採用コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容・採用戦略・コンサルティング業務 ・母集団形成 ・採用要件定義 ・面接業務 ・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）

仕事内容「求める人材をなかなか採用できない」「会社のブランディングを図りたい」といったニーズを持つ企業に対して、課題分析・ソリューション提案を行ないます。 ＼顧客と丁寧に向き合えます／ お客様に向き合うことを徹底し、柔軟にニーズに応えていくのが当社のスタイル。顧客満足度が高く、リピート売上比率は70％以上を誇ります。 ＜提案内容＞ ■求人媒体（中途、新卒、アルバイトなど） ■クリエイティブ（HP、動画、バナー、企業紹介資料など） ■SNS広告（ブランディングのためのSNS運用／インスタ、X、SEO対策など） ■自社プロダクト（マーケティングツール『採用CXクラウド』） ＜業務の流れ＞ ▼お客様の

仕事内容【フルリモート】ベンチャー採用に特化した採用コンサルタント募集！ 仕事内容 採用のプロフェッショナルとして、クライアント企業の採用成功をリードいただきます。 弊社は、 ・エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービス ・スタートアップ・ベンチャー企業に特化したハンズオン支援 を展開しています。 特にダイレクトリクルーティングについては、数ある採用手法の中でも「エンジニア × スカウト」に領域を絞ってサービスを提供してきました。採用は定量化が難しく「なんとなく」で進められることも多い領域ですが、スカウトは行動と成果を数値で可視化でき、課題把握や改善につなげやすいという特長が

仕事内容<仕事内容> コンサルタント（経験者採用） 2-wardのコンサルタントには一人一人が会社の顔となりお客様とコミュニケーションを取ることが期待されており、お客様の声に耳を傾け、提案機会の発掘、営業活動、コンサルテーション／案件実行、クロージングまで幅広い役割を担って頂きます。 大規模な組織では営業チームと実行チームが分かれていたり、若いうちは提案活動に関わる機会がなかったりすることもありますが、2-wardでは職位に拘らず、メンバーが互いに協力しながら全員がお客様と向き合い、案件に取り組むのが特徴です。 お客様は上場企業やそのグループ企業または非上場企業でも大企業であることが多く、そのほ

仕事内容<仕事内容> 【リモート可】エンジニア採用コンサルタント募集！少数精鋭で裁量を持って働ける環境 エンジニアの新卒・中途採用に特化した採用支援サービスを提供する当社の採用コンサルタントとして、複数のクライアント企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務をお任せします。 ■働くイメージ■ 複数の顧客企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務を行っていただきます。 入社後は、当社代表がコンサルティングのノウハウを共有させていただき、実際の業務開始後もきちんとフォローアップしていきます。 ■具体的な業務■ ・エンジニア採用コンサルティング ・新卒採用/中途採用の支援 ・

仕事内容 【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】企業の採用を支援するリクルーティングアドバイザー◎第二新卒歓迎 立ち上げ間もない当社では、企業と求職者をつなぐ役割を担うリクルーティングアドバイザーを募集しています。 新しい組織だからこそ、一緒に会社を育てながら、自分自身も成長できる環境があります。 ≪具体的には≫ 法人企業に対して、人材採用に関する課題解決を行う仕事です◎ 採用を検討している企業へのアプローチ 求人ニーズのヒアリング 求職者とのマッチング業務（キャリアアドバイザーと連携） 採用に至るまでのフォロー 最初は先輩社員がしっかりサポートするので、 未経験でも安心してスタートできます( ≪求

仕事内容タイトル: 採用コンサルタント このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 交通費支給 急募 資格取得支援あり 在宅OK 主婦・主夫歓迎 ⻑期 フリーター歓迎 平日のみOK 転勤なし 未経験者歓迎 マネージャー採用 制服貸与 ブランクOK 週4日以上OK 昇給あり 勤務先名: 東西株式会社BPO事業部 職種: 採用コンサルタント 仕事内容: 『3ヵ月の手厚いOJTで 完全未経験のあなたも採用のプロへ』 お取引企業のお客様の状況やお悩みをヒアリングし、 採用課題の解決に向けた提案をお任せします！ ・････････・ 〈具体的

仕事内容<仕事内容> 【名古屋】採用コンサルタント【Uターン、Iターン活躍中】 企業の採用課題に寄り添い、採用戦略の立案から実行までを支援するポジションです。お客様と連携し、RPO（採用代行）事業におけるフロント業務を中心に、クライアントの採用活動を支援していただきます。 具体的には： お客様との打ち合わせ・課題ヒアリング 採用戦略・採用計画の立案 求人票の作成、媒体選定・運用 応募者対応 採用データの分析、レポーティング 採用業務フローの最適化、改善提案 その他、RPO業務に付随するプロジェクト管理 など <給与> 年収300万円～900万円 <勤務時間> 裁量労働制 完全土日祝休み

仕事内容<仕事内容> 【最大週4在宅勤務可！】採用コンサルタント/クライアントが抱えている採用課題を解決！ 採用コンサルタントとして、クライアントの採用課題解決に向けてコンサルティング及びプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 具体的には… ・採用商材の提案・受注 ・案件開始前の準備（採用マーケターに情報調査を依頼…など） ・採用課題のヒアリング～解決策の提案・実施 ・媒体選定 ・母集団形成におけるPDCA ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・クライアントへの識学採用理論のトレーニング実施 ・採用マニュアル作成の監修と引継ぎ面談の実施 ★1人あたり5～10社の担当を想定して

