労務管理 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

仕事内容・パソコンによるデータ入力 ・ワード、エクセルによる文書作成 ・官庁提出書類の作成 ・ファイリング ＊第２新卒の方のご応募も歓迎いたします。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容◆社会保険労務士事務所における一般事務 ・電算による給与計算 ・各種書類の作成、申請、整理 ・電話対応 ※週３５時間の正社員で、働きやすい職場です。 ＊学校行事等考慮いたします。 ＊ハローワークを通して応募してください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容労務管理・分析 【労務管理・分析】 職業紹介 正社員のオシゴト 経験が活かせる JR姫路駅より徒歩5分◎毎日の通勤もラクラク 私服勤務×アットホームな雰囲気 ＼『リユースで世界をつなぐ』／ 店舗で買い取った商品を、店頭売りをせず インターネットオークション・業者間取引・海外店舗で販売する、 新たなリユースビジネスを確立した企業です 誰もが簡単に参画できるエコロジーを提案し続け、各個人を結びつける役割を担い、 そのエコロジーの輪（リング）を広げていくという想いで事業を展開中 「エコリングに関わる全ての”人”が幸せになるように」をモットーにしています ◆経験が活かせるオシゴト これ

仕事内容◆パソコンによるデータ入力 ◆ワード、エクセルによる文書作成 ◆官庁提出書類の作成 ◆給与計算業務 ※真剣に仕事に取り組み、勉強意欲のある方を希望します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容＊営業と各現場の労務管理 ＊ビルクリーニングやビル管理サービスにおける品質管理や労務管 理 ＊官公庁、民間のビル管理等 ＊全てにおいて清掃等作業あり ＊ハローワークを通じて応募して下さい 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容求人番号 【公共施設×兵庫県】児童福祉事業などの研修企画・運営管理担当スタッフ募集！兵庫県立こどもの館 求人概要 小学館集英社プロダクションが運営する兵庫県立こどもの館において、児童福祉事業等の研修企画・運営管理担当業務 ※詳細後述 ※児童福祉関連従事者や、児童の保護者へ向けた研修企画・運営業務担当の募集です。こどもたちと接するよりも大人と接してお仕事いただくことが主になります。 PRポイント お仕事内容（児童福祉事業などの研修企画・運営管理担当者） 兵庫県立こどもの館では、県内の児童館や保育園など、児童に関わる施設で働く人の資質向上を図るため、児童厚生２級資格取得講座をはじめとして様々な研

仕事内容日本産業を技術力で支える企業／労務リーダーとして統括管理など 技術支援事業を展開する当社の人事労務・給与に関わる業務と人材派遣（紹介）事業における諸手続きを担当する部門への配属です。下記の業務を一通り経験しながら、リーダーとして各グループの統括管理、業務割り振りなどもお任せします。 ■職務内容：従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当 ・従業員（正社員・契約社員）の入社手続きおよび労務管理 ・従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の給与計算、年末調整 ・従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の社会保険諸手続き ・労務管理関連法対応および人事考課取りまとめ、社内規程改定手続き ・派遣事

勤務時間シフト制

仕事内容製造業を専門とする人材サービス企業のバックオフィスにて、 総務事務や労務管理業務をお任せします。 ■給与計算に関する業務（専用ソフト使用） ■社会保険の手続き ■年末調整対応 ■人事総務全般に関連する事務、庶務 ■問い合わせ対応 ＊男女とも応募歓迎します！ ＊給与計算が出来る方歓迎します！ 変更範囲：変更なし

仕事内容製造業を専門とする人材サービス企業のバックオフィスにて、派遣 スタッフの総務事務や労務管理業務をお任せします。 ■給与計算に関する業務 ■年末調整対応 ■人事総務全般に関連する事務、庶務 ■問い合わせ対応 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容・総務経理を主に置いたゼネラリストとしての業務 ・支店の求人対応 ・売掛、受注管理 ・小口現金の管理 ・労務関係のコンプライアンス管理 変更範囲：変更なし

仕事内容◆ビル管理契約先への業務連絡、提案、報告、現場労務管理 ・顧客との折衝・打合せ ・現場スタッフの労務管理（シフト調整等） ・担当現場のスタッフマネジメント ・協力会社への対応・調整等 ・担当現場の収益管理 ・マンション管理 ＊入社後、２～３ヶ月は先輩と同行して仕事を覚えて頂けますので ご安心ください。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 事務職 【仕事内容】 管理部門の事務をお手伝いいただきます。 ＜お仕事の詳細＞ 各種管理資料作成 給与計算の補助 勤怠、労務管理の補助 作業服の貸与・管理 その他庶務 パソコン操作は必須です ＜未経験からでも安心して働ける環境＞ 仕事に慣れるまでしっかりフォローしていきますので安心してください！ 【職場環境】 幅広い年代が活躍中！ コミュニケーションが自然と取りやすく 和気あいあいと楽しい雰囲気です！ 風通しの良い職場を心がけ、なんでも相談してもらえるよう体制を整えています！ 管理部門の事務スタッフは計8名です。 複数名で仕事を共有しています。 ＜アピールポイント＞ ・

