採用コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【渋谷】採用コンサルタント◆急成長ベンチャー！年500万↑未経験OK◎土日祝休み あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 340,000円～ ＜月給内訳＞ 基本給：221,965円 固定残業代：60時間／104,047円※超過分は別途支給 調整給：13,988円 ＼下限年収500万円を保証 ※規定あり／ ◆想定年収：5,000,000円～8,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ＜各種手当＞ ・役職手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・社会人経験3年以上 ・社内外やプロジェクト規模を問わず、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験 ・同社のコアバリューに共感いただける方（Trust your Power!， Run for the Team!， Be Happy， Do Good!) 【歓迎要件】 ・人材紹介会社での就業経験 ・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず） ・コンサルファームでの組織／人事コンサルタント経験（採用以外の領域でも可） 【職種名】 採用コンサルタント★年間休日120日以上★ 【仕事内容】 《仕事概要》 国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービ

仕事内容《大阪・東京・名古屋》人材コンサルタント＜未経験歓迎＞メーカー特化型の転職エージェント※転勤なし 仕事内容 【業界では珍しい 企業の採用支援と個人の転職支援の《両方》に携われます】 求人企業の採用活動と求職者の転職活動の双方をサポートしていただきます。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当で分業制を取っていますが、タイズでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。双方の状況や考え方・市場感を理解することでどちらにも迅速な情報提供と提案が可能になります。また、人材紹介の一連の流れを把握することで、コンサルタントとして多くのスキルを身に付けて成長することができます。求人

仕事内容【採用コンサルタント／リーダー・マネージャー候補】役員直下｜既存アップセルチーム｜新規営業ナシ｜年休125日｜「採用の課題解決」を実現する本物のコンサル営業組織をつくる！ 仕事内容 コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10～15名程になるため、その半分の約5～7名のマ

仕事内容採用コンサルタント／新卒・既卒歓迎 採用の コンサルティング営業 年休131日 名古屋市 ベンチャ 転勤ナシ 「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではありま

仕事内容採用コンサルタント／採用コンサルタント 大手企業を中心に採用数改善を支援。泥臭く伴走して企業に貢献 ■採用コンサルタント ・新規クライアントへの企画営業 ※現状はアライアンスからの紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■その他の領域でのコンサルタント 採用コンサルティングを担当頂きつつ、ご経験やご意向、想定キャリアを考慮して、様々

仕事内容コンサルタント／コンサルタント 経験者採用 2-wardのコンサルタントには一人一人が会社の顔となりお客様とコミュニケーションを取ることが期待されており、お客様の声に耳を傾け、提案機会の発掘、営業活動、コンサルテーション／案件実行、クロージングまで幅広い役割を担って頂きます。 大規模な組織では営業チームと実行チームが分かれていたり、若いうちは提案活動に関わる機会がなかったりすることもありますが、2-wardでは職位に拘らず、メンバーが互いに協力しながら全員がお客様と向き合い、案件に取り組むのが特徴です。 お客様は上場企業やそのグループ企業または非上場企業でも大企業であることが多く、そのほ

仕事内容【上場グループ／ハイブリッド可】戦略×実務で採用成功を創る。裁量と成長を両取りし、成果は昇給・報奨へ直結する採用コンサルタント 仕事内容 クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立上などにご挑戦いただけます！ 募集背景 自社ネットワークの拡大に伴い、ご紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大と事業持続性の強化に向けた採用となります 概要 ・ハイブリッド出社が可能で柔軟な働き方とライフワークバランスを実現 ・採用の上流設計から実行フェーズまでご支援が可能で、採用プロフェッショナルとしてのキャリア

仕事内容プロコミットキャリア株式会社 採用コンサルタント※両面型◆数字ではなく本質的な「採用」を支援／大手取引多数！／週2日リモート 【仕事内容】 採用コンサルタント※両面型◆数字ではなく本質的な「採用」を支援／大手取引多数！／週2日リモート 【具体的な仕事内容】 【業界経験不問！数字に追われない「採用」を目的としたコンサルタント】 ◇週２リモート／土日祝休／事業課題解決／採用による事業の課題解決／大手企業様のご支援実績も有◇ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザー両方をお任せします。 ・成長企業向け採用支援コンサルタント 事業構造・ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験 [歓迎] ・SierやSES、コンサルティングファームに対する知見をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 東京港区 採用に特化したコンサルティングファームが採

仕事内容【アピールポイント】 【仙台市青葉区】月給30万円以上！未経験歓迎！カスタマーサクセス/採用コンサルタント正社員募集！新規立ち上げ部門で活躍しませんか★ 【仕事内容】 採用コンサルタントとして、お客様の採用成功に向けて全力サポートするカスタマーサクセスの内勤のお仕事です！ ■具体的には ・カスタマーサポート ・担当顧客との定例ミーティング ・ターゲット選定、データ分析、競合調査、原稿修正などによる効果改善 ・チームミーティング など。 未経験ＯＫ！採用コンサルタント カスタマーサクセス オープニングスタッフ正社員募集！ 昇給あり！土日祝休み！ ～顧客の採用に関するあらゆる支援をしている会

