人事労務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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人事労務

株式会社エーティーエス

  • 港区

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ

仕事内容人事制度立案・運用/東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 写真フィルムから医療関連、エレクトロニクスなど多岐領域にて事業展開を行う東証プライム上場メーカーにて正社員の募集です。 人事制度立案/運用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <募集背景> 当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案/見直しを進めています。 また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施

東京/三田/人事労務入退社手続き・規定改定など年休125日/フルフレックス/退職金有

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

  • 港区

  • 年収513万円〜670万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【東京/三田】人事労務◆入退社手続き・規定改定など◆年休125日/フルフレックス/退職金有 【仕事内容】 【東京/三田】人事労務◆入退社手続き・規定改定など◆年休125日/フルフレックス/退職金有 【具体的な仕事内容】 【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社/フルフレックス/育休復帰率100%/福利厚生充実/長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要: 業務拡大に向け、「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理業務を担当いただきます。 基本的には、1社担当会社を持って業務を進めていただきますが、チ

登録エントリー

総務人事責任者/自己資本比率が高く安定成長/フレックス・残業月10時間程度/人事(採用・労務・教育など)

株式会社ドクターネット

  • 港区 芝大門 / 大門駅 徒歩2分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わった経験 ・労務の知見 ・マネジメントのご経験 ┗マネジメント人数不問 【職種名】 総務人事責任者【自己資本比率が高く安定成長/フレックス・残業月10時間程度】 【仕事内容】 ・人事制度(評価・報酬・昇進)の企画・運用 ・労務業務のチェック ・メンバーマネジメント(4名) ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理(オフィス環境、備品、契約管理等) 採用、人事企画は新設部署が担当しております。 人事評価は半年に一度課題の抽出を行っています。 昨年評価制度を一新し、運用していく中で課

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