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 東証プライム上場企業の子会社で「すべての人に働く喜びを」を企業理念に日本一親身な人材カンパニーを目指している会社です。 働き方改革を進めており残業抑制などワークライフバランスの実現に取り組んでおります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・簿記3級程度の知識をお持ちの方 ・経理伝票の仕訳など日常経理業務経験 【歓迎】 ・経理実務、労務管理業務のご経験をお持ちの方 ・日商僕3級以上をお持ちの方 ・第一種普通自動車運転免許 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】経理 ※土日休み 【仕事内容】 ■兵庫県地場の上場企業グループ■キャリアパス充実◎転勤なし！ 【職務概要】 同社の総務部門にて、経理財務／人事労務／庶務業務の実務をお任せします。 メイン業務は、経理財務業務になり、決算処理もお任せします。

仕事内容キャリアリンクファクトリー株式会社 【兵庫/姫路】総務労務※派遣スタッフの勤怠管理・事務◆正社員／年休123日／製造業界を支える 【仕事内容】 【兵庫/姫路】総務労務※派遣スタッフの勤怠管理・事務◆正社員／年休123日／製造業界を支える 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 派遣スタッフを対象とした労務に関わる管理や事務・チェック業務を行うお仕事です。 ■業務詳細： ・労務や給与等に関わる全般的な業務 ・派遣スタッフの勤怠確認 ・派遣スタッフからの問い合わせ対応 ・年末調整対応 ・労務、総務全般に関連する業務補佐 ※問い合わせ内容は社保、給与計算、年末調整に関わるものが多いです。 ※社会

仕事内容 1933年(昭和8年）の創業より畜積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、 高品質なサービスの提供をし続けています。 国内のみならずアジア、欧州など グローバルに活動を展開しています。 財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は順調に推移しています。 ▼お仕事内容 ＜業務内容＞ 総務部長候補として総務業務と労務管理を中心に、人事業務や部全体のマネジメント等 幅広い業務に携わっていただきます。入社時は課長として実務を中心にご対応いただき、 将来的には全体の統括をお任せします。 ■業務詳細： 総務業務をメインでお任せし、一部人事業務にも対応いただきます。 ・総務業務：労基対応

仕事内容<仕事内容> 総務・労務・人事・経理の諸業務 姫路市中央卸売市場にて、総務・労務・人事・経理の諸業務に従事して頂きます。 得意分野、適正に合わせて、担当業務を決定いたします。 〇「総務」施設、設備、車両等の管理、その他雑務対応 〇「労務」給与計算、社会保険手続き、各規程管理等 〇「人事」採用、異動、人事評価等 〇「経理」日次、随時、月次、年次処理、各種支払伝票処理等 ※現在、7名で運営しています。 ※管理職が代わり、運営を刷新し、働きやすい環境作りに取り組んでいます。 ※未経験者であっても、「総務の仕事をやってみたい方」の応募可能です。 ※総務経験豊富なスタッフが在籍しており、スキルアッ

仕事内容全国31拠点ある直営整備工場で、入社半年後を目安に工場長ポストへ着任いただくことを前提としたポジションです。 入社後6か月間は、工場長のサポートとして現場業務やシステム理解等、必要な経験を積んで頂きます。 その後、新規工場の立ち上げ等に際して、工場長としてご活躍いただく予定です。 なお、工場長としての着任時期やタイミングは、あなたの働き方や適性に応じて柔軟に調整します。 ■具体的な業務内容 【整備業務】 高品質な整備を行い、顧客の信頼を築く 【従業員の教育・育成】 スタッフのスキル向上を促し、チーム全体のパフォーマンスを向上 【管理業務】 ・リスクマネジメント: 業務の安全性を確保し、潜在的な

仕事内容【正社員】日勤フルタイム・土日祝休み♪人と企業をつないでいくお仕事です！【勤務地/兵庫県姫路市】 お仕事No.8000-A-18募集要項: 職種: (人材コーディネーターとして打合せ・営書類作成・労務管理/日勤) 仕事内容: お仕事内容 ■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 企業と求職者の