人事 勤怠管理 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・労務管理の実務経験（勤怠管理、労働契約の管理、労働問題対応等） 3年以上 ・労働法および関連法規（労働基準法、労働契約法、社会保険法、安全衛生法等）に関する知識 【職種名】 人事労務【品川】企画業務への挑戦変革期の中核を担う 【仕事内容】 総務部 労務管理課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。 現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・コンプライアンスの確保 ・労働環境の改善提案および実施 ・社員からの相談対応 ・労働契約の管理 ・労務デー

仕事内容・賃貸物件管理 ・電話・来客応対 ・入社オリエンテーションの実施（資料準備、当日説明含む） ・勤怠管理、給与計算 ・車両管理 ・その他総務人事業務（庶務を含む） など 実務経験をお持ちの方歓迎 〈変更範囲：会社の定める業務〉

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【東証プライム上場】コムチュア株式会社 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー◆福利厚生充実◎＜G01＞ 【仕事内容】 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー◆福利厚生充実◎＜G01＞ 【具体的な仕事内容】 ■概要： 人事給与パッケージシステム（リシテア/ポジティブなど）の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします。 ■お客様の業界・業種： 保険、金融、製造業 等 ■業務内容： お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェク

仕事内容■仕事内容 同社は、20年以上連続成長を続けるITソリューションの総合企業です。 AIやクラウドなどの先端技術を強みに、アプリケーション開発からイ ンフラ・クラウド構築、運用・保守まで一貫して手掛けております。 社員一人ひとりの成長と挑戦を支え、クライアント企業のビジネスの進化に貢献することを目指しています。 「人と技術で未来を照らす」という想いのもと、社会に価値を生み出し続けている企業です。 【具体的には】 ・ 勤怠管理(システム使用/約400名分) ・ 給与計算、給与明細公開 ・ 社会保険手続き(入退社、扶養異動、月額変更届など) ・ 年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新 ・ 健康診断の

勤務時間9：00～17：30 残業時間：月20時間程度

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00）

仕事内容株式会社カーリング・サービス 女性メンバー多数活躍中！【総務人事】★年間休日120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜ワーキングママも活躍中。＞総務人事を中心に事務作業全般をお任せします ★社内でのデスクワーク中心／マニュアル完備／1～3年での昇進例多数社員、アルバイトスタッフの勤怠管理 給与計算 社保関連業務 各種契約書の管理 事務用品の管理・発注 経理サポート 売上や入出金のチェック 社内のOA・PC・ネットワーク担当 業者対応 など ★社内でのデスクワークが中心。 クラウ

仕事内容仕事内容 ■業務内容 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 将来的に人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。 ■業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案～実行 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・人事評価】 ・入退社フォローアップ ・人事評価制度の運用・改善 経営層とのやり取りが

仕事内容一般社団法人関東地方公営競馬協議会 *★レア求人*★南関東の地方競馬を支える【事務系総合職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総務（人事・経理など）、企画・業務（会議体運営など）・社内システムの管理（開発・運用など）のお仕事をお任せします！希望や適性を考慮して、以下いずれかのグループに配属となります。 総務企画課 ＜総務グループ＞ ・庶務業務 ・人事／給与業務 ・経理業務 等 ＜情報・研修担当＞ ・社内システム、インフラ構築・運用 ・社内研修の企画・運用 等＜企画調整グループ＞ ・南関

仕事内容株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 【東京】人事労務◆勤怠管理メイン～ブライダル業界トップ・東証プライム上場で安定◎年休120日 【仕事内容】 【東京】人事労務◆勤怠管理メイン～ブライダル業界トップ・東証プライム上場で安定◎年休120日 【具体的な仕事内容】 【人事労務◆勤怠管理担当／東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月20時間以内／年休120日】 ■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業

仕事内容【業務内容】 ★ホテル業界に変革を起こす成長企業で、人事ポジションを募集！★ 2018年にアパホテルとの大型取引をきっかけに急成長を遂げた当社。 現在、首都圏22棟のホテル清掃・運営支援を行っており、社員50名・アルバイト300名規模へ拡大中です。 その中心となる【採用・人事企画担当】として、採用戦略や制度設計をお任せします。 ■主な業務内容 ・新卒採用（求人作成、面接対応、候補者フォロー、エージェント対応） ・中途採用（求人管理、応募者対応、現場との調整） ・アルバイトスタッフの採用・集客管理 ・社内人事制度・研修設計 ・現場ホテル・拠点責任者とのコミュニケーション・調整 ■この仕事の

仕事内容<仕事内容> ニューノーマルな働き方を追求する仲間・100名を採用する人事募集！ 事業・組織ともに拡大を続ける当社の採用業務全般を担当します。採用活動や入退職者の受けいれ、研修の企画や改善、社内コミュニケーションの活性化など、幅広い業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画／採用戦略の立案 ◆選考活動（採用面接、日時設定など） ◆採用イベント設計／実行 ◆求人広告媒体社や人材紹介会社との連携、情報交換 ◆採用計画の企画立案、提案 ◆人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ◆社員育成に関する各種研修計画と実行 ◆社内イベントの企画立案、実行 ※上記の業務全てをいきなり

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、人事労務コンサルタントとしてご活躍いただきます。また、コンサルティング部における1チームのスーパーバイザー候補として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せする想定です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧客からの労務相談に対してメンバーが作成した回答内容のダブルチェック ・新規案件の受注、顧客提案

仕事内容仕事内容 募集背景 電気自動車（EV）向けの充電器、及び充電サービスの開発提供、及びSaaS事業として、EV充電領域のソリューション提供事業を展開しております。 EV充電事業の拡大と、更なる成長フェーズへ向けた人事総務企画領域の強化を目的として増員募集いたします。 業務内容 人事業務全般。評価制度の運営やエンゲージメントサーベイ運営、中途採用業務など 労務業務全般。入退者の手続きや勤怠管理、社労士対応や衛生委員会の運営など 総務業務全般。備品管理や社有車管理、アカウントやデバイス管理、ISMSの対応など 現在の体制 CSO・CHRO：1名 シニアマネジャー：1名（財務経理/人事兼任） 応募資格

仕事内容当社人事部 人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 (雇い入れ直後) ■具体的な実務業務 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます ・人員計画の立案 ・

仕事内容募集背景 当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。 特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。 役割と期待内容 当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タ

仕事内容・会社の成長を支える人事総務担当として、企画・改善を中心に幅 広い業務をお任せします。経験や適性に応じて、以下の業務をチー ムで進めていただきます。 ・備品管理、電話対応、書類保管 ・採用： 採用計画の立案から実行までの一連の業務（媒体選定、 選考、イベント企画等） ・労務： 勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応、安全衛生管理 、規程改定など ・企画： 教育研修やエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・ファシリティ： オフィス環境整備、備品・資産管 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容正社員【TENTIAL／テンシャル】人事担当 【TENTIAL】 【仕事内容】: ■お任せしたい役割 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 ■具体的な業務内容 ・採用業務のディレクション ・事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ・組織開発の企画立案・実行 ・採用広報業務 -当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 -転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上） 【職種名】 人事・採用メンバー【フルフレックス／日本の農業を世界へ】 【仕事内容】 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・求人チャネルの選定 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・書類選考、面接 ・