キャリアコンサルタント - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/賞与5カ月/残業少なめ/土日祝休み

株式会社第一経理

  • 豊島区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 紹介予定派遣
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容株式会社第一経理 人材コーディネーター/賞与5カ月/残業少なめ/土日祝休み 【求人要約】 【1954年設立】経理に特化した人材サービスを提供 【新規開拓なし】派遣スタッフとしっかり向き合える ◆賞与5カ月◆残業少なめ◆土日祝休み◆転勤なし 【設立71年の安定企業で、やりがいも働きやすさも】 人としっかり向き合い、寄り添いながら支援できる。 【本求人のポイント】 ■設立71年の安定した経営基盤 ■残業少なめ・土日祝休みで働きやすい ■賞与5カ月、福利厚生も充実 ■転勤なしで腰を据えてキャリアを築ける ◇ ◇ 1954年の設立以来、中小企業のお客さまの発展を支援してきた第一経理グル

キャリアアドバイザー/営業経験者歓迎!キャリアアドバイザー

株式会社ニトエル

  • 豊島区 南池袋

  • 月給30万円〜80万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • ベンチャー企業
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ◆営業経験者歓迎!キャリアアドバイザー◆給与30万円+賞与2回/平均年収600万円/土日祝休/東京 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします! 【アピールポイント】 ■平均年収600万円以上 給与30万円+インセンティブ・賞与年2回 20代活躍中! 明確な評価制度があるので頑張りが給与に反映されます! 役職へのスピード感も早いため 早期で高収入も可能です (インセンティブ支給例:5万円~80万円以上) ■平均残業時間20時間以下

国際人材コーディネーター/外国人の日本での就業を支援

ミライストーリー株式会社

  • 豊島区 目白 / 雑司が谷駅 徒歩5分

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • BtoB
  • BtoC
  • グローバル企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容外国人人材と日本企業を繋ぎ、双方の未来を創る。 「誰かのために」という想いがあれば、未経験からでも大丈夫。 仕事内容: 外国人人材と日本企業をつなぐ「人材コーディネーター」。 代表の右腕として、既存取引先の採用サポートから外国人の働く環境のフォローまで、幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 =企業に対して= ・「もっとスタッフを増やしたい」などのニーズへの対応 ・外国人スタッフの給与などの交渉 ・制度(特定技能等)の説明と導入支援(新規企業様向け) ・外国人スタッフの採用サポート など =外国人スタッフに対して= ・技能実習修了後の就業希望者のヒアリング ・企業とのマッチング、

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