労務 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

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静岡市/転勤無/労務事務/土日祝休/時差出勤可/育休産休実績多数

鈴与マネジメントサービス株式会社

  • 静岡県 静岡市清水区

  • 年収410万円〜810万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容鈴与マネジメントサービス株式会社 【静岡市/転勤無】労務事務/土日祝休/時差出勤可/育休産休実績多数 【仕事内容】 【静岡市/転勤無】労務事務/土日祝休/時差出勤可/育休産休実績多数 【具体的な仕事内容】 【140社以上の鈴与グループにおける人事労務業務を担当していただきます】 【企業情報】 鈴与グループは物流、航空、商流、建設、食品、情報システム、地域開発、その他サービス事業など多岐にわたる業務を展開している企業グループです。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 会社の定める業務に基づき、各社との契約や業務調整は管理職の社員が行

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レタスや枝豆など野菜を手がける会社の事務スタッフ

株式会社 鈴生

  • 静岡県 静岡市葵区 下

  • 月給21万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 資格不問
  • AT限定OK
  • 英語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【仕事内容】 事務のスキルを活かしながら 農業の未来に貢献しませんか? 求人のPOINTを要チェック 昇給・賞与は年2回! ワークライフバランスも大事に◯ 経験に応じた業務分担制度 人間関係に自信あり! 残業時間も少なめです◯ 未来の農業を変える革新的な取り組み …まだまだ魅力は尽きません! 気になる方はこの先をCHECK 【 仕事内容はコチラ 】 人事労務や経理・総務や 営業事務などの業務をおまかせ。 得意分野や経験に応じて 業務を割り振っていくので ご安心ください! 今後は国産レモンの栽培など どんどん事業を拡大予定です! 新しい挑戦をしたい方は ぜひご

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静岡市/人事労務/給与社保/事務所の方も歓迎/残業ほぼなし/年休120日/大型漁船の漁船メーカー

常石三保造船株式会社

  • 静岡県 静岡市清水区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容常石三保造船株式会社 【静岡市】人事労務※給与社保<事務所の方も歓迎◎>残業ほぼなし/年休120日/大型漁船の漁船メーカー 【仕事内容】 【静岡市】人事労務※給与社保<事務所の方も歓迎◎>残業ほぼなし/年休120日/大型漁船の漁船メーカー 【具体的な仕事内容】 ~年休120日・土日祝休み・残業ほぼなし~ ~大正8年設立の老舗企業/日本に数隻の大型漁船を手掛けた漁船におけるトップメーカー~ ■募集背景 当社では、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事制度の継続的な改善と業務効率化を推進しています。特に、給与計算システムの刷新や人事評価制度の見直しが課題であり、これらのプロジェ

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