仕事内容<仕事内容> 採用コンサルティング リモートワーク導入中のベンチャー企業 中小企業にとって必要な採用コンサルティングを行います。商材に固執することなく、各企業オリジナルのコンサルティングをしていきましょう。 ▽仕事内容 採用コンサルティング 求人運用・作成・改善 SNSの活用 求人媒体の選定 HPの提案 採用プロセスの改善 ▽業務の流れ ◆企業様へアポイントメント ◆提案資料作成 ◆商談 ◆契約書類提出 ◆契約後のフォロー 【POINT】 アイデアを求めている設立4年目の成長企業。 アイデアを面白がれるメンバーが活躍中！ 実行するための行動力が抜群。 社員のアイデアに具体性

仕事内容☆各採用プロジェクトの企画・提案・運用支援を一気通貫で担当！ お取引のあるクライアントを中心に採用コンサルティング業務をお任せします。いかに「再現性」を意識して、採用成功へ繋げるか？をポイントとしております！ その取り組みへご評価をいただいた結果、「高いリピート率」を実現できており、お客様から信頼いただける採用を意識して業務に取り組める点は特徴の1つです。 ★具体的な仕事の流れ まずは先輩と一緒に進めていきましょう。独り立ちまでは半年ほどを想定。仕事の進め方やコツは、隣で丁寧に教えます。 ▼お客様からのご依頼 「新しいポジションで募集をかけたいんだけど…」といったご相談を、電話やチャッ

仕事内容<仕事内容> 採用コンサルタント 新プロジェクト！ 大手地銀グループの採用代行業務メンバー／人材マッチング・コンサル ◆人材・採用業務経験歓迎（RA・CA） ◆第２新卒歓迎 地域企業の人材ニーズと 求職者をマッチングし 企業の人材課題の解消、 事業成長へ大きく貢献していきます！ ≪具体的には≫ ・企業側の人材ニーズヒアリング ・求人出し、求職人材をサーチし企業側へ紹介 ・求職者のキャリア面談 ・企業との面接設定、面接対策 ・内定後の条件すり合わせ など 企業と求職者のマッチングに関する業務を一気通貫で行います ◆この仕事の魅力 (1)企業経営層と近い立場での折衝を通して、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人材紹介会社での経験（RA/CA） ■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ■インハウス人事における採用経験 ■コンサルティングファームでの実務経験 ■ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方 ■経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず） [歓迎] ▼事業会社での採用リーダーとしての経験 ▼採用代行会社でのプロジェクトマネージャーとしての経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）（年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人材紹介業経験者 【尚可】 新卒の採用コンサル経験者 新卒媒体を使用した業務経験者 不動産、ブライダルなどの高単価商材の営業経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 採用コンサルタント（MGR候補） ※土日休み 【仕事内容】 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 【職務概要】 新卒採用に関する採用コンサルタントを担当していただきます。 【職務詳細】 インサイドセールスより引き継いだアポイントに対し、更に現状ヒアリングをし、課題抽出した上

仕事内容<仕事内容> 業界未経験OK／採用コンサルタント／賞与・インセンティブあり／残業20h以内／研修・OJTあり！ ◆中途採用の採用コンサルタントとして案件を担当◆ ◇先輩がしっかり丁寧にフォローアップ充実◇ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で 採用コンサルタントとして担っていただきます。 担当顧客の採用の上流部分から採用実務まで一連の流れに 触れていただくので、非常にやりがいを感じていただけます！ ★平均担当顧客数7～10社程度 ★担当業界は多種多様です！ ・採用計画のヒアリング ・市場感などのリサーチと採用手法等の提案 ・担当案件の進捗管理 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・HR（人事）関連の営業経験 ・中途採用エージェントの経験（どのポジションでもOK） ・企業の人事部で採用業務を担当した経験 ・組織人事コンサルティングの経験 【職種名】 中途採用コンサルタント（メンバークラス／未経験可）【全国どこでも働ける！／採用のプロを目指せる仕事】 【仕事内容】 企業の中途採用をサポートするお仕事です。 ただの事務作業ではなく、企業が抱える採用の悩みを解決するために、戦略の立案～提案まで幅広く担当します。 ■業務内容 (1)採用計画の立案 企業の採用目標や課題を聞き取り、計画を立てます。 どんな人材を採用するべきか、ど

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ■ServiceNow（ITSM）を用いたIT運用保守プロセス設計・導入の経験 ■ServiceNow（ITSM）を用いたシステムIT運用保守の経験 ■ServiceNow（ITSM）の運用保守・開発の経験 [歓迎] ■ServiceNow（ITSM）を用いたIT運用保守プロセス設計・導入の経験 ■ServiceNow（ITSM）を用いたシステムIT運用保守の経験 ■ServiceNow（ITSM）の運用保守・開発の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ServiceNowコンサルタント（年収580万円～2000万円）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・HR（人事）関連の営業経験 ・中途採用エージェントの経験（両面・RA・CA問わず） ・組織人事コンサルティングの経験 【職種名】 中途採用コンサルタント（メンバークラス）【全国どこでも働ける！／採用のプロを目指せる仕事】 【仕事内容】 企業の中途採用を中心に、採用コンサルティング業務を担当します。 単なる業務アウトソーシングではなく、企業の採用課題を解決するために戦略的なアプローチを行います。 ■業務内容 (1)採用計画の立案 企業の採用目標や課題をヒアリングし、採用計画を策定。 採用ターゲットの選定や採用プロセスの設計を行い、企業のニーズ

仕事内容 【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるディレクターとして、複数案件のプロジェクトデリバリーにおけるPO、品質担保をお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ・部門、メンバーマネジメント ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企