開発(リーダー候補) 正社員 接客スキルに不安な方も、安心してお仕事をスタートできます♪ ファッション・コスメ業界の転職ならiDA ＼ご希望に合わせたお仕事紹介実績多数あり／ 専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方から面接対策まで徹底サポート！ 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 スタッフ大量募集 女性活躍中 フリーター活躍中 職種 販売系 ファッション・アクセサリー販売スタッフ イベント系 イベントスタッフ（コンサート

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名～500名規模の給与計算、社保手続きの実務経験 【職種名】 【人事労務管理職】東証プライム／大手人材ビジネス企業にて給与計算・社保手続きを担当 【仕事内容】 【主な業務内容】 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど 3.

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、人事労務コンサルタントとしてご活躍いただきます。また、コンサルティング部における1チームのスーパーバイザー候補として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せする想定です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧客からの労務相談に対してメンバーが作成した回答内容のダブルチェック ・新規案件の受注、顧客提案

仕事内容仕事内容：【会社と仕事の魅力】 当社は 2017年以来、増収を続けている成長企業 です。 今後5年間で売上高を2倍にする見込みがあり、さらなる事業拡大を目指しています。 「管理部」として 総務業務を中心に、経理・人事業務を含めた社内サポートを担当 していただきます。 バックオフィスのプロフェッショナルとして、 会社の成長を支える重要なポジション です！ 【仕事内容】 総務人事や経理まで幅広い業務に携わって頂きます。 〈総務業務〉 ・入社した方のPCの設定 ・確定拠出年金の加入や脱退の処理 ・携帯、PCの購入および管理 ・車両管理 ・社内行事の運営（年1回のキックオフイベントなど） ・請求書

勤務時間8：30～17：15 （所定労働時間 7時間45分） ※勤務時間はご相談が可能です。 休憩時間 1h ◆残業なし

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定業務 マネジメント経験 【職種名】 人事課長【制度改定をお任せ/1975年創業・精密金型部品メーカー】 【仕事内容】 人事制度（評価、報酬、等級）の改定をメインにお任せをします。 ・人事制度（評価、報酬、等級）の改定 ・エンゲージメント向上施策の立案 ・メンバーマネジメント ※現在は制度の改定業務を執行役員が行っています。 5年ほど前から人事制度が刷新されていないことに伴い、評価や報酬において不満があり、退職者が増加している状況があります。制度の改定を行い、既存社員の定着とパフォーマンス向上につなげていくことを想定しています。 【業務分担】 採用実務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、 またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験 ・５人以上のマネジメント経験 [歓迎] ・論理的思考力：課題を構造的に整理し、 複数の選択肢から最適解を導ける方 ・合意形成力：経営・管理職 ・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方 【職種名】 人事制度企画 【仕事内容】 ■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所

仕事内容【ORBIS（オルビス）】人材開発（リーダー候補） 【ORBIS】 【仕事内容】: 本ポジションではオルビスの人材開発グループにて社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用実務経験（母集団形成～候補者対応まで）2年以上 もしくは ・労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等いずれか）2年以上 【尚可】 ・スカウト媒体の運用経験（ビズリーチ、YOUTRUST、LinkedInなど） ・規程整備やIPO準備企業での労務経験 ・幅広く人事領域に関わる意欲 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ・定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ・セルフスターター

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※フルフレックス制

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容【会社概要】Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など1

仕事内容【採用人事】グローバル展開を進めるトラベルTechカンパニーの1人目人事 仕事内容 ・募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施