人事労務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社桜十字（桜十字グループ） 人事労務／月給40万円以上／賞与年2回／土日祝休／麻布台 【求人要約】 【成長企業◎】多角的な事業展開／年商800億円以上 【キャリア◎】スペシャリストも管理者も目指せる環境 【待遇】月給40万円以上／賞与年2回／残業少 成長企業で”自分らしさ”を生かし、組織成長を支える ゆくゆくはリーダーや専門職へ、長くキャリアを築く！ ■成長企業でキャリアを広げる■ 当社は、医療・福祉を軸に多岐に渡る15事業を展開しています。 ★職員数10,000名超 ★19期連続で右肩上がりの業績 大規模だからこそ、さまざまな経験を積むことができます。新規事業が続々立ち

仕事内容募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大規模組織の事業会社（1000名以上）における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験２年以上 [歓迎] ・IT/Web系企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（将来的に） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全

仕事内容仕事内容 労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。 具体的には主に以下のような業務をお願いします。 【労務管理】 ・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり） ・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり） ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・入退社手続き ・労基署、ハローワーク等への対応 ・社内からの問い合わせ対応 ・その他、労務業務全般 【人事企画】 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善 ・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】POP MARTの成長を支える人事労務担当者を募集！ 【募集背景】 当社は急成長を遂げており、労務業務の重要性が増しています。 特に、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの人事労務業務は、企業の成長を支える基盤となるため、これらを担う新たな人材の増員が急務です。 労務管理の専門性を高め、企業全体の効率化を図るため、経験豊富な人材を求めています。 【職務概要】 労務担当として、給与計算・勤怠管理を中心に、各種社会保険手続き、入退社対応などの人事労務業務全般を担当いただきます。 主にアルバイトスタッフ領域を担当していただき、将来的には正社員領域や、制度運用、企画等に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の組織で、人事・総務・管理部門を横断的に経験され、組織全体を俯瞰して改善・運営してこられた方。 新体制構築に積極的に関わり、裁量を持ってチームを牽引できる方を歓迎します。 【職種名】 人事総務部長【想定年収700～900万円】芸能プロダクショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 [歓迎] ・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【職種名】 人材開発部メンバー 【仕事内容】 人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。 ◆中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ◆

仕事内容【東京/人事労務】給与計算業務メイン/医療特化の人材サービス企業/リモート可/幅広いキャリアパス 仕事内容 ・業務内容 医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている当社にて、労務担当(管理部配属)を1名募集します。 人事・労務チームは正社員(約400名)・派遣社員(約800名・時期により変動あり)にかかる労務手続きや人事施策を担っています。 当社は業務を縦割り化はしておりませんので、労務業務の専門性のみならず、将来的にはご希望や適性に応じ幅広い経験を積んでいただく事が可能です。 自社の社員と直接かかわり貢献したい、労務として幅広い経験を身に着けスキルアップしていき

仕事内容人事制度立案・運用／東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 写真フィルムから医療関連、エレクトロニクスなど多岐領域にて事業展開を行う東証プライム上場メーカーにて正社員の募集です。 人事制度立案／運用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜募集背景＞ 当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案／見直しを進めています。 また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、 管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、 報告資料作成ツールが使いこなせること （主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshe

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社における労務経験3年以上 【職種名】 人事労務【ヘルスケア領域/CUCグループ/グロース上場】 【仕事内容】 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 【将来的に従事する可能性のある

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間30分) 実働時間：6時間30分

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【東京/三田】人事労務◆入退社手続き・規定改定など◆年休125日／フルフレックス／退職金有 【仕事内容】 【東京/三田】人事労務◆入退社手続き・規定改定など◆年休125日／フルフレックス／退職金有 【具体的な仕事内容】 【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要： 業務拡大に向け、「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理業務を担当いただきます。 基本的には、1社担当会社を持って業務を進めていただきますが、チ

仕事内容【港区赤坂／人事労務経験者歓迎／増員募集／フードサービス企業の人事職】＜おすすめポイント＞ ＊駅近オフィス＊増員募集につき新メンバー歓迎 ＊企画・開発を行う成長企業＊直接雇用のチャンス＊交通費支給 ＊時短勤務・扶養内等条件相談OK ＊経験が活かせる職場＜お仕事内容＞◆給与計算◆社会保険・労働保険手続き◆有給休暇管理 ◆就業規則・給与テーブルの見直し ◆人事関連業務の全般サポート

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 展示会事業・人材採用支援事業の新卒採用業務をお任せします。 事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度 業務内容(詳細) 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・人材紹介会社対応 ・面接日程・面接官調整 ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 上記業務に慣れてきたら… ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談

仕事内容仕事内容 ■展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門にて、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです！ 【具体的には】社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。 【魅力】年次に関係なく自らの企画が形になる

仕事内容・勤怠管理システムの運用（勤怠打刻、承認ワークフローなど） ・給与計算（自社または委託先の計算チェック含む） ・社会保険の加入・喪失手続き、扶養異動など ・年末調整業務 ・休職者対応（相談受付、原因分析、改善提案） ・健康診断の手配・管理 ・各種契約書・社内文書の作成・管理 ・就業規則や社内規定の見直し・運用 ・電話応対 ※一度に全てをお任せするわけではありません 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わった経験 ・労務の知見 ・マネジメントのご経験 ┗マネジメント人数不問 【職種名】 総務人事責任者【自己資本比率が高く安定成長／フレックス・残業月10時間程度】 【仕事内容】 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務業務のチェック ・メンバーマネジメント(4名) ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等） 採用、人事企画は新設部署が担当しております。 人事評価は半年に一度課題の抽出を行っています。 昨年評価制度を一新し、運用していく中で課

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間