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・法人営業の経験2年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 ※下記いずれかの経験1年以上 ・転職エージェントのRA経験 ・HRTechサービスなどのCS経験 ・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験 ＜歓迎経験・スキル＞ ・エンジニアポジションのJDを見てスキル要件を把握できる ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 ・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方） ・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務の一連プロセス経験 ・採用KPI設計・PDCA運用経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ・ITエンジニア／コンサル／機電系の採用経験 ・チームマネジメントまたは育成経験 ※全てを満たしている必要はございません。 【職種名】 採用コンサルタント（MGR候補）【RPO事業/平均年齢36歳の大人ベンチャー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 《プロジェクトリード》 ・クライアントを含む採用プロジェクトの統括 ・課題抽出～要件整理～採用戦略設計 ・リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング》 ・採用ブランディング支援（

仕事内容ＩＴコンサルタントとして『ＳａｌｅｓＦｏｒｃｅ』の顧客案件か ら導入まで一連の業務をお任せします。 ＊詳細な担当業務は個人のスキルや障害に応じて決定いたします。 【入社後の流れ】入社後は小～中規模のＳａｌｅｓＦｏｒｃｅ構築 案件にアサインコンサルタントとしての業務を憶えながら並行して Ｓａｌｅｓｆｏｒｃｅ資格取得に向けて研修を受けていただきます 【研修期間について】ご経験に応じ、入社後１ヶ月間は業務習得の 為、出社していただく可能性がございます。 ※当社はエンドユーザーとの直接やり取りをする案件が多く、 他業界の案件に触れるため成長スピードが速い環境です。 ◎社員の約８割がＳａｌｅｓｆｏｒｃｅ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 ※※※上記に合わせて、下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方※※※ ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（RA経験かCA経験） ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ・RPOプロジェクトでの営業のご経験 [歓迎] ・営業と採用担当両方の経験がある方 ・ITや電気・機械系エンジニア領域の経験や知識がある方 ・エグゼクティブ層の採用経験がある方 【職種名】 【オープンポジション※採用コンサルタント or 人材紹介コンサルタント】フレックス・リ

仕事内容◤採用コンサルタント／営業からコンサルへキャリアUP◢成長企業2025入選／創業以来8年連続で黒字成長中のRPOベンチャー 仕事内容 各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用課題の抽出や全体設計 ・母集団形成 ・オペレーション構築 ・デリバリー業務 ・PDCA業務 ・予算・スケジュール・施策の進行 ・KPI、オペレーターマネジメント ・継続受注のための改善提案 など ・顧客の課題解決に営業経験が欠かせません・ 当社の採用コンサルタントは、採用を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務の一連プロセス経験 ・採用KPI設計・PDCA運用経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ・ITエンジニア／コンサル／機電系の採用経験 ・チームマネジメントまたは育成経験 ※全てを満たしている必要はございません。 【職種名】 採用コンサルタント（MGR候補）【RPO事業/平均年齢36歳の大人ベンチャー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 《プロジェクトリード》 ・クライアントを含む採用プロジェクトの統括 ・課題抽出～要件整理～採用戦略設計 ・リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング》 ・採用ブランディング支援（

仕事内容■仕事内容 クライアント企業の採用課題に対し、コンサルティングからブランディング、 リクルーティングまでを一貫して支援する採用コンサルタントとして従事していただきます。 「企業のおもしろい」を言語化し、世の中に正しく届けることで、 大手企業から成長スタートアップまで幅広い企業の採用成功をリードすることがミッションです。 シニアコンサルタントのサポートのもと、採用戦略の実行からオペレーションの改善提案まで、 プロフェッショナルとしての実務経験を積んでいただけます。 【具体的には】 ・クライアントの採用要件ヒアリングおよび求める人物像の言語化・情報整理 ・訴求力を高める求人票の作成、各種採用媒体

仕事内容＜具体的な仕事内容＞ 採用コンサルタントとして採用チャネルの選定・求人広告の作成・面接プロセスの改善などのトータルサポートを行っていただきます。 ・採用ニーズのヒアリング ・採用計画・戦略の提案 ・求人広告の作成・管理 ・面接や選考プロセスの支援 ・採用後のフォローアップ、定着支援 ・データ分析に基づいた改善提案 など、企業様の人材採用活動支援をお任せいたします。 クライアント企業様の採用課題のヒアリングを行い、最適な採用戦略のご提案・実行があなたのお仕事です。 また、企業様への応募者との面談を実施することもあります。 ＜企業情報＞ コンサルティング事業のほか、エステティックサロン運営や美容商

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 トラックレコード のプロフェッショナルサービスは①リクルーティング領域、②ブランディング領域 の2つで構成されています。 今回募集する 採用戦略プランナー は②のブランディング領域で、採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割です。 当社のブランディング支援では、採用競合に埋もれない 勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。 現在、採用市場の激化に伴い ・ポジショニング設計 ・EVP定義 ・ペルソナ/選考体験設計 ・採用ピッチ・採用サイト刷新 といった 採用ブランディング領域